| GACETILLA DE PRENSA 14/12/2020 - AMPLIAMOS INFORMACIÓN SOBRE: EL GREMIO DE PROFESIONALES DE LA SALUD PÚBLICA BONAERENSE CICOP DIO HOY DETALLES DEL ACUERDO PARITARIO "EN DISCONFORMIDAD" CON EL GOBIERNO BONAERENSE, QUE ENTRE OTROS PUNTOS, FIJÓ AUMENTO SALARIAL DE 35,6 % "PROMEDIO DE BOLSILLO" Y EN RELACIÓN A DICIEMBRE DE 2019 Y LA REAPERTURA PARITARIA ANTES DE FIN DE AÑO La Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP) aceptó la propuesta de aumento salarial de 35,6 por ciento "promedio de bolsillo en relación a salarios de diciembre 2019", que había sido realizada por el gobierno bonaerense en la reunión paritaria (Ley 10.471) del pasado jueves 10 de diciembre, luego meses de reclamos y protestas, que incluyeron el primer paro del año el día 25 de noviembre pasado. Fue el pasado sábado por votación de sus delegadas y delegados en un numeroso congreso sindical provincial (vía Zoom), en tanto que hoy lunes 14 de diciembre, detallaron lo pactado con el gobierno de Axel Kicillof, que incluye la reapertura de la discusión paritaria antes del terminar el año. "Después de un conflicto sostenido que se expresó en 'Jornadas de Lucha', importantes caravanas en La Plata y en CABA, y un paro de 24 horas el pasado 25 de noviembre con acciones locales y regionales, CICOP logró la convocatoria a la paritaria de las y los profesionales de la Salud correspondiente a la Ley 10471. Luego de la paritaria del 19 de octubre y la decisión gubernamental de no dar continuidad a la negociación, la convocatoria fue el producto de la lucha sostenida de nuestro sindicato. La reunión tuvo lugar el jueves 10 de diciembre, en horas de la tarde", relataron mediante un comunicado las autoridades gremiales. "Las y los funcionarios presentaron una propuesta que alcanza en promedio un 35,6 % de aumento de bolsillo sobre los salarios de diciembre 2019. Se incrementan, con retroactividad al mes de setiembre, las bonificaciones remunerativas no bonificables, incluyendo tanto la creciente como la decreciente. De este modo, los salarios de bolsillo de lxs ingresantes alcanzan, en el mes de noviembre, los siguientes valores: planta $ 52.784, guardia día de semana, $ 59.627 y guardia fin de semana $ 63.960. Los reemplazos de guardia a partir de noviembre se incrementan un 18 %, pasando a partir de noviembre a ser de $ 12.935 (días hábiles) y $ 15.495 (fines de semana). El aumento promedio para lxs residentes es de 38 % sobre los salarios de diciembre 2019", ampliaron desde CICOP. "En la paritaria se oficializó y nos entregaron el texto de la Resolución 155 'Descanso excepcional COVID-19'. Planteamos la especificidad de nuestra Ley 10471 en relación a esta disposición y acordamos Mesa Técnica el 16/11/20 para precisar alcances y ampliaciones de la misma. Reclamamos explícitamente un aumento del fondo de reemplazos de guardia para respaldar dicha licencia y la necesidad de avanzar en una formulación para poder disponer de las licencias regulares. También se comprometieron a la regularización, en el mes de diciembre, del cobro de interinos/as, jefes/as de residentes y residentes de primer año, una situación que habrá que monitorear exhaustivamente", continuaron desde este sindicato. "Será convocada, en fecha a confirmar, la Mesa Técnica Previsional, donde presentarían una alternativa en relación a la correcta aplicación del Decreto de Desgaste Laboral. CICOP planteó también el retraso en la resolución de los expedientes, la continuidad de becarios/as de contingencia y su interinización, el impulso a las leyes de excepción y la necesidad de avanzar con las modificaciones al Reglamento de Residentes", prosiguieron. "Además, fue planteada la preocupación ante la exigua propuesta para Salud en el proyecto de Presupuesto para 2021 y la necesidad de excluir el artículo 66 que prevé la utilización del superávit de los fondos del IOMA que resultaren de la no ejecución del ejercicio. La propuesta incluye reapertura en el mes en curso con posterioridad a la convocatoria de la paritaria Ley 10430", detallaron. "Valoraciones de las asambleas y resoluciones del Congreso Las seccionales hicieron los mayores esfuerzos para llevar adelante asambleas, poniendo a consideración de las y los compañeros la propuesta paritaria, con los debates necesarios para traer mandatos al Congreso de Delegadas/os. Finalmente, por amplia mayoría, se resolvió la aceptación de la misma, resaltando el concepto de 'en disconformidad' e insistiendo en que el Gobierno bonaerense debe cumplimentar una nueva convocatoria en el mes de diciembre para poder avanzar hacia una recomposición salarial, dado que aún estamos lejos de percibir sueldos acordes a la responsabilidad y jerarquía de la tarea que realizamos", destacaron. En esa línea, precisaron que "el Congreso valoró la lucha llevada adelante por el gremio a lo largo del año con la cual, aún en las condiciones adversas en las que nos puso la pandemia y con las limitaciones propias de la coyuntura, se logró abrir tres instancias paritarias y avanzar en derechos. Fue por esa lucha que logramos, en el mes de abril, la conformación del Comité de Crisis en la provincia y en los hospitales con la participación de los gremios. De mismo modo, la provisión de los insumos de protección necesarios y la infraestructura adecuada para hacer frente al covid-19, así como la incorporación a la Carrera Hospitalaria de las y los residentes del último año y el refuerzo de personal de ambas leyes - aunque insuficiente y bajo figuras de precariedad en gran medida - fue también resultado de nuestros reclamos, acciones de visibilización y denuncias públicas". "Asimismo, se expresó claramente que hemos dado esta pelea en soledad a nivel provincial, pese a nuestros llamados a un plan de lucha conjunto, significando un esfuerzo aún mayor. Los sindicatos de la Ley 10430 establecieron en su paritaria un aumento promedio hasta noviembre del 28,5 %, siendo un elemento fuertemente obstaculizador para las negociaciones que llevamos adelante las y los profesionales de la Salud. Si bien logramos articular algunas acciones con las organizaciones de la Mesa de Salud AMBA y con los gremios que forman parte de la FeSProsa Línea Histórica, se trata de ámbitos que aún están en construcción y que deben ser fortalecidos como desafíos futuros", aseveraron. "Asumimos desde la primera hora el compromiso de hacer frente, desde nuestra condición de trabajadores/as de la Salud, a una pandemia que continúa asolando al mundo, con más de 71 millones de personas afectadas y 1.600.000 fallecidas/os. En la provincia de Buenos Aires, los números oficiales de trabajadores/as de la salud que se han enfermado asciende a la fecha a 31.654 y, de ellos/as, 204 han perdido la vida. Se trata de cifras dolorosas que hubieran sido significativamente menores si las y los compañeros hubieran podido acceder a las licencias que les correspondían por su condición sanitaria, un reclamo que CICOP hizo desde el primer día y que no fue escuchado por las autoridades. Pese a que por nuestra lucha logramos que se realicen cohortes en muchos establecimientos, seguimos bregando por las licencias institucionalizadas como derecho de carácter universal", reclamaron. Por último, destacaron que "además de la aceptación en disconformidad de la propuesta paritaria, el Congreso resolvió llevar adelante una Jornada de Lucha el día del tratamiento de la propuesta de Presupuesto 2021 en la Legislatura Provincial. Ya habíamos elaborado y hecho público un documento crítico de la asignación de apenas 6,15 porcentual sobre el reparto global para la Salud, así como la escasa previsión cargos para el área (2280 para ambas leyes, de los cuales apenas 146 son de planta permanente). Se trata de una inversión claramente insuficiente para un año cuyo devenir sanitario en relación a la pandemia continúa siendo incierto. Además, rechazamos la utilización de fondos del IOMA para fines presupuestarios generales, reafirmando que la salud y el dinero de las y los trabajadores no pueden ser variables de ajuste". En otra línea, destacaron que "el Congreso también valoró la conquista histórica de la media sanción para la Ley de Interrupción Voluntaria del Embarazo lograda en Diputados/as el 10 de diciembre pasado. Es el resultado de la lucha sostenida con persistencia y convicción durante tantos años por los colectivos de mujeres y disidencias, donde nuestro gremio también jugó y juega un papel activo en sus diferentes manifestaciones. Valoramos el paso adelante, sin dejar de cuestionar la inserción de la objeción de conciencia en el texto del proyecto. En tal sentido, también se resolvió llevar adelante una Jornada de Lucha el día en que el proyecto sea debatido en el Senado Nacional". Para concluir, informaron que "la amplia mayoría con la cual se tomaron las resoluciones, a partir de nuestros mecanismos democráticos habituales, nos fortalecen una vez más para continuar luchando por un Sistema Público de Salud que, en sus diferentes niveles, garantice derechos universales y equitativos para toda la población, con trabajadores/as cuyos salarios y condiciones laborales se condigan con la esencialidad de la tarea que llevan adelante. Es sólo un cierre de etapa para poder proyectarnos hacia el futuro inmediato con la fuerza que necesitamos para lograr esas conquistas". En cuanto a la actividad de CICOP, explicaron que "hacia el Congreso Ordinario de Delegados/as, la emergencia en la que nos sumió la pandemia retrasó cuestiones que atañen al funcionamiento institucional del gremio. No pudimos llevar adelante, como lo hacemos todos los años, nuestro Congreso Ordinario para considerar el Balance, la Memoria y la propuesta de Presupuesto, ya que este requiere de presentaciones formales ante las autoridades ministeriales que recién ahora se encuentran habilitadas por vía de plataforma virtual. Teniendo en cuenta esta situación y cumpliendo con los plazos que marca nuestro estatuto, el Consejo Directivo Provincial del pasado 13 de noviembre, resolvió convocar al Congreso Ordinario para el próximo 18/12/2020. A tal efecto, las seccionales recibieron, dentro de los tiempos estatutarios, el Balance y la Memoria 2019, así como la propuesta de Presupuesto 2020, para consideración de las respectivas asambleas a fin de mandatar a las y los delegados congresales. Asimismo, será la instancia para que nuestro máximo órgano de conducción ratifique la fecha para la renovación de autoridades y la junta electoral, cumplimentando estatutariamente la puesta en marcha del proceso electoral, que también debió postergarse por las particularidades del año en curso. Como lo hicimos a lo largo de todo el año, con las dificultades que tuvimos que enfrentar y tratar de resolver de la mejor manera, continuaremos también con las discusiones político-gremiales en curso, el análisis del complejo escenario en el que estamos inmersos y las perspectivas hacia adelante, honrando la democracia sindical de base que nos caracteriza como organización de trabajadores/as. El gremio CICOP representa a más de 13 mil afiliadas y afiliados en los 80 hospitales públicos bonaerenses, más centros de salud provinciales, hospitales municipales y el Hospital Posadas de El Palomar, Morón (dependiente de la órbita Nacional pero emplazado en provincia). CONTACTOS CICOP CENTRAL P/NOTAS 》 Marta Márquez, 1156099418 (Presidenta) / Fernando Corsiglia, 1156099186 (Vicepresidente) / Guillermo Pacagnini, 1156096802 (Sec. Gral.) / Pablo Torres, 1156099567 (Secr. Gral. Adjunto) / Pablo Maciel 1156098467 (Secr. Gremial) / Aníbal Aristizabal, 1160463581 (Secr. de Prensa). Prensa: 1153400973. Audio Marta Márquez 12/12/2020 al finalizar el congreso de CICOP que votó aceptar "en disconformidad" el acuerdo paritario》https://youtu.be/_KRsvHLCOjg Desgrabación del audio de Marta Márquez 12/12/2020 al finalizar el congreso de CICOP que votó aceptar "en disconformidad" el acuerdo paritario》"El Congreso de Delegados y Delegadas de CICOP que sesionó en el día de la fecha resolvió por mayoría de mandato de sus asambleas de base, aceptar en disconformidad la propuesta paritaria del Gobierno provincial, instando a continuar la discusión paritaria -tal como se comprometió el Gobierno- en breve, y en el mes de diciembre, para poder seguir avanzando hacia una recomposición salarial, tal como se condice con la responsabilidad de la tarea que llevamos adelante en tiempos comunes, y por supuesto en este tiempo excepcional de la pandemia. Valoró el Congreso, la fortaleza de este gremio, que sostuvo la lucha en condiciones tan adversas, y además votó dos jornadas de lucha, una para el día en que se trate en el Senado (nacional) la Ley de Interrupción Voluntaria del Embarazo (IVE), y otra jornada de lucha para cuando se trate el Presupuesto provincial, que claramente tiene para Salud una partida a la baja, y que no contempla las necesidades de cargos y de salarios buenos para los y las profesionales de la salud".
CIRCULAR Nº 49/2020 DEL CONSEJO DIRECTIVO PROVINCIAL DE CICOP  Una paritaria arrancada por la lucha Después de un conflicto sostenido que se expresó en Jornadas de Lucha, importantes caravanas en La Plata y en CABA, y un paro de 24 horas el pasado 25 de noviembre con acciones locales y regionales, CICOP logró la convocatoria a la paritaria de lxs profesionales de la Salud correspondiente a la Ley 10471. Luego de la paritaria del 19 de octubre y la decisión gubernamental de no dar continuidad a la negociación, la convocatoria fue el producto de la lucha sostenida de nuestro sindicato. La reunión tuvo lugar el jueves 10 de diciembre, en horas de la tarde. Lxs funcionarixs presentaron una propuesta que alcanza en promedio un 35,6 % de aumento de bolsillo sobre los salarios de diciembre 2019. Se incrementan, con retroactividad al mes de setiembre, las bonificaciones remunerativas no bonificables, incluyendo tanto la creciente como la decreciente. De este modo, los salarios de bolsillo de lxs ingresantes alcanzan, en el mes de noviembre, los siguientes valores: planta $ 52.784, guardia día de semana, $ 59.627 y guardia fin de semana $ 63.960. Los reemplazos de guardia a partir de noviembre se incrementan un 18 %, pasando a partir de noviembre a ser de $ 12.935 (días hábiles) y $ 15.495 (fines de semana). El aumento promedio para lxs residentes es de 38 % sobre los salarios de diciembre 2019. En la paritaria se oficializó y nos entregaron el texto de la Resolución 155 "Descanso excepcional COVID-19". Planteamos la especificidad de nuestra Ley 10471 en relación a esta disposición y acordamos Mesa Técnica el 16/11/20 para precisar alcances y ampliaciones de la misma. Reclamamos explícitamente un aumento del fondo de reemplazos de guardia para respaldar dicha licencia y la necesidad de avanzar en una formulación para poder disponer de las licencias regulares. También se comprometieron a la regularización, en el mes de diciembre, del cobro de interinxs, jefxs de residentes y residentes de primer año, una situación que habrá que monitorear exhaustivamente. Será convocada, en fecha a confirmar, la Mesa Técnica Previsional, donde presentarían una alternativa en relación a la correcta aplicación del Decreto de Desgaste Laboral. CICOP planteó también el retraso en la resolución de los expedientes, la continuidad de lxs becarixs de contingencia y su interinización, el impulso a las leyes de excepción y la necesidad de avanzar con las modificaciones al Reglamento de Residentes. Además, fue planteada la preocupación ante la exigua propuesta para Salud en el proyecto de Presupuesto para 2021 y la necesidad de excluir el artículo 66 que prevé la utilización del superávit de los fondos del IOMA que resultaren de la no ejecución del ejercicio. La propuesta incluye reapertura en el mes en curso con posterioridad a la convocatoria de la paritaria Ley 10430. Valoraciones de las asambleas y resoluciones del Congreso Las seccionales hicieron los mayores esfuerzos para llevar adelante asambleas, poniendo a consideración de lxs compañerxs la propuesta paritaria, con los debates necesarios para traer mandatos al Congreso de Delegadxs. Finalmente, por amplia mayoría, se resolvió la aceptación de la misma, resaltando el concepto de "en disconformidad" e insistiendo en que el Gobierno debe cumplimentar una nueva convocatoria en el mes de diciembre para poder avanzar hacia una recomposición salarial, dado que aún estamos lejos de percibir sueldos acordes a la responsabilidad y jerarquía de la tarea que realizamos. El Congreso valoró la lucha llevada adelante por el gremio a lo largo del año con la cual, aún en las condiciones adversas en las que nos puso la pandemia y con las limitaciones propias de la coyuntura, se logró abrir tres instancias paritarias y avanzar en derechos. Fue por esa lucha que logramos, en el mes de abril, la conformación del Comité de Crisis en la provincia y en los hospitales con la participación de los gremios. De mismo modo, la provisión de los insumos de protección necesarios y la infraestructura adecuada para hacer frente al covid-19, así como la incorporación a la Carrera Hospitalaria de lxs residentes del último año y el refuerzo de personal de ambas leyes - aunque insuficiente y bajo figuras de precariedad en gran medida - fue también resultado de nuestros reclamos, acciones de visibilización y denuncias públicas. Asimismo, se expresó claramente que hemos dado esta pelea en soledad a nivel provincial, pese a nuestros llamados a un plan de lucha conjunto, significando un esfuerzo aún mayor. Los sindicatos de la Ley 10430 establecieron en su paritaria un aumento promedio hasta noviembre del 28,5 %, siendo un elemento fuertemente obstaculizador para las negociaciones que llevamos adelante lxs profesionales de la Salud. Si bien logramos articular algunas acciones con las organizaciones de la Mesa de Salud AMBA y con los gremios que forman parte de la FeSProsa Línea Histórica, se trata de ámbitos que aún están en construcción y que deben ser fortalecidos como desafíos futuros. Asumimos desde la primera hora el compromiso de hacer frente, desde nuestra condición de trabajadorxs de la Salud, a una pandemia que continúa asolando al mundo, con más de 71 millones de personas afectadas y 1.600.000 fallecidxs. En la provincia de Buenos Aires, los números oficiales de trabajadorxs de la Salud que se han enfermado asciende a la fecha a 31.654 y, de ellxs, 204 han perdido la vida. Se trata de cifras dolorosas que hubieran sido significativamente menores si lxs compañerxs hubieran podido acceder a las licencias que les correspondían por su condición sanitaria, un reclamo que CICOP hizo desde el primer día y que no fue escuchado por las autoridades. Pese a que por nuestra lucha logramos que se realicen cohortes en muchos establecimientos, seguimos bregando por las licencias institucionalizadas como derecho de carácter universal. Además de la aceptación en disconformidad de la propuesta paritaria, el Congreso resolvió llevar adelante una Jornada de Lucha el día del tratamiento de la propuesta de Presupuesto 2021 en la Legislatura Provincial. Ya habíamos elaborado y hecho público un documento crítico de la asignación de apenas 6,15 porcentual sobre el reparto global para la Salud, así como la escasa previsión cargos para el área (2280 para ambas leyes, de los cuales apenas 146 son de planta permanente). Se trata de una inversión claramente insuficiente para un año cuyo devenir sanitario en relación a la pandemia continúa siendo incierto. Además, rechazamos la utilización de fondos del IOMA para fines presupuestarios generales, reafirmando que la salud y el dinero de lxs trabajadorxs no pueden ser variables de ajuste. El Congreso también valoró la conquista histórica de la media sanción para la Ley de Interrupción Voluntaria del Embarazo lograda en Diputadxs el 10/12. Es el resultado de la lucha sostenida con persistencia y convicción durante tantos años por los colectivos de mujeres y disidencias, donde nuestro gremio también jugó y juega un papel activo en sus diferentes manifestaciones. Valoramos el paso adelante, sin dejar de cuestionar la inserción de la objeción de conciencia en el texto del proyecto. En tal sentido, también se resolvió llevar adelante una Jornada de Lucha el día en que el proyecto sea debatido en el Senado Nacional. La amplia mayoría con la cual se tomaron las resoluciones, a partir de nuestros mecanismos democráticos habituales, nos fortalecen una vez más para continuar luchando por un Sistema Público de Salud que, en sus diferentes niveles, garantice derechos universales y equitativos para toda la población, con trabajadorxs cuyos salarios y condiciones laborales se condigan con la esencialidad de la tarea que llevan adelante. Es sólo un cierre de etapa para poder proyectarnos hacia el futuro inmediato con la fuerza que necesitamos para lograr esas conquistas. Hacia el Congreso Ordinario de Delegadxs La emergencia en la que nos sumió la pandemia retrasó cuestiones que atañen al funcionamiento institucional del gremio. No pudimos llevar adelante, como lo hacemos todos los años, nuestro Congreso Ordinario para considerar el Balance, la Memoria y la propuesta de Presupuesto, ya que este requiere de presentaciones formales ante las autoridades ministeriales que recién ahora se encuentran habilitadas por vía de plataforma virtual. Teniendo en cuenta esta situación y cumpliendo con los plazos que marca nuestro estatuto, el Consejo Directivo Provincial del pasado 13 de noviembre, resolvió convocar al Congreso Ordinario para el próximo 18/12/20. A tal efecto, las seccionales recibieron, dentro de los tiempos estatutarios, el Balance y la Memoria 2019, así como la propuesta de Presupuesto 2020, para consideración de las respectivas asambleas a fin de mandatar a lxs delegadxs congresales. Asimismo, será la instancia para que nuestro máximo órgano de conducción ratifique la fecha para la renovación de autoridades y la junta electoral, cumplimentando estatutariamente la puesta en marcha del proceso electoral, que también debió postergarse por las particularidades del año en curso. Como lo hicimos a lo largo de todo el año, con las dificultades que tuvimos que enfrentar y tratar de resolver de la mejor manera, continuaremos también con las discusiones político-gremiales en curso, el análisis del complejo escenario en el que estamos inmersos y las perspectivas hacia adelante, honrando la democracia sindical de base que nos caracteriza como organización de trabajadorxs. Congreso Ordinario de Delegadxs Viernes 18 de diciembre – 15 horas GÉNERO Y DERECHOS HUMANOS Ni paso atrás hasta que sea ley  La incansable lucha feminista, reafirmada por la marea verde, logró que la legalización del aborto nuevamente se encuentre en la agenda política como un derecho humano esencial impostergable. El 10 de diciembre, Día Internacional de los Derechos Humanos, dos años después de las históricas jornadas del 2018, comenzó el extenso debate en la Cámara de Diputadxs de la Nación. Al cabo de más de 20 horas de sesión, se aprobó la media sanción del proyecto de Interrupción Voluntaria del Embarazo (IVE), con 131 votos a favor, 117 en contra y 6 abstenciones. CICOP, firme en sus convicciones de que el aborto es una cuestión de Salud Pública y de Derechos Humanos, acompañó una vez más la vigilia. Venimos reclamando desde hace años que las mujeres y las personas con capacidad de gestar deben tener garantizado el acceso a los servicios de salud en forma equitativa, desde un enfoque de salud integral y de derechos, respetando la autonomía de decidir sobre su propio cuerpo, su deseo de maternar o de interrumpir su embarazo, con prácticas de atención adecuadas que garanticen seguridad y gratuidad en la interrupción del embarazo en el ámbito de la Salud Pública. También reclamamos que, para poder ser garantes de este derecho, tanto en nuestros hospitales como en los Centros de salud, será necesario contar con profesionales suficientes, capacitaciones permanentes, suministro continuo de misoprostol y todos los insumos necesarios para asegurar la práctica. Como gremio, afirmamos que la objeción de conciencia no puede ser institucional ni tampoco de un servicio entero. No se deberían permitir obstáculos ni dilaciones en ningún efector de salud, así como no criminalizar a la persona gestante por el hecho de decidir. Será un paso enorme tener la ley, será una ampliación de derechos, no cabe la menor duda, pero también sabemos que tenemos un compromiso como defensorxs irrestrictos de la Salud Pública para que sea garantizado. El proyecto pasa ahora al Senado y está prevista la votación para el 29 de diciembre. ¡Nuevamente CICOP será protagonista de un día histórico, será una Jornada de Lucha que nos encontrará en la calle en la conquista de un derecho! #EsAhoraSenado #AbortoLegal2020 SECCIONALES MUNICIPALES AZUL: FIRMAN PETITORIO Y SOLICITAN ENTREVISTA A LAS AUTORIDADES DE SALUD  Los trabajadores de la Salud venimos sosteniendo la tarea asistencial en el marco de la pandemia, ha sido a costa de muchísimo sacrificio y hemos perdido compañeros entrañables y valiosísimos, todo esto en el marco de una compleja situación epidemiológica en Azul, con muchísimos casos y fallecimientos. Desde CICOP Seccional Azul impulsamos una Asamblea en el Hospital Municipal Dr. Ángel Pintos para discutir centralmente el tema salarial. Participaron alrededor de 20 compañeros y se decidió profundizar el reclamo, con eje en 3 puntos: 1- Aumento salarial con piso en la inflación, o sea 35 % 2- Régimen de descanso similar al otorgado a nivel provincial 3- Aprobación de los expedientes de recategorización de profesionales, que están sin resolución hace años Con estos puntos, elaboramos un petitorio y logramos la firma de más de 80 profesionales. Se solicitó entrevista al Secretario de Salud para esta semana en curso, con el objetivo de formalizar el reclamo y entregar el petitorio. Todo esto en el contexto de apures y presiones del Sindicato Municipal. La idea es que esto sea el puntapié de un plan de lucha para avanzar en mejores condiciones para todos los profesionales. COMISIÓN DIRECTIVA - CICOP SECCIONAL AZUL LEZAMA: ANTE LA FALTA DE RESPUESTA DEL MUNICIPIO SE INICIA INSTANCIA JUDICIAL En primer lugar, queremos recordar el incumplimiento por parte del Municipio de Lezama del Acta-Acuerdo firmado en la Delegación Chascomús del Ministerio de Trabajo el día 13 de marzo de 2019, en la cual se comprometían a efectivizar el Pase a Planta de tres compañeras correspondientes a la Carrera Profesional Hospitalaria y sólo lo hizo con una de ellas. Cabe destacar que las dos compañeras que aún no fueron titularizadas hace más de 5 años que prestan servicio y, llamativamente, integran la Comisión Directiva de la Seccional Lezama, por lo que interpretamos que la decisión de incumplir lo acordado implica una medida discriminatoria que violenta las garantías sindicales. Ante una intimación presentada por el gremio el 6 de noviembre del corriente ante el delegado regional de Ministerio de Trabajo, Martín Torres, el mismo citó a dos audiencias, el 17 y el 30 de noviembre respectivamente, en las cuales el Municipio se ausentó sin ningún tipo de explicaciones. Teniendo en cuenta estos antecedentes, se decide desistir de cualquier otra instancia administrativa e iniciar la instancia judicial. HOSPITAL POSADAS 
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