Novedad para medios 》CICOP aceptó la propuesta paritaria del Gobierno provincial de 40% de aumento a julio próximo en el marco de la ley 10.471 (carrera profesional hospitalaria) 》

EL GREMIO DE PROFESIONALES DE LA SALUD PÚBLICA BONAERENSE CICOP ACEPTÓ LA PROPUESTA PARITARIA DEL GOBIERNO PROVINCIAL DE 40% DE AUMENTO A JULIO PRÓXIMO EN EL MARCO DE LA LEY 10.471 (CARRERA PROFESIONAL HOSPITALARIA)

▪︎ El acuerdo incluye monitoreo y revisión en mayo y reapertura de negociación en agosto. En enero pasado, habían cerrado 2022 con un 102% de aumento.▪︎

La Asociación de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP) aprobó "en disconformidad y por amplia mayoría" la propuesta paritaria de la ley provincial 10.471 (Carrera Profesional Hospitalaria) formulada por el Gobierno bonaerense que fija un incremento total de un 40 por ciento al mes de julio próximo, a abonarse en 3 tramos, un 20 por ciento en marzo, 6 en mayo y 14 en julio.

"Con la participación de congresales de seccionales provinciales, municipales y nacionales, sesionó hoy el Congreso Provincial de Delegadas y Delegados de CICOP, quienes además de la propuesta salarial por amplia mayoría y tras un importante debate, valoraron positivamente que se incorpore a la propuesta la realización de una 'Mesa Técnica de Bloqueo de Título' en el mes de abril' ", resaltaron desde el gremio mediante un comunicado, en el que también resaltaron que "avanzar hacia un régimen de dedicación exclusiva es sustancial para revertir los altos niveles de pluriempleo existentes en la Salud Pública".

El pasado 13 de enero, CICOP votó "por amplia mayoría" a favor de aprobar la última propuesta paritaria del gobierno bonaerense en el marco de la ley 10.471, por lo que el sindicato cerró por arriba del 102 por ciento el incremento salarial del año 2022.

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Novedad para medios 》El gremio CICOP denuncia que el intendente Garro hace caso omiso a una reiterada denuncia de violencia laboral en el municipio de La Plata 》

EL GREMIO CICOP DENUNCIA QUE EL INTENDENTE GARRO HACE CASO OMISO A UNA REITERADA DENUNCIA DE VIOLENCIA LABORAL EN EL MUNICIPIO DE LA PLATA

La Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP) hizo público hoy que el intendente de La Plata, Julio Garro, desoye las tres denuncias presentadas contra un jefe de Centro de Salud de La Plata, más precisamente "mal trato social y psicológico contra una trabajadora social y dos enfermeras del Centro de Salud del Mercado".

"El intendente Garro no toma medidas y, por ende, encubre y sostiene a un Jefe de Centro de Salud que ya acumula varias denuncias por violencia laboral de tres agentes a su cargo. Se trata de Ricardo Vila, Odontólogo, a cargo del Centro 15 desde 2019. En ese breve lapso, incurrió en mal trato social y psicológico contra la trabajadora social, y dos enfermeras del Centro de Salud del Mercado, entre otros agentes, cuyos reclamos han caido en saco roto, ya que ninguna autoridad municipal ha tomado la decisión de apartar al agresor de su cargo de Jefe, quizas por su estrecho vínculo con altos funcionarios", explicaron desde CICOP Municipales de La Plata.

En el mismo sentido, agregaron que "la propia Directora de Política de Género municipal, lejos de pedir el alejamiento de Vila de su cargo, propone el pase de las víctimas a otro lugar de trabajo, en clara infracción de la Ley de Violencia de género".

"Se trata de un escándalo que no trasciende y que afecta a personas de bien, trabajadoras, y a sus familias, que no tienen padrinos que las defiendan. De hecho, una de las víctimas tiene a su cargo un nieto que necesita cuidados especiales y el traslado le causaría serios problemas. Todo ello por no tocar al protegido del Municipio", añadieron desde CICOP.

También recordaron que "la primera denuncia data de fines de 2019 y su expediente duerme aún en el Area de Asuntos legales. Y la damnificada, asignada a otro centro de salud, con varios problemas de salud producto del manejo de poder del denunciado", en tanto que "las otras dos son denuncias penales muy recientes, ante las que la gestión otorgó licencia por violencia, al cabo de la cual pretenden darrles el pase a otro lugar, en vez de suspender al Jefe agresor que es lo que la Ley prevé".

Finalmente, desde CICOP Municipales de La Plata concluyen que "las víctimas se sienten agraviadas por la falta de sanción y el manejo desigual de este lamentable hecho, que se agrava por suceder al interior de un establecimiento de salud, y al haber agotado todos los canales institucionales sin lograr que tal conducta reciba la sanción que merece".

Contacto de Prensa:

Isabel Morano - CICOP Municipales de La Plata. Celular: +54 9 2215 77-8239.

Prensa CICOP central: +54 9 11 5340-0973.

Novedad para medios 》El gremio de profesionales de la salud pública bonaerense CICOP fue citado a paritarias para este miércoles 8/3 por parte del gobierno de Axel Kicillof》

EL GREMIO DE PROFESIONALES DE LA SALUD PÚBLICA BONAERENSE CICOP FUE CITADO A PARITARIAS PARA ESTE MIÉRCOLES 8/3

Pablo Maciel, presidente de CICOP: "Ya no alcanza con discutir porcentajes de aumentos, desde CICOP queremos discutir la estructura salarial, el modelo de atención y todo el sistema de salud".

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La Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP) adelantó que discutirá "la estructura salarial, el modelo de atención y todo el sistema de salud" además del aumento salarial, en la reunión paritaria de la Ley provincial 10.471 donde el gobierno de Axel Kicillof cita a las y los profesionales de la salud para este miércoles 8 de marzo, y donde CICOP es el gremio mayoritario.

La negociación paritaria de los gremios estatales tuvo su primera etapa con el acuerdo alcanzado entre la gestión de Axel Kicillof y los gremios mayoritarios de la Ley 10.430 (estatales), y continúa con los distintos regímenes especiales, entre ellos con la Ley provincial 10.471 que nuclea a las y los profesionales de la salud, en donde CICOP es el gremio mayoritario (la 10.471 es la referente a la Carrera Hospitalaria).

El titular de CICOP, Pablo Maciel, adelantó sobre la convocatoria del gobierno bonaerense que "es fundamental que la paritaria continúe funcionando porque es la herramienta que tenemos los trabajadores y trabajadoras para negociar salarios y condiciones laborales".

Al respecto, Maciel precisó que "durante el año pasado logramos un aumento salarial que superó a la inflación y ese es el camino que queremos profundizar para recomponer los ingresos", pero seguidamente aclaró que "además del salario vamos a la paritaria con planteos inherentes a seguir mejorando las condiciones de trabajo, como lo hicimos el año pasado con el nuevo reglamento de residentes y el régimen de desgaste laboral prematuro para nuestra jubilación en provincia y que ahora es necesario ampliarlo a los municipios". 

"La eliminación del presentismo para el personal de guardia y la creación de cargos de dedicación exclusiva con mejores salarios son temas que venimos llevando a las Mesas Técnicas desde el año pasado", añadió el médico presidente de CICOP, y finalizó al explicar que "para resolver el déficit de profesionales en los hospitales y centro de salud ya no alcanza con discutir porcentajes de aumentos, y por eso desde CICOP queremos discutir la estructura salarial, el modelo de atención y todo el sistema de salud".

Entrevistas:

Pablo Maciel | Presidente de CICOP | Celular: +54 9 2216 15-2772

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Novedad para medios 》La Justicia falló contra el intendente Yeza de Pinamar y a favor del gremio de los profesionales de la salud pública CICOP 》

LA JUSTICIA FALLÓ CONTRA EL INTENDENTE YEZA DE PINAMAR Y A FAVOR DEL GREMIO DE LOS PROFESIONALES DE LA SALUD PÚBLICA CICOP

La Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP) recibió un nuevo fallo judicial favorable, en este caso contra el municipio de Pinamar, en el cual "los jueces del Tribunal del Trabajo Nro. 1 de Dolores, por unanimidad" ordenaron al intendente Martín Yeza "que respete la ley de asociaciones profesionales y retenga la cuota sindical de las y los afiliados a la seccional Pinamar del sindicato, tal como éste lo venía reclamando desde hace dos años".

La resolución judicial indica que la Municipalidad de Pinamar ha actuado "en violación a sus deberes de lealtad sindical al desconocer las legítimas peticiones que le formulara el sindicato, indicando que a partir del presente deberá retener del salario de cada afiliada y afiliado la cuota de aporte correspondiente a la entidad gremial".

El fallo, uno más de los dictados en el último tiempo a favor de CICOP, "viene a derribar la actitud de desprecio y ninguneo que protagonizan las autoridades municipales para con nuestra organización sindical", opinaron desde el gremio.

CONTACTOS DE PRENSA

Simon Koury (Presidente CICOP Pinamar): +54 9 11 4444-4915

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Pinamar, miércoles 1° de marzo de 2023