| CIRCULAR Nº 1/2021 DEL CONSEJO DIRECTIVO PROVINCIAL DE CICOP  CONTACTOS CICOP CENTRAL P/NOTAS 》 Marta Márquez, 1156099418 (Presidenta) / Fernando Corsiglia, 1156099186 (Vicepresidente) / Guillermo Pacagnini, 1156096802 (Sec. Gral.) / Pablo Torres, 1156099567 (Secr. Gral. Adjunto) / Pablo Maciel 1156098467 (Secr. Gremial) / Aníbal Aristizabal, 1160463581 (Secr. de Prensa). Prensa: 1153400973. El cierre de un año extremadamente difícil Seguramente 2020 ha sido el año más difícil de la historia sanitaria reciente. La pandemia por Coronavirus puso en jaque a gran parte de los países del mundo y los sistemas de Salud se mostraron, aunque en diferentes grados, con graves dificultades para brindar las respuestas que las circunstancias ameritaban. Con el hemisferio norte en pleno invierno y padeciendo la segunda ola de contagios – incluyendo el descubrimiento de una nueva cepa -, la situación está muy lejos de ser controlada a pesar del advenimiento de las vacunas y las expectativas depositadas en ellas. Además, las desigualdades en la producción y distribución de las mismas impiden una planificación para su acceso universal. En nuestro país, padecemos una reagudización de casos desde hace unas semanas, con la comunicación de más de 11.000 nuevos contagios en algunos de los últimos días del año. A diferencia de lo sucedido en Europa, donde durante el verano se llegó a un número poco significativo de nuevxs infectadxs, en Argentina ese descenso no ha sido sustancial en este tiempo, generando una gran preocupación de cara al futuro, en tanto la difusión del virus a nivel comunitario se mantiene alta y los cuidados de buena parte de la población se han relajado de una manera alarmante. En este contexto, el inicio de la vacunación es un dato sumamente alentador. En la semana, comenzó la misma en los establecimientos sanitarios, siendo el personal de Salud más directamente involucrado en la atención de la enfermedad quien encabeza los listados en su aplicación. Aunque incipiente en su desarrollo todavía, el plan continuará a lo largo del tiempo que viene, habiéndose comprometido su continuidad. Sin lugar a dudas, y teniendo en cuenta que estamos ante aprobaciones de emergencia debido a la magnitud de la pandemia, en el éxito de la campaña y en las bondades de su respuesta están colocadas las esperanzas futuras de control del virus. Continúa faltando en esa planificación la participación de CICOP y demás organizaciones representativas de lxs trabajadorxs, lo que seguimos reclamando. Así y todo, nos espera una etapa igualmente difícil por delante. Aún si la vacuna fuera certera, el tiempo para cubrir la mayor parte de la población no será breve y los contagios persistirán. Por ello, seguirán siendo indispensables las políticas sociales y sanitarias por parte del gobierno, así como todas las medidas individuales y colectivas que sean necesarias para evitar daños mayores. Es probable que se vuelvan a requerir decisiones que eviten la concentración de personas en espacios reducidos, circunstancia que no será sencilla luego de varios meses de aislamiento – aún con sus incumplimientos – y con las altas temperaturas propias de la temporada estival. En síntesis, la pandemia está lejos de haber terminado. Observamos un aumento del número de casos en un momento en que no debiera estar sucediendo. Los sistemas de Salud, con sus trabajadorxs al frente de la atención por más de nueve meses en forma ininterrumpida, están exhaustos. Las medidas adoptadas hasta aquí sólo han resuelto en forma muy parcial las debilidades de un sistema que arrastra años de desinversión y falta de políticas que lo jerarquicen. En ese marco, hacer todos los esfuerzos por evitar el recrudecimiento de la pandemia será imprescindible. La paritaria pendiente Si hay un tiempo en que la Salud debiera ser prioridad, es el actual. Más allá de que, a nuestro criterio, siempre tendría que estar en los primeros lugares de la agenda de gestión, pocas veces se conseguirá un consenso tan mayoritario como ahora. Es un momento propicio para volcar recursos en cantidad para fortalecer un sistema que padece años de deterioro. Así como se definió la provisión de insumos específicos y la dotación de más camas en sectores críticos para la asistencia de la pandemia, sería necesario abordar la problemática de lxs trabajadorxs para mejorar sustancialmente la atención. A inicios de diciembre, como fruto de todas las acciones llevadas a cabo por CICOP, logramos un incremento salarial que, en promedio, llegó al 35,6 % anualizado. Aunque insuficiente, el compromiso de volver a convocar antes del cierre del año – luego de la paritaria general – abría una perspectiva de completar un ingreso que, al menos, no fuera menor que la inflación anual. En esa línea, debió haberse convocado a la Ley 10.430 en las semanas anteriores y eso hubiese permitido posteriormente la discusión específica de lxs profesionales de la Salud. La demora en ejecutar el llamado a la general (ahora está citada para el lunes 4 de enero) ha provocado un nuevo retraso en el abordaje de nuestras problemáticas. Al mismo tiempo, ha quedado sin resolución la ampliación de las licencias para el personal de Salud, planteado en la paritaria anterior y sin propuesta ministerial en la Mesa Técnica sostenida al respecto el día 16. Pese al incremento de casos y la persistencia de la demanda asistencial, insistimos en que sería el mejor momento para tomar las licencias ordinarias, habida cuenta de la compleja perspectiva de los meses por venir. Ingresar a la nueva etapa de la pandemia sin el descanso necesario para afrontarla colocaría al sector en peores condiciones para brindar la asistencia más adecuada. Además, han quedado pendientes numerosos temas que también deberían tener tratamiento paritario. La demora en centenares de expedientes de cargos y funciones; la regularización de la Carrera Profesional con el impulso de leyes de excepción para interinxs y becarixs prolongadxs y los pases de Ley 10430 a 10471; el abordaje de la situación previsional y las temáticas relativas al desgaste laboral sin resolver; el avance del nuevo Reglamento para el funcionamiento de las Residencias son, entre otras, cuestiones que requieren respuestas oficiales en forma perentoria. Ley IVE: Una gran conquista Cuando en la madrugada del miércoles 30 de diciembre el Senado de la Nación votaba afirmativamente la Ley de Interrupción Voluntaria del Embarazo (IVE), se consagraba un derecho imprescindible para las mujeres y personas gestantes. Luego de muchos años de lucha de lxs diversxs colectivxs que promovieron su concreción, la conquista de la ley no puede considerarse sino como un gran paso para la consagración del derecho a decidir sobre los propios cuerpos y para el mejor abordaje de un grave problema de Salud Pública, que ha provocado un gran daño a muchas mujeres como consecuencia de la ejecución de abortos clandestinos. Ahora, será el momento de bregar por su cumplimiento efectivo, con presupuestos y condiciones acordes a su implementación, incluso superando las dificultades emanadas de modificaciones regresivas en la ley como la objeción de conciencia. En nuestros hospitales y centros de salud será necesario contar con profesionales suficientes, capacitaciones permanentes, suministro continuo de misoprostol y todos los insumos necesarios para asegurar la práctica. Contamos con la herramienta para evitar obstáculos y dilaciones en los efectores, así como para no criminalizar una práctica que será legal desde el momento mismo de su promulgación. Como no podía ser de otra forma, CICOP estuvo presente en la larga vigilia que culminó con la gran conquista. Sostenida por las responsables del área de Género y con la participación de muchxs compañerxs del Equipo de Salud a lo largo de las diversas acciones de los últimos años, reafirmamos nuestras convicciones en defensa de la Salud Pública y del Derecho a decidir. El acceso a los servicios sanitarios en forma equitativa e integral, respetando las decisiones de cada persona y acompañando su proceso, tendrá a partir de ahora una mejor perspectiva, debiendo observarse su cabal realización. SECCIONALES PINAMAR: ANUNCIAN PARO DE 24 HORAS Y MOVILIZACIÓN AL MUNICIPIO 
Ante el silencio de los funcionarios y la falta de respuestas a nuestros reclamos, la Asamblea decidió un Paro de actividades de 24 horas el día 6 de enero, con movilización al Municipio. Es increíble que esto suceda en el inicio de la temporada, cuando las y los trabajadores de la Salud son más necesarios que nunca ante el aumento de la demanda que conlleva el arribo de turistas que vienen a vacacionar a nuestras playas. Pero esto parecería no importarle al Intendente Martín Yeza, ya que no ha dado una sola respuesta a los reclamos que venimos realizando desde hace meses, a saber: - Convocatoria a Paritaria Municipal 2020, con un pedido de aumento del 45 % - Pases a Planta de profesionales y técnicos - Concurso para Jefaturas - Código de descuento gremial Como siempre repetimos, el Municipio no puede garantizar una Salud Pública de calidad si no respeta los derechos de las y los trabajadores. COMISIÓN DIRECTIVA - CICOP SECCIONAL PINAMAR FLORENCIO VARELA: 2020 - BALANCE DEL AÑO MÁS DIFÍCIL PARA LA SALUD PÚBLICA Mientras va llegando a su fin el año 2020, es nuestra intención expresar y compartir algunas reflexiones. Hemos atravesado meses de grandes e inéditas dificultades, provocadas por la irrupción de una enfermedad nueva de características globales y agudizadas por la debilidad estructural de un sistema sanitario que desde hace años ha dejado de ser prioridad para quienes nos gobiernan. En ese contexto, y ante la gran imprevisión de lxs funcionarixs, llegaron los casos de Covid-19 a nuestro territorio, multiplicándose a pesar de que algunas menciones oficiales iniciales decían que "no nos iba a suceder". Con la pandemia en curso, tuvimos que reclamar por equipos protectores para no enfermarnos y reorganizamos como pudimos, adaptando nuestros lugares de trabajo. Hicimos enormes esfuerzos para sostener el sistema público de Salud. Además, el virus nos golpeó duramente y padecimos pérdidas irreparables de amigxs, familiares, pacientes y compañerxs de trabajo. La ansiedad ante lo desconocido y el miedo de llevar el virus a nuestros seres queridos nos impuso un estrés adicional a nuestra ya compleja tarea cotidiana. A pesar de la pandemia y todo nuestro compromiso puesto para hacer frente a la atención necesaria, en el ámbito del municipio -tanto en los Centros de Salud como en Desarrollo Social- fuimos víctimas de una actitud autoritaria y antisindical que le negó a nuestro gremio una y otra vez la posibilidad de entablar el diálogo y la negociación que nos corresponde por derecho. Sin comprender que el aporte de quienes están en la primera línea de asistencia sería fundamental, la desorganización, la falta de comunicación y el destrato hacia lxs trabajadores fue lo que obtuvimos de parte de la actual gestión. Ante ello, no nos quedamos de brazos cruzados. Para lograr los escasos encuentros con funcionarixs, hizo falta realizar presentaciones ante la delegación del Ministerio de Trabajo, adonde acudimos en febrero y nuevamente en octubre. Tuvimos que estar todo el año realizando notas de reclamos, Jornadas de Protesta y actividades de visibilización con gacetillas en los diarios locales y actividades en la vía pública. El aplausazo en los CAPS, la caravana de autos o el "festejo" de un año sin aumento en la peatonal fueron algunas de las acciones realizadas. No cesamos nunca de exigir la apertura de paritarias y la convocatoria al Comité de Crisis. También denunciamos la inequidad de no querer abonar los incentivos para las y los trabajadores de APS. Y, como en el camino de la lucha la solidaridad juega un papel muy importante, comenzamos a reunirnos con organizaciones sociales y comunitarias, expresando también nuestro apoyo a lxs Autoconvocados del Hospital El Cruce, de la UPA 11 y del Hospital Modular. Con un aumento irrisorio y por decreto, en connivencia con el Sindicato Municipal, el triste resultado son los salarios más bajos de la provincia y, como si esto no bastara, ser señalados lxs integrantes de los Equipos de Salud como responsables permanentemente de todas las fallas habidas y por haber. Como ejemplo, algunas respuestas de lxs funcionarixs: "si falta medicación, será porque no hacen los pedidos", "si hay casos de violencia, por qué tardaron tanto en denunciarlos", "si necesitamos más recursos humanos, la estadística no lo refleja así"…y siguen las acusaciones. En la provincia, la pelea fue grande, lográndose la apertura de tres instancias paritarias como fruto de la lucha. El reclamo por EPPs (Equipos de Protección Personal) en cantidad y calidad suficientes, la convocatoria a un Comité de Crisis central de funcionamiento semanal, las licencias para embarazadas, las cohortes para la organización de los Equipos de Salud en la pandemia, la incorporación a la Carrera Profesional de lxs residentes que egresaban en 2020, el "descanso excepcional" por fuera de las licencias ordinarias, han sido, entre otras, conquistas directamente relacionadas con la pelea que se dio CICOP a lo largo del año. En lo salarial, en un marco que debió haber propiciado una mejora sustancial en nuestros ingresos, la discusión con el Gobierno ha sido muy dificultosa. En la paritaria de abril, alcanzamos un aumento promedio de bolsillo del 20 %, logrando incorporar al salario el bono de Nación. En octubre rechazamos una propuesta insuficiente, promoviendo diversas acciones que lograron la reapertura de diciembre, arribando a un acuerdo que implicó un incremento promedio de bolsillo de 35,6 % y el compromiso de reapertura antes del cierre del año. Aunque insuficiente, y muy por debajo de lo que debiera ser una verdadera recomposición salarial, lo conseguido como resultado de todo lo realizado se coloca bastante por encima del acuerdo salarial promedio de la paritaria general (28,5 %). Sin embargo, persiste la necesidad de bregar por una mejora mucho mayor de nuestros sueldos y de un abordaje con voluntad de resolución de las condiciones en las que desempeñamos nuestra tarea. También hay que mencionar que tuvimos muchas dificultades para poder sostener la participación en asambleas y en las actividades de visiblilización de nuestros reclamos, cuestión agudizada por las restricciones que impuso la pandemia. Así y todo, este es un aspecto muy preocupante, que tendremos que ver de abordar entre todxs y revertir para poder seguir dando la pelea en el distrito. Por otra parte, el sindicato hizo grandes esfuerzos para asistir a cada compañera o compañero que contrajo covid, decidiendo el otorgamiento de un subsidio de $ 40.000 para quienes se enfermaran. Al momento, se otorgaron 899 subsidios, que en total resultaron en la erogación de $ 35.960.000, en el entendimiento de que el recurso material tiene que estar al servicio de lxs afiliadxs en los momentos en que más lo necesitan. En la seccional, las finanzas tienen un grado de dificultad adicional a partir de la gran dependencia de la voluntad del municipio, quien transfiere las cuotas de lxs afiliadxs hasta con seis meses de demora, quedándose durante ese tiempo con una parte del salario de lxs trabajadorxs y ocasionando una situación problemática sostenida. Para adecuar los gastos a los ingresos, no se renovó el alquiler del local, reteniendo sólo la casita adjunta para que pueda seguir funcionando la sede sin tener que reducir personal. Consideramos que será muy importante promover y estimular la participación de todas y todos porque quedan grandes desafíos por delante. Por un lado, la continuidad de la pandemia, la incertidumbre por las vacunas y el riesgo de padecer una segunda ola de contagios para la que ya vemos que persiste la imprevisión, incluyendo que no hay respuestas al pedido de continuidad de dispositivos muy importantes, como es el caso del hospital modular. Asimismo, deberemos insistir en todos los reclamos por mejores salarios para poder seguir trabajando en el ámbito público y en la mejora de las condiciones de trabajo, como así también en la pelea por la equidad de género, por lugares de trabajo libres de violencia y con capacidad para brindar respuestas a la comunidad. Finalmente, en 2021 también tendremos que realizar las elecciones que fueron postergadas por causa de la pandemia y esperamos que nuevas compañeras y compañeros se sumen para renovar el compromiso de nuestra seccional con la lucha por nuestros derechos y el derecho de la población a la atención de su salud universal, gratuita y de calidad. COMISIÓN DIRECTIVA CICOP F. VARELA GÉNERO El Aborto Legal: La conquista de un Derecho 
Casi finalizando el año 2020, en una jornada histórica y en las calles, frente al Congreso, una vez más juntxs y organizadxs, conquistamos un derecho tan postergado para las mujeres y personas gestantes: el acceso al aborto legal en forma universal y gratuita. Esta ley surgió gracias a la lucha histórica y colectiva del movimiento feminista, en el que cada año se fueron sumando miles de voces para conformar una inmensa marea verde reclamando una ampliación de derechos: el derecho a la autonomía, a decidir sobre nuestros propios cuerpos, a tener acceso a la atención de nuestra salud integral en forma equitativa para todxs. Una vez más, CICOP estuvo presente participando de la vigilia hasta que el aborto fue ley. Decidimos estar durante todos estos años en cada debate, realizando distintas actividades y acompañando cada vigilia porque tenemos la firme convicción, como militantes de la Salud Pública, de nunca bajar nuestras banderas ni nuestros pañuelos cuando se trata de defender un derecho humano y porque sabemos que el aborto inseguro es un problema de Salud Pública. No cabe duda de que haber logrado la sanción de esta ley fue un paso enorme, pero también sabemos que tenemos un compromiso como defensorxs irrestrictos de la Salud Pública para que sea garantizada. Para que el aborto legal sea posible, tanto en nuestros hospitales como en los centros de salud, será necesario contar con profesionales suficientes y capacitadxs, proporcionando una atención enfocada en la salud integral y con una perspectiva de derechos. El Estado es responsable del suministro continuo de misoprostol y todos los insumos necesarios para asegurar la práctica. La objeción de conciencia no debe ser institucional, deberá estar garantizado el acceso al aborto sin obstáculos ni dilaciones en los distintos efectores de salud, así como la atención posterior. Estaremos atentxs a la reglamentación de la ley para que no se olviden del concepto de SALUD, y repudiaremos cada intento de criminalizar a las mujeres y personas gestantes por el hecho de decidir. ¡¡¡CICOP seguirá reclamando por una plena implementación de esta ley conquistada!!! #Educación sexual para decidir #Anticonceptivos para no abortar #Aborto legal para no morir ¡ES LEY! | 
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