Info para medios lunes 28/06 》Jornada de Lucha CICOP jueves 1/7 para exigir a Kicillof "que los salarios le ganen a la inflación en provincia y municipios" y "licencias de descanso, pase a planta de interinxs, continuidad laboral para residentes y reconocimiento de los aportes previsionales" 》

Profesionales de la Salud convocan a una Jornada de Lucha para el jueves 1/7 Exigen que los salarios le ganen a la inflación en la Provincia y en todos los Municipios. Además, piden licencias de descanso, pase a planta de interinxs, continuidad laboral para residentes y reconocimiento de los aportes previsionales.

Se realizó el Congreso Provincial de Delegadxs El viernes 25 de junio, se realizó un Congreso Provincial con la participación de más de 120 compañerxs. Durante la semana previa, nuestras seccionales desarrollaron Asambleas para analizar la situación en cada lugar y evaluar los reclamos que nuestro gremio viene llevando adelante. El atraso salarial frente a la inflación, sin dudas fue uno de los temas que ocupó el centro de los debates y lo que inclinó a la mayoría de las Asambleas a proponer el inicio de un plan de lucha con una jornada provincial de acciones locales para visibilizar esta situación junto a los demás reclamos sectoriales.   Urgente recomposición salarial Con una inflación acumulada al mes de mayo de un 21,5%, nuestro salario va muy por detrás, con un 14% de aumento recibido en marzo y un próximo escalón de 9% en julio en donde la inflación seguirá sumando puntos. De acuerdo al último acuerdo paritario, queda por delante un aumento del 11% en septiembre y una reapertura de paritarias en el mes de noviembre. Claramente, el desarrollo de la economía sobrepasó todas las paritarias en la Provincia. Por eso, exigimos que se adelante la reapertura de paritarias y se instaure un mecanismo de actualización automática para que lxs trabajadorxs no sigamos perdiendo frente a la inflación. En esta línea, creemos que es imprescindible anticipar cuotas y plazos cuando la inflación supere los acuerdos establecidos.    Licencias de descanso Al reclamo salarial, se sumaron temas urgentes para nuestro sector como la imperiosa necesidad de ampliar la cantidad de días de licencias de descanso. Luego de intensos reclamos y como resultado de las últimas paritarias, logramos que se habiliten solamente las licencias anuales complementarias (denominadas licencias por estrés) que con distintos grados de dificultad hemos ido utilizando durante lo que va del año. Mientras tanto, nuestras vacaciones anuales permanecen suspendidas y continuamos acumulando cansancio y días de vacaciones sin poder gozar de ese derecho. En tal sentido, el Congreso resolvió poner este reclamo entre los temas más urgentes de resolución en las Mesas Técnicas que se vienen llevando a cabo entre el Ministerio de Salud y nuestro sindicato.   Regularización de la Carrera y pases de Ley El pase a planta de lxs interinxs prolongadxs fue otro punto de nuestro pliego de demandas que fue ratificado por todas las Asambleas. La excepcionalidad de la pandemia impidió que el año pasado se puedan efectuar los concursos de ingreso y funciones, después de años en los cuales se realizaron regularmente pero habilitando vacantes en número muy insuficiente. A esto se suma, el enorme retraso en los actos administrativos y designaciones y el pase planta de becarixs de los últimos cinco años, que generaron, por incumplimiento del estado, un cúmulo importante de interinxs que llevan más de un año de antigüedad, contrariando lo establecido por la misma Ley de Carrera Hospitalaria. A pesar de esta precariedad e incertidumbre laboral, la mayoría de ellxs decidió quedarse durante la pandemia sosteniendo el funcionamiento del sistema de salud. El reconocimiento del estado hacia lxs trabajadorxs de la salud debe comenzar regularizando esta situación, garantizando el pase a planta de todxs estxs compañerxs sin poner en riesgo sus puestos de trabajo que ya significan un derecho adquirido. También, seguimos impulsando Leyes de Excepción para que todxs lxs profesionales de la Ley 10.430 puedan pasar a la Carrera Profesional. Es obligación del estado reconocer a todxs lxs trabajadorxs que durante los últimos años han conseguido un título de grado y deben ser incluidxs en la Ley 10.471.   Continuidad laboral para lxs residentes Sin dudas, las residencias han sido en gran parte el sostén del sistema de salud durante toda la pandemia. La continuidad laboral de todxs lxs residentes durante el 2020 fue uno de los puntos más importantes de la paritaria del año pasado. Esto permitió fortalecer los planteles en todas las disciplinas y especialidades durante la primera ola y comenzar a revertir el enorme déficit de personal en el sector profesional. Nuestro sindicato viene impulsando la misma propuesta para el año en curso, llevando esta problemática a las Mesas Técnicas sectoriales y visibilizando el reclamo con distintas actividades promovidas por la Secretaría de Juventudes y Residencias. El Congreso de Delegadxs ratificó esta postura y será uno de los temas a monitorear durante las próximas semanas.   Desgaste Laboral Nuestra situación previsional permanece sin resolución definitiva. El decreto 598/15 se logró con una intensa lucha, pero no fue aplicado correctamente. Con el decreto vigente, nuestros aportes al IPS se incrementaron al 16%. El estado debe reconocer estos aportes para el cálculo de antigüedad y años de aportes. El desgaste laboral sufrido por quienes trabajamos en el campo de la salud se ha incrementado exponencialmente durante la pandemia. Esto debe ser contemplado con una aplicación adecuada de los decretos sin lesionar derechos adquiridos por lxs trabajadorxs y otorgando las jubilaciones a quienes puedan acceder al beneficio sin aplicación de cargo deudor.  Asimismo, se deben tener en cuenta las demás medidas que venimos reclamando para disminuir la exposición al riesgo (pases de guardia a planta, etc.). Por lo cual, solicitamos que se consideren en una mesa especial para avanzar a su concreción. ■ Contactos de Prensa: - Pablo Maciel, presidente CICOP y médico del Hospital San Martín de La Plata +54 9 221 615-2772. - Silvana Scali, vicepresidenta +54 9 11 2338-9026. - Guillermo Pacagnini, sec. gral. +54 9 11 5609-6802. - Pablo Torres, secr. gral. adjunto +54 9 11 5609-9567. - Aníbal Aristizabal, secr. gremial + 54 9 11 6046-3581. - WhatsApp Prensa clic acá https://wa.me/message/KPWPVDXJBY45E1 o agende el +5491153400973.

Convocatoria para medios 》CICOP reclamará en Conferencia de Prensa por la "continuidad laboral de residentes que egresan en 2021", este jueves 24/06 12:30 en La Plata 👉🏽 Hospital Dr. Alejandro Korn 》

CICOP realizará una Conferencia de Prensa este jueves 24 de junio a las 12:30 hs en el Playón de Estacionamiento del Hospital "Dr. Alejandro Korn" (ubicado en la Calle 520 e/173 y 178 de la localidad de Melchor Romero, La Plata). La actividad es para reclamar la continuidad laboral de lxs residentes que egresan este año.

"Queremos manifestar la urgente necesidad que tiene nuestro sistema de salud de continuar incorporando lxs profesionales que egresan este año de las residencias", explicó el Secretario de Juventudes y Residencias de CICOP, Juan Martín Mirada.

"Sin vacaciones, con salarios por debajo de la inflación y con una enorme necesidad de nuestra comunidad en relación a la atención en salud, es fundamental, al igual que como sucedió el año pasado, continuar incorporando profesionales al sistema Público de Salud", subrayó Mirada.

■ CONTACTO DE PRENSA RESIDENTES:

Juan Martín Mirada | Secretario de Juventudes y Residencias de CICOP

Cel: 221-430-9038

■ Contactos de Prensa CICOP central: - Pablo Maciel, presidente CICOP y médico del Hospital San Martín de La Plata +54 9 221 615-2772. - Silvana Scali, vicepresidenta +54 9 11 2338-9026. - Guillermo Pacagnini, sec. gral. +54 9 11 5609-6802. - Pablo Torres, secr. gral. adjunto +54 9 11 5609-9567. - Aníbal Aristizabal, secr. gremial + 54 9 11 6046-3581. - WhatsApp Prensa clic acá https://wa.me/message/KPWPVDXJBY45E1 o agende el +5491153400973.

Info para medios martes 22/06 》CICOP reclama a Kicillof paritarias, y presentó al Ministerio de Salud dos leyes de excepción, continuidad laboral para residentes, ampliación de las licencias de descanso y reconocimiento de los aportes previsionales 》

La Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP) volvió a reclamar al gobernador Axel Kicillof la reapertura de paritaria de la ley 10.471, y además presentó al Ministerio de Salud provincial dos leyes de excepción, el pedido de continuidad laboral para residentes, la ampliación de las licencias de descanso y el reconocimiento de los aportes previsionales, en tanto que también se pronunciaron "por una reforma del sistema de salud que revierta la fragmentación, las inequidades y el pluriempleo".

Fue mediante un comunicado, donde opinaron al respecto de "la pandemia y el sistema de salud", que "con un sostenido descenso de casos y el plan de vacunación a un ritmo importante, comienza a vislumbrarse un segundo semestre diferente" en el que "aunque aún falta transitar el pleno invierno, el porcentaje de ocupación de camas continúa siendo elevado y la sobrecarga laboral de los equipos de salud llega a límites insostenibles". 

"Esto seguirá siendo así por un largo período dado que, a medida que disminuyan las consultas por COVID-19, irá creciendo la demanda por otras patologías en las que su adecuado control y/o resolución ha sido postergada inexorablemente por la pandemia", anticiparon, al tiempo que explicaron que "es por eso que las licencias de descanso y la incorporación de personal con cargos genuinos son tan necesarios". 

"La emergencia sanitaria ha puesto de relieve las falencias de nuestro sistema de salud. En un país, en donde el gasto en salud equivale al 10% de su producto bruto interno, los resultados finales son inaceptables y el presupuesto para la salud pública sigue siendo bajo. La fragmentación del sistema no sólo lo hace caótico e ineficiente, sino que además impone un mercado laboral dominado por la precarización, los bajos salarios y el pluriempleo", continuaron.

Sobre el "sistema actual", opinaron que "genera un enorme desgate laboral para las y los trabajadores de la salud y un impacto negativo en la calidad de atención", mientras que "la integración del sistema público -hoy profundamente fragmentado en su interior- junto a la recomposición salarial del personal de salud y una mayor oferta de cargos con dedicación exclusiva ñ, deberían ser medidas iniciales del estado en este proceso". 

"La resistencia de quienes lucran con la salud y la enfermedad a cualquier cambio del sistema, radicará en la defensa del status quo o el impulso de propuestas que profundicen la transferencia de recursos hacia los sectores más concentrados: laboratorios y prepagas", aseveraron, y anticiparon que "no habrá cambios significativos sino hay lucha social que empuje las transformaciones necesarias" y que "si queremos corregir las enormes inequidades que aún persisten, sin dudas será imperioso reformular el sistema de salud con una amplia participación de las y los trabajadores y de toda la comunidad".

Por último, se refirieron al próximo Congreso Provincial de Delegados y Delegadas que será el viernes 25 de junio, para lo que "las seccionales deberán llamar a asambleas y promover la más amplia participación para analizar la situación en cada lugar y evaluar los reclamos que viene llevando adelante el gremio", mientras que "las medidas y acciones que surjan de las asambleas serán fundamentales para definir democráticamente la agenda de nuestro sindicato durante las próximas semanas". 

En ese sentido, remarcaron que la discusión gremial deben destacar el dato de que "la inflación del mes de mayo acumuló un 21,5%, dejando por detrás a todos los acuerdos salariales" y que "la exigencia de la reapertura de la discusión salarial junto al reclamo de licencias de descanso, pase a planta de interinos/as prolongados, pase de todos los profesionales a la Ley 10.471, continuidad laboral para residentes y el reconocimiento de nuestros aportes previsionales con la aplicación adecuada de los decretos de desgaste laboral, son los puntos de nuestro pliego de demandas que deberemos sostener en nuestras negociaciones y acciones gremiales".

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Info para medios 》Reclamo municipal del gremio de profesionales de la salud pública bonaerense CICOP: En plena pandemia, el Municipio de Lomas de Zamora “reconoce” a lxs trabajadorxs de la salud precarizando aún más las formas de contratación 》

Paradojas de la realidad
 

En plena pandemia, el Municipio de Lomas de Zamora "reconoce" a lxs trabajadorxs de la salud precarizando aún más las formas de contratación

 
Lxs profesionales de la salud enrolados en APSLZ-CICOP denunciaron el avance de la privatización de la salud pública en Lomas de Zamora y la precarización de las formas de contratación de lxs trabajadorxs bajo la forma de monotributos. Sostienen que los recientes anuncios de obras en materia sanitaria, que se presentan como buenas noticias, encubren una grave amenaza para la población.
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En ese sentido, precisaron que las construcciones de Odonto0, uno Oftalmológico y un Centro de Diagnósticos de "última generación" esconden la traslación del Modelo Malvinas (en referencia a la forma de trabajo que se aplica desde hace años en el Municipio de Malvinas Argentinas") a Lomas de Zamora.
 
"Nos oponemos a este modelo porque apuesta al recupero de prácticas de alta complejidad y alto costo mediante la facturación a Obras Sociales y Prepagas, desplazando el foco de las políticas de Atención Primaria de la Salud y, a la larga, a la población sin cobertura y sus necesidades", sentenciaron desde APSLZ-CICOP.
 
Además, manifestaron que el mismo "arancela prestaciones a la población de municipios vecinos, pero también -mediante la engañosa forma de bonos "voluntarios"- a la población del lugar que termina pagando dos veces por su salud: una con los impuestos y otra con estas "contribuciones".
 
De acuerdo a un relevamiento interno, algunos establecimientos de Lomas de Zamora ya lo estarían implementando.
 
En línea con lo señalado, sostuvieron que se trata de un modelo privatista, "pues estos nuevos servicios se tercerizan a empresas privadas y el municipio abandona su rol de prestador".
 
Por otra parte, y ligado a lo anterior, expresaron que "es un modelo precarizador: estas empresas a cargo de los servicios contratan a su personal bajo la forma del MONOTRIBUTO".
 
Para colmo de males, repudiaron que "la frutilla de este postre es el anuncio oficioso del Municipio de Lomas de Zamora de que a partir de ahora toda nueva contratación en el área de salud del municipio será bajo la modalidad del MONOTRIBUTO. Lo que YA estaría sucediendo".
 
Finalmente, aseguraron que "si alguien cree que precarizar las formas de contratación (es decir, barrer con los derechos laborales y deteriorar al máximo los salarios) de lxs trabajadorxs de la salud es compatible con ofrecer una Salud Pública de calidad a la población, está muy equivocado".
 
"Y le decimos a quienes quieren implementar el Modelo Malvinas y el monotributo en la Salud Pública de Lomas de Zamora: no pasarán", concluyeron.

FOTO APSLZ-CICOP

 

■ Contacto de Prensa CICOP Lomas: Pablo Torres, secr. gral. adjunto +54 9 11 5609-9567

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El gremio de la salud pública bonaerense CICOP reclama "reapertura de paritarias, nombramientos y licencias de descanso" porque "las y los profesionales de la salud están agotados y con salarios por debajo de la inflación" 》

La Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP) advirtió hoy que "la pandemia no terminó y que la sobrecarga laboral del personal es cada vez mayor", y en ese contexto reclama al gobierno de Axel Kicillof "la reapertura de paritarias, nombramientos y licencias de descanso" porque "las y los profesionales de la salud están agotados y con salarios por debajo de la inflación". 

Mediante un comunicado, desde CICOP pidieron además "reabrir la discusión salarial con los profesionales de la salud", en un contexto donde "en los próximos días se darán a conocer las cifras oficiales de la inflación de mayo" y "todo indicaría que el acumulado enero-mayo superaría el 21por ciento". 

"Los profesionales de la salud hemos recibido un aumento del 14 por ciento en marzo y sumaríamos un 9 por ciento en julio, quedando detrás en la carrera frente a la escalada de precios, en especial la de los alimentos", y "si bien la tardía llegada del bono de 6.500 pesos de nación, durante 3 meses, será un aliciente en medio de la crisis, las y los trabajadores de la salud merecemos un mayor reconocimiento salarial acorde a la inflación, pero también a la enorme tarea realizada durante la pandemia", reclamaron. 

En esa línea, explicaron que "la recomposición histórica de nuestro salario es una necesidad insoslayable luego del enorme deterioro de nuestro poder adquisitivo  de 39 por ciento padecido durante la gestión de María Eugenia Vidal", y que "con el reciente aumento del 40 por ciento convenido con los trabajadores del poder legislativo, el gobierno nacional ha reconocido, en los hechos, que la inflación superará ampliamente las cifras proyectadas en el presupuesto 2021" por lo que consideran "perentorio" que "se reabran las negociaciones en todos los sectores, comenzando por quienes venimos batallando la pandemia en la primera línea desde hace más de un año y medio".

En cuanto a "la tercera semana consecutiva que transitamos con descenso en el número de casos en la provincia", el sindicato analiza que si bien se están dando "aún con altos niveles de ocupación", son "datos positivos" pero "aún insuficientes", producto "del primer impacto de las medidas adoptadas -que se extendieron hasta el 25 de junio- y del avance del plan de vacunación que ya contempla a mayores de 40 años".

También destacaron que "sin dudas, ha mejorado la velocidad de vacunación y esto permitirá ingresar al período invernal con toda la población de riesgo y con los mayores de 60 inmunizados, un hecho favorable, teniendo en cuenta que estos grupos son los que mayormente ocupan las camas de terapia intensiva e integran las altas cifras de fallecimientos diarios".

Pero advirtieron que "al mismo tiempo, el sistema de salud continúa en máximos niveles de ocupación de camas, con numerosos establecimientos de salud y distritos del interior de la provincia con todas las camas de cuidados críticos ocupadas", por lo que explicaron que no considerar "prudente" acelerar aperturas "que comprometen aún más al sistema sanitario que todavía no se ha recuperado del enorme impacto de la segunda ola".

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Info para medios 》Miércoles 9/6 12:00 hs conferencia de prensa en el Hospital Larcade de San Miguel por violencia policial contra CICOP y trabajadores/trabajadoras 》

Conferencia de Prensa en el Hospital Larcade de San Miguel en repudio al violento accionar policial contra dirigentes de CICOP y trabajadores/trabajadoras

La Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP) llevará adelante una conferencia de prensa este miércoles 9 de junio a las 12:00 horas en la puerta del Hospital Larcade, ubicado en Av. Pte. Perón N° 2311 de la ciudad de San Miguel.

 

"La convocatoria es para repudiar los hechos sucedidos el pasado jueves 3 de junio, cuando se iba a realizar una asamblea en el Hospital Larcade, momento en el que las fuerzas de seguridad de San Miguel impidieron en forma violenta el ingreso de los dirigentes provinciales de CICOP, Pablo Maciel -presidente- y Guillermo Pacagnini -secretario general-, junto a un grupo de trabajadores y trabajadoras", explicaron mediante un comunicado.

 

"Durante la actividad, además se denunciará el desmantelamiento de servicios, el autoritarismo y el cercenamiento sistemático de la libertad sindical por parte del municipio" encabezado por el intendente Jaime Méndez, adelantaron.

 

"CICOP continúa firme junto a las y loa trabajadores del Larcade que se pusieron de pie reclamando salarios, desprecarización y carrera profesional, así como el cese de las persecuciones y la reincorporación de despedidos y trasladados", finalizaron.

Contactos de Prensa:

Pablo Maciel, Presidente de CICOP, Celular: +54 9 2216 15-2772

Guillermo Pacagnini, Secretario General de CICOP, Celular: +54 9 11 5609-6802

Info para medios▪︎Lunes 07/06 》"Para seguir enfrentando la pandemia" el gremio de profesionales de la salud pública bonaerense CICOP reclama "salarios acordes a la inflación y a la tarea del equipo de salud" y "nombramientos, concursos y continuidad laboral para las y los residentes" 》

Para seguir enfrentando la pandemia:

Salarios acordes a la inflación y a la tarea del equipo de salud

Nombramientos, concursos y continuidad laboral para lxs residentes

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El plan de vacunación y lo que queda por delante 

La pandemia continúa golpeando con fuerza en todo el territorio nacional. En nuestra provincia se estabilizó, el AMBA se encuentra con un leve descenso de casos, pero aún con altísimos niveles de ocupación de camas. 

En el interior bonaerense, numerosas localidades están al límite y utilizando el sistema de derivación de pacientes por la falta de camas de cuidados críticos. Con todo el invierno por delante, es fundamental reforzar los equipos de salud con salarios, concursos y continuidad laboral para nuestrxs residentes. 

La Argentina ya tiene el 24% de la población vacunada con al menos una dosis y 6.7% con ambas. Con la llegada de una cantidad importante de vacunas y del principio activo de Sputnik V para la fabricación en nuestro país, se abrió una nueva etapa en el plan de vacunación. 

De mantenerse este nuevo ritmo de inmunización, comienza a vislumbrarse una salida de la segunda ola. Durante la semana que pasó, se liberaron los turnos para mayores de 70 años y esta semana se inicia la vacunación del grupo entre 50-59 años de edad. 

El objetivo es lograr la cantidad necesaria de población vacunada que permita el bloqueo de la circulación comunitaria, por ello seguimos bregando por la liberación de patentes y la producción pública masiva. En paralelo, nuestro sistema de salud estará sometido a una fuerte tensión, con la consecuente sobrecarga laboral de los equipos de salud, a límites impensados. 

Las restricciones transitorias con apoyo social son claves mientras se avanza en la vacunación masiva para descomprimir el sistema. El trabajo del personal sanitario en la primera línea sigue siendo un elemento primordial en la lucha contra la pandemia que debe ser reconocido por el estado en todos sus niveles. 

Salarios, inflación y crisis económica 

La evolución de la inflación durante el primer cuatrimestre del año golpeó seriamente el bolsillo de trabajadores y trabajadoras. Con un acumulado del 17,6% -sin contar el mes de mayo- pone a todas las paritarias por debajo del índice inflacionario. Al igual que en todo el mundo, la pandemia tiene un fuerte impacto negativo, según datos publicados por el Ministerio de Economía provincial la caída de nuestro PBI respecto a la proyección para el 2021 se calcula en -8,7%. 

Suspender los pagos al FMI y el Club de París y avanzar con una reforma tributaria progresiva y redistributiva se tornan necesarios para recuperar nuestra economía fuertemente endeudada y golpeada por la pandemia. 

Frente a este panorama, será imposible salir de la crisis sin un esquema salarial que supere a la inflación para recuperar la capacidad de consumo y reactivar el poder adquisitivo de la población. Durante el primer año de pandemia, y luego de haber perdido 39% de nuestro salario durante el macrismo, logramos superar a la inflación en la paritaria 2020 con un aumento promedio del 44,6%. 

La situación actual exige que el gobierno de la provincia reabra la discusión salarial lo antes posible para adecuar la pauta salarial acorde a la inflación y refuerce los mecanismos para poner freno al aumento de los precios, en especial a los formadores de precios que especulan en un momento muy difícil para toda la sociedad. 

El reconocimiento del estado, en todos sus niveles, al trabajo realizado por el personal sanitario durante la pandemia debe verse reflejado concretamente con salarios dignos, nombramientos, llamado a concursos, leyes de excepción para el pase de la Ley 10.430 a la 10.471, la efectivización de interinxs prolongadxs y la aplicación adecuada de los decretos de degaste laboral, condición que se ha incrementado durante la pandemia.

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Info para medios - Ahora / Denuncia del gremio CICOP / Violencia policial / Represión a trabajadores salud por parte del intendente de San Miguel, Jaime Menéndez 》Comunicado + Video 》

EL GREMIO DE PROFESIONALES DE LA SALUD PÚBLICA CICOP REPUDIA LA REPRESIÓN DE LA POLICÍA DEL INTENDENTE DE SAN MIGUEL, JAIME MÉNDEZ, AL EQUIPO DE SALUD DEL HOSPITAL LARCADE (MUNICIPAL)

La Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP) repudió "el accionar violento de las fuerzas de seguridad de la Municipalidad de San Miguel hacia dirigentes de CICOP y trabajadoras y trabajadores del Hospital Larcade, quienes iban a realizar una asamblea durante la mañana de este jueves 3 de junio, luego de más de 150 días de lucha en defensa de sus derechos, avasallados por el intendente Jaime Méndez y su gobierno".

"Cabe consignar que cuando los integrantes de nuestro Consejo Directivo Provincial, Pablo Maciel, Presidente, y Guillermo Pacagnini, Secretario General, junto a un grupo de trabajadoras y trabajadores del Hospital Larcade quisieron ingresar a dicho establecimiento sanitario, fuerzas de la policía municipal, bajo directivas de Facundo Caiña, los empujaron, golpearon y agredieron, impidiendo la entrada", denunciaron.

"Al mismo tiempo, denunciamos que acaban de militarizar el hospital, reteniendo en la explanada de acceso a nuestros dirigentes y otros trabajadores y trabajadoras del hospital, rodeados por una desmesurada presencia de policía municipal armada", prosiguieron.

En el mismo sentido, advertieron que "este es un nuevo y salvaje ataque del Municipio al Equipo de Salud del Larcade y ahora también a los dirigentes de CICOP", y finalizaron al expresar que "es perentorio terminar con esta política de patoteada y maltrato permanente al Equipo de Salud que está destruyendo el principal hospital público de San Miguel".

Video: https://cutt.ly/mnxkT1Y

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