martes, 26 de mayo de 2020

Info para medios martes 26/05 > "Preocupación por el incremento de los contagios" en el gremio CICOP, que nuclea a más de 13 mil profesionales de la salud pública bonaerense >



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CIRCULAR Nº 21/2020 DEL CONSEJO DIRECTIVO PROVINCIAL DE CICOP

 

Se incrementan los contagios

Cada semana asoma un poco más difícil en la evolución de la pandemia en Argentina. El aumento del número de casos crece día a día y constituye una gran preocupación de cara al futuro. Sin lugar a dudas, el epicentro está en el área metropolitana, que concentra un alto porcentaje de la población del país en un ámbito geográfico relativamente pequeño y con algunas características que propician la mayor difusión del virus, con sectores de alta vulnerabilidad y condiciones de vida adversas.

El AMBA presenta una concentración de más del 90 % del total de los positivos en los últimos días, con predominio en los barrios más desfavorecidos de CABA, donde el hacinamiento y la falta de servicios son moneda corriente. Y no deja de ser una gran preocupación para el conurbano bonaerense, donde las situaciones son aún más problemáticas y la cantidad de lugares vulnerables son muchos más. En la región, en los últimos quince días se han quintuplicado los contagios y la curva tiende a crecer exponencialmente.

El sábado 23, en una nueva conferencia de prensa, las máximas autoridades de Nación, Provincia de Buenos Aires y CABA comunicaron la decisión de prolongar el Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio por otras dos semanas con características similares a las actuales, con liberación de actividades en las ciudades donde no hay circulación viral comunitaria y con agudización de controles y restricciones en el ámbito metropolitano, los que en principio regirán desde el martes 26.

Desde CICOP, venimos insistiendo en la necesidad de hacer prevalecer el criterio sanitario por sobre las otras áreas, más allá de comprender las problemáticas de aquellos sectores más comprometidos. La flexibilización de la cuarentena, con gran cantidad de personas circulando en la vía pública pese a no pertenecer a las áreas esenciales y un aumento sustancial de la ocupación en el transporte público, ha traído aparejado un número creciente de infectadxs, lo que seguramente se verá incrementado en los próximos días.

La presión que vienen ejerciendo los grupos concentrados de la economía, con un fuerte sostén mediático, ha tenido un parcial éxito, con la apertura de actividades que no revestían carácter esencial. Será menester que en el tiempo que viene se ajusten las definiciones de cuidados, para que no caigan en saco roto todos los esfuerzos realizados por el conjunto de la población hasta aquí, sosteniendo medidas de contención social como la prohibición de despidos, una garantía de cobro salarial completo y un subsidio universal suficiente. En aquellos países donde se intentó privilegiar la economía por sobre la salud, la consecuencia fue el padecimiento de miles de muertes, no habiéndose evitado, además, la caída catastrófica de sus rendimientos económicos.

 

Nuestro sistema de Salud

El aumento de casos colocará al sistema de Salud ante un verdadero desafío. Sometido durante años a ajustes y desfinanciamientos que deterioraron fuertemente su capacidad, el panorama se muestra como muy complejo. El sostenimiento de un registro de contagios que aún no han subido de una forma brusca ha permitido que algunos de los problemas de funcionamiento se hayan comenzado a abordar, incrementándose el número de camas disponibles y los insumos para la atención.

El verdadero cuello de botella sigue estando en la dotación de personal, particularmente en el sector público provincial. Las políticas de recursos humanos llevadas a cabo por años, donde los bajos salarios y las pobres condiciones laborales son lo usual, han provocado una situación inédita: la falta de postulantes para ingresar o permanecer en el sistema, agravando la merma de los planteles necesarios. No se llegan a cubrir las bajas originadas por jubilaciones, renuncias o fallecimientos, con la consiguiente afectación del funcionamiento de los servicios.

En tal sentido, nos preocupa que el aumento de unidades de internación y de elementos para la asistencia no se haya visto acompañado de una evolución similar de los ingresos de trabajadorxs, sobre todo en las áreas más críticas. La evolución de la epidemia ha demostrado que el personal de Salud es uno de los más castigados por la diseminación viral, siendo frecuente la necesidad de aislamiento de buena parte de los equipos de atención cuando entran en contacto estrecho con casos confirmados. Por ello, será necesario un mayor volumen de trabajadorxs para hacer frente a la situación, así como un mayor número de testeos para el personal.

En ese contexto, la reapertura de la paritaria en el mes de junio nos brinda una nueva oportunidad para mejorar salarios y condiciones de trabajo para lxs profesionales de la Salud. Tendremos la posibilidad de discutir un aumento en nuestros ingresos, a la vez que podremos confirmar de una manera definida la oferta de incorporación a la totalidad de lxs residentes que egresan en 2020 al sistema provincial. Será la forma de reafirmar el compromiso de dotar de nuevxs trabajadorxs, formados adecuadamente, a nuestros establecimientos.

Por otra parte, la situación es más grave aún en el primer nivel de atención que depende de los municipios, en donde aún persiste un alto grado de precarización laboral y un importante atraso salarial en muchos distritos. Para resolver estas cuestiones, será imprescindible profundizar la decisión de volcar los recursos necesarios en la Salud Pública. Cuando desde CICOP decimos que se debe privilegiar la deuda interna por sobre la externa nos estamos refiriendo, ni más ni menos, que a eso. Que los acreedores externos esperen, que las grandes fortunas y rentas sean gravadas, que se inicie la discusión de nuestro regresivo sistema tributario, nos permitirá contar con lo que requerimos para tener un sistema sanitario universal, gratuito y de calidad para el conjunto de la población.

 

Hacia una Jornada de Lucha Nacional

Durante la semana, el Senado Nacional convirtió en ley la exención del Impuesto a las Ganancias para lxs trabajadorxs de la Salud que excedan el mínimo no imponible a partir de haber realizado guardias y horas extras mientras dure la emergencia sanitaria. También se aprobó el Programa de Protección al Personal de Salud durante la pandemia. En el primer caso, la norma asoma como notablemente insuficiente, en tanto solamente pauta las horas excedentes y es sólo durante el tiempo estipulado. En el segundo, será imprescindible que lo aprobado se haga efectivo. En ambos casos, son algunos avances en relación a las situaciones anteriores.

La referencia a lo que viene pasando en el área metropolitana con la diseminación del coronavirus, donde las condiciones de precariedad en la que viven la cuarentena miles de personas en los barrios más vulnerables imperan, no puede desligarse de la situación que enfrentan los equipos de Salud en sus ámbitos laborales. Con dificultades de variado tipo, las vicisitudes van desde lo salarial hasta la provisión de los equipos de protección, pasando por dificultades en la aplicación de los protocolos vigentes, la falta de conformación de comités de crisis en la mayoría de los lugares –la provincia de Buenos Aires parece una excepción, fruto conseguido con nuestra lucha – y la no democratización en las tomas de decisiones.

El núcleo más problemático en este momento es el de Ciudad de Buenos Aires, sin convocatoria paritaria, con intentos de avances en los derechos de los trabajadorxs y una situación sanitaria de gravedad, a expensas de la expansión de la pandemia, en particular en los barrios más vulnerables. También allí, en el sector privado, se han producido rebajas de salarios en varias instituciones, provocando una mayor afectación en la capacidad de respuesta de los efectores.

El escenario no es tan distinto en diversas provincias, con situaciones conflictivas en varias de ellas, tales como Santa Fe, Córdoba, Jujuy y Salta, entre otras. Por todo ello, resulta propicio el llamado a una Jornada de Lucha Nacional en los primeros días de junio, que sintetice las peleas que se vienen desarrollando a lo largo del país y que ponga en agenda las demandas de lxs trabajadorxs de la Salud con un criterio de unidad en la acción, en forma pública y de acuerdo a las definiciones y actividades que cada espacio paute. Será la expresión de las articulaciones que venimos desarrollando con organizaciones sindicales afines del área metropolitana y del resto del país.

CONTACTOS CICOP CENTRAL P/NOTAS 》 Marta Márquez, 1156099418 (Presidenta) / Fernando Corsiglia, 1156099186 (Vicepresidente) / Guillermo Pacagnini, 1156096802 (Sec. Gral.) / Pablo Torres, 1156099567 (Secr. Gral. Adjunto) / Pablo Maciel 1156098467 (Secr. Gremial) / Aníbal Aristizabal, 1160463581 (Secr. de Prensa). ///// Prensa: Marcos Viancheto 1153400973.

  

 

SECCIONALES MUNICIPALES

CHASCOMÚS: ANTE LA GRAVE SITUACIÓN EPIDEMIOLÓGICA EMITEN COMUNICADO

Ante la difícil situación que atraviesa la ciudad con 7 infectados de COVID19, todos pertenecientes al Hospital y al Hogar de Ancianos que depende de la Municipalidad, más un nuevo infectado por contacto estrecho, y con más de 132 aislados, la Comisión Directiva emitió el siguiente comunicado a lxs afiliadxs y a la comunidad en su totalidad:

"A nuestros compañerxs y a nuestra comunidad:

Los últimos meses han sido intensos para lxs trabajadores de la salud, quizás como en ninguna otra situación antes vivida por nosotrxs, la Pandemia por COVID-19 nos ha sacudido y nos ha puesto a prueba poniéndonos en el centro de la escena. También ha develado y ha puesto al descubierto las grandes falencias que tiene el sistema de salud en múltiples aspectos para atender los problemas y acompañar a la comunidad, problemas muchas veces estructurales y complejos.

Asimismo, la existencia de un virus altamente contagioso de impacto planetario nos ha puesto en riesgo como trabajadores, esto último ha sido reconocido por los vecinos que nos han abrazado con sus aplausos y las equiparaciones con "héroes" que nos resultan incómodas.

En este contexto es que desde nuestro espacio gremial nos propusimos hacer lo que corresponde, nos propusimos como interlocutores ante nuestros afiliadxs, nos pusimos a disposición ante las autoridades sanitarias presentando nuestras preocupaciones y propuestas por escrito desde el comienzo y en varias oportunidades, participamos de una campaña para hacernos de elementos de protección, sumándonos a las iniciativas de otros espacios y la comunidad, entre otras cosas.

Entendimos que, en momentos de crisis como este, es más necesario que nunca poder defender, cuidar y proteger lo que nos es común, aunando todos los esfuerzos y dejando de lado de momento diferentes reclamos históricos que no vale la pena mencionar aquí.

Sí nos parece importante aclarar en este momento, fundamentalmente a la comunidad, que nuestra actividad gremial no es remunerada ni gozamos de ningún tipo de licencia especial por la labor que nos toca.

Por lo cual, cada unx de nosotrxs desarrolla su actividad profesional a la par de la actividad gremial. Simplemente nos gratifica y nos llena de orgullo el defender los derechos de nuestrxs compañerxs.  

 La última semana ha sido de las más difíciles para la comunidad de Chascomús, pero muy particularmente para todxs lxs trabajadores de la salud de Chascomús.

Gran parte de nuestros afiliadxs y compañerxs sufrieron en carne propia "los avatares de la pandemia", no sólo por lo que produce el virus en sí mismo, sino por todo lo que devela. Sufrieron las injusticias e inequidades, sufrieron la falta de coordinación y previsión, sufrieron, en muchos casos, el olvido y descuido y en otros la falta de apoyo y reconocimiento. Por otro lado, el miedo natural a lo nuevo, desconocido, peligroso, fue atizado por órdenes administrativas amenazantes, por la deficiente capacitación que recibieron y la carenciada provisión de insumos que habría redundado en una atención adecuada  y sin  temores de contagio.

De esta manera atravesamos la mitad de la semana con la inminente renuncia de varixs compañerxs a sus cargos, con sensaciones de tristeza y bronca, porque no se pudo evitar lo que sí se podía evitar. Compañerxs internadxs con covid, otrxs aisladoxs y otrxs saturadxs y sobrecargadxs por cubrir los espacios que otrxs no pueden y, por sobre todo, nos invade la preocupación de cómo se hará frente a este flagelo y a los potenciales riesgos a los cuales está expuesta nuestra comunidad hoy.

Por tal motivo, en este momento, solicitamos y hacemos públicos nuestros pedidos ya realizados hace meses, en el que instamos al Ejecutivo municipal y a la Secretaria de Salud a:

·         La conformación de un "Comité de Crisis Local",  el cual debiera estar conformado por diferentes actores. Proponemos que los representantes de trabajadores de la salud y empleados municipales, HCD, Círculo Médico, Secretaria de Salud y Departamento Ejecutivo estén representados en el mismo. Debemos mencionar que existe un gran desconocimiento respecto de la situación actual y creemos que es necesario poder mejorar la comunicación entre todos, mencionándose que las eventuales decisiones que se tomen tendrán graves dificultades de implementación si no se articula con el personal que debe ejecutarla.

·         La conformación de un espacio similar al antes mencionado dentro del Hospital Municipal. Es necesario poder fortalecer el trabajo en red entre los diferentes servicios y áreas ante este nuevo escenario, ya que gran parte de ellas han modificado su organización y, si bien existen buenas intenciones y esfuerzos individuales, no ha existido una coordinación que proponga el trabajo colectivo, generando esto muchas dificultades en términos de las prácticas y procedimientos que se realizan y falta de comunicación.

·         Evaluar la posibilidad de traslado de los servicios de maternidad, pediatría y quirófano a la Clínica Privada Chascomús, para proteger y disminuir el riesgo de contagio por covid-19 en esta población.

·         Evaluar la posibilidad de traslado del servicio de kinesiología al lugar donde funciona estimulación temprana, con todas las normas de bioseguridad correspondientes, ya que actualmente comparten espacio con el servicio con hemoterapia y oncología en la Escuela de Cerámica.

·         Que se garanticen los cuidados necesarios y un lugar específico para la atención de personas que tienen mayor riesgo en este momento, como son las que se encuentran inmunosuprimidas o realizando un tratamiento oncológico.

·         Por falta de jefes en los distintos servicios, se solicita que se designen referentes de cada uno de ellos (ya que no se han realizado concursos para cobertura de estos) para poder efectuar una comunicación más eficiente.

·         Que todo el personal de salud de las distintas dependencias municipales tenga asegurado el uso de barbijos quirúrgicos para la circulación dentro del espacio de trabajo y todo el Equipo de Protección Personal necesario a utilizar según las recomendaciones Ministeriales.

·         Que se evalúe la incorporación de mayor cantidad de profesionales y no profesionales necesarios para sostener y garantizar el cuidado, la atención y la rehabilitación de personas con problemas de salud, ante la posibilidad y la realidad de que la planta actual sea afectada. 

·         Una comunicación clara y por escrito de las decisiones que tomen los directivos de las distintas áreas de salud municipal: protocolos y capacitación en la implementación de estos, planificación de tareas y directrices claras, ya que de la Asamblea surge que no todos los sectores fueron capacitados en tiempo y forma para atravesar la situación actual.

·         La posibilidad de alternancia de personal en las distintas dependencias de salud municipales para permitir contar con alternativas de atención en caso de aislamiento o licencia del personal en esta situación y garantizar la atención de la población.

·         Que en todas las dependencias donde ingresen pacientes se realice el control de temperatura, medidas sanitarias correspondientes y/o datos necesarios, para el ingreso a las mismas.

·         Que se garanticen los controles médicos y la atención correspondiente (confort, alimentación, higiene y contención) a las personas que se encuentran cumpliendo aislamiento, así como también a todo el personal afectado a esa actividad, en los lugares destinados a tal fin.

·         Se dé respuesta por escrito a las notas presentadas los días 20 de abril del 2020 y 23 de abril de 2020 (solicitando gestión y pago de asignación estímulo a trabajadores y trabajadoras de salud expuestos y/o abocados a COVID-19).

Estas fueron algunas de las propuestas ofrecidas oportunamente por CICOP seccional Chascomús, esperamos que sean tomadas en cuenta y podamos trabajar conjuntamente por el bien de toda la comunidad".

COMISIÓN DIRECTIVA- CICOP CHASCOMÚS

 

GENERAL BELGRANO: REALIZAN ASAMBLEA Y PRESENTAN NOTA AL MUNICIPIO

 

Tras la nota entregada a las autoridades municipales, donde se rechaza el recorte de la remuneración asignada  a los profesionales médicos y de otras profesiones por los días de guardia mediante  el decreto 521/2020, el día miércoles 20 de este mes se realizó una Asamblea de lxs profesionalxs  en la puerta del Hospital Municipal Juan E. de la Fuente.

Con una importante participación de lxs compañerxs,  la misma  resolvió no permitir la discriminación salarial de los valores de guardia entre las y los profesionales englobados dentro del artículo 3 de la ley 10471.

En el transcurso de la Asamblea, se hicieron  presentes los directores del Hospital, asumiendo el compromiso de concretar, en las próximas horas, una mesa de negociación con el Poder Ejecutivo Municipal para tratar la recomposición salarial.

 

FLORENCIO VARELA: CARTA ABIERTA AL INTENDENTE WATSON

Estimado Dr. Watson:

Las y los profesionales que trabajamos en el municipio de Florencio Varela queremos ser escuchados. Lamentablemente, pese a los insistentes pedidos de reunión dirigidos a Salud, a Desarrollo Social y a Economía no hemos tenido la oportunidad de expresarnos. Por ese motivo, no nos dejan otra posibilidad que publicar nuestras opiniones en los medios de prensa y en las redes sociales.

Como Usted bien sabe, a pesar de la pandemia, la mayoría de nosotrxs continúa trabajando en forma presencial y algunxs  con modalidad de teletrabajo. Hacemos lo posible, todos los días, por atender a la comunidad de Varela y brindarle las respuestas que se merece. Por eso, nos preocupa mucho que contamos con pocos recursos para desarrollar nuestra tarea y sentimos que no nos cuidan: faltan EPP (elementos de protección) adecuados para usar en los CAPS y CICs y, especialmente, para realizar actividades en los domicilios, donde debieran desarrollarse los protocolos actuales de detección de casos mediante testeos y con el personal bien protegido.

Además, nos faltan medicamentos para hacer frente a las patologías respiratorias y para  pacientes con problemas crónicos, faltan anticonceptivos, faltan alimentos y recursos para asistir a lxs grupos más vulnerables. También son escasos los insumos de limpieza y muchos de los lugares de trabajo no están en condiciones para atender pacientes por falta de ventilación o calefacción.

Y falta el recurso más importante, el recurso humano. Somos pocxs, cada vez menos, para una población que no cesa de crecer y para un distrito que alberga población muy vulnerable. Las causas de la falta de personal son varias, pero sin dudas influye mucho que cobremos los sueldos más bajos de toda la provincia de Buenos Aires y que no hayamos recibido siquiera el incentivo prometido por el Gobierno Nacional.

 Tampoco son óptimas las condiciones de trabajo y el trato que nos dispensan lxs funcionarixs. Que no nos quieran escuchar confirma nuestra sospecha de que no saben gestionar en democracia, con la participación activa de lxs trabajadores y de que tienen una actitud abiertamente antisindical. Prueba de ello es, también, que nos adeuden 6 meses de cuotas que son descontadas a nuestrxs afiliadxs.

Esperamos que estas líneas le lleguen a su despacho y lo  conmuevan. Por nuestra parte, seguiremos trabajando hasta donde nos den las fuerzas, fieles a nuestras convicciones y defendiendo todos los días el derecho de la población a la salud y a la justicia social.

Sin otro particular, siempre dispuestxs a seguir bregando por espacios de diálogo y de consenso, lo saludamos atentamente.

COMISIÓN DIRECTIVA -  SECCIONAL FLORENCIO VARELA

 

INTERCENTROS SAN MARTÍN: SE REALIZA REUNIÓN DE COMITÉ DE CRISIS

El día 21 del corriente se realizó una reunión del Comité de Crisis con el Municipio, de la cual la Comisión Directiva realiza el siguiente informe:

"Estuvieron presentes por parte de la Secretaría de Salud, el Dr. Tarica y la Dra. Pignolino.  Por parte de Intercentros participaron Lic. Liliana Pelliza, Lic. Karina Roquel y Dr. Raúl Laguna.

Al finalizar la reunión se labró un Acta con los temas tratados.

TEMAS TRATADOS:

             Respecto del AMBA: Intercentros planteó que se adeuda el pago correspondiente al mes de marzo y que nunca, desde el comienzo del pago del mismo, había sido pagado a mes vencido. El Dr. Tarica reconoció que esto es cierto y  que la Municipalidad estaría teniendo una deuda legítima con el RRHH en salud. Una deuda que no estaría pudiendo cancelar en el corriente mes. Se estaría pagando este mes el AMBA de marzo ya que en palabras del Dr. Tarica, la Secretaría de Hacienda sólo accedió al pago del mes de marzo y no de marzo - abril.  Además manifestó también que la Provincia de Buenos Aires no habría mandado la partida de dinero correspondiente al AMBA. 

             Respecto del EPP: El Dr. Tarica estaría supervisando el stock todos los días jueves, debiéndose enviar las solicitudes de EPP a Farmacia con copia a su persona

             Respecto del pedido de división de los equipos: Manifestaron que la división en Equipos sería realizada "hasta donde se pueda y con la gente que cuenta cada Caps" y que no van a tomar personal administrativo para fortalecer los Equipos de los Caps para permitir la organización en Equipos. Quizás, sí se fortalecería con personal de enfermería.

De la misma forma informaron que las Direcciones de Caps y Hospitales Locales, a pesar de haber sido planteado desde Intercentros en la reunión anterior que también pueden ser vectores de contagio, la Secretaría de Salud decide que, dado que los mismos son Funcionarios de la Gestión, no corresponde que se dividan junto con los equipos de los efectores de salud. 

Intercentros manifestó su desacuerdo con esta decisión y la Dra Pignolino manifestó al respecto que "somos bomberos y  debemos estar todos disponibles. Si se proveen los EPP necesarios no deberían haber contagios entre el RRHH de salud." 

             Respecto de las recategorizaciones de los CAPS: Tal como lo manifiesta el Protocolo de Provincia de Buenos Aires, Intercentros había solicitado la recategorización de los Caps de acuerdo a normativa. Específicamente respecto del Caps 20,  manifestaron que al día siguiente tenían una reunión y que sería planteado este tema.

             Respecto de la aplicación de la definición de contacto estrecho entre el RRHH en salud: Se solicitó que la Secretaría de Salud defina con claridad qué es un contacto estrecho y que se le informe al RRHH en salud qué acciones deben realizar al respecto. Al respecto la Dra. Pignolino manifestó que "es en cada caso…"                                                                                                                                                                       

La epidemióloga que trabaja junto a las autoridades de la Secretaría de Salud había  intervenido en una última situación que se presentó y revisó caso por caso si se consideraba estrecho o no, de acuerdo "a lo q contó cada trabajador."

             Respecto de la solicitud de termómetros infrarrojos: Pese a haber sido planteado en todas las reuniones anteriores, Intercentros volvió a plantear la necesidad de contar con termómetros infrarrojos, dado que su utilización es más precisa y más rápida que el uso de termómetros digitales, situación que evita que los pacientes deban hacer cola y tomar frio x el enlentecimiento que se genera en los TRIAGE. Además, que su uso es más higiénico. La Secretaria continuará evaluando su implementación.

             Respecto a qué EPP debe ser utilizado en las acciones en terreno: Se solicitó que bajen alguna normativa de acuerdo a la actividad que deben hacer los Equipos en Terreno y  qué EPP deben usar. Al respecto, la Dra. Pignolino manifestó que no habían encontrado información al respecto. Por eso desde la Secretaría de Salud habrían indicado el uso de barbijo, protector facial y distancia social para quienes realizarían los cuestionarios y EPP completos para los responsables de hisopados o prácticas de enfermería.

             Respecto a la medicación faltante para garantizar la atención de ECNT: Reconocieron que la Provincia de Buenos Aires había enviado, pero que debieron comprar porque no fue suficiente."

COMISIÓN DIRECTIVA- CICOP INTERCENTROS SAN MARTÍN


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GÉNERO Y DERECHOS HUMANOS

VULNERACIÓN DE DERECHOS DE UNA NIÑA: EL ESTADO ES RESPONSABLE

Otra vez la historia se repite. Ahora en la Provincia de Santiago del Estero, donde una niña de 12 años embarazada, producto de una violación y en un estado de extrema vulnerabilidad social y económica, es forzada a continuar la gestación, negándole el derecho de interrumpir su embarazo.

Desde el año 1921 en Argentina el aborto es legal por causales. Como dice claramente el Art. 86, inc. 2) del Código Penal, el aborto no es punible cuando el embarazo es producto de una violación o cuando existe peligro para la vida o la salud de la mujer y cuando este peligro no puede ser evitado por otros medios. Esto ha sido, además, ratificado por la Corte Suprema de Justicia de la Nación con el Fallo FAL en el año 2012.

Cuando se habla de salud, se refiere a Salud Integral (OMS). En este caso,  por la corta edad de la niña, existe un riesgo aumentado de daño físico, complicaciones tanto en el embarazo como en el parto y  afectación para el resto de su vida. Se la obliga a dejar de ser una niña, en perjuicio de su aspecto emocional, con pérdida de la escolaridad y profundizando su situación de pobreza.

El Protocolo para la Atención Integral de las Personas con Derecho a la Interrupción Legal del Embarazo (Protocolo ILE) del Ministerio de Salud de Nación del año 2015 se sustenta en el marco legal anteriormente referido y tiene la finalidad de estandarizar prácticas y garantizar el acceso a este derecho. El protocolo fue actualizado a fines del 2019 por el actual Ministro de Salud, pero muchas provincias, como Santiago del Estero, aún no adhirieron al mismo.

El Estado falló para esta niña, vulnerando su derecho a acceder a un aborto legal, al no tener posibilidad de recibir información científica y oportuna de parte de una profesional que le permitiera tener la opción de decidir, al no garantizar su atención inmediata negándole de esta  manera el acceso a la interrupción y con maniobras dilatorias que forzaron la continuación de este embarazo.

En este caso, el Estado es responsable y tendrá la obligación de saldar el daño provocado a esta niña y a su familia.

¡Que nunca más se violen los derechos sexuales, reproductivos y no reproductivos de ninguna niña, adolescente, mujer o identidad disidente!

Exigimos:

 - Que en cada centro de salud y hospital se garanticen las Interrupciones legales del embarazo, con equipos interdisciplinarios, con una mirada integral de la salud y con perspectiva de género.

- Adhesión de todas las Provincias al Protocolo ILE.

- Aprobación del Proyecto de la Campaña de La ley de Interrupción Voluntaria del Embarazo.

#NiñasNoMadres

 

Semana del Parto Respetado - 17 al 23 de Mayo

Una cuestión de Derechos y de Salud Pública

 

La Ley Nacional 25.929 de Parto Respetado, sancionada y promulgada en el 2004 y recién reglamentada durante el año 2015, pone de relieve los derechos de toda persona gestante a la información, al trato digno, respetuoso e individual. Además establece la libertad de elección respecto de la persona que la acompañará durante los controles prenatales, el trabajo de parto, el parto y el posparto, participando activamente en las diferentes decisiones y actuaciones de lxs profesionales en todas estas situaciones.

El Parto Respetado, aún en tiempo de pandemia, sigue siendo un derecho de las personas gestantes y no puede haber un retroceso. En esta situación particular, la atención debe modificarse: las Direcciones de los hospitales y lxs Jefxs de los Servicios de Obstetricia  tienen la obligación de realizar protocolos para que los equipos de salud puedan optimizar la atención, siendo garantes de los derechos dentro de este contexto.

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COMUNICADO

RECHAZO TOTAL AL HOSTIGAMIENTO JUDICIAL Y MEDIÁTICO HACIA PROFESIONALES DE LA SALUD

La detención de dos profesionales de la provincia de San Juan nos preocupa sobremanera. Frente al escandaloso hecho, la inmediata  movilización de sus compañerxs, que se solidarizaron, impidió su traslado a un centro de detención. A esto se suma la imputación de un médico en la provincia de Córdoba, por la presunta diseminación del virus, lo que nos coloca como victimarixs cuando somos víctimas. La multitudinaria caravana que transitó este lunes 25 por las calles de la ciudad de Córdoba, da cuenta del rechazo a toda forma de hostigamiento y la solidaridad con el compañero afectado.

Los trabajadorxs de la salud somos quienes sufrimos el mayor impacto de la pandemia, con 10 trabajadorxs de la salud fallecidxs y más de 1000 infectadxs.

El Poder Judicial y el Estado deberían primero asegurar a todos lxs trabajadores y trabajadoras de la salud las condiciones materiales y laborales que permitan desempeñar nuestra labor con todo el potencial sin arriesgar nuestras vidas y las de nuestras familias. Los jueces deberían estar más preocupados por garantizar que toda la población tenga las mismas posibilidades para sobrellevar la cuarentena y para acceder a una atención médica adecuada, si fuera necesaria, en vez buscar responsabilidades en lxs profesionales.

 

 

 

 

 


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lunes, 18 de mayo de 2020

Info para medios lunes 18/05 sobre COVID-19 y otros temas > El gremio de profesionales de la salud pública bonaerense CICOP pide "más personal, medidas de protección adecuadas y mayores recursos" >



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CIRCULAR Nº 20/2020 DEL CONSEJO DIRECTIVO PROVINCIAL DE CICOP

 

Una semana con números que preocupan

La cantidad de personas diagnosticadas con Covid-19 se ha incrementado en la semana posterior a los anuncios presidenciales que prolongaron las medidas de aislamiento, pero, por otro lado, permitieron la apertura de determinadas actividades en ciertas jurisdicciones. Es cierto que la mayor circulación de personas en la vía pública, en transportes y vehículos particulares ya se venía observando de hecho en días anteriores. Ahora, dado el tiempo que se requiere para ver las consecuencias de los nuevos escenarios, serán los próximos diez o quince días los que nos darán mayores y mejores precisiones acerca de los resultados de las medidas tomadas, que no dejan de generar preocupación desde lo sanitario.

La Ciudad Autónoma de Buenos Aires se ha constituido en el foco más preocupante, con epicentro en los barrios de sectores más vulnerables. Allí, la decisión tardía de incrementar el número de los testeos dio como resultado una gran cantidad de personas afectadas. Estos lugares presentan carencias estructurales en sus condiciones habitacionales y sanitarias, y a ellos se le suma la economía precaria e informal de la mayor parte de los grupos familiares, la que se ve particularmente afectada en la situación actual. Durante años, quienes han gobernado la Ciudad no se han ocupado de destinar recursos para mejorar la vida cotidiana de los habitantes de esos sectores y la pandemia viene a agravar esas condiciones. El 70 % de los casos totales de CABA está concentrado en esos sectores, con tasas de duplicación en el número de los contagios cada 14 o 15 días.

También el conurbano bonaerense presenta un escenario complejo. De la totalidad de 1656 barrios llamados populares que registra la provincia, 952 están ubicados en esa zona. Las condiciones de vida revisten allí semejanzas y diferencias con lo que ocurre en CABA, pero el hacinamiento, la falta de infraestructura sanitaria, los ingresos insuficientes y la economía informal son características que comparten, más allá del territorio en el cual se encuentran asentados. La decisión adecuada, pero también tardía, de llevar adelante operativos de detección de casos en algunos barrios que comenzó a hacerse en la semana que pasó, debe extenderse a fin de tomar las medidas necesarias en el lapso más breve posible.

A fines de 2019, según los datos oficiales conocidos los primeros días de abril, más de 16 millones de personas eran pobres, una cifra que seguramente continúa en aumento. La pandemia, necesariamente, golpea con mayor fuerza en los núcleos de población más postergados, tanto en su estado sanitario como en su situación económica, lo que agrega aún más vulnerabilidad y desigualdad a la hora de enfrentar la crisis en la que estamos sumidos. Allí deben volcarse recursos y la máxima atención para evitar la propagación de una enfermedad que parece ingresar en una etapa de mayor expansión.

 

Se debe fortalecer el Comité de Crisis Provincial

El jueves 14 de mayo se llevó a cabo la cuarta reunión del Comité de Crisis Provincial. Como lo venimos diciendo, se trata de un espacio valioso que reclamamos desde CICOP al comienzo mismo de la pandemia y que finalmente terminó de concretarse por acuerdo paritario. La participación de las organizaciones de lxs trabajadorxs es imprescindible para poder avanzar con las mejores decisiones y un monitoreo adecuado de lo que va ocurriendo semanalmente en los efectores de Salud.

Logramos que se tomaran resoluciones fundamentales, como la de impulsar el funcionamiento de Comités locales, con las mismas características del central, en los hospitales provinciales. Ahora, debe lograrse que se extiendan a todos los establecimientos, que tengan carácter resolutivo y cuenten con una dinámica similar en la práctica. Pero en lo que hace a la misma decisión para hospitales municipales y municipios, una medida discutida desde el principio y con amplio consenso, aún no ha logrado plasmarse con la fuerza necesaria en la resolución correspondiente, a pesar de las manifestaciones en su favor de la totalidad de lxs participantes.

Del mismo modo, fue muy importante el avance logrado en la provisión adecuada de equipos de protección personal e insumos a partir de los reclamos y relevamientos efectuados, lugar por lugar, así como su continuidad a partir del monitoreo respectivo, donde se siguen observando algunas desigualdades en cantidad y calidad. Sin embargo, otras cuestiones como las licencias para los grupos de riesgo y lxs progenitorxs con hijxs a cargo, o la decisión de incrementar el número de testeos diagnósticos al personal de Salud, a pesar de que ambas cuentan con fundamentaciones y fueron planteadas en varias oportunidades, han encontrado resistencia en la conducción política del Comité.

Tampoco se ha logrado aún acceder a la información actualizada acerca de lxs trabajadorxs de la Salud afectadxs por coronavirus en los establecimientos públicos bonaerenses, ni se ha suministrado, al día de hoy, la cantidad de personal de ambas leyes incorporadxs al sistema. Ambos datos resultan indispensables para componer el cuadro de situación provincial y saber cuánto se ha logrado avanzar en la protección de lxs trabajadorxs y en la dotación básica de recursos humanos que se requiere para hacer frente a los días que vendrán. Otra cuestión pendiente es que el accionar y las decisiones del Comité sean públicas a través de la página web del Ministerio de Salud.

CICOP continuará aportando a todos los debates y bregando porque el  espacio logrado vaya de la mano de las decisiones políticas necesarias que lo fortalezcan en su funcionamiento y en resoluciones prácticas de cumplimiento efectivo. Resulta indispensable una mayor jerarquización del mismo, con una mejor organización de las temáticas que se abordan y la efectivización inmediata de las definiciones consensuadas. 

 

Los reclamos de lxs trabajadorxs de la Salud en diferentes ámbitos

Con la firme decisión de avanzar en procesos de unidad en las acciones que acordemos protagonizar y en desarrollar actividades que expresen las dificultades que atraviesan los diversos sectores que componen el sector Salud, en la semana que pasó CICOP sostuvo reuniones virtuales con compañerxs que desarrollan sus tareas en los hospitales y centros de salud de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, del Hospital Garrahan y  también con gremios hermanos de otras provincias.

Con anterioridad a la pandemia que atravesamos, veníamos desarrollando iniciativas conjuntas, poniendo en común reclamos y elaborando documentos que permitieron sostener, en noviembre de 2019, una exitosa Jornada Metropolitana que abordó las condiciones de lxs trabajadorxs de la Salud y el modelo sindical en el AMBA. Asimismo, decidimos conformar una agrupación nacional, denominada Fesprosa Línea Histórica, también con debates y expresión a través de documentos públicos, con el objetivo de sentar posición en políticas sanitarias y en la construcción de organizaciones gremiales democráticas y participativas, cuestionando fuertemente la concentración de las decisiones en nuestra Federación nacional.

La pandemia nos encuentra ahora enfrentando problemas similares y diferentes en su territorialidad, pero que tienen en  común reclamos por mejores salarios, mayor cantidad de personal en todos los efectores de la Salud Pública, condiciones adecuadas para el desarrollo de nuestras tareas, inversión en políticas sanitarias y el rechazo a los ajustes sobre el conjunto de la clase trabajadora y el personal de Salud en particular. Como resultado de los intercambios realizados, convinimos en que es necesario darle visibilidad a nuestros reclamos, avanzando en la decisión de llevar adelante en las próximas semanas, una Jornada con acciones propias en cada lugar que nos aúne en expresiones colectivas de lucha común.

Así lo evaluamos y debatimos también en la reunión virtual del Consejo Directivo Provincial que se desarrolló el pasado viernes, donde acordamos también en la necesidad de pronunciarnos por el rechazo al pago de la deuda externa frente a la enorme deuda interna que padecemos y a favor de que se promulgue una ley que grave a las grandes fortunas y las rentas. Tal como lo mencionamos en nuestra Circular anterior, ha llegado el momento de que quienes más tienen aporten parte de sus fabulosas ganancias para contribuir a un mejor desarrollo de las políticas públicas.

Es hora de decisiones políticas que destinen más y mejores recursos a paliar la situación económica de los sectores más afectados con subsidios universales, la prohibición de despidos, suspensiones y rebajas de salarios, el apoyo con créditos a los pequeños emprendimientos comerciales y productivos, fortaleciendo al sistema público de Salud con presupuesto y todo lo necesario para enfrentar adecuadamente la pandemia, no descuidando otras situaciones sanitarias que también requieren atención y cuidados. La crisis que atravesamos y los días difíciles que se avecinan nos encontrarán dando todas las luchas que sean necesarias para avanzar en la construcción de una sociedad menos desigual y más justa, donde las políticas estén al servicio del bienestar del pueblo.

 

CONTACTOS CICOP CENTRAL P/NOTAS 》 Marta Márquez, 1156099418 (Presidenta) / Fernando Corsiglia, 1156099186 (Vicepresidente) / Guillermo Pacagnini, 1156096802 (Sec. Gral.) / Pablo Torres, 1156099567 (Secr. Gral. Adjunto) / Pablo Maciel 1156098467 (Secr. Gremial) / Aníbal Aristizabal, 1160463581 (Secr. de Prensa). ///// Prensa: Marcos Viancheto 1153400973.  

 

 

SECCIONALES MUNICIPALES

TIGRE: REINCORPORACIÓN DE LAS TRABAJADORAS

Después de la movilización llevada adelante el 4 de mayo, con el apoyo de numerosas organizaciones y la presencia del Consejo Directivo Provincial de CICOP, se abrió una instancia de negociaciones con el Municipio que culminó con la reincorporación de las compañeras despedidas.

Este es el comunicado de la seccional, que pudo sostener la lucha y el espacio de trabajo en circunstancias muy difíciles:

 

 

COLÓN: EMITEN UN COMUNICADO A LA COMUNIDAD

Ante distintas demandas gremiales que no han recibido respuesta satisfactoria desde el Municipio, la Comisión Directiva decidió hacer llegar su reclamo y estado de situación a la comunidad colonense mediante el siguiente comunicado:

"Como es de público conocimiento, nos encontramos cursando una pandemia en la que todos nos vemos afectados, de distinta forma. Por eso, este escrito surge desde nuestra situación. Somos profesionalxs, formados en Universidades y Residencias públicas, bajo el mandato de servir al otro y eso nunca puede olvidarse. En este último tiempo, nuestro trabajo, como la vida de todos, ha cambiado radicalmente. Hemos tenido que formarnos y capacitarnos, sobre la marcha, dedicando mayor tiempo y recurriendo al compañerismo, para seguir garantizando la atención médica que se necesita en estas situaciones.

Queremos hacer conocer nuestros reclamos, los cuales venimos llevando a cabo desde 2016 al Estado Municipal. Hemos tenido algunas respuestas satisfactorias, pero lamentablemente en este último tiempo, no:

-          Aún hay compañeros trabajando a contraprestación, sin ART ni aportes.

-          Aún nuestros sueldos son indignos.

-          Aún trabajamos sin seguridad.

-          Aún no se nos reconoce como personal de riesgo y esencial en esta pandemia.

-          Aún no tenemos licencia por maternidad o enfermedad.

-          Aún no tenemos beneficio por vacaciones (siempre es un compañero el que cubre, sin remuneración).

-          Aún no tenemos paritarias salariales 2020.

Seguiremos luchando por conseguir lo que consideramos digno de nuestra profesión. Seguiremos brindando la atención de calidad que desde hace años es reconocida en nuestro nosocomio y por la sociedad colonense.

Somos profesionalxs, que deseamos trabajar en condiciones dignas y seguras para nosotros, nuestros compañeros y nuestras familias".

COMISIÓN DIRECTIVA- CICOP COLÓN

 

GENERAL MADARIAGA: REITERADAS OFENSAS DE LAS AUTORIDADES AL EQUIPO DE SALUD

Durante esta semana, se sucedieron dos hechos que en nada contribuyen a mejorar el intercambio entre lxs trabajadorxs y las autoridades y, muchísimo menos, a generar un buen clima de trabajo en un momento de por sí muy difícil.

En primer lugar, lxs profesionales de guardia reciben, vía whatsapp, la orden emitida por la Jefatura de Guardia del  Hospital Municipal de General Juan Madariaga mediante la cual se los intima al uso obligatorio, durante las 24 horas de la guardia, de barbijo y protector ocular bajo amenaza de ser sancionadxs.

Ante esta situación, desde la Comisión Directiva emiten el siguiente comunicado:

"Desde nuestra seccional de CICOP nos preguntamos si es necesario que, en este momento,  cada trabajador de salud reciba semejante mensaje intimidatorio,  con carácter amenazante de sanciones, cuando los medios que tienen para comunicarse pueden ser otros.

La Jefa de Emergencias local  debería invertir su energía  y conocimientos en capacitar a los trabajadores de salud, en proveer a cada uno/a de nosotros del EPP adecuado y normativo, en buscar los medios para contenernos psicológicamente en lugar de amenazarnos. Somos grandes y cada uno/a sabe bien qué puede y qué no puede hacer con respecto a nuestros comportamientos grupales de guardia.

Nos entristece como equipo de salud que en todo momento intentamos dar de cada uno lo mejor para cuidar a cada ciudadano/a de la ciudad de Gral. Madariaga. La  Coordinación de Guardia del Hospital  deberá entender que hay un sindicato que se encarga de denunciar cualquier medida intimidatoria a cualquier trabajador de salud, en este contexto o en cualquier otra circunstancia".

Comisión Directiva CICOP Madariaga

El segundo hecho se remite a las declaraciones realizadas por la Directora del Hospital, Patricia Villafañe, a un medio local donde, entre otras cosas, expresa: "Estamos haciendo las cosas como nos dicen que las hagamos", para luego cuestionar la cantidad y la calidad de algunos materiales enviados por Nación y Provincia para el combate contra el coronavirus: "No son de la calidad que te exigen. Te piden un traje de astronauta o un total face (máscara que cubre toda la cara) y luego te encontrás con que la mitad del personal lo dejó en su casa".

A partir de allí, la entrevista viró hacia un cuestionamiento del personal médico y profesional del Hospital. "Siempre hay un corneta que te levanta algo y que pasó tal cosa. Eso sale de acá adentro del Hospital", expresó, para ahondar aún más las críticas habló de tener que convivir "con la mediocridad y la ignorancia".

Si uno se deja llevar por sus declaraciones, parecería ser que lxs profesionalxs exigen materiales que luego no usan o, lo que es peor, los dejan  en sus casas cuando nunca deberían salir del Hospital y se ofende porque lxs profesionales reclaman por la calidad de los mismos.

Son indignantes las expresiones de la funcionaria hacia nuestrxs compañerxs, a los que trata de mediocres e ignorantes públicamente. No es bueno para la población de General Madariaga que la Directora del Hospital les diga que, de necesitar  ser atendidos en el mismo, quedarán a la merced  de un grupo de profesionalxs  ineptos, mediocres e irresponsables.

Como gremio no estamos dispuestxs a aceptar estas ofensas y tomaremos las medidas que el colectivo considere pertinentes.

 

LOMAS DE ZAMORA: REALIZAN UNA ASAMBLEA EN MODO VIRTUAL

El día 13 del corriente mes, según la convocatoria realizada oportunamente, se realizó una Asamblea por plataforma Zoom, en la que se trataron los siguientes temas:

*Acuerdo Paritario Provincial Ley 10.471 del 23/4/2020. Actual Situación en Lomas de Zamora.

*Situación laboral en los distintos efectores de salud en el contexto de pandemia por Covid-19.

*Continuar solicitando a las autoridades sanitarias locales el llamado efectivo a conformar el Comité de Crisis Intersectorial. Como herramienta de participación, lxs trabajadorxs de la salud creemos que tenemos para aportar en la implementación de las políticas sanitarias locales, ya que conocemos los espacios reales en donde prestamos servicio, siendo estos los  diferentes centros de salud de Lomas de Zamora.

*Aporte económico para comedor/merendero Sol de Esperanza - Tío Pepe.

*Realizar compra de alcohol en gel para el Hospital Alende y Centros de Salud.

Se realiza nota a las autoridades con los reclamos debatidos y abordados en la asamblea, con  la solicitud de hacer extensivo el pago del bono por Covid-19 a lxs profesionales de la Salud de la Secretaría de Hábitat e Inclusión Comunitaria (Ex Sea) y a lxs profesionales bajo convenio AMBA Monotributistas.

 

 

 

SECCIONALES PROVINCIALES

HOSPITAL SAN MARTÍN DE LA PLATA: COMUNICADO DE LA SECCIONAL

cicopEl domingo pasado falleció en nuestro Hospital una paciente que había ingresado a nuestra institución el día 2 de mayo por un accidente cerebrovascular hemorrágico, con deterioro del sensorio, por lo cual requirió  intervención neuroquirúrgica de urgencia. Como lo informaron oficialmente desde nuestro hospital, la causa del deceso fue debido a su enfermedad neurológica aguda. Durante su breve internación, presentó fiebre, por lo cual se tomaron muestras que se enviaron al Hospital Rossi para su estudio microbiológico. Cabe destacar que la muestra se deriva al sector de microbiología del Hospital Rossi debido a que nuestra institución no cuenta con la provisión de una campana de bioseguridad para el procesamiento de las muestras. A las 48 horas, se le informa a nuestro hospital el resultado positivo para covid-19.

Esta inesperada situación obligó a activar el protocolo de contingencia, que implicó el aislamiento de  110 trabajadores y trabajadoras del hospital quienes habían tenido  contacto estrecho con la paciente. A la fecha, ninguna de las personas aisladas presentó síntomas y todas se encuentran en buen estado de salud.

Esta situación nos obliga a seguir revisando los protocolos de trabajo en un escenario extremadamente dinámico, frente a una pandemia que avanza en nuestro país. En esa perspectiva, realizamos una reunión con delegados y delegadas de los distintos servicios del hospital para discutir lo ocurrido, como también  participamos en la reunión del comité de crisis del hospital, en donde, luego del análisis colectivo de la situación acontecida, se decidieron algunas modificaciones de los protocolos internos.

En primer lugar, se definió ampliar la indicación de la utilización de algunos de los elementos que constituyen el equipo de protección personal (EPP), en particular los barbijos N95 para el manejo de la vía aérea, independientemente de si los pacientes ingresaron como caso sospechoso. Se reafirmó el uso de EPP ya protocolizado previamente (barbijo quirúrgico, gafas/máscara facial y equipo de contacto en caso de que hiciese falta) en todo el hospital.  Se determinó incluir en caso sospechoso de covid-19 a los pacientes, de reciente internación, que desarrollen un cuadro compatible con neumonía.

Para lograr poder analizar las muestras en nuestro hospital solicitamos la compra de una campana de bioseguridad que, según nos informó la Dirección, entraría en las próximas semanas. Un punto que aún queda por discutir es la revisión de caso sospechoso al ingreso a nuestra institución, en particular casos de ACV, ya que existe evidencia científica de casos reportados a nivel mundial como manifestación inicial de infección por covid-19.

Desde el gremio, insistimos en que se deben acortar los tiempos del informe de los resultados del procesamiento de las muestras, reconociendo que hubo avances concretos si se lo compara con el inicio de la pandemia. También solicitamos considerar  la posibilidad de testear a todas las personas sometidas al aislamiento preventivo previo a su reincorporación, con fines epidemiológicos y como herramienta de  conocer y vigilar adecuadamente la cadena de contagios, trascendental en el ámbito de la salud.

Observamos con preocupación el avance del virus durante los últimos días, registrando un crecimiento de los casos con un porcentaje mayor de casos de circulación comunitaria. Esto nos obliga a incrementar las medidas de cuidado y autocuidado, exigiendo que todos los trabajadores y trabajadores cuenten con el equipamiento de protección personal para la atención de todos los pacientes, indistintamente de ser o no sospechoso de covid, equipamiento con el cual contamos en nuestra institución.

En ese contexto, los integrantes del equipo de salud nos encontramos bajo una enorme presión y responsabilidad. Por un lado, recibimos aplausos, pero, por otro, recibimos ataques discriminatorios y falsas acusaciones, como los que hemos escuchado en los últimos días a través de algunos medios televisivos. Creemos que son dañinos y  no construyen en el camino de afrontar colectivamente esta pandemia, generando gran desinformación y preocupación a la sociedad sobre los hechos ocurridos. Bregamos para que quienes informan lo hagan con responsabilidad y colaboren en esta difícil situación que atravesamos como sociedad.

Queremos resaltar que, como gremio provincial, exigimos el cumplimiento de los protocolos provinciales, asegurar el funcionamiento de los comités de crisis hospitalarios y el equipamiento a todos los trabajadores y las trabajadoras en el ámbito de la salud, así como también avanzar en conquistar la remuneración salarial que corresponde y las mejoras sustanciales en las condiciones laborales. Otro punto de gran relevancia es continuar la discusión de un nuevo reglamento de residentes donde se plasmen sus derechos laborales y lograr asegurar el acuerdo de la inserción post-residencia acordado con el gobierno.

CICOP - Hospital San Martín

 

HOSPITAL EVA PERÓN DE SAN MARTÍN: INFORME DE SITUACIÓN

Por discusiones reiteradas en el Comité de Crisis, CICOP logró que la Sala de Situación del Hospital fuera más frecuente y completa, aunque sigue sin reflejar lo concerniente a lxs trabajadorxs del equipo de Salud. Estamos mejor al no tener actualmente nuevos casos positivos de Covid-19, pero aún sigue el gusto amargo de lo acontecido en semanas pasadas por no haber tenido la información certera de cuántxs compañerxs fueron afectadxs. Existe la sospecha que fueron más de 50.

Al día de la fecha, sigue sin ocuparse el sector nuevo de UTI que fue inaugurado el viernes 10 de abril sin los trabajadorxs del Hospital, por no tener el personal de Enfermería suficiente. CICOP sigue reclamando en todos los espacios que se aceleren las designaciones, las cuales van llegando a cuentagotas desde comenzado el mes de abril (hasta ahora sólo 20) para las dos leyes (10.471 y 10.430).

Es real que estamos mejor con los insumos (en cantidad), pero siguen las dudas sobre la calidad de algunos de ellos, y además aún se siguen generando situaciones de tensión y discriminación a la hora de la distribución de los mismos.

CICOP continúa la lucha con el reclamo para que se realicen los testeos y ni siquiera se hacen hisopados a lxs compañerxs que van volviendo de su aislamiento domiciliario con la consecuente incertidumbre de saber si son Covid-19 negativos, y así poder volver tranquilos a su lugar de trabajo.

Se implementó una doble circulación para pacientes y familiares diferente a la del personal del Hospital y se redujo notoriamente la asistencia al nosocomio de ambos grupos, pero aún falta concluir la organización más eficiente de las áreas calientes del Hospital, como son la guardia general de adultos y los consultorios para pacientes febriles.

Después de una larga pelea y a medida que cambiaban los protocolos, CICOP logró que todxs lxs trabajadorxs del Hospital circulen con barbijos quirúrgicos, sólo viéndose tapabocas en las personas que ingresan para atenderse. Actualmente, estamos en pleno conflicto, pronto a solucionarse, en las áreas cerradas de UTIP y NEO por deficiencias edilicias.

Lejos de funcionar todo muy bien como la Dirección trata de señalar constantemente, seguimos en la lucha reclamando todo lo que falta y se hace muy duro para lxs compañerxs, en medio de miedos e incertidumbres, escuchar los argumentos que la Dirección sostiene, culpabilizando en todo momento de las fallas o desaciertos, a lxs que día a día sostenemos la Salud Pública dentro de esta crisis que se sigue agudizando y se manifiesta, entre otras cosas, con el número más alto de trabajadorxs de la Salud afectadxs por Covid-19 en el Municipio de General San Martín.


cicop