EL GREMIO DE PROFESIONALES DE LA SALUD DE LOS 80 HOSPITALES PÚBLICOS BONAERENSES Y CENTROS DE SALUD, CICOP, RECHAZA UN NUEVO AVANCE DEL GOBIERNO NACIONAL SOBRE LOS DERECHOS DE LXS TRABAJADORXS

EL GREMIO DE PROFESIONALES DE LA SALUD DE LOS 80 HOSPITALES PÚBLICOS BONAERENSES Y CENTROS DE SALUD, CICOP, RECHAZA UN NUEVO AVANCE DEL GOBIERNO NACIONAL SOBRE LOS DERECHOS DE LXS TRABAJADORXS

El Decreto de Necesidad y Urgencia Nro. 669 que se publicó en el día de hoy en el Boletín Oficial modifica el modo de cálculo de las indemnizaciones que establece el artículo 12 de la Ley 24557 en su apartado Nro. 2. La fórmula que la reemplaza equivale a una reducción en los montos a pagar y debe aplicarse "en todos los casos, independientemente de la fecha de la primera manifestación invalidante", es decir con efectos retroactivos. Tal como lo dicen los considerandos del Decreto, cuya necesidad y urgencia es altamente cuestionable, lejos de asegurar un beneficio para lxs trabajadorxs se busca sostener las ganancias de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo. 

Esto ocurre, además, a pocos días del accidente que le costó la vida a un trabajador en las obras del Aeropuerto de Ezeiza, cuyas circunstancias y responsabilidades se encuentran bajo investigación judicial.

Desde CICOP, no sólo manifestamos nuestro rechazo al Decreto, sino que también bregamos por un ordenamiento jurídico integral, que prevenga y proteja  la salud de lxs trabajadorxs en todos los ámbitos y no privilegie, por encima de ella, las ganancias de empresas y aseguradoras.

CONTACTOS CICOP CENTRAL P/NOTAS》 Marta Márquez, 1156099418 (Presidenta) / Fernando Corsiglia, 1156099186 (Vicepresidente) /Guillermo Pacagnini, 1156096802 (Sec. Gral.) / Pablo Torres, 1156099567 (Secr. Gral. Adjunto) / Pablo Maciel 1156098467 (Secr. Gremial) / Aníbal Aristizabal, 1160463581 (Secr. de Prensa). Prensa: Marcos Viancheto 1153400973.  

Info para medios lunes 30/09 > "Un gobierno en campaña y sin respuestas": CICOP le exige a la gobernadora Vidal que garantice los derechos de la población y de los trabajadores de la salud ante la "grave crisis socio sanitaria" >

CIRCULAR Nº 40/2019 DEL CONSEJO DIRECTIVO PROVINCIAL DE CICOP Un Gobierno en campaña y sin respuestas El resultado que la coalición Cambiemos obtuvo en las PASO del 11 de agosto no fue más que la respuesta de la mayor parte de la población ante una política desarrollada desde diciembre de 2015, tanto a nivel nacional como en la provincia de Buenos Aires. El aumento en los índices de pobreza e indigencia, la pérdida de empleos, la depreciación de salarios de trabajadorxs, jubiladxs y pensionadxs, la recesión que se profundiza con cierres cotidianos de comercios y pequeñas empresas, así como un fuerte crecimiento de la desigualdad en el conjunto de la población, son resultados directos y ominosos de esa política. En la provincia de Buenos Aires, bajo la administración de María Eugenia Vidal, el empeoramiento en la distribución del ingreso ha sido aún mayor que a nivel nacional. La brecha de ingresos entre ricos y pobres aumentó significativamente en el territorio bonaerense, alcanzando casi un 29 %. Más allá de los índices y porcentajes, el deterioro sanitario que se observa en las condiciones de quienes se acercan a hospitales y centros de salud expresa claramente estas situaciones. A ello, hay que sumarle el hecho de que, una vez recibida la atención requerida, no sin dificultades propias del  mal funcionamiento del sistema público, el sostén de los tratamientos o el acceso a la medicación se hace cuesta arriba, cuando no imposible de solventar. Dentro de treinta días serán las elecciones generales, donde el Gobierno aspira, con muy poco asidero en la realidad, a revertir los resultados de las primarias y así asegurarse continuidad en el poder, para beneficio de sus negocios propios y los del sector al que nuclea y representa.  Enfrascadxs en la campaña electoral, de espaldas a las necesidades de la población, lxs candidatxs del oficialismo insisten en pregonar las bondades del modelo sin dar ninguna respuesta que intente dar alivio a  la grave situación que transitamos.   Vulneración de derechos y resistencias Durante los casi cuatro años del gobierno actual, la Salud Pública padeció un deterioro creciente, con presupuestos a la baja y desfinanciamiento de programas y proyectos. Llevamos un año sin Ministerio de Salud Nacional, degradado a Secretaría y con escaso margen de intervención en la política sanitaria. La multitudinaria Marcha Federal llevada a cabo el 4 de octubre de 2018 puso en la calle el reclamo multisectorial que rechazó la medida y, aunque no fue posible reeditarla con esa contundencia debido a la predominancia de intereses sectoriales, no se dejaron de levantar las banderas en su defensa con diferentes expresiones. El Hospital Nacional Posadas constituye un ejemplo flagrante de la política llevada adelante. Sobre un universo de precarización laboral que los gobiernos anteriores no resolvieron, se avanzó con más de mil despidos, ataque a las organizaciones gremiales, represalias contra lxs trabajadorxs que se pusieron al frente de las luchas, militarización y autoritarismo. Frente a este ataque, se sostuvo un núcleo de resistencia también multisectorial, con participación de pacientes y vecinxs, que en la semana que pasó volvió a reclamar por la reincorporación de todxs lxs despedidxs, la desprecarización laboral del conjunto de lxs trabajadorxs y la recuperación de un efector emblemático para la atención sanitaria. En la provincia de Buenos Aires, la Salud Pública se desfinanció con presupuestos a la baja que culminaron con el que se asignó para el 2019, el más bajo de su historia. El plan de refaccionar las guardias hospitalarias sólo se cumplió en algunos lugares. Nueve meses después del grave incendio ocurrido a fines de 2018, el Hospital Oñativia de Rafael Calzada aún no ha recuperado su operatividad completa pese a las promesas efectuadas. Los salarios de lxs profesionales de la Salud han perdido poder adquisitivo y, después de la debacle post PASO, esa pérdida se ha incrementado de modo exponencial. Los faltantes de insumos y los problemas de infraestructura continúan, perjudicando a lxs trabajadorxs y dificultando la atención cotidiana.    En este escenario adverso, CICOP logró abrir las negociaciones paritarias todos los años, a fuerza de planes de lucha y medidas de fuerza. Se avanzó con una modificación histórica del Reglamento de Residentes, cuya puesta en marcha definitiva tendremos que continuar reclamando. Aún restan becarixs no interinizadxs en el sistema, pero en estos años, en cumplimiento del acuerdo paritario de 2016, no volvieron a ingresar profesionales bajo esa figura de relación laboral precaria. Fue la resistencia de lxs trabajadorxs , aún con la fragmentación padecida y las defecciones de ciertos sectores, entre ellos la CGT y los gremios amigos de todos los gobiernos de turno, la que impidió que se avanzara aún más sobre derechos y  políticas públicas. El daño infligido no puede minimizarse, pero fue sustancialmente menor debido a las luchas que se libraron.   Complejidades presentes y futuras En este escenario, cuando aún restan más de dos meses para que asuma un nuevo gobierno, no faltan expresiones de lucha en las calles, aunque están lejos de ser masivas. Por otro lado,  al interior de nuestros hospitales y centros de salud, el malestar tiene algunas expresiones locales, como ocurrió en esta semana en el Hospital San Martín de La Plata o en el conflicto que sostienen lxs compañerxs de los Centros de Salud municipales de Florencio Varela. Para poder darle mayor carnadura a nuestros reclamos de reapertura de paritarias y denuncias de la crisis sanitaria tendremos que esforzarnos por ampliar los debates con la mayor cantidad de compañerxs, en reuniones de comisiones directivas, en los diferentes servicios y sectores, así como en las asambleas que es necesario preparar y convocar, con vistas al próximo Congreso provincial de Delegadxs. Las resistencias y fortalezas que hemos desarrollado a lo largo de nuestra historia, al calor de las diferentes peleas que tuvimos que enfrentar como gremio, abonan un camino que nos permite no sólo transitar este tiempo difícil sin abandonar nuestros legítimos reclamos, sino también posicionarnos frente a la coyuntura que tendremos a partir de diciembre. Lo haremos sosteniendo la defensa irrestricta de la Salud Pública y de los derechos de lxs profesionales que representamos, siendo consecuentes con la autonomía consagrada en nuestros principios fundacionales. CONTACTOS CICOP CENTRAL P/NOTAS》 Marta Márquez, 011.15-5609-9418 (Presidenta) / Fernando Corsiglia, 011.15-5609-9186 (Vicepresidente) /Guillermo Pacagnini, 011.15-5609-6802 (Sec. Gral.) / Pablo Torres, 011.155-609-9567 (Secr. Gral. Adjunto) / Pablo Maciel 011-155-609-8467 (Secr. Gremial) / Aníbal Aristizabal, 011.156-046-3581 (Secr. de Prensa). Prensa: Marcos Viancheto 1153400973.         SECCIONALES NACIONALES HOSPITAL POSADAS: ACTO POR LA REINCORPORACIÓN DE LXS DESPEDIDXS El miércoles 25 de setiembre se llevó a cabo un acto multisectorial en reclamo por la reincorporación de todxs lxs despedidxs y el fin de la precarización laboral de  lxs trabajadorxs del Hospital Posadas. Estuvieron presentes Nora Cortiñas y varixs integrantes del Consejo Directivo Provincial de CICOP acompañando a nuestra seccional local, además de la Comisión de Pacientes y Vecinxs  del Hospital junto con otras organizaciones.       SECCIONALES PROVINCIALES HOSPITAL GENERAL SAN MARTÍN: RADIO ABIERTA CON RETENCIÓN DE TAREAS El jueves 26/9 se realizó en la puerta de nuestro hospital una Radio Abierta con una retención de tareas de CICOP y ATE. Durante la jornada, se leyó la carta abierta aprobada por la asamblea general del hospital en donde denunciamos la grave situación salarial de nuestro sector luego de la última devaluación que licuó gran parte de nuestros aumentos salariales conseguidos con la lucha en la última paritaria. Además, pudimos denunciar la falta de medicamentos y algunos insumos básicos que afectan notablemente la calidad de atención de nuestros pacientes que, en muchos  casos, deben interrumpir los tratamientos o esperar meses para un estudio diagnóstico. Durante la jornada, pudieron hacer uso de la palabra compañerxs de las leyes 10471 y 10430, expresando la realidad de cada sector del hospital. También pudieron expresarse usuarixs de nuestro hospital y se repartieron panfletos a toda la comunidad con nuestros reclamos. En la Radio Abierta, lxs residentes de nuestro hospital anunciaron que participarán activamente en la movilización de lxs residentes de Nación el miércoles 2/10, quienes hace meses no cobran sus haberes.         SECCIONALES MUNICIPALES CAÑUELAS: ANTE LA FALTA DE RESPUESTAS DEL INTENDENTE, SE PROFUNDIZA EL CONFLICTO EN EL HOSPITAL DR. ÁNGEL MARZETTI ¡Pongamos a la Salud Pública local como prioridad! Los profesionales del Ente Descentralizado "Dr. Ángel Marzetti", puntualmente de consultorios externos, quieren poner en conocimiento a la comunidad de Cañuelas que en las últimas semanas se ha decidido, asambleas mediante, comenzar una serie de paros y restricción de la atención debido al reclamo salarial y de una reorganización del sistema de Salud público local que día a día aumenta la precarización laboral de los empleados y acentúa el desinterés por tener un hospital con una atención digna y segura para cada paciente del distrito. Queremos contarle al vecino de Cañuelas que los profesionales no dejamos de entender al paciente que se acerca al Ente y no puede ser atendido, pero la situación de indiferencia y destrato hacia los planteos o reclamos de los profesionales ha llegado a una situación de conflicto tal que no logra encauzarse y tener respuesta por parte del señor intendente Gustavo Arrieta, quien no sólo se niega a recibir a la Asociación de Profesionales del hospital, sino también a CICOP quién desde hace meses ha ingresado por Mesa de Entradas de la Municipalidad el pedido de reunión sin tener una respuesta al día de la fecha. Los profesionales venimos pidiendo el cierre de la paritaria 2017 y el cumplimiento del pase a planta del 33 % del personal profesional acordado en dicho año; también solicitamos al señor Intendente el cumplimiento efectivo del acuerdo 2018, en donde por decisión UNILATERAL y en plena disconformidad por parte de los profesionales, se congelaron dos bonificaciones que desde el año 2011 eran móviles y a su vez eran las que generaban el aumento de sueldo en cada paritaria. Cabe aclarar también que los profesionales hemos manifestado en reiteradas oportunidades, incluso en audiencias en el Ministerio de Trabajo, que se resuelva y se ejecute el pago correspondiente a lo acordado, como así también que se nos empiece a pagar la antigüedad de cada empleado con el porcentaje correcto, ya que desde el año 2006 la antigüedad viene siendo mal paga y ese porcentaje de dinero que no llega al bolsillo del profesional acrecienta la deuda del Ente con sus empleados. A estos reclamos, se suma que, habiendo llegado al mes de septiembre, aún no se ha dado la apertura de paritaria 2019. Señor vecino, los profesionales que hacemos paro llegamos a esta situación cansados del ninguneo, cansados de que el Ejecutivo nos lleve al Ministerio de Trabajo y no cumpla con lo planteado, cansados de haber llegado al Concejo Deliberante para ser escuchados y no obtener respuesta por parte de los concejales. Llegamos a esta situación de lucha porque estamos cansados e indignados de cobrar sueldos de 12.000 pesos - un ingresante - o de 20.000 pesos - un profesional con más de 25 años de servicio -, profesionales que se han formado académicamente y quieren la Salud Pública. Llegamos a esta situación cansados de ver pasar gente por el Ente que cobra abultados sueldos y no resuelve nada y se retira meses después dejando a la Salud Pública local en una peor situación. Nosotros somos conscientes tanto como el paciente o vecino de Cañuelas de que la Salud Pública nunca ha sido una prioridad y es por eso que, conviviendo día a día dentro de la institución y viendo la dolorosa realidad que atraviesa el hospital con la falta de organización del personal, con el deterioro y la falta de inversión edilicia, con la ausencia de una ley de carrera hospitalaria, con médicos truchos, con personas que cargan sellos sin tener la capacitación o un rol coherente e igual se las ubica para dar instrucciones o manejar servicios o profesionales, viendo también la falta del parque automotor, de ambulancias, de guardias incompletas, de profesionales que deciden renunciar por los bajos sueldos y más aún por la falta de empatía o respaldo al profesional y sabiendo también de los rumores casi certeros de que descontarán sueldos o SAMO a quién reclame ya que se han solicitado listados de los profesionales que atienden o no en el día de paro siendo ésta una forma de coerción, los profesionales hemos decidido parar. LOS PROFESIONALES DEL HOSPITAL MARZETTI HEMOS DECIDIDO PARAR O REDUCIR LA ATENCIÓN NO SÓLO POR NUESTRA SITUACIÓN DE PRECARIZACIÓN LABORAL, SINO PENSANDO EN LA POBLACIÓN DE CAÑUELAS QUE MERECE TENER UN HOSPITAL DIGNO, CON UNA ATENCIÓN DE CALIDAD QUE LE BRINDE AL PACIENTE LA SEGURIDAD DE QUE ATENDERSE EN "EL MARZETTI", LEJOS DE SER UN CASTIGO, SEA UNA ELECCIÓN. ¡SR. INTENDENTE: EL HOSPITAL MARZETTI DEBE SER UNA PRIORIDAD, POR ESO DECIMOS BASTA! ASOCIACIÓN DE PROFESIONALES HOSPITAL DR. ÁNGEL MARZETTI – Seccional CICOP NECOCHEA: MOVILIZACIÓN Y DENUNCIA CON LA BANCA ABIERTA EN EL CONCEJO DELIBERANTE El miércoles 25/9, lxs profesionales de la Salud del municipio se movilizaron para reclamar el pago completo de sus salarios. En el marco de un conflicto que ya lleva más de 20 días, nuestra seccional viene denunciando el atraso del pago del fondo de distribución mensual, situación que golpea el bolsillo de lxs profesionales en medio de la crisis económica que venimos atravesando. Además del reclamo salarial, lxs profesionales municipales venimos denunciando la crisis sanitaria de nuestro distrito en donde actualmente, además del atraso salarial, se suma la falta de insumos básicos para atender adecuadamente a la población. Luego de la movilización, CICOP hizo uso de la Banca Abierta del Concejo Deliberante en donde los Dres. Matías Rizzo y Andrea Perestiuk, en representación de los profesionales, se refirieron a la situación por el atraso del pago por el arancelamiento hospitalario por parte del Municipio. TIGRE: UN TRIUNFO DE LA LUCHA POR EL DERECHO A LA LACTANCIA En respuesta a la exposición que ha provocado nuestra campaña a favor de la recuperación de las horas de lactancia y la visibilizacion que se ha obtenido de la injusta situación que perjudica a las madres trabajadoras y sus bebés, la Secretaria de Salud del Municipio de Tigre ha comunicado a todos los jefes de Centros de Salud y directores del Hospital, que las trabajadoras que cumplan con una carga horaria de 24 horas semanales pueden gozar de 1 hora en la reducción de su jornada laboral. Sin dudas, esto es un gran logro obtenido por el fruto de nuestro trabajo y el apoyo recibido de parte de diversas organizaciones e instituciones de otros municipios. Continuaremos luchando por la recuperación del derecho a la lactancia en su totalidad, no sólo para el sector Salud, sino para todas las trabajadoras municipales: reducción de 2 horas por jornada laboral independientemente del contrato laboral. Esto es lo que el Municipio de Tigre garantizaba hasta que se modificó la ordenanza en 2017 de manera regresiva. Sr. Intendente Zamora y Concejales del HCD de Tigre: ¡Devuelvan a las trabajadoras y sus bebés las horas de lactancia!     GÉNERO Día de Acción Global por el Aborto Legal, Seguro y Gratuito CICOP participó de las acciones que se realizaron reclamando por la legalización del aborto en Argentina el viernes 27 de setiembre, frente al Congreso de la Nación. Los gobiernos tiene la responsabilidad de:  *Aplicar la Ley de Educación Sexual Integral (ESI) en todos los niveles, tanto públicos como privados. *Poner al alcance de la población todos los Métodos Anticonceptivos. *Aprobar el Proyecto de Ley presentado una vez más para que el Aborto sea Legal, Seguro y Gratuito. ¡Lxs legisladorxs deben escuchar el reclamo! #QueSeaLey!!! Para que la clandestinidad no siga dejando muertes o graves secuelas de salud en mujeres y personas con capacidad de gestar.   Sábado 5 de octubre: Reunión ampliada de Género En CICOP nos organizamos para participar del 34° Encuentro Plurinacional de Mujeres y Disidencias. A lo largo del año, participamos de las plenarias de la Comisión Organizadora del Encuentro en La Plata y abrimos debates hacia el interior del gremio en las reuniones ampliadas de la Secretaría de Derechos Humanos y Género. A través del diálogo y los consensos, fuimos incorporando las distintas opiniones de lxs compañerxs y  construyendo la delegación del gremio.  Quedan muy pocos días y es necesario realizar los últimos ajustes organizativos. Por eso, les esperamos en la sede gremial, Avda. Caseros 4140, CABA, el próximo sábado 5 de octubre a las 10 horas.

Info para medios lunes 23/09》"No al gerenciamiento - Democratización ya - Sistema único de salud": Crece el malestar del gremio CICOP con Vidal por la problemática de IOMA + Reiteran pedido de apertura paritaria y que cumplan el decreto de desgaste laboral》

CIRCULAR Nº 39/2019 DEL CONSEJO DIRECTIVO PROVINCIAL DE CICOP   El ajuste en Salud La persistencia de la crisis en el sistema sanitario bonaerense, con graves dificultades para desarrollar la tarea cotidiana de sus trabajadorxs y la afectación de derechos de gran parte de la población, ha sido moneda corriente en esta etapa. La baja en los presupuestos es la consecuencia de la ejecución de una política de ajuste que ha puesto en jaque la posibilidad de brindar las respuestas que se requieren, provocando un cuadro de situación que se repite a lo largo del tiempo sin que lxs funcionarixs a cargo, encabezadxs por la Gobernadora Vidal, asuman responsablemente la función para la que han sido designadxs. Hay que mencionar que no es que el área de Salud estuviera bien antes del inicio de la gestión actual. Los problemas en su funcionamiento se remontan a bastante tiempo atrás, con asignaciones presupuestarias muy por debajo de las necesidades y políticas de recursos humanos, infraestructura e insumos que dejan mucho que desear desde hace años. La profundización de esta problemática sólo ha encontrado desidia y desconocimiento de parte de las autoridades actuales, sumiendo a la Salud Pública en un deterioro que requerirá de sustanciales cambios en el próximo período, independientemente de quienes deban hacerse cargo. La falta de respuestas a las peticiones formuladas hasta ahora fue analizada en la reunión del Consejo Directivo Provincial. En ella, se pasó revista al menoscabo que sufrieron nuestros salarios – de por sí, ya muy pobres – a partir de la devaluación ejecutada el día después de las elecciones primarias, con una afectación aproximada de un 30 %. También, se analizó críticamente la demora en el cumplimiento de los acuerdos paritarios extrasalariales, en particular la puesta en vigencia del nuevo Reglamento de Residentes, las tramitaciones en concursos y designaciones, así como las interinizaciones restantes de becarixs. A la vez, se observó la situación de insumos, cuestión que venimos relevando a partir de los faltantes que se agudizaron luego de las elecciones. En ese sentido, se sostienen las dificultades en algunos elementos determinados, como descartables y medicaciones, sobre todo antibióticos de segunda línea, psicofármacos y antidiabéticos. Además, en la mayoría de los establecimientos se está trabajando sin stock, lo que genera que en muchas oportunidades se dejen de hacer algunas prácticas en pos de contar con los materiales necesarios ante una eventual emergencia. A ello, se suman las persistentes deficiencias en la infraestructura hospitalaria. La decisión unilateral del Gobierno de iniciar refacciones en las guardias sin atender las consideraciones de lxs trabajadorxs respecto a prioridades y necesidades provoca que muchas dependencias sigan con graves problemas. Además, en buena parte de las instituciones continúan existiendo mobiliarios vetustos y aparatología obsoleta, con notables dificultades para diagnosticar y comenzar tratamientos en forma ágil, lo que finalmente redunda en una afectación en la calidad de atención que se brinda. Si extendiéramos la valoración sanitaria al territorio nacional, veríamos que en la mayoría de las provincias el panorama es similar, sino peor. Quién conduzca los destinos de la Salud Pública en los próximos cuatro años deberá modificar drásticamente el devenir que padecemos. Comenzando por restaurar la existencia del Ministerio, siguiendo por aumentar exponencialmente sus presupuestos para poder desarrollar programas que tiendan a restablecer la indispensable inequidad perdida. Las actuales campañas en curso para la postulación al máximo cargo ministerial deberán compadecerse con decisiones políticas que coloquen a la misma en los primeros lugares de la agenda de gestión.   La Mesa Técnica Previsional El miércoles 18 de setiembre se cumplió uno de los ítems del último acuerdo paritario. Ese día se llevó a cabo la reunión técnica prevista para abordar la aplicación del Decreto de Desgaste Laboral para lxs trabajadorxs de la Salud. Con la presencia de representaciones de los Ministerios de Trabajo, Economía y Salud, la Dirección Provincial de Prestaciones del Instituto de Previsión Social (IPS) fue quien se encargó de expresar la posición oficial, haciendo un recorrido que comenzó en el origen mismo de la norma y se extendió a lo largo de las definiciones adoptadas en los casi cuatro años de la administración actual. CICOP, representada por sus delegadxs paritarixs, manifestó lo que ha sido la postura desde el momento inicial en que comenzaron las discusiones que culminaron con la sanción del decreto. El desgaste o agotamiento prematuro connota una afectación de lxs trabajadorxs debido a los riesgos psicosociales a los que nos vemos expuestxs por nuestra tarea, fundamentalmente en el nivel asistencial. La disminución de los años de exposición a esos riesgos es uno de los componentes para la prevención – no el único -, lo que fue sancionado con la resolución de agosto 2015. La antojadiza interpretación gubernamental sobre el intento de cobrar un cargo deudor que emana de la diferencia entre los aportes ordinarios y diferenciales de quienes se jubilan se fue resolviendo parcialmente en las sucesivas paritarias evitando su ejecución. Pero aún queda pendiente la aplicación definitiva con la conquista de bajar la edad y la cantidad de años de servicios a 50 y 25, respectivamente, sin ningún pago adicional. Y, además, recomenzar el tratamiento de los temas pendientes al respecto, tales como la implementación del pase de guardia a planta sin pérdida salarial y las guardias de 12 horas. Por primera vez en lo que va de la actual gestión, la problemática fue tratada en forma específica, ya que habíamos padecido a lo largo de este tiempo la decisión de evitar su abordaje a través de un sinnúmero de dilaciones y evasivas. A nuestra exigencia de poner en vigencia sin aditamentos ni más demoras el decreto, el Gobierno planteó algunas posibilidades concretas que estaba explorando, que contendrían nuestra demanda. Debido a que manifestaron no estar en condiciones en ese momento de formular una propuesta definida, insistimos en la necesidad de que ella se produjera en forma perentoria. La delegación oficial se comprometió a una nueva Mesa Técnica Previsional para el lunes 30 de setiembre. Aunque prematuro, entendemos que se ha abierto un canal de negociación con componentes distintos a los que teníamos hasta ahora. En el encuentro, se esbozaron fechas tentativas de aplicación y se reconoció la fundada argumentación de la representación sindical. Esperamos contar con una propuesta definitiva que pueda ser puesta a consideración de las seccionales a la brevedad, cuestión por la que seguiremos bregando incansablemente hasta que la misma se produzca.   IOMA es de lxs trabajadorxs En las últimas semanas, se ha reagudizado un problema en el funcionamiento de IOMA que tiene a lxs trabajadorxs estatales como principales daminificadxs. A las habituales dificultades y restricciones en prestaciones, cobertura en medicación y acceso a la atención, se ha agregado una decisión política de alta trascendencia en la gestión de recursos a través del convenio con Provincia Net – empresa perteneciente al holding del Banco Provincia, cuya dirección ejerce Jorge Macri -, lo que promueve la posibilidad de acceder a una base de datos de más de dos millones de afiliadxs, así como a los procesos de autorización de las prestaciones y auditorías. A pesar de que el Instituto cuenta con personal en perfectas condiciones de llevar adelante una tarea similar sin que ello implique gastos onerosos y negocios privados, tal definición implica habilitar la posibilidad de disponer fondos de un modo más que discrecional. Con un presupuesto que incluso supera el global asignado a la Salud Pública provincial, la historia de utilización de sus fondos para diversas acciones que nada tienen que ver con la función para la que ha sido creado ha sido una constante a lo largo de los años, habiendo sido usado como "caja política" por las diversas gestiones. CICOP ha participado activamente de las últimas manifestaciones en defensa del IOMA junto a ATE y AJB. Sin perjuicio de seguir sosteniendo nuestra histórica bandera de promover un sistema sanitario único financiado por rentas generales, la situación amerita un posicionamiento en pos de su democratización, de rechazo a toda forma de gerenciamiento y la exigencia de una conducción en poder de sus legítimos dueños, lxs trabajadorxs estatales. En función de ello, el Consejo Directivo Provincial decidió el inicio de una campaña con estas consignas como norte. CONTACTOS CICOP CENTRAL P/NOTAS》 Marta Márquez, 011.15-5609-9418 (Presidenta) / Fernando Corsiglia, 011.15-5609-9186 (Vicepresidente) /Guillermo Pacagnini, 011.15-5609-6802 (Sec. Gral.) / Pablo Torres, 011.155-609-9567 (Secr. Gral. Adjunto) / Pablo Maciel 011-155-609-8467 (Secr. Gremial) / Aníbal Aristizabal, 011.156-046-3581 (Secr. de Prensa). Prensa: Marcos Viancheto 1153400973.                                SECCIONALES PROVINCIALES HOSPITAL SAN MARTÍN DE LA PLATA: ASAMBLEA CONJUNTA El jueves 19/9 se realizó una asamblea en la puerta del Hospital. En el marco del estado de alerta resuelto por CICOP, nuestra seccional viene convocando a asambleas conjuntas con ATE todas las semanas para ir evaluando la situación del Hospital en materia de insumos, infraestructura y recursos humanos. Si bien el hospital sigue funcionando, existen algunos faltantes puntuales y, en forma intermitente, de algunos medicamentos y materiales descartables. La discusión de la asamblea tuvo como tema central el problema salarial, teniendo en cuenta que la última devaluación del dólar y los datos oficiales de la inflación de agosto se traducen en una pérdida de gran parte de los aumentos alcanzados con la lucha. Hubo consenso de que la reapertura de paritarias y la recomposición salarial deben ocupar el centro de nuestros reclamos con medidas de fuerza y acciones en conjunto con los demás sectores sindicales. Por último, se valoró positivamente la repercusión que tuvo la carta abierta a la comunidad elaborada en la Asamblea anterior y el desembolso de los primeros 4 millones de pesos por parte del Ministerio para la sala de salud mental.  Resoluciones de asamblea: # Apoyo a la lucha de lxs residentes de Nación, que se encuentran sin cobrar su salario desde hace 3 meses.  El día 2 de octubre realizar RETENCIÓN de tareas en el hospital y movilizar junto a ellos a la Secretaria de Salud de la Nación.  # Exigir la puesta en marcha del nuevo reglamento de residentes de la provincia de Buenos Aires acordado en paritarias. # Realizar el día jueves 26 de septiembre una actividad de visibilización de la crisis sanitaria en la puerta del hospital (1 y 70), con retención de tareas a partir de las 11 hs., repartiendo volantes. Radio abierta a las 12 hs.  # Conformar una comisión de trabajadorxs de revisión del SAMO.  # Planteo de la necesidad a los diferentes gremios y centrales sindicales del inicio de un plan de lucha de conjunto, para enfrentar el ajuste, por reapertura de paritarias ya. CICOP - Hospital General San Martín   HOSPITAL ESTEVES DE TEMPERLEY: INFORME DE REUNIÓN TRIPARTITA El día miércoles 11/9/19 mantuvimos una reunión tripartita en el Ministerio de Salud, la tercera desde el conflicto iniciado por la muerte de una paciente ocurrida durante un incendio en una sala del hospital. Por el mismo, estaban el Director Provincial de Hospitales más asesores de Infraestructura, Recursos Humanos, Subsecretaría de Salud Mental y la Dirección del Hospital Esteves (Dra. Calabrese); por parte de trabajadorxs del hospital: compañerxs de ATE Sur, CICOP, del dispositivo AIPANN (incluyendo un papá en representación de las familias) y del programa PREA. Éramos 17 personas. El temario a tratar fue: 1* Personal (leyes 10430 y 10471): pase a planta de becarixs, designaciones demoradas, cargos nuevos. 2* AIPANN, dispositivo de niños: firma de la estructura y cargos. 3* PREA: deuda de alquileres de un año y medio. Refacciones edilicias. 4* Infraestructura: obras a realizar, presupuestos, tiempos de realización. Faltantes. Reclamamos por los compromisos incumplidos en relación a los puntos 1, 2 y 3 del temario, exponiendo y argumentando fuertemente sobre la situación de emergencia que atraviesa el hospital en relación a la falta de personal y su terrible repercusión en las mujeres internadas y en lxs trabajadorxs, en un contexto de ajuste brutal y crisis nacional llevado a cabo por este gobierno. Denunciamos la falta de políticas públicas que permitan transformar definitivamente el manicomio, creando dispositivos alternativos dentro y fuera del mismo, es decir, la implementación de la Ley de salud mental. Exigimos respuestas concretas e inmediatas. Planteamos que este Ministerio de Salud no tiene criterio de realidad ni de la urgencia, ya que sus respuestas llegan tarde, no llegan o se "demoran" 18 meses, 3 años o más. Luego de una ardua discusión de casi tres horas, arribamos a los siguientes resultados: *1 - Pase a planta de becarios 10430: Se concretarían antes de diciembre. Designaciones demoradas 10471: de 16, sólo llegaron 4. Se completarían antes de noviembre. Cargos nuevos 10430: de 10, sólo Ingresaron 5; ingresarían 6 antes de diciembre. Cargos nuevos 10471: aún no se efectivizaron los 6. Se incorporan 3 trabajadorxs sociales para la guardia interdisciplinaria y una psicóloga para AIPANN. Esperan autorización de nuevos cupos 2019 para ambas leyes. *2 - AIPANN: Aseguraron que la incorporación a la estructura saldría este año. *3 - PREA: Un año y seis meses de deuda de alquileres; no pudieron precisar fecha en que efectivizará el pago, sería entre septiembre y octubre. El 16/9, el Ministerio hizo el segundo relevamiento de reparaciones en centro de día Libremente. *4 - Infraestructura: Cocina, obra aprobada; valor 5 millones de pesos, 45 días de trabajo. Sala Ayerza: techos, obra aprobada; se financiará con dinero de SAMO. Se instalarán alarmas de incendio. Prometieron una ambulancia para el área comunitaria que llegó en el día de la fecha. Se realizará seguimiento de todos los puntos. Desde CICOP y junto a lxs compañerxs de ATE Sur continuaremos trabajando en conjunto desde distintos espacios: comité mixto, reuniones tripartitas, asambleas y donde sea necesario estar para exigir mejores condiciones de trabajo que significan una mejor atención para la población con la que trabajamos. Comisión Directiva CICOP - Seccional Esteves   HOSPITAL CORDERO DE SAN FERNANDO: HISTORIA CLÍNICA DE LA INSTITUCIÓN         SECCIONALES MUNICIPALES FLORENCIO VARELA: AUDIENCIA EN EL MINISTERIO DE TRABAJO El pasado jueves se celebró la primera audiencia en la Delegación Quilmes del Ministerio de Trabajo. La Seccional pudo expresar todos los puntos de la problemática, incluso algunos que datan del año pasado, a partir del incumplimiento del último acuerdo firmado, a saber: ·         Solicitud de reunión con Economía por aumento inconsulto e insuficiente ·         Necesidad de diálogo con Desarrollo Social por temas de autoritarismo y violencia laboral ·         Reconocimiento de antigüedad de becarixs provinciales ·         Problemáticas de género  Por parte del municipio, se presentó un abogado que no conocía la situación, pero que se comprometió a elevar todo lo planteado. Se acordó nueva audiencia para el jueves 26, a la que traería respuestas. Por lo tanto, con el objetivo de evaluar los avances, la asamblea de la seccional se postergó para el martes 1 de octubre.   RAMALLO: CICOP RECHAZA OFERTA SALARIAL EN LA PARITARIA LOCAL El día 19 de setiembre pasado se reunió  la mesa  paritaria a efectos de tratar la oferta salarial elevada por el Departamento Ejecutivo Municipal. Durante esta reunión, el Ejecutivo ofreció el pago de una suma fija remunerativa de $ 2.000 que se sumaría al acuerdo realizado en el mes de marzo de un 28 % de aumento salarial. CICOP rechazó esta oferta por considerarla insuficiente, pero con el acuerdo de ATE y el Sindicato Municipal (STMR), el Municipio dio por cerrada la Mesa Paritaria.                 LUJÁN: UN TRIUNFO EN LA LUCHA POR LA DESPRECARIZACIÓN LABORAL Luego de semanas de reclamar por la finalización de la relación laboral que mantenían con el Municipio a través de contratos monotributistas, 16 trabajadorxs de la Casa de Abrigo Municipal lograron el Pase a Planta Permanente. Por una votación unánime, el Concejo Deliberante desprecarizó  a estos profesionales y técnicos que cumplen una labor fundamental en el área de Niñez. Desde CICOP festejamos esta y cada batalla ganada ante cualquier forma de precarización laboral.   CAÑUELAS: SE REALIZARON 48 HORAS DE PARO El día 16 de setiembre, luego de las 24 horas de paro llevadas a cabo la semana anterior, se realizó una Asamblea para evaluar los pasos a seguir. Los principales motivos  por los que se iniciaron las medidas de fuerza son el reclamo por el  cierre de las paritarias de 2017 y 2018, así como el pedido de apertura de la paritaria 2019. También constituye el pliego de reclamos tener una respuesta a los reiterados pedidos de reunión efectuados al Intendente, Gustavo Arrieta. No habiendo obtenido ningún tipo de respuesta a los reclamos efectuados,  la Asamblea votó realizar 48 horas de paro, que se llevaron a cabo los días 18 y 19 del mes en curso. Finalizando la segunda semana de medidas, el Director del Hospital informó a lxs compañerxs que el Intendente no los recibirá y que dará intervención al Ministerio de Trabajo.       SECCIONALES NACIONALES HOSPITAL POSADAS: ACTO POR LA REINSTALACIÓN DE LXS DESPEDIDXS       GÉNERO Y DERECHOS HUMANOS La Campaña 28 de Septiembre trata de visibilizar que el aborto inseguro e ilegal en la región es un grave problema de Salud Pública y de Derechos Humanos, y que su persistencia nos aleja de los preceptos de justicia social y equidad de género. El "Día de Lucha por la Despenalización y Legalización del Aborto en América Latina y el Caribe" forma parte del calendario de las luchas feministas desde 1990, instaurado tras los debates en el V Encuentro Feminista de Latinoamérica y el Caribe realizado ese año en San Bernardo, Argentina. Algunos datos estadísticos de Latinoamérica reafirman la necesidad de seguir activando frente a los gobiernos para que adopten políticas públicas que resguarden la salud reproductiva y no reproductiva de mujeres y personas con capacidad de gestar: ·         El Fondo de Población de las Naciones Unidas, FPNU, asegura en sus datos de 2017 que la falta o dispar implementación de Educación Sexual Integral genera desigualdad económica y perpetúa la pobreza. ·         Según datos de la Organización Mundial de la Salud, OMS, el 30 % se las mujeres entre 15 y 49 años no tienen acceso a métodos anticonceptivos modernos en la región y 3 de cada 4 abortos se realiza de forma insegura. ·         En el Balance regional "Niñas madres. Embarazo infantil forzado en América Latina y el Caribe", publicado por el Comité de América Latina y el Caribe para la Defensa de los Derechos de la Mujer, CLADEM, se expresan datos alarmantes, tales como que 60.000 niñas de 9 a 14 años son obligadas a maternar, aun cuando sus embarazos son producto de abusos sexuales. CICOP convoca a participar en las actividades que se realizarán el viernes 27 en CABA, a las 17 hs., frente al Congreso, bajo la consigna #Un Grito Global por el Aborto Legal. ¡¡¡Seguiremos luchando hasta #Que Sea Ley!!!

CICOP se solidariza con la lucha de lxs trabajadorxs de Chubut y lxs acompaña en su dolor ante el fallecimiento de las compañeras docentes que volvían de una movilización 》

CICOP se solidariza con la lucha de lxs trabajadorxs de Chubut y lxs acompaña en su dolor ante el fallecimiento de las compañeras docentes que volvían de una movilización. Repudiamos que, frente a una crisis tan grave como extensa, solo se responda con represión y medidas autoritarias. Hacemos responsable al gobierno provincial y al gobierno nacional por la seguridad de quienes reclaman por sus legítimos derechos, exigiendo que se avance rápidamente en la resolución de la situación, abonando los salarios adeudados y restableciendo las negociaciones con lxs trabajadorxs y sus organizaciones.

■Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP), que representa a los 80 hospitales públicos bonaerenses más centros de salud y el Hospital Posadas de El Palomar (dependiente de Nación).■

Info para medios 16/09》Profesionales de la salud del gremio CICOP exigen a Vidal discutir salarios y condiciones laborales, que cumpla los acuerdos extrasalariales y que garantice los insumos para los 80 hospitales bonaerenses y centros de salud》

CIRCULAR Nº 38/2019 DEL CONSEJO DIRECTIVO PROVINCIAL DE CICOP   Un escenario cada vez más complejo Hace poco más de un mes que dejamos atrás las PASO y vamos rumbo a las elecciones del mes de octubre, cuyos probables resultados no parecieran encaminarse a una reversión de los números de la derrota que sufriera a nivel nacional y provincial la alianza Cambiemos. En casi cuatro años de gestión, el elenco gobernante llevó adelante un proyecto que deja al país en una grave crisis socioeconómica, con un endeudamiento sideral y grave afectación en la calidad de vida de grandes sectores de la población. El proyecto no pudo desarrollarse completamente porque hubo resistencia en las calles y rechazo mayoritario en las urnas, pero sus consecuencias significan, en lo inmediato y en lo mediato, un tiempo difícil que habrá que atravesar. La crisis se profundizó aún más después del 11 de agosto, licuando salarios y aumentando la pobreza y la indigencia. En esta semana que pasó, las movilizaciones de gran parte de las organizaciones sociales, los reclamos de la oposición y de diferentes sectores de la sociedad lograron que el Congreso diera media sanción a una ley de Emergencia Alimentaria, con aumentos de partidas que, aunque bien insuficientes, intentan dar alguna respuesta a la inseguridad alimentaria. Casi al mismo tiempo, el INDEC publicó una inflación del 4 % para el mes de agosto, donde los alimentos alcanzaron el 4,5 %  y el rubro salud trepa al 5,2 %. El índice acumulado da un 30 % en lo que va del año y la inflación interanual llega al 54,5 %. El escenario se presenta complejo y quienes nos gobiernan sólo dan muestras de debilidad o, peor aún, de negación de la realidad. En este marco, tenemos un lapso de tiempo bastante prolongado hasta el cambio de gobierno, con la incertidumbre que traerá aparejada la etapa posterior a la elección de octubre y previa al 10 de diciembre. Hacia adelante, por varios años, habrá enormes dificultades para recomponer lo que se destruyó con políticas que enriquecieron a unos pocos a costa de la calidad de vida de la gran mayoría del pueblo.   Las escasas respuestas en la Provincia La Gobernadora Vidal tardó varias semanas en salir a anunciar medidas para enfrentar la crisis que padece la población bonaerense. Las decisiones tomadas finalmente son, a todas luces, más que escasas: aumento  en dos tramos de partidas para comedores escolares, becas en jardines maternales y unidades de infancia, así como un incremento en la jubilación mínima que la lleva a $ 10.400, entre otras disposiciones. A ello le agregó, en estos últimos días, el anuncio del otorgamiento de un bono de $ 3000 en dos cuotas para trabajadorxs estatales con salarios de bolsillo por debajo de los $ 38.300. El beneficio deja afuera a la totalidad de lxs docentes y a la mayoría de lxs trabajadorxs judiciales. En el sector de lxs profesionales de la Salud, sólo recibirán el bono lxs ingresantes, becarixs y residentes de primer año. Una vez más, el Gobierno provincial toma una decisión autoritaria y unilateral. En lugar de convocar a reapertura de paritarias para discutir con los gremios propuestas que recompongan la enorme pérdida salarial padecida, elige el destrato y el ninguneo hacia quienes sostenemos con enorme esfuerzo los servicios públicos y damos la cara cotidianamente para tratar de garantizar derechos, sea en la salud, en la educación, en la justicia o en las políticas sociales. Desde CICOP rechazamos enérgicamente esta medida que sólo aumenta el malestar y la angustia que padecemos. Así lo hemos hecho durante estos años frente a cada decisión tomada de espaldas a lxs trabajadorxs en general y a lxs estatales bonaerenses en particular. Fue a fuerza de lucha y de prolongados conflictos que, cada vez, logramos abrir la paritaria de nuestro sector, negociando salarios y condiciones de trabajo. No estamos dispuestxs, de ningún modo, a dejar de lado nuestros reclamos legítimos.   El colapso de la Salud Pública Los hospitales y centros de salud de la Provincia de Buenos Aires se encuentran en una situación más que crítica. Presupuestos a la baja, salarios depreciados, personal insuficiente, falta de insumos para un funcionamiento adecuado y problemas de infraestructura, conforman un panorama donde el derecho de la población a una atención digna no se encuentra garantizado. El relevamiento de insumos que venimos llevando adelante casi a diario nos muestra que los problemas están lejos de resolverse. Es cierto que, frente a las denuncias públicas con actos locales y comunicados de prensa, aparecen algunos de los faltantes para desarrollar la tarea en lo inmediato. Así ocurrió puntualmente en los hospitales Belgrano de San Martín y Fiorito de Avellaneda; pero nada garantiza que se pueda seguir enfrentando el día a día con lo necesario para brindar atención sanitaria ni mucho menos abordar situaciones de mayor complejidad. La falta de personal para cubrir adecuadamente los servicios constituye una falencia que venimos denunciando públicamente vez tras vez. Hay que buscar las causales de esa falta en los bajos salarios que desalientan el ingreso de nuevos profesionales al sistema público, la demora en efectivizar concursos ganados y en interinizar a lxs becarixs que aún persisten como tales. En este punto, es imprescindible poner en marcha las Comisiones de Recursos Humanos en todos los hospitales, un logro del último acuerdo paritario. Instamos a todas las seccionales a trabajar para constituirlas y hacerlas funcionar regularmente, como valiosa herramienta que permitirá tener, en cada lugar, un diagnóstico claro para los reclamos actuales y para el tiempo que viene. Asimismo, aún está pendiente de comunicación efectiva a las Direcciones Hospitalarias y Comités de Docencia de la puesta en vigencia del nuevo Reglamento de Residentes a partir del 1 de agosto, tal como fuera también acordado en la paritaria de julio. El Ministro Andrés Scarsi asumió al respecto un compromiso que no cumplió. Evaluaremos en los próximos días, en conjunto con lxs residentes, qué acciones llevar adelante si la situación no se resuelve a la brevedad. Ante este panorama, CICOP ratifica el estado de alerta, instando a llevar adelante reuniones de Comisiones Directivas ampliadas y Asambleas en todas las seccionales. Continuamos reclamando que se nos convoque urgentemente a discutir salarios y condiciones de trabajo en el ámbito de la paritaria de la Ley 10471, que se cumplan los temas extrasalariales acordados y que se asegure el funcionamiento pleno con las condiciones de atención adecuadas en los servicios públicos de Salud.   CONTACTOS CICOP CENTRAL P/NOTAS》 Marta Márquez, 011.15-5609-9418 (Presidenta) / Fernando Corsiglia, 011.15-5609-9186 (Vicepresidente) /Guillermo Pacagnini, 011.15-5609-6802 (Sec. Gral.) / Pablo Torres, 011.155-609-9567 (Secr. Gral. Adjunto) / Pablo Maciel 011-155-609-8467 (Secr. Gremial) / Aníbal Aristizabal, 011.156-046-3581 (Secr. de Prensa). Prensa: Marcos Viancheto 1153400973.          Martes 10 de setiembre CICOP PARTICIPÓ EN LA MOVILIZACIÓN A PLAZA DE MAYO       SECCIONALES PROVINCIALES HOSPITAL FIORITO DE AVELLANEDA: RECLAMOS POR FALTA DE INSUMOS   En el marco de la Jornada Provincial de Lucha que definió nuestro gremio, el martes 10 de setiembre realizamos en el Hospital Fiorito de Avellaneda una conferencia de prensa con la participación de medios locales y regionales. Durante la convocatoria, brindamos detalles de la crítica situación que estamos atravesando ante el gravísimo déficit de insumos que conllevó a la limitación de prestaciones y la suspensión de cirugías. Luego, culminamos el encuentro con una radio abierta, donde expusimos las realidades de diferentes hospitales del Gran Buenos Aires y planteamos una perspectiva de lucha para hacer frente a nuestras demandas. HOSPITAL EVITA DE LANÚS: GRAVES DENUNCIAS           SECCIONALES MUNICIPALES FLORENCIO VARELA: GRAVE DENUNCIA ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJO  Luego de meses de reclamar para que se cumpla la promesa de diálogo con funcionarios municipales para abordar la necesaria recomposición salarial y ante la total indiferencia del Ejecutivo, la Seccional resolvió en asamblea recurrir a la Delegación Quilmes del Ministerio de Trabajo de la Provincia para solicitar su intervención. En un comunicado de prensa, expresaron. "Las y los profesionales varelenses nucleados en CICOP seguimos esperando ser convocados a una mesa paritaria salarial, como representantes de las y los trabajadores municipales de Salud y Desarrollo Social. Sobre un acuerdo salarial del 32 %, en el cual no participamos, al momento se efectivizó el 20 %, con una inflación interanual del 55 % (y se espera superar el 60 % en los próximos meses) y una licuación del salario del 40 % en las últimas semanas". Asimismo señalan que "producto de la lucha colectiva, hemos avanzado en mesas de trabajo con la Secretaría de Salud, donde abordamos las complejas condiciones laborales a las que nos enfrentamos día a día. Se obtuvieron mejoras edilicias y condiciones mínimas de  seguridad laboral en algunos Centros de Salud, junto a un plan de trabajo que abordará otras problemáticas a futuro. Por lo tanto, después de un año de la última mesa paritaria, habiendo agotado todas las posibilidades de espera y todos los caminos para la apertura del diálogo, recurrimos al Ministerio de Trabajo para solicitar una intervención en torno al grave problema salarial de las y los trabajadores municipales". La audiencia fue fijada para el jueves 19 del corriente mes y la Seccional convocó a nueva asamblea para el martes 24, con el objetivo de evaluar los resultados y resolver los pasos a seguir.   CORONEL PRINGLES: ACUERDO PARITARIO CON UN 49 % DE AUMENTO SALARIAL ANUAL El día 11 de septiembre se reunió la mesa de negociación paritaria para discutir la segunda etapa del aumento salarial 2019. Cabe recordar que la primera etapa fue cerrada con un aumento del 25 % hasta el mes de septiembre, cuando se volverían a reunir para cerrar la segunda etapa del acuerdo. En esta oportunidad, el  Ejecutivo ofreció: - Un bono de $ 3000 a cobrar con el sueldo de septiembre y que no se computa en el porcentaje del aumento salarial anual. - Un 6 % de aumento en octubre - Un 8 % de aumento en noviembre - Un 10 % de aumento en diciembre Esto significaría un 24 % de aumento en esta segunda etapa, computando un aumento anual del 49 %, con el compromiso de volver a constituir la mesa si la inflación publicada por el  INDEC superase el 49 %. La oferta fue aceptada por nuestra Seccional. Felicitamos a lxs compañerxs por haber logrado llevar a cabo una negociación que, a pesar de no haber sido fácil, terminó con muy buenos resultados.   CAÑUELAS: POR DECISIÓN DE ASAMBLEA REALIZARON PARO DE 24 HORAS Durante meses, desde la Seccional y desde el Consejo Directivo venimos solicitando reiteradamente una reunión urgente con la máxima autoridad municipal, no habiendo recibido respuesta hasta el momento. Los reclamos de lxs compañerxs  se basan fundamentalmente en el cierre de la paritaria 2017 y 2018, más la apertura de la paritaria 2019. Ante esta situación, el Intendente no sólo no da ninguna respuesta, sino que se niega a recibir al gremio. Por lo dicho, la Asamblea decidió realizar un Paro de actividades de 24 horas que se llevó a cabo el día miércoles 11 del corriente mes.  Durante la medida de fuerza, fueron recibidxs por el Director del Hospital, Nery Fures, quien se comprometió a mediar para lograr una reunión con el Municipio, sin haber dado una respuesta concreta hasta el día viernes. El lunes 16 de septiembre se volverán a reunir en Asamblea y decidirán las acciones a seguir.   NECOCHEA: COMUNICADO ANTE LA GRAVE CRISIS SANITARIA EN LA REGIÓN Reproducimos Comunicado de Prensa  emitido por nuestra Seccional: Es nuestro deber, como gremio de la Salud, comunicar por este medio a la población en general que, tal cual lo informamos hace quince días en una Conferencia de prensa y hace aproximadamente una semana ante Concejales en el HCD, la situación en el sistema de salud local es crítica y desde entonces no ha mejorado, sino que se ha profundizado con el correr del tiempo. El no cobro de la totalidad del sueldo al día de hoy 13 de setiembre es un dato más, dentro de la falta de insumos básicos, medicamentos, descartables, reparación y mantenimiento de equipos e instrumentos, lo que acarrea un ambiente laboral poco propicio para prestar un servicio de calidad. No queremos que esta situación se naturalice, que se instale con el paso del tiempo una forma de trabajar y de dar respuesta a la población de una manera reducida y deficitaria; por lo tanto, instamos a las autoridades municipales a regularizar en un breve lapso todas las deficiencias descriptas. Por último, manifestamos que este colectivo gremial está junto a todos aquellos colegas que en estos momentos les toca estar en la primera línea de atención con todo el apoyo legal e institucional para salvaguardar el normal ejercicio de su profesión. Matías P Rizzo - Sec. Gral.                                                                 Andrea Perestiuk – Presidenta       SECCIONALES NACIONALES HOSPITAL POSADAS: DENUNCIAS Y ACTO POR LA REINSTALACIÓN DE DESPEDIDXS Desplazamiento de jefes/as La Comisión Directiva de CICOP Seccional Hospital Posadas denuncia y repudia el desplazamiento de jefes/as de varios servicios, secciones y departamentos en nuestro hospital, siendo éste el resultado del pacto UPCN - Gobierno Nacional. El llamado "Régimen de Alta Dirección Pública" es un acuerdo para asegurar que personal de Cambiemos se mantenga en el cargo más allá de un eventual cambio de gobierno. Fue firmado en la negociación paritaria por Andrés Rodríguez (UPCN). En los hechos, se intenta habilitar una carrera paralela en la administración pública para ocupar cargos de directores generales, nacionales o simples, donde 2500 funcionarios del Estado, designados transitoriamente por el macrismo, pasan a planta permanente con sueldos superior a 100 mil pesos. Estos desplazamientos de jefaturas forman parte del perfil que tiene la Dirección del hospital: el constante avasallamiento de los/as trabajadores/as y sus derechos, traducidos en aumento de la jornada laboral, despidos, jubilaciones compulsivas y ataques a las organizaciones gremiales no genuflexas. Reinstalación de despedidos/as El día 25 de setiembre a las 10 horas se hará un acto en el Hospital por la reinstalación de los/as despedidos/as, con el objetivo de hacer visible el pedido de que recuperen sus fuentes de trabajo quienes fueron víctimas del ajuste del macrismo, sufriendo persecuciones y despidos. Frente a los cambios en el panorama político, esta Seccional, junto a una comisión de despedidos/as, está en la tarea de confeccionar listas de compañeros/as que quieran volver a trabajar en el hospital. Sabemos que la recuperación de los puestos de trabajo sólo se hará con la lucha y la presión a las nuevas autoridades. Este acto forma parte del inicio de esta tarea.     SECRETARÍA DE GÉNERO Y DERECHOS HUMANOS Violencia de Género en el Hospital Municipal San Roque de Dolores  En una ciudad de alrededor de 30.000 habitantes, las personas se conocen bastante entre sí, tanto en lo individual como también sus historias de vida. Hablan de Camilo cuando se refieren al actual Intendente de la ciudad y relatan cómo muchxs justifican lo sucedido en sábado 7 de setiembre en el Hospital de Dolores, diciendo "él es así". El Intendente no pudo dimensionar que, desde el primer NI UNA MENOS en adelante, viene creciendo en la sociedad la fuerza imparable de NO NOS CALLAMOS MÁS y SI TOCAN A UNA, NOS TOCAN A TODAS. Consignas que no están vacías, están llenas de mujeres y disidencias, trabajadorxs del ámbito público y privado, intelectualxs, jóvenes, adultxs, agremiadxs o no, organizadas en redes. Fue así que la agresión del Intendente, que vivieron quienes trabajaban en la guardia del Hospital San Roque ese sábado 7, fue conocida rápidamente. Mari, nombre de fantasía de la compañera denunciante, no se quedó callada y presentó la demanda en el Poder Judicial, relatando lo que vivió ese día, durante 40 minutos interminables, escuchándolo gritar todo tipo de amenazas hacia ella, incluyendo la que señalaba la posible pérdida su trabajo. En este contexto, la colectiva Mujeres Dolorenses extendió sus lazos de sororidad para que se multiplicaran en abrazos que hoy ayudan a Mari para sostener las repercusiones que tuvo en su salud. Esta situación permitió visibilizar otras violencias que se habían vivido previamente en el centro de salud municipal, algunas de las cuales se viralizaron tanto en redes sociales como en medios locales, provinciales y nacionales. La extensión del debate impulsó la decisión de organizar una actividad para informar, sensibilizar y prevenir la violencia de género. La Charla-Debate "Violencia de Género en el Ámbito Laboral" se realizó el viernes 13 de setiembre en el Sindicato de Luz y Fuerza de Dolores. Allí CICOP compartió la Mesa con compañerxs de AJB, ATE y de la colectiva Mujeres Dolorenses. Debatimos: ¿En qué consiste la violencia de género en los lugares de trabajo? ¿Quiénes pueden ejercerla? ¿Cuáles son los mecanismos y herramientas que pueden prevenirla? La denuncia. La presencia de Mari y la participación en opiniones y preguntas de un público numeroso, establecieron un diálogo fructífero en el que pudimos resaltar la necesidad de privilegiar lo colectivo frente a lo individual, así como el rol de las organizaciones de lxs trabajadorxs para enfrentar las violencias en el ámbito laboral. Los relatos mostraron también la precarización de las relaciones laborales en los municipios, que no hacen más que profundizar la omnipotencia de las intendencias sobre lxs trabajadorxs, sin distinción de partidos gobernantes. CICOP seguirá trabajando en la organización de lxs trabajadorxs frente a las violencias. ¡¡¡Unidad de lxs que luchan!!!       CICOP SE REUNIÓ CON GREMIOS DE LA SALUD DE CABA  El jueves 12 de setiembre se llevó a cabo en CICOP un encuentro fraternal con representantes gremiales de Salud de CABA: Asociación de Profesionales del Servicio Social (APSS), Sindicato de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan y la Asociación Gremial Hospital Moyano (AGHIM). Debatimos e intercambiamos a fin de coordinar y aunar fuerzas en la lucha por la defensa de las condiciones de trabajo y atención de los equipos de Salud. El encuentro resultó muy auspicioso y plantea para el futuro un marco de tarea conjunta muy importante.