Novedad para medios 》Avanza la idea de una "Paritaria Nacional de Salud" luego de una reunión del gremio de profesionales de la salud pública bonaerense CICOP con funcionarios del Ministerio de Salud de la Nación 》

AVANZA LA IDEA DE UNA "PARITARIA NACIONAL DE SALUD" LUEGO DE UNA REUNIÓN DEL GREMIO DE PROFESIONALES DE LA SALUD PÚBLICA BONAERENSE CICOP CON FUNCIONARIOS DEL MINISTERIO DE SALUD DE LA NACIÓN

▪︎ Durante el encuentro, realizado el lunes 21 de febrero en el Ministerio de Salud de la Nación, avanzaron sobre la idea de una paritaria nacional de salud, y los representantes de CICOP exhibieron también "la situación que atraviesan los profesionales de la salud del Primer Nivel de Atención, en especial los del Programa Médicos Comunitarios (PMC), y los planteles que se desempeñan en hospitales nacionales y hospitales regidos bajo la Ley SAMIC". ▪︎

El presidente de la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP), Pablo Maciel, junto a la secretaria de Finanzas, María Teresa Sosa, mantuvieron un encuentro el pasado lunes 21 de febrero con el subsecretario de Gestión de Servicios e Institutos, Alejandro Collia, y el coordinador de la Red de Hospitales e Institutos, Fabián Basílico, donde "entre ambas partes hubo acuerdo en la necesidad de poner en marcha una paritaria nacional de salud que fije un piso salarial mínimo en todo el país, para proteger los salarios de los sectores más postergados", según precisó Maciel mediante un comunicado al finalizar la reunión. 

"Ambas partes consensuamos sobre la necesidad de fijar un piso salarial mínimo en todo el país para los trabajadores del sector. Nuestra organización sindical luchará para cumplir este objetivo a nivel nacional. Luego de dos años de pandemia, quedó demostrada la esencialidad de nuestro trabajo y la imperiosidad de que sea adecuadamente jerarquizado", agregó al respecto Maciel. 

El titular de CICOP detalló que "se trató de una extensa reunión en la que pudimos exponer la situación que atraviesan los profesionales de la salud del Primer Nivel de Atención, en especial quienes aún continúan dentro del Programa Médicos Comunitarios (PMC) en numerosos distritos del país". 

Asimismo, las autoridades gremiales brindaron detalles sobre el estado en el que se encuentran los equipos de salud que se desempeñan en los hospitales nacionales y en los hospitales regidos bajo la Ley SAMIC. En este punto, específicamente, hicieron hincapié en que "es imprescindible regularizar la relación laboral de muchos trabajadores". 

Por su parte, los funcionarios confirmaron que también será beneficiado con un bono de 8.200 pesos el Hospital Posadas, institución emplazada en la provincia de Buenos Aires pero dependiente de la órbita nacional, y afiliada a CICOP. 

CONTACTO DE PRENSA: Pablo Maciel, Presidente de CICOP, Celular: +54 9 2216 15-2772. WhatsApp Prensa clic acá https://wa.me/message/GXYAV2AIA3ECB1 o agende el +5491153400973.

FOTOS: CICOP se reunió con funcionarios del Ministerio de Salud de la Nación.

Info para medios 》"Vamos por una recomposición salarial para el Equipo de Salud", anticipan desde el gremio de la salud pública bonaerense CICOP antes de la reunión paritaria de hoy lunes 21/02 》

"VAMOS POR UNA RECOMPOSICIÓN SALARIAL PARA EL EQUIPO DE SALUD", ANTICIPAN DESDE EL GREMIO DE PROFESIONALES DE LA SALUD PÚBLICA BONAERENSE CICOP ANTES DE LA REUNIÓN PARITARIA DE HOY LUNES 21/02

▪︎ Este lunes 21/2 continúa la paritaria estatal de la ley 10.430 de la que participa CICOP, aunque además reclama que se abra su paritaria sectorial de la ley 10.471, ante la que ya preparó su pliego de reclamos. "El  INDEC confirmó un elevado ritmo inflacionario (3.9% en enero y 50.9% anualizada), que pone en primer plano la necesidad de recomponer el poder adquisitivo de las y los trabajadores con paritarias abiertas y sin techo, y mecanismos de actualización según inflación", aseguran en la previa ▪︎

La Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP), anticipó que llevará hoy al reinicio de la discusión paritaria de la ley 10.430 (estatales) su pedido por "un aumento salarial que contemple no solo la inflación, sino también la enorme sobrecarga laboral sufrida durante los últimos dos años por quienes venimos sosteniendo cotidianamente el funcionamiento de hospitales y centros de salud". También solicitarán la convocatoria a su paritaria sectorial, la de la ley 10.471 (carrera profesional hospitalaria).

"Si bien en los últimos dos años hemos avanzado respecto a la inflación, nuestro sector padece un atraso salarial histórico y estructural que dificulta cada vez más el sostenimiento de las guardias y los equipos de trabajo por los bajos salarios y el pluriempleo", explicaron mediante un comunicado, panorama ante el que aseguran que necesitan "iniciar un proceso de recomposición salarial que apunte a recuperar lo perdido, actualizar los ingresos, incorporar adicionales a la estructura salarial y eliminar los componentes ligados al presentismo".

Por otra parte, destacaron la lucha salarial en los municipios. "Como venimos remarcando insistentemente, la crisis es mayor en el sector municipal en donde, en general, hay salarios más bajos y peores condiciones de trabajo", y donde "preocupa el avance de formas precarias de contratación como el monotributo, que cada vez es más frecuente en el primer nivel de atención y en hospitales municipales y hospitales regidos bajo la Ley SAMIC, situación que repercute en forma negativa, limitando la capacidad de prevención y promoción de la salud". 

Ante la situación que describen, anticipan que discutirán las "estrategias para la lucha gremial en el próximo 'Encuentro de Seccionales Municipales' que tendrá lugar en el mes de marzo en la ciudad de Mar del Plata".

En cuanto al pase de la Ley 10.430 a la 10.471 y el "desgaste laboral", adelantaron que lucharán "para que se concrete el pase a planta de miles de profesionales que continúan en la Ley 10.430" y que "el reconocimiento de estos trabajadores y trabajadoras es un reclamo que venimos impulsando desde hace mucho tiempo y que tras dos años de pandemia debe ser efectivizado con una Ley de Excepción que ya se encuentra avanzada en la Mesa Técnica específica y luego será tratada en la Legislatura provincial".

"También, continuaremos bregando por el reconocimiento de todos nuestros aportes previsionales con una adecuada aplicación del decreto de desgaste laboral", añadieron.

Por último, informaron que "CICOP se encuentra entre los gremios estatales que suscribieron un acuerdo paritario con el Ministerio de Trabajo bonaerense para ampliar el Régimen de Licencias Parentales, focalizado en las crianzas compartidas", una "nueva disposición, cuyo decreto se encuentra próximo a firmarse, y que alcanza a las y los profesionales de la Salud (Ley 10.471) y responde a nuestra intensa lucha para que las licencias parentales se extiendan, adquieran perspectiva de género, respeten la diversidad de las familias y fortalezcan la crianza compartida", y, "asimismo, seguimos reclamando que todas las licencias justificadas no conlleven descuentos para el régimen de la Ley 10.471".

 ■ Contactos de Prensa CICOP Central: - Pablo Maciel, presidente CICOP y médico del Hospital San Martín de La Plata +54 9 221 615-2772. - Silvana Scali, vicepresidenta +54 9 11 2338-9026. - Guillermo Pacagnini, sec. gral. +54 9 11 5609-6802. - Pablo Torres, secr. gral. adjunto +54 9 11 5609-9567. - Aníbal Aristizabal, secr. gremial + 54 9 11 6046-3581. - WhatsApp Prensa clic acá https://wa.me/message/GXYAV2AIA3ECB1 o agende el +5491153400973.

Info para medios 》El gremio de profesionales de la salud pública bonaerense CICOP se declaró "en estado de alerta y asamblea" mientras exige la convocatoria a su paritaria sectorial, para la cual ya elaboró un pliego de reclamos 》

EL GREMIO DE PROFESIONALES DE LA SALUD PÚBLICA BONAERENSE CICOP SE DECLARÓ "EN ESTADO DE ALERTA Y ASAMBLEA" MIENTRAS EXIGE LA CONVOCATORIA A SU PARITARIA SECTORIAL, PARA LA CUAL YA ELABORÓ UN PLIEGO DE RECLAMOS

▪︎  Esperan del gobierno provincial "una propuesta salarial que contemple la sobrecarga laboral del equipo de salud" y la "apertura de la paritaria ley 10.471 para discutir salarios y condiciones laborales" ▪︎

La Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP) entró en "estado de alerta y asamblea para discutir en los lugares de trabajo el curso de las negociaciones" con el gobierno bonaerense "y el pliego de reivindicaciones que elevaremos en nuestra paritaria sectorial" de la Ley 10.471, anticiparon desde el gremio mediante un comunicado.

"Apremia la necesidad de continuar con la negociación paritaria en la provincia con propuestas salariales, que no solo nos protejan de la inflación, sino que, además permitan una recomposición de nuestro poder adquisitivo", explicaron desde CICOP,  analizando que "durante la semana que comienza se dará a conocer el dato oficial de la inflación del mes de enero" y que "todo indicaría que el proceso inflacionario continúa con un ritmo acelerado que impacta directamente mes a mes sobre el bolsillo de las y los trabajadores". 

"La propuesta salarial para nuestro sector debe contemplar la sobrecarga laboral que venimos sufriendo desde que comenzó la pandemia y el atraso salarial histórico que tiene el sector de la salud pública", en tanto que "además debe ser instrumento para mejorar las condiciones laborales y seguir avanzando en la regularización del personal que aún sigue con formas precarias de contratación", explicaron.

Por otra parte, destacaron que "la precarización laboral, en el ámbito de la salud, es un problema central en numerosos municipios en donde persisten - y en algunos casos avanzan – formas ilegales de contratación como el monotributo para la incorporación de profesionales a los planteles estables". Y en el mismo sentido, señalaron que "es una realidad que preocupa en los hospitales regidos bajo la ley SAMIC en donde, en la mayoría de ellos, los trabajadores están bajo contratos de trabajo precarios", dando como ejemplo el Hospital Cuenca Alta "en donde el mes pasado han despedido trabajadores bajo la forma de la no renovación de contratos".

Por último, subrayaron que "la contratación precaria también subsiste a nivel provincial en la figura de becarias y becarios (que ingresaron durante los dos años de pandemia), y que venimos reclamando que pasen a planta como interinas e interinos".

■ Contactos de Prensa CICOP Central: - Pablo Maciel, presidente CICOP y médico del Hospital San Martín de La Plata +54 9 221 615-2772. - Silvana Scali, vicepresidenta +54 9 11 2338-9026. - Guillermo Pacagnini, sec. gral. +54 9 11 5609-6802. - Pablo Torres, secr. gral. adjunto +54 9 11 5609-9567. - Aníbal Aristizabal, secr. gremial + 54 9 11 6046-3581. - WhatsApp Prensa clic acá https://wa.me/message/GXYAV2AIA3ECB1 o agende el +5491153400973.

Info para medios 》En el inicio de la paritarias provinciales, el gremio de profesionales de la salud pública bonaerense CICOP exige al gobierno provincial "que se valore el sacrificio y la sobrecarga laboral" en medio de la pandemia 》

EN EL INICIO DE LA PARITARIAS PROVINCIALES, EL GREMIO DE PROFESIONALES DE LA SALUD PÚBLICA BONAERENSE CICOP EXIGE AL GOBIERNO PROVINCIAL "QUE SE VALORE EL SACRIFICIO Y LA SOBRECARGA LABORAL" EN MEDIO DE LA PANDEMIA

La Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP) se refirió hoy a la propuesta salarial que deberá hacer el gobierno bonaerense en el mes en curso, en el marco de las paritarias con estatales (ley 10.430), reuniones de las que participa, a la espera de la convocatoria a su paritaria sectorial (ley 10.471), poniendo de relieve al "contexto inflacionario que va deteriorando todos los meses el poder adquisitivo, por lo que resulta indispensable recomponer los salarios que, en nuestro caso, padecen un atraso histórico respecto a las necesidades del sector".

"Como lo hemos planteado en la primera audiencia paritaria de la Ley 10.430 los trabajadores de la salud hemos sufrido un desgaste laboral de enorme impacto durante estos últimos años. El sacrificio que viene haciendo el equipo de salud para garantizar la atención de toda la población, sostener las guardias y la atención de los pacientes internados es enorme y esto debe ser contemplado en la propuesta salarial. Por ello, a la vez que reclamamos una masa salarial que contemple la inflación y se comience un proceso de recomposición, pedimos la apertura de nuestra paritaria de la ley 10.471", argumentaron desde CICOP.

"Pugnamos para que las paritarias también sean herramienta para mejorar las condiciones laborales. En tal sentido, seguiremos insistiendo para se atiendan nuestros reclamos respecto a nuestros aportes previsionales y el régimen de desgaste laboral prematuro, el nuevo reglamento de residentes, el pase de ley para todas y todos los profesionales encuadrados en la ley 10.430 y la regularización laboral de quienes ingresaron como becarios durante la pandemia", reclamaron.

Por otra parte, en el mismo comunicado, CICOP se refirió a "los lamentables hechos ocurridos la semana pasada con numerosos fallecimientos por el consumo de drogas adulteradas, que volvieron a poner en tensión las guardias de muchos hospitales públicos de la provincia en donde, una vez más, el personal de guardia demostró estar a la altura de la situación en un momento muy delicado".

"Estos trágicos sucesos también deben ser debatidos en el marco de un tema sanitario y social, no solo de seguridad. Un debate responsable, implica abordar el tema de la ilegalidad, la impunidad y complicidad político policial e impone la necesidad de políticas de estado y presupuestos acordes para la implementación de políticas de cuidado sanitario, tales como acceso a dispositivos de salud mental y adicciones en base a una perspectiva de reducción de riesgos y daños, fortaleciendo los centros de salud, conformando equipos de atención y generando redes comunitarias para el acompañamiento", añadieron.

Además, explicaron que "preocupa la situación de muchos municipios en donde los salarios están muy retrasados y ni siquiera se ha pagado un bono de fin de año" a lo que hah que "sumar los altos niveles de precarización laboral, que llegan en algunos casos al extremo del monotributo, forma extrema del empleo basura, asimetrías salariales que provocan renuncias, agrava los problemas estructurales derivados de la falta de definición de los planteles necesarios y se terminan desarmando equipo de trabajo que se formaron durante muchos años".

Por ello, finalizaton al declarar que "en el primer nivel de atención la situación es crítica y en muchos casos estamos sufriendo procesos de vaciamiento del sistema público que perjudican fundamentalmente a los sectores más vulnerables de la sociedad y debilitan la posibilidad de desplegar programas de prevención de la salud".

■ Contactos de Prensa CICOP Central: - Pablo Maciel, presidente CICOP y médico del Hospital San Martín de La Plata +54 9 221 615-2772. - Silvana Scali, vicepresidenta +54 9 11 2338-9026. - Guillermo Pacagnini, sec. gral. +54 9 11 5609-6802. - Pablo Torres, secr. gral. adjunto +54 9 11 5609-9567. - Aníbal Aristizabal, secr. gremial + 54 9 11 6046-3581. - WhatsApp Prensa clic acá https://wa.me/message/GXYAV2AIA3ECB1 o agende el +5491153400973.