lunes, 28 de diciembre de 2020

29 DE DICIEMBRE 👉🏽 JORNADA DE LUCHA DEL GREMIO CICOP - VIGILIA POR LA APROBACIÓN DEL PROYECTO DE INTERRUPCIÓN VOLUNTARIA DEL EMBARAZO 💚

29 DE DICIEMBRE 👉🏽 JORNADA DE LUCHA DEL GREMIO CICOP - VIGILIA POR LA APROBACIÓN DEL PROYECTO DE INTERRUPCIÓN VOLUNTARIA DEL EMBARAZO 💚


Luego de la aprobación de la media sanción en la Cámara de Diputadxs, el proyecto de Ley de Interrupción Voluntaria del Embarazo llegará al Senado el 29 de diciembre.


Ese día, nuevamente, CICOP será protagonista de una jornada histórica, un día de lucha en el que participará de la vigilia como lo ha hecho en el 2018, reafirmando una vez más el compromiso de nuestro gremio por luchar para que se garantice el acceso a la Salud Pública en forma universal y gratuita.


¡Porque estamos convencidxs de que la legalización del aborto es un derecho impostergable de todas las mujeres y personas gestantes y un problema de salud pública! ¡Estaremos alli! ¡Porque reclamamos que el Estado tiene la obligación, a través de las políticas públicas de salud, de garantizar el acceso a la salud integral, respetando la autonomía de las mujeres y personas gestantes de decidir sobre sus cuerpos! ¡Porque reclamamos que para poder garantizar plenamente este derecho, tanto en nuestros hospitales como en los Centros de Salud, será fundamental contar conequipos de profesionales capacitadxs y suficientes e insumos necesarios! ¡Porque es una deuda en materia de política sanitaria hacia todas las mujeres y personas gestantes y la legalización del aborto evitaría muertes o complicaciones debido a abortos inseguros! El Estado es responsable.


¡Porque fueron y somos muchxs en la calle conformando una inmensa marea verde que fue creciendo, abrazando a los primeros movimientos feministas, siempre con la firme convicción de que el aborto debe ser ley!


El 29 de diciembre será una jornada de lucha que nos encontrará en la calle reclamando una ampliación de derechos.


#AbortoLegal2020

MUJERES DISIDENCIAS con DERECHOS



Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP)


Info para medios lunes 28/12 》El gremio de profesionales de la salud pública bonaerense CICOP le reclama a Kicillof que cumpla con su compromiso de reabrir la paritaria antes que finalice el año (ley 10430》



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CIRCULAR Nº 51/2020 DEL CONSEJO DIRECTIVO PROVINCIAL DE CICOP 

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CONTACTOS CICOP CENTRAL P/NOTAS  Marta Márquez, 1156099418 (Presidenta) / Fernando Corsiglia, 1156099186 (Vicepresidente) / Guillermo Pacagnini, 1156096802 (Sec. Gral.) / Pablo Torres, 1156099567 (Secr. Gral. Adjunto) / Pablo Maciel 1156098467 (Secr. Gremial) / Aníbal Aristizabal, 1160463581 (Secr. de Prensa). Prensa: 1153400973.

 

Paritaria Ley 10.430 sin propuestas

El lunes 21/12 fue convocada la paritaria de la Ley 10430, sin que el Gobierno formulara propuesta alguna. En los últimos días de un año difícil para el conjunto de lxs trabajadorxs estatales bonaerenses y para el sector Salud en particular, se demora nuevamente la posibilidad de recomponer salarios e impedir que se siga perdiendo poder adquisitivo frente a la inflación. A esta altura, disponerse a escuchar nuevamente lo que lxs representantes gremiales vienen repitiendo a lo largo de los meses resultó una pérdida de tiempo.

Lxs paritarixs de CICOP plantearon en ese ámbito general la necesidad de que se produzca rápidamente el llamado a la paritaria Ley 10471, según el compromiso asumido al cerrar el acuerdo del 10/12. Manifestaron también la enorme preocupación por la situación de lxs trabajadorxs de ambas leyes que fueron incorporadxs como becarixs de contingencia a raíz de la pandemia y cuya continuidad no está asegurada más allá del 31/12/20. Del mismo modo, reclamaron la continuidad de la discusión para la ampliación de las licencias, la Mesa Técnica Previsional y la regularización urgente de los salarios de interinxs, residentes y jefes de residentes, tal como fuera acordado en la última paritaria.

La Mesa Técnica por Licencias del 16/12, en la que no hubo respuestas concretas al pedido de que lxs trabajadorxs de la Salud pudieran acceder a días de su licencia ordinaria o complementaria además de la "licencia excepcional", no volvió a ser convocada. El derecho al descanso y la necesidad de recuperar fuerzas después de meses de tanta exigencia y sobrecarga laboral continúan sin ser considerados por el Gobierno provincial. Se hace indispensable poder ejercer nuestro derecho a tomar las licencias que nos corresponden, teniendo en cuenta que es muy probable que los meses posteriores sean aún más complejos.

La última semana del año presenta un panorama plagado de dificultades para lxs trabajadorxs de la Salud, que muy lejos están de ser reconocidxs en hechos concretos. Continúan siendo nombrados como esenciales en los discursos de todxs lxs funcionarixs, pero siguen destratadxs a la hora de pagar salarios adecuados, garantizar derechos y proveer las condiciones necesarias para desempeñar sus tareas en medio de la emergencia por la pandemia del Covid-19.

 

El plan de vacunación en marcha

La pandemia que asola el mundo en el que vivimos ha afectado en lo que va del año a más de 79 millones de personas, de los cuales 1.745.000 han perdido la vida. La aparición del Covid-19, su rápida expansión, el rebrote actual y las graves consecuencias que todo ello acarrea aceleró los tiempos de la investigación científica a nivel mundial con el objetivo de lograr una vacuna que lo mitigara. En esa carrera también se empeñaron la mayor parte de los gobiernos, tratando de adquirir con recursos mejores o peores, un beneficio para la población de sus países que evite catástrofes mayores.

Son tiempos de incertidumbre, donde la desigualdad estructural a nivel global y el afán de lucro de los laboratorios y las multinacionales farmacéuticas, trazan un panorama inequitativo en cuanto a las oportunidades de aprovisionamiento, distribución y aplicación de las diferentes vacunas que se conocen hasta aquí. Las informaciones cruzadas, los intereses creados, las comunicaciones deficientes y otro sinfín de variables agregan también lo suyo.

En nuestro país, la información pública del Ministerio de Salud de la Nación dice que harán falta 54.431.000 dosis para vacunar entre 23 y 24 millones de personas que forman parte de los grupos prioritarios. La llegada de las primeras 300.000 dosis de la vacuna Sputnik V ha iniciado el despliegue de un plan de vacunación que se iniciará el lunes 29 en todas las provincias. En el territorio bonaerense, las autoridades sanitarias implementaron un registro vía web, informando además que lxs primerxs en recibir la vacuna serán lxs trabajadorxs de las unidades de terapia intensiva de los hospitales.

Sin embargo, los gremios que representamos a lxs trabajadorxs de la Salud no hemos sido convocados para recibir información ni para expresar nuestra opinión al respecto. A pesar de nuestros reclamos en sucesivos Comités de Crisis, del compromiso asumido por lxs funcionarixs en la última reunión del mencionado Comité y del rol que tenemos como profesionales de la Salud ante la opinión pública y la población que atendemos, no formamos parte de ninguna de las decisiones que nos involucran. Entendemos que se trata de un grave error que, una vez más, desdeña los aportes que podemos hacer desde nuestra formación, experiencia y llegada territorial quienes trabajamos cotidianamente en hospitales y centros de salud.

 

Un Presupuesto insuficiente y un logro de los gremios estatales

La Legislatura bonaerense, con amplio acuerdo del oficialismo y la oposición, sancionó el miércoles 23/12 la Ley Fiscal y el Presupuesto 2021, que prevé un gasto total de aproximadamente $ 1,9 billones para el distrito e incluye el pedido de autorización para tomar deuda por un monto estimado en alrededor de $ 65.000 millones.

Desde CICOP, habíamos manifestado nuestra mirada crítica respecto al porcentaje destinado a Salud, apenas un 6,15 % en el reparto global, cifra levemente superior al último presupuesto de referencia, el de 2019. También expresamos la insuficiencia de cargos previstos para el área, en número de 2.280 sin especificación de ley, de los cuales sólo 146 corresponden a la planta permanente, mientras para Seguridad se asignan 8.000 cargos del mismo tipo.

También habíamos cuestionado, junto con otros gremios estatales, la inclusión del artículo 66 en el proyecto original que habilitaba la apropiación indebida del superávit del IOMA, facultando al Gobierno provincial a utilizar esos fondos para financiar otros proyectos de salud destinados al conjunto de la población y desnaturalizando de esta manera la finalidad médico- asistencial de los aportes de lxs trabajadorxs del Estado provincial. Elaboramos en conjunto una carta al gobernador Kicillof, logrando así que el texto cuestionado se modifique pocas horas antes de su aprobación en la Legislatura bonaerense y el superávit de IOMA quede finalmente como recurso propio de nuestra obra social.

Un hecho similar de unidad de acción con otros gremios fue el que pudimos llevar adelante en el reclamo por la paritaria de lxs trabajadorxs estatales en el mes de setiembre, después de las medidas extorsivas que desplegó la policía bonaerense para lograr aumentos salariales. Lamentablemente, el año que termina no tuvo otras expresiones de lucha conjunta, algo que nos ha debilitado en los reclamos sectoriales. La pasividad de varios sectores gremiales ante la pérdida salarial respecto a la inflación, entre otras problemáticas, es una señal muy preocupante.

El nuevo año que enfrentamos, con la incertidumbre de la pandemia en curso, no traerá desde lo presupuestario mejores condiciones para la Salud pública ni para sus trabajadorxs, dejando pasar así la oportunidad de iniciar un camino de recomposición real para el sector. No se ha cumplido con aquello que se decía al inicio de la emergencia en relación a la gran posibilidad de fortalecer el sistema sanitario. CICOP, honrando su historia, se dispone a continuar luchando en el año que se inicia, con la convicción de la defensa irrestricta de la Salud Pública y los derechos de sus trabajadorxs.

 

 

 

GÉNERO

MARTES 29 DE DICIEMBRE: JORNADA DE LUCHA – VIGILIA POR LA APROBACIÓN DEL PROYECTO DE INTERRUPCIÓN VOLUNTARIA DEL EMBARAZO 

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El martes 29 de diciembre será una jornada de lucha para CICOP en la conquista de un derecho impostergable: el acceso al aborto legal.

Participaremos una vez más en la vigilia durante el debate y votación, en la Cámara de  Senadorxs, del Proyecto de Interrupción Voluntaria del Embarazo. Lo haremos con la firme convicción que tenemos como militantes de la Salud Pública de nunca bajar nuestras banderas ni nuestros pañuelos cuando se trata de ampliar nuestros derechos.

Por eso decimos: ¡ABORTO LEGAL YA!

#EsAhoraSenado

#AbortoLegal2020

 

 

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lunes, 21 de diciembre de 2020

Info para medios lunes 21/12 》Luego lo conquistar una mejora de sueldos en paritarias y volver a la discusión salarial antes de fin de año, CICOP ahora lucha por el presupuesto 2021 de Kicillof para salud 》



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CIRCULAR Nº 50/2020 DEL CONSEJO DIRECTIVO PROVINCIAL DE CICOP

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CONTACTOS CICOP CENTRAL P/NOTAS  Marta Márquez, 1156099418 (Presidenta) / Fernando Corsiglia, 1156099186 (Vicepresidente) / Guillermo Pacagnini, 1156096802 (Sec. Gral.) / Pablo Torres, 1156099567 (Secr. Gral. Adjunto) / Pablo Maciel 1156098467 (Secr. Gremial) / Aníbal Aristizabal, 1160463581 (Secr. de Prensa). Prensa: 1153400973.

 

El año no terminó: continúa la pelea por nuestros derechos

Luego del Congreso de Delegadxs del sábado 12, que aceptó por mayoría y en disconformidad la propuesta oficial, la semana transcurrió con variadas situaciones que han puesto en aguda observación el cumplimiento de los acuerdos consensuados. Por ello, el Congreso de Delegadxs llevado a cabo el viernes 18 con motivo de formalizar la situación institucional de nuestro sindicato también abordó las problemáticas en curso, resolviendo el estado de alerta y movilización de CICOP a fines de promover asambleas que valoren las diversas temáticas que componen nuestra preocupación.

Además de la oferta salarial, que tiene el compromiso de nueva convocatoria antes del cierre del año y que deberá observar la eventual propuesta que se produzca en la Paritaria General del Estado a realizarse el lunes 21, hay varias cuestiones que tendrán que cumplirse en los próximos días. El Gobierno provincial asumió el compromiso de regularizar los pagos de lxs residentes de primer año, lxs nuevxs jefes y lxs interinxs que ingresaron a la Carrera el 1 de octubre, lo que deberá resolverse en forma perentoria. A la vez, el grupo de ex residentes recientemente interinizadxs cobró sólo en parte el medio aguinaldo de diciembre, provocando un nuevo malestar y condicionando otra vez sus ingresos económicos.

La Mesa Técnica para abordar el tema de la ampliación de las licencias, promovida por las propias autoridades en la mesa paritaria a partir de nuestro planteo de la insuficiencia del "descanso excepcional" y la oportunidad de tomarlas en los meses de menor demanda asistencial, no arrojó resultados positivos. La misma pasó a cuarto intermedio debido a que la delegación ministerial no trajo propuesta alguna, perdiéndose un tiempo precioso para la toma de la decisión solicitada y menoscabando una temática que sigue estando dentro de nuestras prioridades.

Otro tema importante que requiere abordaje inmediato con voluntad de resolución es el previsional. Lxs funcionarixs se comprometieron en la paritaria a convocar una Mesa Técnica para tratar todas las aristas del problema, incluyendo la mención a alguna nueva alternativa que están analizando para ello. El aporte adicional del dos por ciento que realizamos lxs trabajadorxs de la Salud desde hace más de cinco años se ha convertido en una verdadera confiscación, no redundando en beneficio alguno y empujándonos a la judicialización ante la no aplicación del decreto.

Las otras dos cuestiones planteadas durante la negociación y que no tienen respuesta por ahora son la regularización de la Carrera y el nuevo Reglamento para el funcionamiento de las Residencias. En cuanto a la Carrera, se requiere el impulso de las leyes de excepción que resuelvan las situaciones de interinxs y becarixs prolongados, así como la que permita el pase de Ley 10430 a 10471 para quienes hayan accedido a una profesión de grado universitario incluida en la misma. Y en relación a lxs residentes, concretar los avances ya discutidos que implican una ampliación de derechos para lxs trabajadorxs profesionales en formación.

 

Congreso Ordinario: Memoria, Balance, Presupuesto y Elecciones

El Congreso Ordinario del viernes 18, demorado en su ejecución debido a las imposibilidades que generó la pandemia, aprobó por muy amplia mayoría la Memoria y el Balance del año 2019, valorando lo actuado en esa etapa muy positivamente. También fue aprobada la propuesta de Presupuesto para el año 2020, con la aclaración de que el análisis se estaba realizando en los últimos días del ejercicio y que las decisiones ya se habían definido en gran medida. Se resaltó la determinación del Consejo Directivo Provincial de otorgar subsidios a lxs afiliadxs afectadxs por Covid, contribuyendo a paliar en parte las situaciones surgidas de los contagios.

Además, se ratificó la resolución del Congreso Extraordinario del 23/10 en relación a la puesta en marcha del demorado proceso electoral. Se reafirmó la fecha de los días miércoles 3, jueves 4 y viernes 5 de marzo para llevar adelante las elecciones del sindicato, en tanto la situación epidemiológica así lo permita. A la vez, se confirmó nuevamente la constitución de la Junta Electoral ya votada, integrada por lxs compañerxs Carolina Pérez Duhalde, David Scrivo y Mario Chamorro como titulares, y Reynaldo Saccone, Martín Zanabria Robles y Paula Baruja como suplentes.

 

El panorama sanitario para el tiempo que viene

En las últimas semanas, hemos observado una detención en la curva descendente que se estaba produciendo en los casos positivos de Covid-19. Sin llegar a tener números cercanos a los que tuvimos en los meses más complicados, la preocupación persiste en tanto en varios de los últimos días la cifra se estableció en alrededor de los 7.000 casos nuevos diarios. Si analizamos lo sucedido en el verano del hemisferio norte, parámetro indispensable para valorar la probable evolución en nuestra región en los meses por venir, veremos que la baja de contagios fue sustancialmente mayor.

El clima cálido, con la consiguiente ventilación de los ambientes y la dificultad para que el virus se estacione, contribuye a la disminución de su difusión. Pero, a la  vez, la concentración de muchas personas en diversos lugares y la disminución de los cuidados indispensables para evitar las infecciones generan el efecto contrario. De cara a la temporada estival y la habitual concurrencia masiva a espacios de esparcimiento, se deberá extremar el cumplimiento de las recomendaciones y protocolos previstos si no queremos acelerar un proceso que asoma como inexorable.

La diferencia favorable podría estar dada por la llegada de la vacunación a nuestro país. Más allá de la incertidumbre generada por las diferentes manifestaciones oficiales en cuanto a fechas de inicio y logística establecida, las próximas semanas estarían signadas por el desarrollo del plan. El Ministerio de Salud provincial informó en el Comité de Crisis central del jueves 17 que la aplicación en la provincia de Buenos Aires comenzará el 15 de enero. Hemos solicitado en ese ámbito el involucramiento de los sindicatos de Salud en el proceso de vacunación, habida cuenta de la contribución que podríamos realizar. Ante nuestro planteo, lxs funcionarixs se comprometieron a coordinar una próxima reunión con las autoridades del Ministerio de Salud sobre la temática.

Como venimos diciendo sistemáticamente, la pandemia aún no terminó. Lo certifican la continuidad de los contagios, la persistente demanda en hospitales y centros de salud, la referencia de lo que sucede en otros países y nuestra propia realidad. Más de 32.000 contagios y más de 200 fallecidxs es el lamentable saldo hasta aquí de la afectación del personal sanitario en la provincia de Buenos Aires. Hemos sostenido con compromiso y convicción la asistencia en la primera línea de atención, poniendo como prioridad el cuidado de la salud de nuestra comunidad. 

Ante un panorama que asoma como incierto, instamos a las autoridades a sostener los mecanismos implementados para la atención de la epidemia, incluyendo la continuidad de la totalidad de lxs trabajadorxs incorporadxs en esta etapa y el mantenimiento de los efectores previstos para la emergencia, como los hospitales modulares instalados en el conurbano bonaerense. Será la forma de estar mejor preparados que en el inicio de la pandemia para hacer frente a un eventual rebrote, así como para fortalecer un sistema de Salud que requiere de una inversión que no está plasmada en la propuesta de Presupuesto 2021 para el área.

 

Resoluciones del Congreso de Delegadxs

-          Declarar el Estado de Alerta y Movilización de CICOP.

-          Apoyo a las acciones de Enfermería del lunes 21 de diciembre.

-          Apoyo a la movilización de residentes del martes 22 de diciembre.

-          Jornada de Lucha el día que se trate el Presupuesto 2021 en la provincia de Buenos Aires.

-          Jornada de Lucha el día que se trate la Ley IVE (Interrupción Voluntaria del Embarazo) en el Senado Nacional.

-          Apoyo a las seccionales municipales en conflicto.

-          Declaración conjunta con otros sindicatos estatales provinciales en defensa del IOMA, con especial hincapié en el reclamo por el intento de confiscación de sus fondos en la propuesta de Presupuesto.

-          Repudio al espionaje ilegal  a nuestra organización llevado a cabo por la Agencia Federal de Investigaciones durante el gobierno macrista, efectuado también sobre numerosas organizaciones gremiales, políticas y sociales.

-          Repudio al comunicado del Consejo Superior del Colegio de Médicos en relación a la paritaria de la Ley 10471, desatendiendo la decisión democrática de la máxima representación de lxs profesionales de la Salud.

    

 

 

SECCIONALES MUNICIPALES

RAMALLO: LAS Y LOS PROFESIONALES DE LA SALUD PARARON 24 HORAS RECLAMANDO AUMENTO SALARIAL

ver imagenes adjuntasA pesar de las múltiples notas enviadas a las autoridades municipales, dando cuenta de la gravísima situación que atraviesan las y los profesionales ramallenses, nunca han recibido respuesta alguna.

Mientras a nivel provincial el aumento promedio al mes de noviembre es del 35,6 %, en Ramallo el aumento firmado con el Sindicato Municipal es del 20 % para todo el año.

Para dar muestra de esto, basta remarcar que un profesional ingresante cobra $ 24.000 mensuales.

Es imposible retener a lxs profesionalxs en la ciudad con estos salarios, por lo que las autoridades deben entender que de no comenzar a pagar salarios dignos, próximamente seremos testigos del vaciamiento del Hospital y los CAPS por la migración de profesionalxs.

Es por estos motivos que la Asamblea hospitalaria decidió realizar un paro de actividades el día viernes 18 de diciembre, manteniendo la atención de las urgencias.

Esperamos que las autoridades no sigan ignorando nuestro reclamo porque de hacerlo seguirán dañando la Salud Pública de Ramallo.

 

GENERAL PUEYRREDÓN: TERMINANDO EL AÑO SIN BAJAR LA GUARDIA

- Lunes 14/// Abrazo Simbólico: Comunidad - Equipo de Salud

- Miércoles 16/// Apoyo a Residentes Nacionales

- Jueves 17/// Repudio al espionaje Ilegal

El lunes 14, en el marco de la aprobación del presupuesto municipal 2021, el cual lamentablemente estipula una disminución del 17 % para el área de Salud, lxs vecinxs junto a trabajadorxs de la Salud remarcaron la necesidad de  seguir poniendo en agenda a LA SALUD INTEGRAL COMO UNA PRIORIDAD. Así lo muestran las sentidas  imágenes de la comunidad abrazando al CAPS Libertad.

Cada vez con más dificultades por falta de insumos básicos, discontinuidad en la provisión de medicamentos de programas tanto municipales, provinciales  y nacionales, sumado a la desjerarquización del recurso humano con un impacto negativo en la posibilidad de respuestas, se evidencia la necesidad de seguir profundizando lazos para la lucha y el trabajo comunitario junto a los Comités Barriales de Emergencia.

Por otro lado, el miércoles 16 acompañamos y llevamos la solidaridad a lxs Residentes del INAREPS, en su visibilización por el no cobro de su salario.

El jueves 17, desde nuestra seccional y la firma conjunta con el frente de gremios estatales de la ciudad demostrando unidad ante esta inaceptable maniobra, decidimos hacer público un documento en repudio a las tareas de espionaje ilegal realizadas por la Agencia Federal de Inteligencia del Estado (AFI) durante y por encargo de la gestión de Cambiemos, siendo el objetivo de dicho espionaje nuestra organización sindical y otras tantas organizaciones sindicales fraternas.

Estas prácticas, propias de las páginas más oscuras de nuestra historia, fueron llevadas adelante por el gobierno de Mauricio Macri y la cúpula de su gobierno que, ante la unidad y lucha de lxs trabajadores contra su política privatista, precarizadora y de ajuste, recurrió a los métodos propios de gobiernos autoritarios y dictaduras.

COMISIÓN DIRECTIVA - CICOP MUNICIPALES DE GENERAL PUEYRREDÓN

 

OLAVARRÍA: MAGRO ACUERDO SALARIAL CON EL SINDICATO MUNICIPAL Y UN FRAUDULENTO NEGOCIO EN EL MEDIO

El Sindicato Municipal acordó con el Ejecutivo un aumento salarial del 18 % a pagar en cuotas. Además, se consensuó el pago de un bono de $ 5 mil en concepto de recomposición salarial a abonarse en diciembre de 2020 a todas las categorías y el pago de $ 10 mil en concepto de bono de fin de año, que se pagará, en enero de 2021 a las categorías 1 a 4, y en el mes de febrero a las restantes.

En simultáneo a este acuerdo el Intendente Ezequiel Galli acordó tras un tratamiento exprés en el Concejo Deliberante la venta de terrenos fiscales al Sindicato Municipal por un valor muy inferior al del mercado inmobiliario.

Lo más escandaloso es que la Ordenanza autoriza a Galli a compensar el precio de venta con las sumas que se adeudan o se deben pagar a futuro al Sindicato en concepto de aportes sindicales y contribuciones jubilatorias. Esto sería casi un 'pago en especie' utilizando, por un lado, la propiedad pública y, por otro, los aportes salariales de los trabajadores.

Entre esas cuotas está el aporte solidario que nos retienen todos los meses a quienes pertenecemos a CICOP, aporte que está judicializado por un Amparo judicial en el Ministerio de Trabajo y que de ninguna manera debería formar parte de esta negociación.

 

 

 

GÉNERO

Martes 29 de diciembre: Jornada de Lucha – Vigilia por la aprobación del proyecto de Ley de Interrupción Voluntaria del Embarazo

Luego de la aprobación con la que se alcanzó la media sanción en la Cámara de Diputadxs, el proyecto de Ley de Interrupción Voluntaria del Embarazo llegará al Senado el 29 de diciembre.

Ese día, nuevamente, CICOP será protagonista de una jornada histórica, un día de lucha en el que participará de la vigilia como lo hizo en el 2018, reafirmando una vez más el compromiso de nuestro gremio por luchar para que se garantice el acceso a la Salud Pública en forma universal y gratuita.

¡Estaremos allí!

¡Porque estamos convencidxs de que la legalización del aborto es un derecho impostergable de todas las mujeres y personas gestantes y un problema de Salud Pública!

¡Porque reclamamos que el Estado tiene la obligación, a través de las políticas públicas de Salud, de garantizar el acceso a la salud integral, respetando la autonomía de las mujeres y personas gestantes de decidir sobre sus cuerpos!

¡Porque reclamamos que, para poder garantizar plenamente este derecho tanto en nuestros hospitales como en los Centros de Salud, será fundamental contar con equipos de profesionales capacitadxs y suficientes e insumos necesarios!

¡Porque es una deuda en materia de política sanitaria hacia todas las mujeres y personas gestantes y la legalización del aborto evitaría muertes o complicaciones debido a abortos inseguros! El Estado es responsable.

¡Porque fuimos y somos muchxs en la calle conformando una inmensa marea verde que fue creciendo, abrazando a los primeros movimientos feministas, siempre con la firme convicción de que el aborto debe ser ley!

El 29 de diciembre será una Jornada de Lucha que nos encontrará en la calle reclamando una ampliación de derechos.

#AbortoLegal2020

                      

 

 

DERECHOS HUMANOS

Repudiamos el espionaje ilegal del macrismo sobre CICOP, otros gremios y organizaciones

En los fundamentos del procesamiento dictado por el Juzgado Federal de Dolores sobre Gustavo Arribas y Silvia Majdalani, titulares de la Agencia Federal de Inteligencia durante el gobierno de Mauricio Macri, queda expuesto con toda claridad el accionar desarrollado por ese organismo estatal en relación a la recopilación y sistematización de las actividades de diferentes organizaciones políticas, gremiales y sociales, entre ellas CICOP. Con abundante material gráfico, citas, descripción de acciones y lugares, así como identificación de dirigentxs, los archivos en poder de la justicia dan cuenta de una tarea y un modus operandi que remite a los períodos dictatoriales más oscuros en nuestro país.

Al constituirse CICOP como querellante por el espionaje ilegal ejercido sobre lxs trabajadorxs y sus organizaciones gremiales en el Hospital Nacional Posadas, ya habíamos accedido a una parte de la  información que ahora completa y reafirma la resolución del Juez Ramos Padilla. El llamado "Proyecto AMBA" de la AFI consistió en la instalación de seis bases de inteligencia en el conurbano bonaerense, en las zonas de Ezeiza, San Martín, Haedo (Morón), Pilar, La Matanza y Quilmes desde mediados del año 2016, a las que se sumaron también las delegaciones históricas con asiento en las ciudades de La Plata, Mar del Plata y Bahía Blanca. En todos esos lugares se llevaron adelante diferentes acciones de recopilación de datos, seguimientos y registros cuyo detalle e intencionalidad política no deja lugar a dudas.

Repudiamos y denunciamos enérgicamente este accionar, inadmisible en tiempos de democracia. Exigimos que el accionar de la justicia castigue a todos los responsables directos y políticos, así como a quienes fueron cómplices, en diferentes grados, de estos graves delitos.

 

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lunes, 14 de diciembre de 2020

Gacetilla - Info para medios lunes 14/12 ➤ Completamos info sobre: "Gremio profesionales salud pública bonaerense CICOP aceptó en disconformidad aumento en paritarias de 35,6% (promedio de bolsillo) con gobierno provincial ➤



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GACETILLA DE PRENSA 14/12/2020 - AMPLIAMOS INFORMACIÓN SOBRE:

 

EL GREMIO DE PROFESIONALES DE LA SALUD PÚBLICA BONAERENSE CICOP DIO HOY DETALLES DEL ACUERDO PARITARIO "EN DISCONFORMIDAD" CON EL GOBIERNO BONAERENSE, QUE ENTRE OTROS PUNTOS, FIJÓ AUMENTO SALARIAL DE 35,6 % "PROMEDIO DE BOLSILLO" Y EN RELACIÓN A DICIEMBRE DE 2019 Y LA REAPERTURA PARITARIA ANTES DE FIN DE AÑO

 

La Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP) aceptó la propuesta de aumento salarial de 35,6 por ciento "promedio de bolsillo en relación a salarios de diciembre 2019", que había sido realizada por el gobierno bonaerense en la reunión paritaria (Ley 10.471) del pasado jueves 10 de diciembre, luego meses de reclamos y protestas, que incluyeron el primer paro del año el día 25 de noviembre pasado. Fue el pasado sábado por votación de sus delegadas y delegados en un numeroso congreso sindical provincial (vía Zoom), en tanto que hoy lunes 14 de diciembre, detallaron lo pactado con el gobierno de Axel Kicillof, que incluye la reapertura de la discusión paritaria antes del terminar el año.

 

"Después de un conflicto sostenido que se expresó en 'Jornadas de Lucha', importantes caravanas en La Plata y en CABA, y un paro de 24 horas el pasado 25 de noviembre con acciones locales y regionales, CICOP logró la convocatoria a la paritaria de las y los profesionales de la Salud correspondiente a la Ley 10471. Luego de la paritaria del 19 de octubre y la decisión gubernamental de no dar continuidad a la negociación, la convocatoria fue el producto de la lucha sostenida de nuestro sindicato. La reunión tuvo lugar el jueves 10 de diciembre, en horas de la tarde", relataron mediante un comunicado las autoridades gremiales.

 

"Las y los funcionarios presentaron una propuesta que alcanza en promedio un 35,6 % de aumento de bolsillo sobre los salarios de diciembre 2019. Se incrementan, con retroactividad al mes de setiembre, las bonificaciones remunerativas no bonificables, incluyendo tanto la creciente como la decreciente. De este modo, los salarios de bolsillo de lxs ingresantes alcanzan, en el mes de noviembre, los siguientes valores: planta $ 52.784, guardia día de semana, $ 59.627 y guardia fin de semana $ 63.960. Los reemplazos de guardia a partir de noviembre se incrementan un 18 %, pasando a partir de noviembre a ser de $ 12.935 (días hábiles) y $ 15.495 (fines de semana). El aumento promedio para lxs residentes es de 38 % sobre los salarios de diciembre 2019", ampliaron desde CICOP.

 

"En la paritaria se oficializó y nos entregaron el texto de la Resolución 155 'Descanso excepcional COVID-19'. Planteamos la especificidad de nuestra Ley 10471 en relación a esta disposición y acordamos Mesa Técnica el 16/11/20 para precisar alcances y ampliaciones de la misma. Reclamamos explícitamente un aumento del fondo de reemplazos de guardia para respaldar dicha licencia y la necesidad de avanzar en una formulación para poder disponer de las licencias regulares. También se comprometieron a la regularización, en el mes de diciembre, del cobro de interinos/as, jefes/as de residentes y residentes de primer año, una situación que habrá que monitorear exhaustivamente", continuaron desde este sindicato.

 

"Será convocada, en fecha a confirmar, la Mesa Técnica Previsional, donde presentarían una alternativa en relación a la correcta aplicación del Decreto de Desgaste Laboral. CICOP planteó también el retraso en la resolución de los expedientes, la continuidad de becarios/as de contingencia y su interinización, el impulso a las leyes de excepción y la necesidad de avanzar con las modificaciones al Reglamento de Residentes", prosiguieron.

 

"Además, fue planteada la preocupación ante la exigua propuesta para Salud en el proyecto de Presupuesto para 2021 y la necesidad de excluir el artículo 66 que prevé la utilización del superávit de los fondos del IOMA que resultaren de la no ejecución del ejercicio. La propuesta incluye reapertura en el mes en curso con posterioridad a la convocatoria de la paritaria Ley 10430", detallaron.  

 

"Valoraciones de las asambleas y resoluciones del Congreso Las seccionales hicieron los mayores esfuerzos para llevar adelante asambleas, poniendo a consideración de las y los compañeros la propuesta paritaria, con los debates necesarios para traer mandatos al Congreso de Delegadas/os. Finalmente, por amplia mayoría, se resolvió la aceptación de la misma, resaltando el concepto de 'en disconformidad' e insistiendo en que el Gobierno bonaerense debe cumplimentar una nueva convocatoria en el mes de diciembre para poder avanzar hacia una recomposición salarial, dado que aún estamos lejos de percibir sueldos acordes a la responsabilidad y jerarquía de la tarea que realizamos", destacaron.

 

En esa línea, precisaron que "el Congreso valoró la lucha llevada adelante por el gremio a lo largo del año con la cual, aún en las condiciones adversas en las que nos puso la pandemia y con las limitaciones propias de la coyuntura, se logró abrir tres instancias paritarias y avanzar en derechos. Fue por esa lucha que logramos, en el mes de abril, la conformación del Comité de Crisis en la provincia y en los hospitales con la participación de los gremios. De mismo modo, la provisión de los insumos de protección necesarios y la infraestructura adecuada para hacer frente al covid-19, así como la incorporación a la Carrera Hospitalaria de las y los residentes del último año y el refuerzo de personal de ambas leyes - aunque insuficiente y bajo figuras de precariedad en gran medida - fue también resultado de nuestros reclamos, acciones de visibilización y denuncias públicas".

 

"Asimismo, se expresó claramente que hemos dado esta pelea en soledad a nivel provincial, pese a nuestros llamados a un plan de lucha conjunto, significando un esfuerzo aún mayor. Los sindicatos de la Ley 10430 establecieron en su paritaria un aumento promedio hasta noviembre del 28,5 %, siendo un elemento fuertemente obstaculizador para las negociaciones que llevamos adelante las y los profesionales de la Salud. Si bien logramos articular algunas acciones con las organizaciones de la Mesa de Salud AMBA y con los gremios que forman parte de la FeSProsa Línea Histórica, se trata de ámbitos que aún están en construcción y que deben ser fortalecidos como desafíos futuros", aseveraron.

 

"Asumimos desde la primera hora el compromiso de hacer frente, desde nuestra condición de trabajadores/as de la Salud, a una pandemia que continúa asolando al mundo, con más de 71 millones de personas afectadas y 1.600.000 fallecidas/os. En la provincia de Buenos Aires, los números oficiales de trabajadores/as de la salud que se han enfermado asciende a la fecha a 31.654 y, de ellos/as, 204 han perdido la vida. Se trata de cifras dolorosas que hubieran sido significativamente menores si las y los compañeros hubieran podido acceder a las licencias que les correspondían por su condición sanitaria, un reclamo que CICOP hizo desde el primer día y que no fue escuchado por las autoridades. Pese a que por nuestra lucha logramos que se realicen cohortes en muchos establecimientos, seguimos bregando por las licencias institucionalizadas como derecho de carácter universal", reclamaron.

 

Por último, destacaron que "además de la aceptación en disconformidad de la propuesta paritaria, el Congreso resolvió llevar adelante una Jornada de Lucha el día del tratamiento de la propuesta de Presupuesto 2021 en la Legislatura Provincial. Ya habíamos elaborado y hecho público un documento crítico de la asignación de apenas 6,15 porcentual sobre el reparto global para la Salud, así como la escasa previsión cargos para el área (2280 para ambas leyes, de los cuales apenas 146 son de planta permanente). Se trata de una inversión claramente insuficiente para un año cuyo devenir sanitario en relación a la pandemia continúa siendo incierto. Además, rechazamos la utilización de fondos del IOMA para fines presupuestarios generales, reafirmando que la salud y el dinero de las y los trabajadores no pueden ser variables de ajuste".

 

En otra línea, destacaron que "el Congreso también valoró la conquista histórica de la media sanción para la Ley de Interrupción Voluntaria del Embarazo lograda en Diputados/as el 10 de diciembre pasado. Es el resultado de la lucha sostenida con persistencia y convicción durante tantos años por los colectivos de mujeres y disidencias, donde nuestro gremio también jugó y juega un papel activo en sus diferentes manifestaciones. Valoramos el paso adelante, sin dejar de cuestionar la inserción de la objeción de conciencia en el texto del proyecto. En tal sentido, también se resolvió llevar adelante una Jornada de Lucha el día en que el proyecto sea debatido en el Senado Nacional".

 

Para concluir, informaron que "la amplia mayoría con la cual se tomaron las resoluciones, a partir de nuestros mecanismos democráticos habituales, nos fortalecen una vez más para continuar luchando por un Sistema Público de Salud que, en sus diferentes niveles, garantice derechos universales y equitativos para toda la población, con trabajadores/as cuyos salarios y condiciones laborales se condigan con la esencialidad de la tarea que llevan adelante. Es sólo un cierre de etapa para poder proyectarnos hacia el futuro inmediato con la fuerza que necesitamos para lograr esas conquistas".

 

En cuanto a la actividad de CICOP, explicaron que "hacia el Congreso Ordinario de Delegados/as, la emergencia en la que nos sumió la pandemia retrasó cuestiones que atañen al funcionamiento institucional del gremio. No pudimos llevar adelante, como lo hacemos todos los años, nuestro Congreso Ordinario para considerar el Balance, la Memoria y la propuesta de Presupuesto, ya que este requiere de presentaciones formales ante las autoridades ministeriales que recién ahora se encuentran habilitadas por vía de plataforma virtual. Teniendo en cuenta esta situación y cumpliendo con los plazos que marca nuestro estatuto, el Consejo Directivo Provincial del pasado 13 de noviembre, resolvió convocar al Congreso Ordinario para el próximo 18/12/2020. A tal efecto, las seccionales recibieron, dentro de los tiempos estatutarios, el Balance y la Memoria 2019, así como la propuesta de Presupuesto 2020, para consideración de las respectivas asambleas a fin de mandatar a las y los delegados congresales. Asimismo, será la instancia para que nuestro máximo órgano de conducción ratifique la fecha para la renovación de autoridades y la junta electoral, cumplimentando estatutariamente la puesta en marcha del proceso electoral, que también debió postergarse por las particularidades del año en curso. Como lo hicimos a lo largo de todo el año, con las dificultades que tuvimos que enfrentar y tratar de resolver de la mejor manera, continuaremos también con las discusiones político-gremiales en curso, el análisis del complejo escenario en el que estamos inmersos y las perspectivas hacia adelante, honrando la democracia sindical de base que nos caracteriza como organización de trabajadores/as.

 

El gremio CICOP representa a más de 13 mil afiliadas y afiliados en los 80 hospitales públicos bonaerenses, más centros de salud provinciales, hospitales municipales y el Hospital Posadas de El Palomar, Morón (dependiente de la órbita Nacional pero emplazado en provincia).

 

 

CONTACTOS CICOP CENTRAL P/NOTAS Marta Márquez, 1156099418 (Presidenta) / Fernando Corsiglia, 1156099186 (Vicepresidente) / Guillermo Pacagnini, 1156096802 (Sec. Gral.) / Pablo Torres, 1156099567 (Secr. Gral. Adjunto) / Pablo Maciel 1156098467 (Secr. Gremial) / Aníbal Aristizabal, 1160463581 (Secr. de Prensa). Prensa: 1153400973.

 

Audio Marta Márquez 12/12/2020 al finalizar el congreso de CICOP que votó aceptar "en disconformidad" el acuerdo paritariohttps://youtu.be/_KRsvHLCOjg

 

Desgrabación del audio de Marta Márquez 12/12/2020 al finalizar el congreso de CICOP que votó aceptar "en disconformidad" el acuerdo paritario"El Congreso de Delegados y Delegadas de CICOP que sesionó en el día de la fecha resolvió por mayoría de mandato de sus asambleas de base, aceptar en disconformidad la propuesta paritaria del Gobierno provincial, instando a continuar la discusión paritaria -tal como se comprometió el Gobierno- en breve, y en el mes de diciembre, para poder seguir avanzando hacia una recomposición salarial, tal como se condice con la responsabilidad de la tarea que llevamos adelante en tiempos comunes, y por supuesto en este tiempo excepcional de la pandemia. Valoró el Congreso, la fortaleza de este gremio, que sostuvo la lucha en condiciones tan adversas, y además votó dos jornadas de lucha, una para el día en que se trate en el Senado (nacional) la Ley de Interrupción Voluntaria del Embarazo (IVE), y otra jornada de lucha para cuando se trate el Presupuesto provincial, que claramente tiene para Salud una partida a la baja, y que no contempla las necesidades de cargos y de salarios buenos para los y las profesionales de la salud".

 


CIRCULAR Nº 49/2020 DEL CONSEJO DIRECTIVO PROVINCIAL DE CICOP

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Una paritaria arrancada por la lucha

Después de un conflicto sostenido que se expresó en Jornadas de Lucha, importantes caravanas en La Plata y en CABA, y un paro de 24 horas el pasado 25 de noviembre con acciones locales y regionales, CICOP logró la convocatoria a la paritaria de lxs profesionales de la Salud correspondiente a la Ley 10471. Luego de la paritaria del 19 de octubre y la decisión gubernamental de no dar continuidad a la negociación, la convocatoria fue el producto de la lucha sostenida de nuestro sindicato.

La reunión tuvo lugar el jueves 10 de diciembre, en horas de la tarde. Lxs funcionarixs presentaron una propuesta que alcanza en promedio un 35,6 % de aumento de bolsillo sobre los salarios de diciembre 2019. Se incrementan, con retroactividad al mes de setiembre, las bonificaciones remunerativas no bonificables, incluyendo tanto la creciente como la decreciente. De este modo, los salarios de bolsillo de lxs ingresantes alcanzan, en el mes de noviembre, los siguientes valores: planta $ 52.784, guardia día de semana, $ 59.627 y guardia fin de semana $ 63.960. Los reemplazos de guardia a partir de noviembre se incrementan un 18 %, pasando a partir de noviembre a ser de $ 12.935 (días hábiles) y $ 15.495 (fines de semana). El aumento promedio para lxs residentes es de 38 % sobre los salarios de diciembre 2019.

En la paritaria se oficializó y nos entregaron el texto de la Resolución 155 "Descanso excepcional COVID-19". Planteamos la especificidad de nuestra Ley 10471 en relación a esta disposición y acordamos Mesa Técnica el 16/11/20 para precisar alcances y ampliaciones de la misma. Reclamamos explícitamente un aumento del fondo de reemplazos de guardia para respaldar dicha licencia y la necesidad de avanzar en una formulación para poder disponer de las licencias regulares.

También se comprometieron a la regularización, en el mes de diciembre, del cobro de interinxs, jefxs de residentes y residentes de primer año, una situación que habrá que monitorear exhaustivamente. Será convocada, en fecha a confirmar, la Mesa Técnica Previsional, donde presentarían una alternativa en relación a la correcta aplicación del Decreto de Desgaste Laboral.

CICOP planteó también el retraso en la resolución de los expedientes, la continuidad de lxs becarixs de contingencia y su interinización, el impulso a las leyes de excepción y la necesidad de avanzar con las modificaciones al Reglamento de Residentes. Además, fue planteada la preocupación ante la exigua propuesta para Salud en el proyecto de Presupuesto para 2021 y la necesidad de excluir el artículo 66 que prevé la utilización del superávit de los fondos del IOMA que resultaren de la no ejecución del ejercicio. La propuesta incluye reapertura en el mes en curso con posterioridad a la convocatoria de la paritaria Ley 10430.

 

 Valoraciones de las asambleas y resoluciones del Congreso

Las seccionales hicieron los mayores esfuerzos para llevar adelante asambleas, poniendo a consideración de lxs compañerxs la propuesta paritaria, con los debates necesarios para traer mandatos al Congreso de Delegadxs. Finalmente, por amplia mayoría, se resolvió la aceptación de la misma, resaltando el concepto de "en disconformidad" e insistiendo en que el Gobierno debe cumplimentar una nueva convocatoria en el mes de diciembre para poder avanzar hacia una recomposición salarial, dado que aún estamos lejos de percibir sueldos acordes a la responsabilidad y jerarquía de la tarea que realizamos.

El Congreso valoró la lucha llevada adelante por el gremio a lo largo del año con la cual, aún en las condiciones adversas en las que nos puso la pandemia y con las limitaciones propias de la coyuntura, se logró abrir tres instancias paritarias y avanzar en derechos. Fue por esa lucha que logramos, en el mes de abril, la conformación del Comité de Crisis en la provincia y en los hospitales con la participación de los gremios. De mismo modo, la provisión de los insumos de protección necesarios y la infraestructura adecuada para hacer frente al covid-19, así como la incorporación a la Carrera Hospitalaria de lxs residentes del último año y el refuerzo de personal de ambas leyes - aunque insuficiente y bajo figuras de precariedad en gran medida - fue también resultado de nuestros reclamos, acciones de visibilización y denuncias públicas.

Asimismo, se expresó claramente que hemos dado esta pelea en soledad a nivel provincial, pese a nuestros llamados a un plan de lucha conjunto, significando un esfuerzo aún mayor. Los sindicatos de la Ley 10430 establecieron en su paritaria un aumento promedio hasta noviembre del 28,5 %, siendo un elemento fuertemente obstaculizador para las negociaciones que llevamos adelante lxs profesionales de la Salud. Si bien logramos articular algunas acciones con las organizaciones de la Mesa de Salud AMBA y con los gremios que forman parte de la FeSProsa Línea Histórica, se trata de ámbitos que aún están en construcción y que deben ser fortalecidos como desafíos futuros.

Asumimos desde la primera hora el compromiso de hacer frente, desde nuestra condición de trabajadorxs de la Salud, a una pandemia que continúa asolando al mundo, con más de 71 millones de personas afectadas y 1.600.000 fallecidxs. En la provincia de Buenos Aires, los números oficiales de trabajadorxs de la Salud que se han enfermado asciende a la fecha a 31.654 y, de ellxs, 204 han perdido la vida. Se trata de cifras dolorosas que hubieran sido significativamente menores si lxs compañerxs hubieran podido acceder a las licencias que les correspondían por su condición sanitaria, un reclamo que CICOP hizo desde el primer día y que no fue escuchado por las autoridades. Pese a que por nuestra lucha logramos que se realicen cohortes en muchos establecimientos, seguimos bregando por las licencias institucionalizadas como derecho de carácter universal.

Además de la aceptación en disconformidad de la propuesta paritaria, el Congreso resolvió llevar adelante una Jornada de Lucha el día del tratamiento de la propuesta de Presupuesto 2021 en la Legislatura Provincial. Ya habíamos elaborado y hecho público un documento crítico de la asignación de apenas 6,15 porcentual sobre el reparto global para la Salud, así como la escasa previsión cargos para el área (2280 para ambas leyes, de los cuales apenas 146 son de planta permanente). Se trata de una inversión claramente insuficiente para un año cuyo devenir sanitario en relación a la pandemia continúa siendo incierto. Además, rechazamos la utilización de fondos del IOMA para fines presupuestarios generales, reafirmando que la salud y el dinero de lxs trabajadorxs no pueden ser variables de ajuste.

El Congreso también valoró la conquista histórica de la media sanción para la Ley de Interrupción Voluntaria del Embarazo lograda en Diputadxs el 10/12. Es el resultado de la lucha sostenida con persistencia y convicción durante tantos años por los colectivos de mujeres y disidencias, donde nuestro gremio también jugó y juega un papel activo en sus diferentes manifestaciones. Valoramos el paso adelante, sin dejar de cuestionar la inserción de la objeción de conciencia en el texto del proyecto. En tal sentido, también se resolvió llevar adelante una Jornada de Lucha el día en que el proyecto sea debatido en el Senado Nacional.

La amplia mayoría con la cual se tomaron las resoluciones, a partir de nuestros mecanismos democráticos habituales, nos fortalecen una vez más para continuar luchando por un Sistema Público de Salud que, en sus diferentes niveles, garantice derechos universales y equitativos para toda la población, con trabajadorxs cuyos salarios y condiciones laborales se condigan con la esencialidad de la tarea que llevan adelante. Es sólo un cierre de etapa para poder proyectarnos hacia el futuro inmediato con la fuerza que necesitamos para lograr esas conquistas.  

 

Hacia el Congreso Ordinario de Delegadxs

La emergencia en la que nos sumió la pandemia retrasó cuestiones que atañen al funcionamiento institucional del gremio. No pudimos llevar adelante, como lo hacemos todos los años, nuestro Congreso Ordinario para considerar el Balance, la Memoria y la propuesta de Presupuesto, ya que este requiere de presentaciones formales ante las autoridades ministeriales que recién ahora se encuentran habilitadas por vía de plataforma virtual.

Teniendo en cuenta esta situación y cumpliendo con los plazos que marca nuestro estatuto, el Consejo Directivo Provincial del pasado 13 de noviembre, resolvió convocar al Congreso Ordinario para el próximo 18/12/20. A tal efecto, las seccionales recibieron, dentro de los tiempos estatutarios, el Balance y la Memoria 2019, así como la propuesta de Presupuesto 2020, para consideración de las respectivas asambleas a fin de mandatar a lxs delegadxs congresales.

Asimismo, será la instancia para que nuestro máximo órgano de conducción ratifique la fecha para la renovación de autoridades y la junta electoral, cumplimentando estatutariamente la puesta en marcha del proceso electoral, que también debió postergarse por las particularidades del año en curso. Como lo hicimos a lo largo de todo el año, con las dificultades que tuvimos que enfrentar y tratar de resolver de la mejor manera, continuaremos también con las discusiones político-gremiales en curso, el análisis del complejo escenario en el que estamos inmersos y las perspectivas hacia adelante, honrando la democracia sindical de base que nos caracteriza como organización de trabajadorxs.

 

Congreso Ordinario de Delegadxs

Viernes 18 de diciembre – 15 horas

 

 

 

GÉNERO Y DERECHOS HUMANOS

Ni paso atrás hasta que sea ley

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La incansable lucha feminista, reafirmada por la marea verde, logró que la legalización del aborto nuevamente se encuentre en la agenda política como un derecho humano esencial impostergable.

El 10 de diciembre, Día Internacional de los Derechos Humanos, dos años después de las históricas jornadas del 2018, comenzó el extenso debate en la Cámara de Diputadxs de la Nación. Al cabo de más de 20 horas de sesión, se aprobó la media sanción del proyecto de Interrupción Voluntaria del Embarazo (IVE), con 131 votos a favor, 117 en contra y 6 abstenciones. 

CICOP, firme en sus convicciones de que el aborto es una cuestión de Salud Pública y de Derechos Humanos, acompañó una vez más la vigilia. Venimos reclamando desde hace años que las mujeres y las personas con capacidad de gestar deben tener garantizado el acceso a los servicios de salud en forma equitativa, desde un enfoque de salud integral y de derechos, respetando la autonomía de decidir sobre su propio cuerpo, su deseo de maternar o de interrumpir su embarazo, con prácticas de atención adecuadas que garanticen seguridad y gratuidad en la interrupción del embarazo en el ámbito de la Salud Pública.

También reclamamos que, para poder ser garantes de este derecho, tanto en nuestros hospitales como en los Centros de salud, será necesario contar con profesionales suficientes, capacitaciones permanentes, suministro continuo de misoprostol y todos los insumos necesarios para asegurar la práctica.

Como gremio, afirmamos que la objeción de conciencia no puede ser institucional ni tampoco de un servicio entero. No se deberían permitir obstáculos ni dilaciones en ningún efector de salud, así como no criminalizar a la persona gestante por el hecho de decidir.

Será un paso enorme tener la ley, será una ampliación de derechos, no cabe la menor duda, pero también sabemos que tenemos un compromiso como defensorxs irrestrictos de la Salud Pública para que sea garantizado.

El proyecto pasa ahora al Senado y está prevista la votación para el 29 de diciembre. ¡Nuevamente CICOP será protagonista de un día histórico, será una Jornada de Lucha que nos encontrará en la calle en la conquista de un derecho! 

#EsAhoraSenado

#AbortoLegal2020

 

 

 

SECCIONALES MUNICIPALES

AZUL: FIRMAN PETITORIO Y SOLICITAN ENTREVISTA A LAS AUTORIDADES DE SALUD

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Los trabajadores de la Salud venimos sosteniendo la tarea asistencial en el marco de la pandemia, ha sido a costa de muchísimo sacrificio y hemos perdido compañeros entrañables y valiosísimos, todo esto en el marco de una compleja situación epidemiológica en Azul, con muchísimos casos y fallecimientos. Desde CICOP Seccional Azul impulsamos una Asamblea en el Hospital Municipal Dr. Ángel Pintos para discutir centralmente el tema salarial. Participaron alrededor de 20 compañeros y se decidió profundizar el reclamo, con eje en 3 puntos:

1-      Aumento salarial con piso en la inflación, o sea 35 %

2-      Régimen de descanso similar al otorgado a nivel provincial

3-      Aprobación de los expedientes de recategorización de profesionales, que están sin resolución hace años

Con estos puntos, elaboramos un petitorio y logramos la firma de más de 80 profesionales. Se solicitó entrevista al Secretario de Salud para esta semana en curso, con el objetivo de  formalizar el reclamo y entregar el petitorio.

Todo esto en el contexto de apures y presiones del Sindicato Municipal. La idea es que esto sea el puntapié de un plan de lucha para avanzar en mejores condiciones para todos los profesionales.

COMISIÓN DIRECTIVA - CICOP SECCIONAL AZUL

 

LEZAMA: ANTE LA FALTA DE RESPUESTA DEL MUNICIPIO SE INICIA INSTANCIA JUDICIAL

En primer lugar, queremos recordar el incumplimiento por parte del Municipio de Lezama del Acta-Acuerdo firmado en la Delegación Chascomús del Ministerio de Trabajo el día 13 de marzo de 2019, en la cual se comprometían a efectivizar el Pase a Planta de tres compañeras correspondientes a la Carrera Profesional Hospitalaria y sólo lo hizo con una de ellas.

Cabe destacar que las dos compañeras que aún no fueron titularizadas hace más de 5 años que prestan servicio y, llamativamente, integran la Comisión Directiva de la Seccional Lezama, por lo que interpretamos que la decisión de incumplir lo acordado implica una medida discriminatoria que violenta las garantías sindicales.

Ante una intimación presentada por el gremio el 6 de noviembre del corriente ante el  delegado regional de Ministerio de Trabajo,  Martín Torres,  el mismo citó a dos audiencias, el 17 y el 30 de noviembre respectivamente, en las cuales el Municipio se ausentó sin ningún tipo de explicaciones.

Teniendo en cuenta estos antecedentes, se decide desistir de cualquier otra instancia administrativa e iniciar la instancia judicial.

 

 

 

HOSPITAL POSADAS

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