💥 AHORA - ACUERDO MÉDICOS Y PROFESIONALES SALUD BONAERENSE CON KICILLOF👉🏽 Audio de Marta Márquez, presidenta de CICOP 👉🏽

Audio: https://youtu.be/Vhfu4DqlxVU

La Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires, gremio que representa a más de 13 mil afiliadas y afiliados en los 80 hospitales públicos bonaerenses, más centros de salud provinciales, hospitales municipales y el Hospital Posadas de El Palomar, Morón (dependiente de la órbita Nacional pero emplazado en provincia) aceptó hoy 29/01 "en disconformidad" la propuesta de aumento salarial en paritarias que realizó el Ejecutivo provincial el pasado 26/01 de 44,6 por ciento promedio, por el período diciembre de 2019 a diciembre de 2020, logrando luego de un año de lucha sindical, un aumento por encima de la inflación. Este y otros temas fueron resueltos en el congreso provincial del gremio realizado hoy en forma virtual, para mantener los cuidados por la pandemia.

Novedad para medios lunes 25/01 》Después de reiterados reclamos, el gremio de profesionales de la salud pública bonaerense CICOP logró para este martes 26/01 la convocatoria del gobierno de Kicillof a su propia paritaria (Ley 10.471 - Carrera profesional hospitalaria 》

CIRCULAR Nº 4/2021 DEL CONSEJO DIRECTIVO PROVINCIAL DE CICOP CONTACTOS CICOP CENTRAL P/NOTAS 》 Marta Márquez, 1156099418 (Presidenta) / Fernando Corsiglia, 1156099186 (Vicepresidente) / Guillermo Pacagnini, 1156096802 (Sec. Gral.) / Pablo Torres, 1156099567 (Secr. Gral. Adjunto) / Pablo Maciel 1156098467 (Secr. Gremial) / Aníbal Aristizabal, 1160463581 (Secr. de Prensa). Prensa: 1153400973. El tiempo de la discusión con lxs profesionales de la Salud Finalmente, ante nuestros reclamos, se abrirá la paritaria de la Ley 10471. La última instancia formal se había llevado adelante el 10/12/20, con una propuesta que, aceptada en disconformidad por el Congreso de Delegadxs, significó en promedio un aumento del 35,6 % respecto a los salarios de diciembre 2019. Allí también se acordó una nueva convocatoria a posteriori del cierre de la paritaria Ley 10430, ocurrida el pasado 11 de enero. Los números oficiales del INDEC arrojaron un 4 % de inflación para el mes de diciembre pasado, sumando un total de 36,1 % para el año 2020. Los rubros de alimentación y salud superaron esas cifras en el último mes del año, de tal modo que la canasta básica total alcanzó el 39,1 % y la canasta básica alimentaria el 45,5 % de aumento interanual. Esos rubros son los que afectan particularmente a los sectores más vulnerables y  a lxs asalariadxs, que ven así disminuir a diario su poder adquisitivo. En cuanto a lxs profesionales de la Salud bonaerenses, el salario de ingreso a la Carrera Hospitalaria se ubica hoy en $ 52.784, por debajo de los $ 54.208 de la canasta básica oficial y muy lejos de los $ 78.827 que la Junta Interna ATE-INDEC consideraba para el mes de noviembre pasado. La apertura de una nueva discusión paritaria es una oportunidad para avanzar en la tantas veces reclamada y postergada recomposición salarial que contemple tanto al ingresante como a quien lleva varios años ejerciendo su profesión en los hospitales públicos. Se trata de un retraso que venimos padeciendo en los últimos años y comenzar a saldarlo es lo que corresponde hacer en este tiempo en el que lxs trabajadorxs de la Salud hemos demostrado con creces nuestra responsabilidad y compromiso, asumiendo los riesgos de la hora a costa de la salud y, en los casos más lamentables, de la propia vida. Debemos abordar también las cuestiones pendientes que hacen a condiciones laborales y a derechos conculcados. Hay urgencia de resolver la posibilidad de que accedan a días de sus licencias ordinarias y complementarias quienes necesitan recuperar fuerzas para enfrentar los meses que vendrán, con la incertidumbre del desarrollo epidemiológico que tendrá el covid-19 a futuro. El retraso inaceptable de los expedientes de becarixs y concursos ganados no resueltos, con el agravante, en muchos casos, de una nueva solicitud de documentación después de tantos años, requiere de una decisión política que cese de perjudicar a lxs compañerxs, vulnerando derechos adquiridos. Además, se requiere de las autoridades provinciales el compromiso de impulsar las leyes de excepción para regularizar la Carrera, así como poner en marcha las modificaciones en el Reglamento de Residencias que ya fueron acordadas. Asimismo, el incumplimiento de la convocatoria a la Mesa Técnica Previsional debe ser saldado en forma inmediata. Es necesario discutir propuestas que reviertan la apropiación indebida del 2 % con fines previsionales que hace el Gobierno provincial sobre nuestros salarios por la vigencia del Decreto de Desgaste Laboral, sin que podamos acceder a los derechos que allí se establecen. También es necesario discutir cómo prevenir ese desgaste, largamente acreditado, con medidas como guardias de 12 horas y el pase a planta, sin pérdida salarial, después de determinada cantidad de años ejerciendo la función de guardia. En la misma línea que la Organización Mundial de la Salud, el Gobierno provincial declaró que el 2021 es el "Año de la Salud y del Personal Sanitario". En los fundamentos de la declaración se menciona "el reconocimiento y la gratitud a los y las trabajadoras del área por su conciencia,  trabajo y compromiso en favor del bien común por la labor desarrollada". Lxs trabajadorxs de la Salud reclamamos, una vez más, que ese reconocimiento se haga efectivo y concreto, con salarios acordes, condiciones de trabajo adecuadas y el abordaje con capacidad de resolución de todas las cuestiones que comprometen el funcionamiento del sistema sanitario.   El Plan de Vacunación en marcha La pandemia del covid-19 que asola el planeta ha afectado hasta aquí a 96 millones de personas que han padecido la enfermedad con mayor o menor gravedad y más de 2 millones han perdido la vida. Estos números no dejan de incrementarse a diario en diferentes países, particularmente en los del hemisferio norte. Nuestra propia situación aún se presenta difícil y es necesario seguir con atención esta estabilización que hemos observado en los últimos días. Los números, de todos modos, continúan siendo muy altos y el panorama de los próximos meses sigue siendo incierto. Por otro lado, la carrera científica por encontrar vacunas que mitiguen sus efectos se ha desarrollado en muy poco tiempo, llegando a resultados que han permitido iniciar la aplicación de varias de ellas en diferentes lugares y con distintas estrategias, esperando en todos los casos que se avance con la inmunización necesaria de la mayor cantidad de población posible. Una preocupación es el acceso desigual a la vacuna a expensas de la diferenciación de los recursos disponibles en diversas regiones del mundo. En Argentina, el 29 de diciembre pasado comenzó a aplicarse la vacuna Sputnik V al personal de Salud. De las primeras 300.000 dosis recibidas a nivel nacional, 123.000 correspondieron a la Provincia de Buenos Aires y está ahora en marcha la aplicación de la segunda dosis a quienes ya recibieron la primera. El complejo proceso se desarrolla con las dificultades propias de eventos de esta naturaleza. Ahora se aguarda por la continuidad de las entregas y su distribución más amplia, debiendo en primer lugar completarse la inmunización de todo el personal sanitario, de todos los niveles. La necesidad del involucramiento de las organizaciones de lxs trabajadorxs de la Salud en el programa fue planteado tempranamente por CICOP en forma pública y también en el Comité de Crisis provincial, en conjunto con otros gremios. El Comité resolvió elaborar una recomendación, cuya redacción final está en curso, para que en todos los hospitales públicos provinciales y en los municipios los Comités de Crisis locales jueguen roles activos en el programa de vacunación. Estamos convencidxs de que tenemos mucho para aportar en los efectores y en los territorios para que el desarrollo de la necesaria inmunización sea más ágil y efectiva. A nivel global, estos enormes y bienvenidos avances científicos también significan un aumento exponencial de ganancias para laboratorios multinacionales y complejos farmacéuticos. Por otro lado, está a la vista que los países del hemisferio norte avanzan a diario en la protección de su población tras acaparar la mayoría de las dosis disponibles, mientras que en América Latina y África el proceso apenas está comenzando. Esto no sólo da cuenta de una inequidad escandalosa sobre cuestiones que tendrían que ser declaradas de utilidad pública y sin fines de lucro, sino que además pone en riesgo la lucha contra la pandemia, con el consiguiente padecimiento de grandes sectores de la población mundial, prolongando así la crisis sanitaria y económica en que estamos sumidxs.   El debate necesario sobre el Sistema de Salud Nunca como ahora el tema de la Salud ha estado en las agendas públicas, en los titulares de los medios de comunicación y en las discusiones cotidianas. La pandemia  también vino a revelar las deficiencias e inequidades del sistema, la asignación de presupuestos escasos y la situación de lxs trabajadorxs de la Salud, verdadero talón de Aquiles del mismo. En nuestro país, todas estas cuestiones se arrastran sin avances en resoluciones de fondo desde hace muchos años, constituyéndose en problemas estructurales. Hace algunas semanas, desde distintos estamentos del gobierno se manifestó públicamente la necesidad del debate para pensar una reconfiguración del Sistema de Salud y avanzar hacia una integración del mismo que, a la fecha, incluye tres subsistemas: el Público, el Privado y el de la Seguridad Social, con una fuerte vinculación entre el sistema de Obras Sociales y el sector privado. A eso, hay que sumarle la fragmentación al interior de cada subsistema que, en el caso del ámbito público, depende además de diferentes jurisdicciones, con escasa articulación entre sí. CICOP tiene una larga tradición de defensa irrestricta de la Salud Pública universal, gratuita, accesible y de calidad. A nuestro criterio, se debiera avanzar hacia un sistema único de Salud de dimensión nacional que garantice estos criterios. Este posicionamiento no desconoce los intereses en juego cuando se habla de lo Privado y de la Seguridad Social. Es conocido el auxilio que se le presta desde las arcas públicas, de diferentes maneras, a estos subsectores. Sin ir más lejos, el Gobierno nacional acaba de otorgar 227,7 millones de pesos a las Obras Sociales de 46 sindicatos, lo que se suma a los 7.000 millones que ya se otorgaron a lo largo de todo el año 2020. En un contexto de restricciones presupuestarias, los fundamentos de estas decisiones resultan de difícil explicación. En el Sistema Público, por su parte, están pendientes la necesidad de avanzar en la recuperación de una rectoría efectiva del Ministerio de Salud de Nación más allá de la pandemia, la puesta en marcha de una paritaria nacional de Salud que ponga un piso de derechos para lxs trabajadorxs de todas las jurisdicciones y niveles, la asignación de presupuestos sustancialmente superiores a los actuales y la decisión política de garantizar efectivamente el derecho de la población, cualquiera sea su situación y ubicación geográfica, a una atención de salud de calidad, con una mirada colectiva y comunitaria. El Consejo Directivo Provincial que sesionó el viernes 22/1 intercambió al respecto, tomando la resolución de continuar profundizando el debate para poder elaborar propuestas, en la convicción de que somos lxs trabajadorxs de la Salud y sus organizaciones, junto a otros actores del campo popular, quienes deberíamos tener un rol fundamental en estas discusiones. Se hace imprescindible una convocatoria amplia que incluya, en forma preponderante, a quienes sostienen a diario el funcionamiento del sistema. La pandemia, con sus graves consecuencias, brinda también una oportunidad que no debería desperdiciarse.       SECCIONALES HOSPITAL PAROISSIEN DE LA MATANZA: ASAMBLEA POR GRAVE HECHO DE INSEGURIDAD El día jueves 21 se llevó a cabo una asamblea de trabajadorxs del HIGA Paroissien en el hall central, debido al grave hecho de inseguridad ocurrido el lunes 18 de enero durante la madrugada, en el que una enfermera fue atacada brutalmente durante su ingreso para cumplir con sus tareas habituales en su servicio. Desde hace años venimos denunciando la falta de medidas de seguridad externa en el acceso y salida del establecimiento, el área perimetral y las salas de espera, pasillos, consultorios y habitaciones de los diferentes servicios, donde sistemáticamente han ocurrido situaciones de violencia, agresiones físicas, verbales y rupturas/robos de pertenencias. Cada vez que ocurren estos hechos, hemos tenido reuniones con la Dirección y asambleas de trabajadorxs, obteniéndose soluciones insuficientes y que no son sostenidas en el tiempo. Por este motivo, nos encontramos nuevamente con situaciones de extrema gravedad provocadas por la falta de seguridad, quedando así la comunidad hospitalaria en estado de desprotección y vulnerabilidad. Resoluciones de la asamblea: - Realizar un Petitorio con la participación del personal del hospital para exigir que se haga un abordaje integral de la problemática y que se garantice la salud física, psíquica y patrimonial de lxs trabajadorxs del hospital, así como la de lxs pacientes y familiares. - Solicitar una reunión con el Director Provincial de Hospitales, Juan Sebastián Riera. - Solicitar reunión con el Jefe Departamental de la Policía de La Matanza, Walter Mamani. - Mantener medidas de autocuidado hasta que podamos ver soluciones definitivas, ingresando sólo por el acceso de entrada y comunicar a lxs delegadxs gremiales si no se encuentra el móvil policial acordado a partir del 19/1, en el horario de 22 a 0:30 hs. y de 6 a 8 hs. Sugerimos no ingresar o salir solxs, intentando hacerlo en grupo. - Se reclamará nuevamente mayor iluminación, así como el correcto funcionamiento de las cámaras y su correspondiente monitoreo. - La idea es realizar un corredor seguro entre todxs, lo cual no libera de responsabilidad a las autoridades. - Mantener las puertas de las salidas de emergencia cerradas y no obstaculizar el fácil uso con ningún elemento desde adentro. ¡Basta de incumplimientos de los acuerdos! No queremos medidas improvisadas y que desaparecen en el tiempo. No queremos que ninguna compañera/o, ni  ninguna persona que asiste para ser atendida sufra ningún tipo de daño. Las autoridades del Hospital, del Ministerio y del Municipio deben asumir la responsabilidad sobre la seguridad de nuestras vidas y pertenencias en nuestro lugar de trabajo, nuestro querido Hospital Paroissien. Estamos en estado de alerta y en asamblea permanente. Comisión Directiva - CICOP Paroissien   F. VARELA: ESTADO DE ALERTA Y MOVILIZACIÓN EN DESARROLLO SOCIAL Transcribimos comunicado de la Seccional al respecto: "Lxs trabajadorxs de Desarrollo Social nucleadxs en CICOP vienen expresando las graves problemáticas que padecen respecto a las deficientes condiciones en que deben desarrollar su tarea todos los días. En un contexto de grandes dificultades y alta demanda, uno de los mayores inconvenientes es la escasez de recursos humanos y materiales para hacer frente a la tarea, especialmente en las áreas de Género y Niñez. La falta de planificación en la organización del trabajo se hizo notablemente evidente con la decisión del retorno a la presencialidad, con una notificación extemporánea y la generación de una aglomeración de trabajadores en la sede central, no habiéndose previsto hasta ese momento las probables consecuencias de esa situación. Una vez resuelta la descentralización de los equipos, el problema se trasladó a las sedes, donde en muchos casos están trabajando sin internet, sin teléfono, sin ventilación adecuada y sin tener en cuenta el armado de cohortes que esta etapa de crecimiento vertiginoso de contagios sigue demandando. Para dar sólo algunos ejemplos, en el CIC de Ingeniero Allan no tienen computadora, impresora ni internet. Además, las personas que deben ser atendidas se superponen con aquellas que tienen síntomas de Covid-19 y van al CAPS a realizarse hisopados. En la sede de El Cruce, tampoco cuentan con teléfono ni internet y trabajan en un espacio sin ventilación adecuada. En la mayoría de los lugares, no cuentan con la privacidad necesaria para realizar entrevistas. También se debe mencionar que durante la etapa de teletrabajo, lxs trabajadores pusieron todos sus recursos de conectividad y de equipos necesarios para trabajar. Quienes deben continuar en esa tarea por ser de riesgo, continúan haciéndolo. La tarea implica hacerlo de lunes a lunes, sin horarios, dado que el personal debe poner a disposición sus números de teléfonos particulares, recibiendo consultas y comunicaciones todo el tiempo sin respeto a sus horarios de descanso. En conclusión, las y los trabajadores profesionales se encuentran con una gran desorganización, con episodios de amenazas y maltrato, sin poder parar de recibir mensajes o llamados en sus teléfonos, avasallados en sus derechos y hasta, en algunos casos, obligados a realizar tareas que nada tienen que ver con su profesión. Por todo ello, y ante la falta de respuestas de las autoridades, el gremio declara: - Disponer estado de Asamblea permanente, Alerta y Movilización en el ámbito de Desarrollo Social. - Realizar un comunicado para visibilizar las graves problemáticas del sector. - Continuar insistiendo con la audiencia solicitada a la Secretaria, prometida desde octubre de 2020. Nos disponemos a sostener un diálogo que aborde con voluntad de resolución los problemas enunciados. Esperamos respuestas de lxs funcionarixs responsables de lo que viene sucediendo". CICOP – SECCIONAL F. VARELA   BRAGADO: REUNIÓN CON EL SECRETARIO DE GOBIERNO MUNICIPAL Y AUTORIDADES DE SALUD MUNICIPALES El día 22 de enero, parte de la Comisión Directiva fue recibida por el Secretario de Gobierno, Dr. Mauricio Tomasino; la Secretaría de Salud, Dra. Mónica Pusso y el Director del Hospital Municipal, Dr. Mario Corte. En la reunión, abarcamos temas como Ley de Carrera Profesional Hospitalaria, paritarias y Ley de desgaste laboral. En cuanto a las paritarias, durante la semana que viene se definirá el porcentaje de aumento, siempre esperando la reglamentación provincial, a TODOS los profesionales hospitalarios. En este sentido, el doctor Mauricio Tomasino asumió el compromiso de comunicar al gremio la decisión del monto de aumento que se ejecutará para el mes próximo. En cuanto a la ley de Carrera Profesional Hospitalaria, la Dra. Mónica Pusso expresó que se está aplicando en los sueldos básicos. Desde el gremio, insistimos en la implementación total de la misma. Además, y mientras tanto, reclamamos por la igualdad de las guardias activas profesionales tanto en el hospital como en las unidades sanitarias. Sugerimos también una mejora en la comunicación de parte de directivos. COMISIÓN DIRECTIVA - CICOP SECCIONAL BRAGADO

Info para medios lunes 18 de enero 》Habiendo cerrado la paritaria de los estatales, ahora le reclaman al gobernador Kicillof por la paritaria de la ley 10.471, de los profesionales de la salud pública bonaerense del gremio CICOP 》

CIRCULAR Nº 3/2021 DEL CONSEJO DIRECTIVO PROVINCIAL DE CICOP   CONTACTOS CICOP CENTRAL P/NOTAS 》 Marta Márquez, 1156099418 (Presidenta) / Fernando Corsiglia, 1156099186 (Vicepresidente) / Guillermo Pacagnini, 1156096802 (Sec. Gral.) / Pablo Torres, 1156099567 (Secr. Gral. Adjunto) / Pablo Maciel 1156098467 (Secr. Gremial) / Aníbal Aristizabal, 1160463581 (Secr. de Prensa). Prensa: 1153400973. Reclamamos la Paritaria de lxs profesionales de la Salud En la semana que pasó tuvo lugar un nuevo encuentro de la paritaria de la Ley 10430. Luego de una propuesta que no satisfizo las demandas de los sindicatos participantes en días anteriores, el Gobierno provincial produjo una leve mejora que finalmente fue aceptada por la mayoría de los gremios del sector. A partir de esa definición, en breve se debiera producir la convocatoria a la paritaria de lxs profesionales de la Salud, tal como fuera estipulado en el acuerdo alcanzado en el mes de diciembre. La oferta gubernamental a lxs gremios estatales consistió en pasar al básico una parte del bono de $ 4.000 otorgado en febrero 2020 ($ 700), un pequeño monto del presentismo ($ 50) y el incremento de un 1 % en básico y bonificaciones. Todo ello terminó conformando un aumento promedio de bolsillo del 38,7 % en relación a diciembre 2019, con una gran variación entre los distintos estamentos que componen el sector de estatales. La justificación de la aceptación de las organizaciones mayoritarias estuvo dada en que buena parte de lxs trabajadorxs alcanzaban cifras que no perdían frente a la inflación del año. En nuestra intervención, solicitamos el llamado urgente a la paritaria 10471, la continuidad de la Mesa Técnica para la ampliación de las licencias para el personal sanitario, manifestamos nuestra preocupación por la falta de abordaje del recupero en las pérdidas salariales de 2018 y 2019 e instamos a no dar de baja a lxs trabajadorxs que se incorporaron bajo diversas formas de contratación durante el año pasado en el ámbito de Salud, planteando que en el área no sobra nadie y que la pandemia está lejos de haber terminado, siendo indispensables la totalidad de los recursos disponibles. Ahora, el Gobierno debe convocarnos para discutir el cierre salarial de 2020, teniendo en cuenta la enorme prestación brindada por lxs trabajadorxs de la Salud a lo largo del año y la necesidad de que el sector esté dentro de las máximas prioridades de gestión. Los bajos salarios y las deficientes condiciones laborales subsisten, lo que sigue provocando obstáculos para completar planteles y generar las situaciones adecuadas que la atención de la población requiere. Una inyección de recursos adicionales y políticas que los sustenten serán indispensables si queremos un sistema que vuelva a ser ejemplo en la región. Además de lo salarial, nuevamente central dentro de nuestros reclamos, la utilización de las licencias ordinarias para ampliar nuestro descanso de cara a un futuro inmediato que asoma como muy complejo resulta fundamental. Sin ello, no estaremos en las mejores condiciones para afrontar la alta demanda que tenemos por delante, teniendo en cuenta que hemos perdido un tiempo esencial para usufructuar ese derecho en las semanas de menor cantidad de contagios. Por ello, es inentendible que la Mesa Técnica, luego de la única reunión al respecto del 16 de diciembre sin propuesta oficial, no se haya vuelto a convocar. El resto de las temáticas pendientes de avances y resoluciones también deben ser abordadas en el próximo encuentro. La cuestión previsional, donde hay una verdadera confiscación de parte de nuestros salarios sin ningún beneficio, el resto de los temas que hacen al desgaste laboral – guardias de 12 horas, pases de guardia a planta -, el impulso a las leyes que contribuyan a la regularización de la Carrera Profesional, la aceleración de los trámites demorados de designaciones y las condiciones laborales de lxs residentes, incluyendo un nuevo reglamento para su funcionamiento, están en nuestro pliego de demandas.   La pandemia por Covid no cesa La pandemia por Covid-19 sigue causando estragos en todo el planeta. Los países del hemisferio norte se ven de nuevo en grandes dificultades para frenar la ola de contagios y sus sistemas de Salud vuelven a estar muy tensionados. Los miles de nuevos casos diarios, el descubrimiento de nuevas cepas y la facilidad para su transmisión, han provocado la decisión de volver a cerrar fronteras, imponer confinamientos y volver atrás con muchas de las aperturas de actividades que estaban en curso. El inicio de la vacunación, aún incipiente, no genera por ahora un cambio drástico en la situación. Nuestro país, en plena temporada estival, también sigue padeciendo la persistente difusión del virus. Sin llegar a los números de Europa y Estados Unidos, la problemática continúa instalada sin que las cifras hayan llegado a bajar lo suficiente en los momentos de menores contagios. En la semana, los casos positivos oscilaron entre los 12.000 y 13.000 diarios, constituyendo un valor que se acerca aceleradamente a los meses más complicados. El relajamiento de los cuidados, la concentración de muchas personas en espacios cerrados y las reuniones familiares por las fiestas han contribuido, entre otras actividades, a su crecimiento. El epicentro de los contagios vuelve a ser el área metropolitana. Allí es donde se concentran la mayoría de las infecciones, en relación directa con la mayor densidad poblacional. La ocupación de camas críticas se mantiene en un porcentaje cercano al 60 por ciento en el AMBA, lo que no es una preocupación en este tiempo, pero la persistencia de la circulación viral comunitaria y el aumento de las situaciones podría tensionar un sistema que sigue teniendo al personal de Salud como el componente más débil de una cadena que se debe continuar fortaleciendo. Una perspectiva favorable en el curso de la pandemia es, sin dudas, el advenimiento de las vacunas. En Argentina comenzó, en los últimos días de 2020, el proceso de vacunación en lxs trabajadorxs de Salud. Aún se están aplicando las primeras dosis, con la certeza de continuidad a expensas del arribo de la segunda tanda. Es importante destacar que el plan llevará un tiempo importante para su desarrollo, con la meta de alcanzar los niveles de cobertura necesarios para la inmunidad de la mayor parte de las personas. Por ello, siguen siendo necesarios todos los recursos, así como los cuidados individuales y colectivos para contener la pandemia. El Comité de Crisis central de la provincia de Buenos, en su sesión del jueves 14 de enero, tomó nota de algunas dificultades surgidas del proceso de inmunización, como la superposición de turnos, deficiencias en la comunicación y, hacia el final de la semana, la suspensión de las aplicaciones a partir de haberse terminado las propias vacunas en algunos efectores. Por ello, en aras de contribuir a la mejora de la implementación del plan a lo largo de todo el proceso, definió formular una recomendación para el involucramiento de los Comités de Crisis locales en todos los aspectos organizativos de cada lugar. Desde CICOP, promovimos la formulación de la participación activa de las organizaciones gremiales en las acciones, aportando su conocimiento de las realidades locales con el fin de comprometer a todos los actores sociales en la difusión, planificación y organización en la puesta en valor del Plan de Vacunación de la provincia de Buenos Aires para toda la comunidad sanitaria de cada lugar. Entendemos que estamos en condiciones de contribuir al éxito del mismo, en un proceso que irá involucrando a distintos sectores de la población y que requiere del concurso de todxs.   Avanza nuestro proceso electoral Cumpliendo lo resuelto por el Congreso de Delegadxs y con los plazos que marca nuestro estatuto, se abrió la inscripción de listas provinciales para participar en los próximos comicios para la renovación de autoridades. Durante la semana pasada, la Junta Electoral Central oficializó las tres listas presentadas a nivel provincial, de las cuales dos listas presentaron candidatxs para el Consejo Directivo Provincial, Comisión de Disciplina, Comisión Revisora de Cuentas y Delegadxs a FESPROSA, y una de las listas presentó sólo candidatxs para Delegadxs a la Federación Nacional. Durante las próximas semanas, se conformarán las Juntas Electorales en cada seccional y se deberán presentar las listas de candidatxs para las Comisiones Directivas Seccionales y sus respectivxs Delegadxs Congresales.                 SECCIONALES MUNICIPALES BRAGADO: DESMIENTEN DICHOS QUE UNA CONCEJAL ATRIBUYE AL GREMIO   Desde la Comisión Directiva de la Seccional desmienten a la Concejal del PRO, Daniela Monzón, quien denunció que en el Hospital Municipal se mueren pacientes por falta de oxígeno, manifestando que sus dichos estuvieron basados en informes realizados por la CICOP, el observatorio Ramón Carrillo y el Comité de Infectología, sobre el estado del hospital durante la pandemia. Desde la Comisión Directiva se aclaró que la escasez de oxígeno, así como la falta de RRHH y de capacitación fueron planteadas por escrito y en diferentes reuniones a las autoridades sanitarias y de gobierno. En ningún párrafo de nuestros escritos figura haber sido testigxs de la muerte de pacientes por falta de oxígeno como afirma la Concejal Monzón, ya que de haber sucedido no hubiésemos dudado en realizar la denuncia correspondiente. Con respecto a la situación actual del Sistema de salud en el municipio para enfrentar una segunda ola, es verdad que hay aspectos en los que se ha mejorado, como el entrenamiento del equipo de Salud, la instalación del oxígeno central y la llegada de un tomógrafo más moderno; pero despierta preocupación el enorme cansancio y agotamiento que muestran los trabajadores de la Salud. COMISIÓN DIRECTIVA - CICOP SECCIONAL BRAGADO   GENERAL PUEYRREDÓN: SE FIRMA CONVENIO CON EL IPS Y SE ENTREGA PETITORIO AL INTENDENTE         La Comisión Directiva de nuestra Seccional, representadxs por su Sec. Gremial Laura Birman, participó de la firma del convenio de capacitación y cooperación con el IPS, para facilitarle a lxs compañerxs la realización del trámite para acceder a la jubilación. Dicho programa es denominado "El IPS en tu gremio" y tiene como objetivo la rapidez, gratuidad y eficiencia en el trámite para acceder a la jubilación y la realización y asesoramiento en las sedes gremiales. Es este un reclamo muy sentido por nuestrxs compañerxs al que esperamos poder empezar a dar respuesta. Por otra parte, el viernes 15 se presentaron ante la Secretaria de Salud Viviana Bernabei y el Intendente Guillermo Montenegro más de 1100 firmas de los equipos de Salud de los CAPS y de vecinos con los que trabajamos, en apoyo a dos reclamos puntuales que venimos realizando con respuestas hasta el momento insatisfactorias. Esos reclamos son la provisión de insumos básicos y medicamentos para la atención (a la fecha seguimos sin agujas  40/8 y cintas) y la recategorización en el escalafón para el personal sanitario. Si esta semana seguimos sin respuestas, evaluaremos próximas medidas a tomar. COMISIÓN DIRECTIVA - CICOP SECCIONAL MUNICIPALES DE MGP       GÉNERO Aborto legal  Ley Nacional 27610 – Acceso a la Interrupción Voluntaria del Embarazo El jueves 14 de enero fue promulgada por el Poder Ejecutivo la Ley 27.610, estableciéndose el marco legal para el Acceso a la Interrupción Voluntaria del Embarazo y a la Atención Post Aborto en todo el territorio de nuestro país. Esta ley surge gracias a la lucha histórica y colectiva del movimiento feminista, al que cada año se fueron sumando miles de voces para conformar una inmensa marea verde reclamando una ampliación de derechos. Hoy podemos decir con orgullo que esa lucha se convirtió en ley. La ley 27.610 reconoce el derecho a la autonomía, al trato digno, a la información, a la confidencialidad, a la privacidad y a la atención de calidad de quienes solicitan un aborto o atención post aborto tanto en el ámbito público como privado, el derecho a no morir o padecer complicaciones por un aborto inseguro y el derecho a no ser criminalizada. Será legal la interrupción del embarazo por la sola decisión de la persona gestante hasta la 14° semana inclusive, no debiendo existir dilaciones ni obstáculos, garantizándose así la práctica. Luego de las 14 semanas, continúan vigentes los abortos legales en casos de peligro para la salud integral o en casos de violencia sexual previstos por el Código Penal desde 1921. Como gremio, desde hace años nos sumamos a la Campaña Nacional por el Derecho al Aborto Legal, Seguro y Gratuito, acompañando y participando de debates y actividades, siempre con la firme convicción de que la legalización del aborto sería un paso fundamental y necesario para garantizar a las mujeres y personas gestantes el acceso en forma equitativa al derecho a la salud integral, siendo un derecho humano y una cuestión de salud pública. Para que el Estado sea garante de este derecho y que haya un cumplimiento pleno de esta ley, tanto en los hospitales como en los centros de salud, se deberá contar con profesionales suficientes y capacitadxs que brinden una atención con un enfoque de salud integral y con una perspectiva de derechos. El Estado es responsable tanto de los recursos humanos como del suministro continuo de misoprostol y todos los insumos necesarios para asegurar la práctica. ¡Estaremos en estado de alerta! ¡El derecho reconocido a través de esta ley deberá ser una realidad de cada unx de las niñas, mujeres y disidencias sexuales y de género, en forma universal y gratuita! ¡El aborto es un derecho!  ¡ES LEY!

Info para medios 》El gremio de profesionales de la salud pública bonaerense CICOP le reclama al gobernador Axel Kicillof por las y los becarios provinciales y por la reapertura de la paritaria de la Ley 10.471, tal como se había comprometido 》

CIRCULAR Nº 2/2021 DEL CONSEJO DIRECTIVO PROVINCIAL DE CICOP CONTACTOS CICOP CENTRAL P/NOTAS 》 Marta Márquez, 1156099418 (Presidenta) / Fernando Corsiglia, 1156099186 (Vicepresidente) / Guillermo Pacagnini, 1156096802 (Sec. Gral.) / Pablo Torres, 1156099567 (Secr. Gral. Adjunto) / Pablo Maciel 1156098467 (Secr. Gremial) / Aníbal Aristizabal, 1160463581 (Secr. de Prensa). Prensa: 1153400973. Una pandemia que no da tregua La pandemia de Covid-19 que azota nuestro país y el mundo desde los inicios del año 2020, además de la crisis en la que nos ha sumido, ha puesto a la Salud en las agendas públicas y los titulares de los medios de comunicación como nunca antes. Su origen, desarrollo, expansión, las personas afectadas y quienes han perdido la vida, los posibles tratamientos y, en estos últimos meses, las diferentes vacunas para prevenirla, se han convertido en tema diario de discusión de quienes nos gobiernan y de la población en general. Asistimos en estos días a un nuevo crecimiento exponencial de contagios en los principales países de Europa, en Estados Unidos y en los países que nos rodean, particularmente en Brasil.  En nuestro propio territorio, observamos alarmadxs la velocidad en la duplicación de casos y del número de fallecidxs, particularmente en el AMBA, a pesar de estar en condiciones estacionales que deberían haber mitigado ese crecimiento, según vimos lo que fue la experiencia reciente en el hemisferio norte. En forma paralela, se continúa experimentando con tratamientos y se avanza con la aplicación de diferentes tipos de vacunas, con las dificultades que ello conlleva. A la imposibilidad de contar rápidamente con números significativos de producción, adquisición y distribución, se le suma la enorme inequidad que se pone de manifiesto entre países y regiones, sin dejar de señalar el aumento de ganancias extraordinarias para laboratorios e industrias farmacéuticas, grandes ganadores en esta crítica coyuntura. Como lo venimos diciendo y escribiendo en nuestras Circulares, la pandemia ha venido a revelar también la fragilidad de los sistemas sanitarios, su capacidad de respuesta y su infraestructura, todo ello directamente relacionado con los presupuestos que se invierten para fortalecerlos. Del mismo modo, resulta claro que han sido los efectores públicos de todos los niveles y sus trabajadorxs quienes han cargado sobre sus espaldas la atención mayoritaria de la población en circunstancias extraordinarias, dando lo mejor de sí, a costa de su condición sanitaria e, incluso, de su propia vida. Aun así, el reconocimiento debido a lxs trabajadorxs de la Salud está pendiente en la consideración de quienes ejercen el poder. Continúan siendo inaceptables la escasez de personal, los salarios a la baja, las condiciones de contratación y muchos de los lugares donde se desarrollan las tareas. Sigue siendo inadmisible que los discursos acerca de la "esencialidad" que se les atribuye no se condigan con políticas públicas serias y sustentables en el tiempo, que hagan del derecho a la salud y de los derechos laborales cuestiones ineludibles a la hora de tomar decisiones.   Las deudas con lxs trabajadorxs de la Salud bonaerense A lo largo del año 2020 y desde el inicio de la pandemia, el Gobierno provincial centró sus esfuerzos y recursos en ampliar las instalaciones de algunos hospitales provinciales, sumar camas y equipamientos, y abrir lugares de aislamiento para la población afectada, todas decisiones adecuadas y necesarias. No ocurrió lo mismo con la incorporación del personal, que resultó insuficiente y en condiciones precarias en la mayor parte de los casos. Por otro lado, fue a nuestra instancia y por el acuerdo paritario del mes de abril que se logró la convocatoria al Comité de Crisis provincial y se impulsaron comités de crisis locales, con participación de las organizaciones de lxs trabajadorxs.  Así, tras muchos reclamos, se pudo garantizar la provisión de los Equipos de Protección Personal necesarios, los insumos, las instancias de capacitación y la organización en cohortes, así como el abordaje de algunos problemas puntuales que fueron surgiendo en los diferentes lugares. El año 2021 comenzó con una convocatoria a la paritaria general del Estado Ley 10.430, de la que forman parte algunos gremios del sector Salud, entre ellos CICOP. La propuesta presentada por el Gobierno fue considerada insuficiente por la mayoría de los sindicatos, dado que los salarios continúan sin recuperar su poder adquisitivo. Pasar al básico la suma de $ 650 del primer bono de $ 4.000 otorgado en el mes de febrero, más un aumento del 1 % en el básico y las bonificaciones, así como asignar otro bono de $ 4,000 en dos tramos para quienes tienen salarios por debajo de los $ 35.000, no representa una mejora significativa para lxs estatales bonaerenses. A pesar de que las autoridades expresaron que no había otra propuesta, el reclamo público de la mayoría de las organizaciones logró abrir una nueva instancia, que tendrá lugar este lunes 11/1 a las 17 horas. Si se cierra finalmente la paritaria de la Ley 10.430, según el compromiso asumido en el mes de diciembre pasado, lxs profesionales de la Salud Ley 10.471 deberíamos ser convocadxs a nuestra paritaria específica. Además de la necesaria continuidad de la discusión salarial, persisten pendientes de abordaje los otros puntos de nuestro extenso pliego de reclamos: regularización de la situación salarial de la totalidad de lxs compañerxs interinizadxs el 1/10/20 y de las jefaturas de residentes, resolución de expedientes de interinización de becarixs y concursos ganados, situación previsional, leyes de excepción y reglamento de residencias, entre otros. Urge asimismo resolver la situación de lxs compañerxs de las dos leyes que fueron incorporadxs durante la pandemia bajo la modalidad de becas IRAB y de contingencia, a quienes se pretende dejar sin trabajo o reconvertir para otras tareas por poco tiempo, mientras persisten sus condiciones  de precariedad laboral. Su labor en los diferentes efectores continúa siendo necesaria ya que los planteles, que estaban diezmados antes de la pandemia, no debieran ser desguazados en el momento en que vuelven a aumentar las consultas por Covid-19, además del resto de las patologías que requieren atención. Aplicar un ajuste sobre el personal de Salud es una decisión inentendible y desafortunada, que exigimos que el Gobierno revierta. Así lo discutió el Consejo Directivo Provincial que tuvo su primera sesión del año el viernes 8/1, resolviendo además hacer un relevamiento de las diferentes situaciones en cada lugar para elevar reclamos concretos a las autoridades ministeriales, así como el abordaje de las distintas problemáticas que afectan el funcionamiento del sistema sanitario y que requiere soluciones definitivas.   Plan de vacunación y medidas de restricción En estos días, se ha puesto en marcha, a nivel nacional y en las diferentes jurisdicciones, la primera etapa del plan de vacunación, destinado a inmunizar a lxs trabajadorxs de la Salud. Considerando la gran cantidad de compañerxs que se contagiaron, aquellxs que están transcurriendo la enfermedad o sus secuelas, y los más de doscientos que han perdido la vida, esta es una muy buena noticia para el personal sanitario y para la población en general. Lamentablemente, a pesar de nuestros reclamos, los gremios no hemos recibido información de primera mano ni hemos sido parte de la organización de este plan, constituyendo otra oportunidad perdida de trabajo conjunto y mayor fortalecimiento del sistema. Tardíamente, recién en la próxima semana y a instancias de los representantes de las organizaciones sindicales, el Comité de Crisis central llevará a cabo un encuentro informativo al respecto, con participación también de los Comités de Crisis locales. Mientras tanto, se viene incrementando desde hace varias semanas la falta de cumplimiento de las necesarias medidas de protección en gran parte de la población. Desde las más elementales, como el uso del barbijo o tapabocas, hasta el aumento sostenido de la circulación en las calles y en el transporte público, las aglomeraciones en lugares de veraneo y las fiestas clandestinas, una marca de la temporada turística en distintos lugares del país. Se fomentaron y permitieron aperturas en aras de no agravar la situación económica de algunos sectores y resulta difícil ahora cualquier retroceso. Los anuncios efectuados en las últimas horas, dejando libradas las decisiones a cada jurisdicción en base a indicadores de riesgo, no parecen tener suficiente peso como para modificar estos escenarios. El aumento de contagios encuentra al personal de la Salud en peores condiciones que al principio de la pandemia o cuando estuvo exigido al máximo de sus posibilidades. Sin haber podido acceder más que a unos días de licencia a pesar de los reclamos presentados para ampliar ese derecho – el Gobierno incumplió el compromiso de convocar a nueva Mesa Técnica para presentar propuesta al respecto -, exhaustxs después de muchos meses de trabajo sin descanso y con una escasez de personal que no sólo no se ha solucionado, sino que va en camino de agravarse, la situación se torna altamente preocupante. Lo que ocurra en los próximos días nos dará un panorama epidemiológico más acabado, tanto de la mayor demanda sobre el sistema sanitario como de la intención de las autoridades de avanzar o no con medidas más eficaces que las que se proponen hasta aquí. En estas circunstancias, habrá que seguir con suma atención lo que suceda, alzando nuevamente nuestra voz como organización de trabajadorxs de la Salud. No es posible privilegiar intereses económicos, aun entendiendo la gravedad de algunas situaciones, por encima de lo sanitario. Se requiere, en todo caso, no discontinuar sino ampliar las medidas de protección para pequeñas y medianas empresas, trabajadorxs precarizadxs y con ingresos por debajo de la línea de pobreza, sosteniendo las políticas sociales para los sectores más vulnerables. De otro modo, estaremos ante un escenario no deseado y de consecuencias impredecibles.       SECCIONALES MUNICIPALES AZUL: DIRIGEN UN CARTA ABIERTA A LA COMUNIDAD "Los profesionales de la salud del Hospital Dr. Ángel Pintos, como parte de los trabajadores de la Salud que venimos siendo sostén de la estrategia sanitaria para enfrentar la Pandemia de COVID 19, vemos la necesidad de expresar públicamente la preocupante situación que atravesamos. Realizamos esta exposición luego de un recorrido institucional que incluye reuniones y consultas varias con ambos Secretarios de Salud en el último mes. No queremos ahondar tampoco en el contexto porque nos resulta doloroso tener que hacerlo a esta altura. Nos resulta penoso caer en cuenta que perdimos tanto y aprendimos tan poco.  Queremos ser respetuosos de los 91 conciudadanos fallecidos hasta el momento y acompañamos a sus familias en el dolor. Todavía lloramos, a los nuestros y a todos. Los extrañamos. El Hospital es menos Hospital sin María. Desde marzo que estamos dando la pelea sin parar. Sin descanso. La única "licencia" que tuvimos fue cuando nos tocó enfermarnos por la exposición en nuestros trabajos. Con suertes dispares, algunos volvieron rápido, otros todavía están convalecientes después de meses, otros no volvieron. Tenemos suspendidas las vacaciones. Nos podremos tomar una licencia extra sólo si la situación epidemiológica lo permite (las proyecciones hoy hacen presumir que no será posible). Estamos exhaustos. Estamos en el límite de nuestras posibilidades. Muchos colegas se han licenciado por ser grupo de riesgo y otros han renunciado. Hubo que cubrir los baches en un momento donde la demanda y la carga asistencial se han vuelto muy intensas y desgastantes. No somos héroes, ni queremos esa condición, ni tratos preferenciales. Somos trabajadores. Héroe sería capaz el que perdió su trabajo en la pandemia y sigue dando la pelea para "parar la olla". Nosotros agradecemos seguir siendo trabajadores. Estamos orgullosos de poder cumplir este rol social en este momento tan difícil, lo volveríamos a elegir. Agradecemos los aplausos, pero necesitamos ver que todo el esfuerzo también va acompañado de políticas y gestos para fortalecer nuestro sistema de salud, que vamos a aprovechar la oportunidad. Necesitamos ver que nuestro salario no se devalúa. No estamos pidiendo una reparación histórica. Pedimos que en lugar de una propuesta de 0 % de aumento podamos tener una propuesta que nos permita no perder con la inflación, como tuvieron nuestros colegas en el HZMI Argentina Diego, con un 35,7 %, o como los trabajadores docentes o estatales que, aun cerrando acuerdos menores, tuvieron aumentos cercanos a la inflación. No pedimos tratos preferenciales, pedimos al menos iguales condiciones. Lo mismo sucede si miramos municipios vecinos. También pedimos no quedar en el medio de rencillas políticas que poco aportan a resolver la situación. Es inexplicable que la vacuna Sputnik V llegue una semana después a Azul. Y también es inexplicable que no se comience a vacunar siguiendo los protocolos propuestos de priorizar a los trabajadores de la salud más expuestos. Como dijimos, todavía tenemos  la posibilidad de sacar algo en limpio de todo este desastre, de ser más compañeros y más solidarios. Los trabajadores tenemos mucho por aprender y quienes tomas las decisiones también. No sería justo decir que sólo somos los profesionales, también camilleros, choferes, personal de limpieza, administrativos, personal de seguridad, técnicos, los equipos de seguimiento, etc. Es importante pasar en limpio los deberes que nos dejó la primera ola cuando ya estamos viendo llegar la segunda. Nosotros nos proponemos seguir estando en el frente, les pedimos a quienes nos gobiernan que hagan lo mismo". COMISIÓN DIRECTIVA - CICOP SECCIONAL AZUL   GENERAL PUEYRREDÓN: GRAVE HECHO DE INSEGURIDAD EN UN CENTRO DE SALUD A raíz de un grave hecho de inseguridad sufrido por un compañero de un CAPS de Playa Serena, la Comisión Directiva emitió el siguiente comunicado: "Nuestra total  solidaridad y apoyo al enfermero que sufrió un asalto a mano armada hoy en la puerta del CAPS de Playa Serena y a todo el equipo de salud que definió dejar de atender hasta que no se garantice con personal policial, la seguridad del personal durante las 24 horas que permanece abierto el Centro de Salud. Un hecho lamentable, que si bien no pasó a mayores, se podría haber evitado. No es la primera vez que el equipo de ese CAPS sufre hechos de violencia y ya son reiterados los pedidos a las autoridades para que lo resuelvan y hasta el momento esto no ocurre. Para poder garantizar una atención de calidad, no sólo es necesario contar con los insumos,  elementos básicos y la cantidad de recursos humanos necesarios para dar respuesta, sino que como siempre afirmamos, es necesario contar con protección en todo sentido para el personal sanitario. No podemos seguir expuestos y, antes de tener que lamentar un hecho de mayor gravedad,  apoyamos la firme decisión de suspender la atención hasta que se resuelva. Para seguir garantizando derechos, apelamos a que se solucione lo antes posible. # No hay salud pública con trabajadores sin derechos". COMISIÓN DIRECTIVA - CICOP MGP   LOMAS DE ZAMORA: REUNIÓN VIRTUAL CON AUTORIDADES DE SALUD  En el día de ayer, mantuvimos una reunión vía Zoom con el Subsecretario de Recursos Humanos del Municipio, Sr. Matías Ruíz, con el objetivo de avanzar en los reclamos presentados en las últimas notas (20/11 y 14/12/2020), que difundiéramos oportunamente.  Detallamos a continuación los puntos tratados y los avances logrados:  1. Con los haberes de enero se cobrará la mejora de 14 % en los básicos surgida de la Paritaria General del Estado bonaerense.  2. El bono de Nación de $ 5.000, correspondiente a la primera etapa y que se venía cobrando como bonificación No Remunerativa, pasa a ser Remunerativo sin pérdida salarial a partir de 1/2/2021. 3. Respecto a la mejora que surge de la Paritaria de la Carrera Profesional Hospitalaria en diciembre y que involucra a las bonificaciones remunerativas y a los reemplazos de Guardia, el Municipio aún no tiene decidida la fecha de su implementación. Planteamos la importancia de avanzar con esto, ya que aún queda por definir una última etapa de la Paritaria 2020. 4. Licencia por descanso *excepcional* COVID-19: se otorgará a todo el personal de salud del Municipio (incluidxs monotributistas). Su carácter "excepcional" implica que no afecta la licencia ordinaria correspondiente al 2020 ni la llamada licencia por estrés para aquellxs que no la hayan tomado. Esta licencia es por 12 días corridos y deberá tomarse en los meses de enero o febrero, siempre teniendo en cuenta que por la situación sanitaria y ante el agravamiento de la crisis esto podría estar sujeto a modificaciones. 5. Recategorizaciones: se ratifica el acuerdo respecto a que las recategorizaciones se realizarán en la fecha que le correspondiere a cada agente y no una vez por año como se vienen realizando en la actualidad, aunque por la crisis sanitaria esta cuestión no ha podido ser implementada todavía y no hay fecha para que se proceda a hacerlo.  Desde APSLZ insistimos en que se considere para tal cómputo la fecha de ingreso al municipio y no la fecha del pase a planta, como una manera de eliminar las diferencias en los criterios adoptados por la Municipalidad en distintas épocas. No hubo acuerdo en este último punto y se seguirá trabajando. 6. Pases a planta: también se nos planteó que la cuestión no avanzó en 2020 por la pandemia. Insistimos en la importancia de que ello se produzca lo antes posible y que se incluya a aquellos casos puntuales que ya deberían haber sido efectivizadxs en años anteriores y que todavía se encuentran pendientes. 7. Volvimos a reclamar el 2,5 % para el cálculo de la antigüedad (sin respuesta). También reiteramos nuestro pedido de pase de 24 a 36 horas de manera opcional como manera de aumentar la oferta de servicios a la población (sin respuesta favorable, aunque sigue vigente el mismo para profesionales que se encuentren a 3 años de cumplir los requisitos jubilatorios: 60 años de edad y 35 de servicios, salvo en servicios categorizados como insalubres (50/25)). 8. Continuidad de los contratos de EQUIPOS COMUNITARIOS y MONOTRIBUTISTAS del Convenio AMBA. Se nos aseguró que su continuidad está garantizada por la Secretaría de Salud. 9. Se planteó la preocupación por el sumario iniciado a varixs compañerxs del Hospital Alende, comprometiéndose el funcionario a proporcionar alguna información. COMISIÓN DIRECTIVA - CICOP APSLZ