Info para medios 》En la previa a sus elecciones gremiales del 3, 4 y 5 de marzo, CICOP vuelve a reclamar al gobernador Axel Kicillof que convoque a su propia paritaria, la de la Ley 10.471, tal como se comprometió en el último acuerdo 》

CIRCULAR Nº 9/2021 DEL CONSEJO DIRECTIVO PROVINCIAL DE CICOP CONTACTOS CICOP CENTRAL P/NOTAS 》 Marta Márquez, 1156099418 (Presidenta) / Fernando Corsiglia, 1156099186 (Vicepresidente) / Guillermo Pacagnini, 1156096802 (Sec. Gral.) / Pablo Torres, 1156099567 (Secr. Gral. Adjunto) / Pablo Maciel 1156098467 (Secr. Gremial) / Aníbal Aristizabal, 1160463581 (Secr. de Prensa). Prensa: 1153400973. Reclamamos la convocatoria paritaria para lxs profesionales de la Salud Finaliza el mes de febrero y lxs profesionales de la Salud aún no hemos sido convocadxs a la paritaria de la Ley 10471 para discutir salarios y condiciones laborales en el año 2021. Así se había consensuado en el cierre de 2020, como parte del acuerdo que permitió cerrar la última instancia paritaria del año anterior. Desde CICOP, entendemos que la situación sanitaria debe seguir siendo prioritaria, por lo que el Gobierno tendría que definir el llamado con celeridad a fines de abordar las numerosas dificultades que subsisten en el sistema de Salud provincial, las que tienen a la discusión paritaria como ámbito propicio para su resolución. El lunes 22 se llevó a cabo la primera reunión paritaria de lxs estatales, sin propuesta oficial que pudiera ser considerada. Valoraciones generales de parte de las autoridades gubernamentales y planteos de las representaciones gremiales fueron el contenido del encuentro. En el mismo, nuestra delegación paritaria instó a acelerar la convocatoria para nuestro sector, dando prioridad a la indispensable continuidad de recomposición salarial, así como al tratamiento de las problemáticas que conforman nuestro pliego de reclamos extrasalariales, con la situación previsional y la regularización de la Carrera como cuestiones principales. En la semana, sí se llevó adelante la paritaria docente, con una oferta salarial de un 35 % en tres cuotas y revisión de acuerdo a la inflación al terminar el tercer trimestre. Será, de algún modo, una orientación para las discusiones que se vienen en los diversos estamentos del Estado. En nuestro caso, el salario inicial sigue siendo muy bajo ($ 55.236), con una distancia bien significativa con la referencia que arroja la publicación de la Junta Interna de ATE/INDEC para la canasta básica, la que se actualizó recientemente en $ 85.590. Mejorar sustancialmente, en forma cuantitativa y cualitativa, nuestros ingresos deberá seguir siendo el eje de los debates. Luego de mucho bregar, finalmente en la última semana contamos con la resolución que habilita a lxs profesionales a tomar la licencia anual complementaria – estrés -, correspondiente al año 2020. La misma había sido acordada en la Mesa Técnica respectiva, pero recién luego de un largo retraso y ante nuestra insistencia fue comunicada. Es una conquista que nos permitirá, en medio de la emergencia sanitaria y con la pandemia en evolución, ampliar un poco más los días de descanso de lxs trabajadorxs, sometidxs a un intensísimo trabajo a lo largo de este tiempo. Como decíamos, además de lo salarial, hay varios temas que han quedado pendientes de la etapa anterior. Entre ellos, una cuestión indispensable a resolver es la previsional, con más de cinco años de aporte adicional y sin beneficios hasta ahora. A la vez, será importante retomar las discusiones respecto a la integralidad del desgaste laboral, como las guardias de 12 horas y el pase de guardia a planta luego de un tiempo determinado. También se deben completar todas las tramitaciones demoradas en las designaciones, el impulso a las leyes de excepción para regularizar la Carrera (interinxs y becarixs prolongadxs, pases de ley 10430 a 10471), así como el nuevo reglamento para las residencias, entre otras.   Acelerar el proceso de vacunación respetando las prioridades La crisis desarrollada a partir de la información de la posibilidad de la aplicación de la vacuna contra el Covid-19 en el Ministerio de Salud de Nación provocó que, durante la semana, se hicieran públicos listados con numerosas personas allegadas al poder que habían accedido a la inmunización a expensas de ello. En un contexto de escasez, con lotes de vacunas llegando a nuestro país de manera discontinua y conociendo lo dificultoso de la situación a nivel mundial, resulta inadmisible lo sucedido. CICOP expresó en declaración pública su repudio y su preocupación en relación al evento, remarcando que aún hay numerosxs trabajadorxs sin protección y que aún se está lejos de la vacunación universal, sin apegarnos tampoco a quienes gobernaron anteriormente y ahora intentan aprovecharse de esta situación. Venimos observando que, pese a algunas dificultades operativas y atrasos, en el nivel hospitalario público provincial se viene llevando adelante el plan previsto. En las últimas reuniones del Comité de Crisis central – que volvió a suspenderse por segunda semana consecutiva -, habíamos planteado el involucramiento de lxs trabajadorxs a través de los comités locales en el seguimiento general en los establecimientos, lo que en algunos lugares ha contribuido a su mejor implementación. No viene ocurriendo lo mismo en el ámbito municipal, en particular en el Primer Nivel de Atención, ni en el estamento privado, donde todavía falta vacunar a un número importante del personal. Creemos que hay que dinamizar el programa de inmunización contra el Coronavirus para que en forma perentoria se complete la totalidad de las aplicaciones en el sector Salud. A la vez, dar continuidad al plan con los grupos prioritarios, principalmente lxs trabajadorxs esenciales, docentes y personas de mayor edad. Es imprescindible respetar los turnos asignados, con el objeto de llevar a cabo el principio de solidaridad, indispensable en el marco de una pandemia que está muy lejos de haber terminado. Debiera ser el primer escalón hacia la vacunación universal de toda la población. En tal sentido, la producción pública y la liberación de patentes para que las vacunas sean un bien social y no un negocio de las multinacionales farmacéuticas son necesidades imperiosas.      Convocamos a votar masivamente en las elecciones de CICOP: reafirmar la historia y proyectarnos al futuro Se viene una semana muy importante en la vida institucional de nuestro sindicato. Los días miércoles 3, jueves 4 y viernes 5 de marzo se llevarán a cabo las elecciones de CICOP, renovando las autoridades de las seccionales y del Consejo Directivo Provincial. Asimismo, se elegirán lxs integrantes de los órganos de fiscalización y lxs delegadxs al Congreso, nuestra máxima instancia de decisión. Algunos meses después de lo previsto debido a la pandemia aún en curso, será la oportunidad de reafirmar nuestra tradición democrática, promoviendo el libre ejercicio de elegir y ser elegido para los próximos dos años. En el marco de la convocatoria a la mayor participación en hospitales y centros de salud, deberemos guardar todas las previsiones sanitarias para desarrollar el acto electoral; disponer de todos los elementos de protección, evitar aglomeraciones y colocar las mesas en patios o, en su defecto, en lugares bien ventilados. Sin lugar a dudas, será una nueva acción política en donde tendremos la responsabilidad de definir la perspectiva de nuestro gremio para la próxima etapa, apuntando a la incorporación de compañerxs que contribuyan a seguir construyendo un modelo sindical democrático, autónomo y de lucha por los derechos laborales y el Derecho a la Salud.   La Junta Electoral Central funcionará durante los tres días de las elecciones en la sede central de nuestro sindicato, estando a disposición de todas las consultas, problemas y situaciones que pudieran surgir. El día viernes 5, una vez concluidos los escrutinios en las seccionales, la misma recibirá las planillas y todo el material que emane del proceso electoral vía e-mail y a través de whatsApp. Sostenidxs a lo largo de nuestros jóvenes 33 años de existencia, apuntamos a renovar con esfuerzo, convicción y compromiso colectivo la defensa de la Salud Pública y los derechos de sus trabajadorxs. Convocamos a la mayor participación de lxs afiliadxs en cada seccional, para fortalecer a CICOP en un complejo período que tenemos por delante, tanto desde el punto de vista sanitario como económico y social. Como decimos habitualmente, con respeto a todas las miradas y proyectándonos hacia el futuro, si la construcción es colectiva estará mucho más cerca de conseguir lo que se propone.

Info para medios lunes 22/02 》CICOP participa hoy de la paritaria de estatales con el gobierno de Axel Kicillof, correspondiente a la ley 10430, pero reitera su reclamo al gobernador por la convocatoria a su propia paritaria, la de la ley 10471 (carrera profesional hospitalaria) 》

CIRCULAR Nº 8/2021 DEL CONSEJO DIRECTIVO PROVINCIAL DE CICOP CONTACTOS CICOP CENTRAL P/NOTAS 》 Marta Márquez, 1156099418 (Presidenta) / Fernando Corsiglia, 1156099186 (Vicepresidente) / Guillermo Pacagnini, 1156096802 (Sec. Gral.) / Pablo Torres, 1156099567 (Secr. Gral. Adjunto) / Pablo Maciel 1156098467 (Secr. Gremial) / Aníbal Aristizabal, 1160463581 (Secr. de Prensa). Prensa: 1153400973. Necesidad y urgencia de la paritaria Ley 10471 El viernes 19/2 tuvo su primera convocatoria la paritaria docente bonaerense, iniciando así las discusiones del año 2021. Según manifestaron lxs funcionarixs, no llevaron propuestas salariales porque se espera el cierre de la instancia nacional para avanzar. Este lunes 22/2 tendrá lugar la paritaria general del Estado, lxs trabajadorxs enmarcadxs en la Ley 10430. CICOP participa habitualmente en ese espacio, al que llevaremos, como cada vez, el reclamo de la urgente convocatoria a nuestra paritaria específica. Formó parte del acuerdo cerrado el 26/1 la apertura de la discusión salarial 2021 en el mes de febrero y, al inicio de la última semana del mes, todavía no tenemos fecha de reunión. Una cuestión urgente sin cumplimentar de parte del Gobierno es que, tres semanas después de haber acordado en la Mesa Técnica del 28/1 la habilitación de la licencia complementaria o por estrés para lxs profesionales de la Salud, aún no tenemos la resolución correspondiente, una demora incomprensible que vulnera el derecho de lxs compañerxs a descansar y recuperar fuerzas después de tantos meses de duro trabajo en la atención de la pandemia.  El mismo Ministerio de Salud provincial salió a anunciarlo como un logro del acuerdo paritario y, sin embargo, sigue sin enviar la comunicación a las Direcciones hospitalarias, pese a los muchos reclamos que efectuamos ante diferentes funcionarixs. También resulta inaceptable la falta de nueva convocatoria a la Mesa Técnica Previsional, a la que se había comprometido el Gobierno luego de haberla suspendido, de modo inconsulto y sin explicaciones, en dos oportunidades, los días 8 y 9/2 pasados. Es acuciante la necesidad de resolver un tema que, habiendo reconocido que nuestro trabajo provoca desgaste laboral o agotamiento prematuro con la promulgación del correspondiente Decreto en 2015, continúa confiscando un 2 % de nuestro salario sin derecho a acceder a los beneficios previstos en la ley previsional vigente. Por otra parte, los salarios de lxs profesionales de la Salud deben iniciar un camino de recomposición que no puede esperar. El valor oficial de la canasta básica de INDEC para el mes de enero ubica nuevamente al ingresante de planta por debajo de la línea de pobreza. Del mismo modo se encuentran los salarios iniciales de lxs residentes y quienes vienen sosteniendo desde hace veinte años o más el sistema de Salud con su esfuerzo y trabajo tampoco perciben salarios que se condigan con su compromiso y trayectoria. Nuestra canasta básica de referencia para el reclamo del salario del ingresante se ubica, según lxs trabajadorxs del INDEC, en $ 82.085,88. También es necesaria la decisión política de regularizar la Carrera, impulsando las leyes de excepción y dando un cierre definitivo a los cientos de expedientes de concursos de ingresos y funciones que llevan años transitando los laberintos burocráticos del Estado provincial, afectando los derechos de lxs profesionales de la Salud. Asimismo, y tal como lo acordamos en la paritaria de 2016, no debe haber más ingresos bajo la figura precaria de becarix y quienes aún persisten en esa condición tienen que ser nombradxs a la brevedad. Otra vez tiene el Gobierno provincial el desafío y la oportunidad de continuar fortaleciendo el Sistema Público de Salud, completando los planteles básicos de los hospitales, respetando los derechos de sus trabajadorxs con salarios jerarquizados y proveyendo las condiciones necesarias para la mejor atención de la población bonaerense. Debiera trasladarse a los hechos aquello de lo que se hace gala habitualmente en los discursos, la Salud como prioridad de gestión.   Las prioridades en el programa de vacunación Estamos en un escenario complejo en relación a la provisión de vacunas y ante la necesidad de avanzar en la inmunización de la mayor cantidad de población posible, de modo particular a quienes pueden estar más expuestxs por su tarea o por su condición sanitaria. La pandemia aún está en curso y su devenir en los próximos meses tiene altos niveles de incertidumbre. En nuestro criterio, fue correcta la decisión de iniciar el plan de vacunación, brindando cobertura a lxs trabajadorxs de los equipos de Salud en todo el país, responsables de que los distintos efectores funcionen adecuadamente y con todas las medidas sanitarias requeridas. Completado ese universo –aunque todavía ello no ha ocurrido en su totalidad -, es necesario inmunizar a la población que, por su edad, ha sido la más afectada por el covid-19. Lo que ha ocurrido en el Ministerio de Salud de la Nación, donde fueron vacunadas algunas personas favorecidas por su cercanía con el poder que soslayaron los circuitos establecidos, es inaceptable. La decisión de desplazar al Ministro Ginés González García, directo responsable de lo ocurrido, ha evidenciado una crisis importante y conlleva un alto costo político, cuyas repercusiones se podrán evaluar en los próximos días, mientras la escasez de vacunas que nos afecta está lejos de resolverse. Desde el inicio del programa de vacunación bonaerense, desde CICOP, junto con otras organizaciones gremiales, hemos reclamado información clara y una mayor participación en su implementación, entendiendo el rol que podíamos cumplir como trabajadorxs de la Salud. Así lo planteamos en el Comité de Crisis provincial, impulsando además una recomendación para que los Comités de Crisis en hospitales y municipios tuvieran participación local activa, algo que casi no ha ocurrido. Exigimos la mayor transparencia y equidad en relación al desarrollo de los programas de vacunación en las diferentes jurisdicciones. Al mismo tiempo, frente al escenario global que  ha convertido a la inmunización requerida en otro botín que asegura enormes ganancias a laboratorios multinacionales y complejos farmacéuticos, volvemos a bregar por la condición de bien público que deben tener las vacunas, con la correspondiente liberación de todas las patentes. Será el único modo de proteger a toda la población, de todos los países y en igualdad de condiciones, frente a la catástrofe sanitaria en la que estamos inmersxs, que, al día de hoy, se ha cobrado más de dos millones y medio de vidas.   Tiempo de elecciones en CICOP Los días 3, 4 y 5 de marzo, CICOP se dispone a llevar adelante, en todas sus seccionales, las elecciones que renovarán la conformación del Consejo Directivo Provincial, así como las Comisiones Directivas en el nivel local. También se eligen lxs integrantes de los órganos de fiscalización y lxs Delegadxs Congresales, quienes formarán parte, con sus deliberaciones y resoluciones democráticas, de la máxima instancia de decisión del gremio, tal como lo marca nuestro Estatuto. La Junta Electoral Central ha remitido todo el material logístico en tiempo y forma para la realización de la elección, así como el original de las boletas, las cuales deberán ser impresas en la cantidad correspondiente por cada seccional. Los gastos serán reembolsados desde las finanzas centrales del sindicato. Serán elecciones que se llevarán adelante en un contexto no previsto, dadas las particularidades del tiempo pandémico que nos toca y nos atraviesa. Del mismo modo, tampoco fue prevista la imposibilidad de hacerlas en la fecha que correspondía, debido a la compleja situación sanitaria. Nos disponemos ahora a honrar la tradición democrática de nuestro gremio, sostenida a lo largo de 33 años de vida, con esfuerzo, convicción y compromiso colectivo, siempre en defensa de la Salud Pública y de los derechos de lxs trabajadorxs. Convocamos a la mayor participación de lxs afiliadxs en cada seccional, para fortalecer a CICOP en un complejo período que tenemos por delante, tanto desde el punto de vista sanitario como económico y social. Instamos al cumplimiento de todos los protocolos de prevención colocando las mesas electorales al aire libre o en sitios con buena ventilación, con los elementos de sanitización correspondientes y manteniendo el distanciamiento social. En ese marco, bregamos para que las elecciones se desarrollen de la mejor manera posible, ejerciendo libremente el derecho a elegir y ser elegidxs para un nuevo período en la vida institucional de nuestro sindicato.       SECCIONALES MUNICIPALES SAN MIGUEL: EL HOSPITAL LARCADE SIGUE LA LUCHA La Comisión Directiva de nuestra Seccional, junto a los/as trabajadores/as del  Hospital Larcade autoconvocados/as, realizaron un comunicado a la población para  reclamar por condiciones de trabajo dignas, y para que nuestro querido Hospital funcione normalmente por y para los/as vecinos/as de San Miguel. Reproducimos el mismo: "- Seguimos trabajando diariamente, no estamos de paro ni queremos estarlo. - Pero las condiciones actuales nos imposibilitan brindar la calidad de atención que los/as  vecinos/as requieren. - El hospital está en crisis principalmente porque los salarios son muy bajos, por el éxodo de profesionales de diferentes áreas, porque trabajamos precarizados y en malas condiciones, y claramente esto repercute en la calidad de atención. - La guardia de emergencias, la terapia intensiva y otras áreas vitales, como la atención de embarazadas de alto riesgo, se encuentran en estado crítico por falta de profesionales, producto de años de descuido laboral, precarización y salarios irrisorios. - Para visibilizar nuestro reclamo, diariamente realizamos un aplauso pacífico dentro y fuera del hospital, de pocos minutos de duración y sin dejar ningún área descubierta, y luego caminamos por la vereda hasta la intersección de la Avenida Pte. Perón e Yrigoin, y sin cortar la calle para evitar molestar a los/as vecinos, manifestamos públicamente nuestro reclamo.  Luego continuamos con nuestras actividades asistenciales. - Sabemos  que  nuestros reclamos y acciones podrían incomodar a algún/a vecino/a y/o paciente, pero estamos convencidos de que quedarnos callados nos convierte en cómplices de la situación precaria en que se encuentra el hospital. - Recordamos que la audiencia  con el Intendente (pactada para el  jueves 11 del corriente) fue suspendida minutos antes por supuestas actitudes "prepotentes y violentas" por parte de los manifestantes de la movilización (según refirió el jefe de Gabinete), y que  seguimos esperando que el Sr. Intendente Jaime Méndez nos reciba para continuar con el diálogo y buscar soluciones al conflicto. - El sindicato de trabajadores/as municipales firmó un acta acuerdo (horas después de la reunión con el Ejecutivo a la que fuimos convocados), en la cual se fijó un supuesto aumento del 10 % para el mes de marzo. Pero como  sabemos, ya se había firmado en el acta acuerdo del mes de noviembre del 2020 un aumento del 5 % (en la cuota número 4) para el mes de marzo del 2021, por lo cual ese 10 % es engañoso, pues ya estaba pactado como paritaria del 2020 (que alcanzó un 30 %). Y además, pactaron un bono de 4.000 pesos por única vez  y otro 5 % en marzo a cuenta de la paritaria de 2021. - Lo más sorprendente es que en el acta acuerdo se conformó una mesa de salud donde, paradójicamente, no estamos convocados los/as trabajadores/as de la salud. - Claramente, este arreglo  es  insuficiente y no resuelve el conflicto de fondo: desde  hace 15 años que no hay pases a planta permanente, no se cumple con la Ley 10471 a la cual este municipio está adherido, gran parte de los/as trabajadores/as percibimos salarios por debajo de la línea de la pobreza y en condiciones de absoluta precariedad. - Nuestro reclamo es justo, y exigimos estar en la mesa de diálogo del área salud y en las negociaciones con el Sr. Intendente y su equipo, siendo que somos los/as actores/as principales en el funcionamiento del principal efector de salud del municipio. - Conocemos el hospital porque estamos allí todos los días, y tenemos el derecho como trabajadores/as de la salud y vecinos/as de San Miguel a participar en la discusión de  las políticas públicas de salud. - Querido/as vecinos/as, esta lucha es de y para todos/as, porque al Hospital lo necesitamos y/o necesitaremos todos/as en algún momento. Queremos seguir trabajando, pero en las condiciones adecuadas y con el respeto que nos merecemos. - Sr. Intendente, no podemos ni queremos ser más cómplices, no podemos callarnos más, ya lo hicimos durante muchos años y las consecuencias están a la vista. - Sr. Jaime Méndez, reciba y tome nota de nuestros reclamos que son genuinos, no estamos en campaña política, no nos interesa si es un año electoral, somos auto convocados. Escúchenos, la situación es crítica y merece pronta resolución. - Los/as trabajadores/as demostramos hace años que nos interesa el hospital, sino mire   nuestros recibos de sueldo y observe que seguimos eligiendo el Hospital  Larcade. - Esperamos que en los próximos días pueda recibir a una comisión en la Intendencia  y, por qué no, acercarse personalmente al hospital para retomar el diálogo y comenzar a resolver el conflicto que tanto mal nos hace a todos/as. - Aceptamos una reunión entre representantes de todas las áreas del hospital y  representantes de la secretaría de salud y/o dirección médica, pero de ninguna manera  esto implica posponer  los plazos para  la audiencia  requerida con el Sr. Intendente. - La falta de respuesta del Ejecutivo en relación a la audiencia solicitada será interpretada como una negativa al diálogo, y nos obligará a tomar  acciones concretas para que nuestra voz sea escuchada".   FLORENCIO VARELA: REUNIÓN CON DESARROLLO SOCIAL La Seccional mantuvo reunión con las autoridades de Desarrollo Social el jueves 18 de febrero, cuyo informe transcribimos a continuación: "En el día de hoy, mantuvimos la reunión acordada con la Secretaria de Desarrollo Social, Natalia Csigo. También estuvieron presentes los abogados Dono Leidi y Adrián Abramowski. En primera instancia, valoramos el espacio de reunión convocado a pesar de las demoras, ya que desde octubre veníamos demandando una convocatoria. Pusimos en relevancia la urgencia de que las autoridades acompañen los reclamos salariales de lxs profesionales del distrito, teniendo en cuenta el ritmo inflacionario y el último informe del INDEC sobre el precio de la canasta básica, que alcanza poco más de $ 56.000, bien alejado de los salarios promedio. Acompañamos este pedido manifestando la preocupación por lxs profesionales que optan por irse a trabajar a municipios vecinos, aún con formas de contratación más precarias, pero motivado por los magros salarios que paga el municipio. Un tema importante en la mesa de diálogo fue el de las situaciones de violencia laboral, ejercida hacía lxs trabajadores de los Equipos Locales por parte de personal jerárquico y funcionarixs. Desde la Secretaría, se argumentó que no existían denuncias ni menciones al respecto, por lo cual quedaban imposibilitados para accionar. Pedimos la inmediata apertura del diálogo junto con lxs trabajadores para que puedan visibilizarse situaciones de violencia que no los exponga. Hicimos referencia a que este malestar se expresaba, también, en las solicitudes de pases de trabajadores de los Equipos Locales a otras dependencias, que la secretaria y el abogado presentes adjudicaron a situaciones vinculadas a motivos personales y no al malestar en el clima laboral. Solicitamos que se haga explícito un organigrama de la Secretaría de Desarrollo Social para conocer lxs superiores directos y funcionarixs, así como también los circuitos administrativos correspondientes al momento de elevar alguna notificación al respecto. La respuesta de la Secretaria es que aún estaba en construcción, reconociendo que hubo cambios referidos a la mirada que desde la gestión quieren darle al abordaje de las problemáticas sociales del distrito. Lxs funcionarixs hicieron referencia a la incorporación de más profesionales a las áreas de género, vinculada a la llegada de fondos internacionales que permitirán la contratación de personal, pero no de manera permanente, sino temporaria mientras dure el programa. Hicimos hincapié en la necesidad de incorporar personal de manera estable a los equipos de trabajo y que esto sería (a futuro) un motivo de intervención por parte de nuestro gremio. En relación con los insumos y condiciones de trabajo, la Secretaria de Desarrollo Social nos comentó que, en breve, el equipo de Ingeniero Allan podrá mudarse a Convivencia nuevamente, luego de las reformas y ampliaciones correspondientes, y que se está encargando de garantizar accesibilidad, recursos informáticos e insumos en todas las dependencias, al igual que la conectividad. Consideramos oportuno dar continuidad a estas reuniones, con motivo de monitorear las cuestiones comprometidas, habiéndose agendado fecha de nueva reunión para el martes 23 de marzo a las 10.30 hs." COMISIÓN DIRECTIVA - CICOP F. VARELA       GÉNERO Y DERECHOS HUMANOS 17F: CICOP ESTUVO PRESENTE EN UN NUEVO RECLAMO DE JUSTICIA El miércoles 17 de febrero, diferentes organizaciones nos convocamos frente a los Tribunales de todo el país para pedir justicia por Úrsula Bahillo, una nueva víctima de femicidio. En la situación de Úrsula se resume dolorosamente todo lo que no funciona en la protección de quienes padecen violencia de género, comenzando por las instituciones del Estado. A ello, se agrega la pertenencia del asesino a las fuerzas de seguridad, una característica que va creciendo en número y que cuenta con la repudiable complicidad corporativa y patriarcal. CICOP, como tantas otras veces, estuvo en la calle, frente a los Tribunales de CABA, formando parte del colectivo que continúa reclamándole al Estado políticas activas de prevención e intervenciones eficaces y oportunas que eviten más femicidios. #JusticiaPorÚrsula #JusticiaPorTodes #ElEstadoEsResponsable

Info para medios - Gacetilla CICOP + Contacto notas x Escándalo Vacunas

La Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP), gremio que representa a más de 13 mil médicos/as, enfermeros/as, y a todo el equipo profesional de salud en los 80 hospitales públicos bonaerenses, centros de salud, hospitales municipales y el Hospital Posadas de El Palomar, Morón, "repudia que, en un contexto en el que la escasez de vacunas impide avanzar con mayor celeridad en la necesaria inmunización de los grupos poblacionales de mayor riesgo y aún no han completado su vacunación la totalidad de lxs trabajadorxs de la salud, se haya implementado en el Ministerio de Salud de la Nación un dispositivo para favorecer a determinadas personas por su condición de cercanía con el poder".

"Exigimos una investigación exhaustiva al respecto en todas las jurisdicciones para que no vuelvan a ocurrir estas situaciones y los programas de vacunación se desarrollen con transparencia, equidad y oportunidad con la responsabilidad que cabe a todas y todos los funcionarios/as del Estado", finalizaron.

📞 Contacto Prensa para notas o más información 📲 Clic aquí para enviar mensaje por whatsapp 👉🏽https://wa.me/message/KPWPVDXJBY45E1 o llame al +5491153400973. 

Info para medios 》Luego del cierre "en disconformidad" de la paritaria 2020, el gremio CICOP le pide ahora al gobernador Kicillof que, tal como se acordó, reabra la negociación de la ley 10.471 porque "quedaron temas pendientes de salarios, condiciones de trabajo y otros puntos" 》

CIRCULAR Nº 7/2021 DEL CONSEJO DIRECTIVO PROVINCIAL DE CICOP

 

En cumplimiento del acuerdo de cierre del 2020

 

LXS PROFESIONALES DE LA SALUD DEBEN SER CONVOCADXS A LA PARITARIA LEY 10471

 

- Por salarios, condiciones de trabajo y los temas pendientes del pliego de reclamos

CONTACTOS CICOP CENTRAL P/NOTAS 》 Marta Márquez, 1156099418 (Presidenta) / Fernando Corsiglia, 1156099186 (Vicepresidente) / Guillermo Pacagnini, 1156096802 (Sec. Gral.) / Pablo Torres, 1156099567 (Secr. Gral. Adjunto) / Pablo Maciel 1156098467 (Secr. Gremial) / Aníbal Aristizabal, 1160463581 (Secr. de Prensa). Prensa: 1153400973.

Convocatoria a la paritaria Ley 10430

Febrero es el mes acordado en la paritaria general del Estado provincial, cerrada el pasado 4 de enero, para el  inicio de la discusión del año en curso. En cumplimiento de ese compromiso, el Gobierno convocó a la paritaria de la Ley 10430 para el lunes 22/2. Del mismo modo, y también por el acuerdo paritario cerrado el 26/1, lxs profesionales de la Salud nucleadxs en la Ley 10471 debemos ser convocadxs en los plazos establecidos.

El cierre de la paritaria 2020, tal como fuera evaluado en la Circular anterior, nos permitió superar en parte el porcentaje de aumento interanual del índice de inflación oficial. Sin embargo, como también lo hemos expresado, aún nuestros salarios están lejos de condecir con la responsabilidad y jerarquía de la tarea que llevamos adelante, demostrada con creces durante la pandemia que venimos atravesando. Arrastramos años de deterioro y pérdida salarial, lo que hace necesario iniciar una discusión que avance en una verdadera recomposición para todos los estamentos de la pirámide de nuestra Carrera y que el salario de ingreso y del resto de las categorías no termine empujándonos al pluriempleo a costa de nuestra salud, tal como viene ocurriendo en los últimos años.

Por otro lado, es urgente que los acuerdos paritarios ya alcanzados se cumplan en su totalidad. De la paritaria cerrada el 26/1 surgieron las Mesas Técnicas de Licencias y la Previsional. En la primera, acordamos que lxs profesionales de la Salud pudieran acceder al uso de su licencia complementaria – estrés -, además de la extraordinaria lograda en la paritaria del 10/12. El Ministerio de Salud se comprometió a hacer llegar a las Direcciones hospitalarias la correspondiente disposición, algo que aún no ha ocurrido pese a los muchos reclamos que hemos hecho. A pesar de este incumplimiento, la posibilidad de utilizar la licencia complementaria está plenamente vigente.

La segunda Mesa Técnica, con la temática previsional y el abordaje del Decreto de Desgaste Laboral, tuvo un primer encuentro el 4/2. Allí, el Gobierno no presentó ninguna propuesta pese al compromiso que había asumido el Presidente del Instituto de Previsión Social (IPS), Eduardo Santín. Fuimos convocadxs nuevamente para el lunes 8/2, pero la reunión fue postergada a última hora y de modo unilateral para el día siguiente. Lo mismo ocurrió con la siguiente convocatoria del martes 9/2, constituyendo una decisión inaceptable hacia las organizaciones de lxs trabajadorxs. Al día de hoy, no tenemos fecha de nueva convocatoria, lo que expresa una ausencia de voluntad política para resolver una situación que, desde hace más de cinco años, se ha convertido en un castigo para lxs trabajadorxs de la Salud provinciales, obligadxs a aportar un 2 % adicional de sus salarios sin poder acceder a los derechos que les corresponden de acuerdo a los decretos y a la ley previsional vigente.

La flagrante demora en la resolución de expedientes retrasados - con nuevos pedidos de documentación para quienes ya la han presentado en innumerables ocasiones -, la perentoria puesta en marcha del nuevo Reglamento de Residentes y la regularización de la Carrera Profesional mediante el impulso de las necesarias leyes de excepción serán nuevamente puntos de reclamos para nuestra propia paritaria, que debiera ser convocada a la mayor brevedad.

 

Inflación, salarios y pérdida de poder adquisitivo

El INDEC dio a conocer el índice de inflación del mes de enero, que vuelve a alcanzar un 4 %, repitiendo lo ocurrido en el último mes del año 2020. Ese porcentaje, además, trepa hasta el 4,8 % en el rubro de alimentos y bebidas. Se trata de un número alto y sostenido, que afecta básicamente a asalariadxs, jubiladxs, pensionadxs y a los sectores más vulnerables de la población. El horizonte anual de 29 % de inflación previsto en el presupuesto nacional parece bastante improbable frente a este inicio, con varias consultoras señalando una cifra cercana al 50 % para el índice de inflación del año en curso.

En la semana que pasó, el Gobierno nacional convocó a sendas reuniones; por un lado, a determinado sector de representantes sindicales y, por el otro, a los grandes grupos empresariales, con vistas a un supuesto "acuerdo de precios y salarios". Se trata de encuentros previos a una reunión tripartita a desarrollarse en la semana que se inicia. Las declaraciones en relación a que no habrá techo para las negociaciones paritarias y a que es necesario controlar la inflación fueron las de rigor, más como puestas en escena sin expresiones concretas para la vida cotidiana de lxs trabajadorxs. La pérdida de poder adquisitivo padecida por la mayoría, arrastrada de años anteriores, se ha profundizado en el año 2020 por una crisis económica que la pandemia agudizó.

Por otra parte, es necesario señalar que las negociaciones paritarias sólo incluyen a una parte de lxs trabajadorxs, ya que casi un 50 % de ese universo está en condiciones de precariedad laboral, con ingresos por debajo de la línea de pobreza y sin derechos laborales elementales. En este escenario, el año 2021, cuyo devenir epidemiológico es bien incierto, será también un tiempo de luchas y conflictos en la puja distributiva, para que las políticas de ajuste no sigan recayendo sobre las espaldas de la clase trabajadora y de las franjas más vulnerables de la población. Por ello, la necesidad de un aumento general de salarios, jubilaciones y planes sociales se torna perentoria.

 

Situación sanitaria

Las últimas semanas han mostrado un descenso en el número de casos de contagios, en los fallecimientos y también en la ocupación de camas, tanto a nivel nacional como en el AMBA, situación que ya habíamos observado en la mayoría de los países  del hemisferio norte durante la temporada estival, aunque con registros menores a los que tenemos en nuestro país actualmente.

El próximo inicio de las clases presenciales en la mayor parte de las provincias y en CABA abre una gran cantidad de interrogantes en relación a la evolución de la pandemia y la incidencia del aumento de la circulación de niñxs, adolescentes, personal docente y auxiliares, tanto en los edificios escolares como en el transporte público. Las condiciones en las que ese inicio se desarrolle, con sus marcadas desigualdades por años de falta de inversión en infraestructura y alto grado de imprevisión para afrontar esta nueva realidad, también podría producir modificaciones en la situación epidemiológica a corto plazo.

Al mismo tiempo, se produjo el arribo al país de otras 400.000 partidas de la primera dosis de la vacuna Sputnik V, con la que debería continuarse la cobertura del personal sanitario para luego avanzar hacia otros sectores de riesgo de la población, con la mayor celeridad posible. Para ello, será necesario aumentar sustancialmente la cantidad de vacunas disponibles, hasta el día de hoy insuficientes para garantizar niveles de inmunización medianamente aceptables. Los meses por delante resultan difíciles de prever, porque la pandemia sigue desarrollándose a nivel global mientras avanza, con todas sus inequidades, la aplicación de las diferentes vacunas, con el interrogante de cuál será el alcance en el tiempo de la inmunidad que generan.

Mientras tanto, continúa plenamente vigente la necesidad imperiosa de fortalecer los sistemas públicos de Salud, que son los que han brindado las mejores respuestas. Para ello, se deben asignar mayores presupuestos e incorporar más personal con plenos derechos laborales en todos los niveles de atención, con salarios adecuados y avanzando hacia la superación de las fragmentaciones que los atraviesan. En esa lucha, CICOP seguirá teniendo empeñados sus mayores y mejores esfuerzos.

 

3, 4 y 5 de marzo: Elecciones de CICOP

Cumpliendo con los plazos establecidos en nuestro estatuto, avanza el proceso electoral para la renovación de autoridades del Consejo Directivo Provincial y de la Comisiones Directivas Seccionales. Durante la semana pasada, la Junta Electoral cumplió con el proceso de oficialización de listas que competirán en las próximas elecciones, con una altísima participación de las Comisiones Directivas, la incorporación de nuevas y la reactivación de antiguas seccionales, como la del Hospital Larcade de San Miguel.

Con la puesta en marcha de todos los protocolos de prevención y de acuerdo a lo resuelto por el Consejo Directivo Provincial y el Congreso de Delegadxs, CICOP se encamina a la renovación democrática de sus autoridades provinciales y seccionales en las próximas semanas. Desde el CDP, instamos a realizar una fuerte campaña convocando a la mayor participación.

 

 

 

SECCIONALES MUNICIPALES

SAN MIGUEL: EL HOSPITAL LARCADE DIJO BASTA

Masiva movilización que fortalece el conflicto

Tal como informamos en la Circular de la semana pasada y fieles a la consigna con la que se vienen identificando, el equipo de Salud del Hospital Larcade de San Miguel sigue diciendo "basta". Después de años de soportar la precarización laboral, la desjerarquización salarial y el autoritarismo municipal, se han puesto de pie todos los sectores y servicios, desarrollando con una sólida unidad un complejo, pero creciente conflicto.

Tomando las decisiones democráticamente en asambleas generales y conduciendo el conflicto con una comisión de representantes de todos los sectores, han mantenido la unidad y cohesión de todo el hospital, sosteniendo la lucha con acciones diarias en la puerta del establecimiento.

La falta de respuesta del municipio, la negativa a la interlocución con los genuinos referentes del hospital, los aprietes e intimidaciones y la actitud del STM (Sindicato Municipal), que opta por la connivencia con las autoridades en lugar de sumarse a la lucha, configuran la intención del gobierno de quebrar el conflicto vía el desgaste y la división.

La preparación de la marcha del jueves 11 a la Municipalidad, la primera en este conflicto, fue un desafío largamente superado. Una importante expresión en las calles que fue posible por la unidad, la democracia sindical y la fuerza de la lucha, apoyada por organizaciones políticas y sociales de la comunidad, nuestra CICOP y con una masiva presencia y representación del hospital, miles marcharon por las calles hasta la plaza central. Los medios locales reflejaron que fue una de las movilizaciones más importantes del municipio de los últimos años. El acto, donde se expresaron referentes de todos los sectores del equipo de Salud, tuvo la fuerza y la emotividad de una lucha que indudablemente se fortaleció.

Lamentablemente, el gobierno municipal levantó sobre la hora la reunión acordada a la cual concurrieron lxs representantes del hospital y una delegación del CDP de CICOP. Por ello, lxs presentes exigieron la presencia de funcionarios ante quienes demandaron una reunión directamente con CICOP, pedido que luego se formalizó mediante una nota al intendente Méndez. Más tarde, se conoció que el STM firmó un acta inconsulta y que no responde a las demandas legítimas de lxs trabajadorxs.

Se convocó a una asamblea el próximo miércoles donde se resolverán las medidas de continuidad del plan de lucha. Los reclamos son tan claros como justos: recomposición salarial (cobran un 40 % menos que los provinciales), paritarias que equiparen con la provincia, pase a planta permanente, devolución de la Carrera Profesional y de los descuentos arbitrarios (algunos en uso de licencia por Covid-19), entre otras demandas.

Desde CICOP, acompañamos cotidianamente, permaneciendo a disposición de lxs compañerxs tanto en el terreno gremial, como jurídico y logístico. Y estamos trabajando colectivamente con nuestra seccional para ayudar a que esta lucha se gane.

 

CORONEL SUÁREZ: ENVÍAN NOTA A LAS AUTORIDADES DE SALUD

Reproducimos nota enviada por la Comisión Directiva al Subsecretario de Salud, Rodrigo Gasteneguy:

"Por medio de la presente nota queremos hacer saber la preocupación del personal de Salud que realiza tareas de guardia activas y pasivas,  ya que las mismas han quedado "congeladas", siendo el último aumento del mes de junio de 2020.

Creemos necesario se revea esta situación, acercando el valor de las mismas al índice inflacionario. Demás está decir que las guardias significan una fracción importante en el salario de los trabajadores de la Salud y son una de las tareas con más demanda dentro del sistema  de sanitario".

COMISIÓN DIRECTIVA - CICOP SECCIONAL CORONEL SUÁREZ

 

 

 

GÉNERO Y DERECHOS HUMANOS

Violencia Machista y Violencia Institucional

Otra vez la vida de una mujer es arrasada por la violencia machista, en complicidad con el sistema policial y judicial sin perspectiva de género. Esta vez le tocó a Úrsula, una joven asesinada por 15 puñaladas que le ocasionó su pareja el 9 de febrero en la ciudad de Rojas, Provincia de Buenos Aires. Matías Ezequiel Martínez, su asesino, es policía bonaerense y Úrsula lo había denunciado por violencia y hostigamiento en varias oportunidades sin obtener respuesta que le asegurase un resguardo de su salud y de su vida. Otro femicidio que podía evitarse. Ninguna de las denuncias de Úrsula fue escuchada.

Cabe destacar que el femicida ya tenía denuncias hechas por otras ex-parejas por ejercer violencia por razones de género, lo que motivaba su traslado a otras dependencias policiales.

Según el Observatorio Mumalá, el 12 % de los femicidios al 31 de enero de 2021 fueron cometidos por miembros de fuerzas de seguridad, en actividad o retirados. Desde que comenzó 2021 y al 14/02, 46 mujeres fueron víctimas de femicidio en Argentina, de acuerdo al registro del Observatorio Lucía Pérez. No son cifras, son vidas; ¡familias destruidas y un Estado responsable!

El gobierno bonaerense y el de cada una de las distintas provincias debería garantizar la investigación inmediata de todas las denuncias por violencia machista contra agentes de las fuerzas de seguridad y actuar en consecuencia: destitución del cargo y retiro de armas, tanto de los que están en actividad como del personal retirado. Ante el incumplimiento de sus deberes como funcionarios públicos, vulnerando el derecho de las personas, tanto policías como jueces, deberían ser investigados y procesados. 

Es fundamental la aplicación de la Ley Micaela para que la perspectiva de género sea transversal en todos los sistemas de atención de mujeres, niñez y disidencias, víctimas de situaciones por razones de género, en los sistemas judicial, policial y sanitario. También debe haber plena implementación de la ley de Educación Sexual Integral.

Es muy urgente y necesario disponer de presupuestos y recursos para PREVENIR Y ERRADICAR LA VIOLENCIA POR RAZONES DE GÉNERO, con políticas que involucren mayor territorialidad para mejorar el acceso, con incremento del personal capacitado, con un abordaje integral, con un enfoque de género y derechos en cada situación, con un acompañamiento transversal y multidisciplinario que no deje a quien denuncia en peores condiciones que antes de denunciar. Del mismo modo, se debe garantizar el patrocinio jurídico gratuito, con fortalecimiento de la red de refugios (hogares integrales), articulación adecuada con las distintas jurisdicciones municipales, provinciales y nacionales, así como con los distintos organismos barriales. La provisión de Dispositivos Electrónicos Duales es importante para restricciones más efectivas, así como los botones antipánico.

Es imprescindible que se amplíe la mirada sobre la violencia por razón de género como un problema social y estructural y que el Estado pueda detener este flagelo con políticas públicas concretas.

¡¡¡Por Úrsula y por todes, volvemos a decir que Vivas nos queremos!!!

 # NiUnaMenos

#ElEstadoesResponsable

 

 

Info para medios lunes 8 de febrero 》Vacunación COVID: "Esperamos tener a la totalidad de los trabajadores inmunizados en poco tiempo más" expresaron hoy desde el gremio de los 80 hospitales públicos bonaerenses CICOP, al elaborar la lista de reclamos 2021, luego del reciente cierre de la paritaria 2020 》

CIRCULAR Nº 6/2021 DEL CONSEJO DIRECTIVO PROVINCIAL DE CICOP   CONTACTOS CICOP CENTRAL P/NOTAS 》 Marta Márquez, 1156099418 (Presidenta) / Fernando Corsiglia, 1156099186 (Vicepresidente) / Guillermo Pacagnini, 1156096802 (Sec. Gral.) / Pablo Torres, 1156099567 (Secr. Gral. Adjunto) / Pablo Maciel 1156098467 (Secr. Gremial) / Aníbal Aristizabal, 1160463581 (Secr. de Prensa). Prensa: 1153400973. Las perspectivas para 2021 El cierre de la paritaria de la Ley 10471, ocurrido en el Congreso de Delegadxs del viernes 29 de enero, nos dejó en una posición expectante de cara a las discusiones del año en curso. El compromiso de apertura paritaria en el mes de febrero, así como las pautas planteadas por nuestra delegación en el encuentro paritario anterior, definen un cuadro en que el avance en recomposición salarial y la resolución de los numerosos temas pendientes en relación a condiciones de trabajo, Carrera Profesional y funcionamiento del sistema de Salud serán los objetivos centrales de la etapa que viene. En relación a la inflación 2020, el aumento alcanzado se colocó un tanto por encima de las cifras oficiales de la misma, producto de la lucha de CICOP planteando la valoración de la inmensa tarea que vienen realizando lxs trabajadorxs a lo largo de la pandemia. La otra comparación válida se puede hacer al observar el resto de las paritarias estatales, ya sea en la provincia de Buenos Aires o en el resto de las jurisdicciones, así como lo que ha sucedido con las discusiones salariales en el sector Salud en todo el territorio nacional. Aún con insuficiencias, señaladas por buena parte de las asambleas seccionales, la valoración ha sido positiva. Ahora bien, esto no puede dejar de hacer notar que nuestros salarios siguen siendo muy bajos y que la brecha entre un sueldo inicial de la Carrera y la cifra que arroja la publicación de nuestra referencia habitual (Junta Interna de ATE-INDEC) continúa siendo sustancial. En casi todos los municipios, esa situación es aún peor, agregándose además un alto grado de precarización laboral. Arrastramos años de políticas de ajuste que pusieron a nuestros salarios notablemente por debajo de lo que debieran ser, provocando un deterioro que se expresa en las dificultades en conseguir personal que quiera ingresar en el sistema y generando una afectación en la calidad de las prestaciones que la Salud Pública brinda.       Si hay algo que ha evidenciado la pandemia es lo fundamental que resulta contar con un sistema sanitario que dé respuestas y que eso se logra con más inversión. Los gobiernos que sucesivamente han considerado a la Salud como un gasto, con presupuestos a la baja y políticas que la posicionan en los últimos lugares de la agenda, son responsables del deterioro que aún persiste. Necesitamos una mucha mayor asignación presupuestaria y decisiones políticas diametralmente opuestas para fortalecer un sistema que consagre definitivamente los derechos de lxs trabajadorxs y la población a tener una Salud digna.   Los temas pendientes Como consecuencia de los acuerdos alcanzados en la paritaria, el jueves 4 se llevó a cabo la Mesa Técnica sobre la temática previsional. Luego de una nueva exposición de los sindicatos presentes – la enésima -, lxs funcionarixs a cargo, encabezadxs por el presidente del Instituto de Previsión Social Eduardo Santín, al no haber traído propuesta a la mesa de negociaciones, se comprometieron a hacerlo el próximo lunes 8. Sin lugar a dudas, se hace imprescindible iniciar un camino de resolución, en tanto hasta el momento son lxs trabajadorxs lxs grandes perjudicadxs al padecer la confiscación de una parte de sus salarios sin beneficio alguno. Así lo manifestó CICOP en su intervención, además de plantear que, luego de más de cinco años, la aplicación del Decreto de Desgaste Laboral debiera ser tal como fue concebida, sin perjuicios que tiendan a transformar una conquista en un castigo. Las diversas organizaciones gremiales han realizado variadas proposiciones para intentar resolver la situación, todavía sin respuestas. El compromiso oficial adquirido es que contaremos con las mismas en la próxima reunión, lo que permitirá un proceso de análisis y discusión que debiera encaminarse hacia la resolución. Además, se remarcó la necesidad de abordar de modo integral la temática de desgaste laboral con todas las cuestiones pendientes. La otra cuestión planteada en el encuentro con las autoridades fue la falta de comunicación fehaciente de lo resuelto en la Mesa Técnica de licencias. Más allá de que en la mayoría de los establecimientos se ha comenzado a tomar sin dificultades, hay lugares en donde las Direcciones hospitalarias aguardan la notificación formal, a pesar de que el propio Gobierno, en comunicado oficial, lo ha hecho público. Es una conquista que hay que concretar rápidamente, habida cuenta de una probable evolución significativa de contagios en los próximos meses, con la consecuente alza en la demanda de atención. Finalmente, habrá que retomar los diversos temas que aún no han sido abordados en forma definitiva. La demora en las tramitaciones de designaciones en cargos y funciones – incluyendo inadmisibles nuevos pedidos de documentación -, el impulso a las leyes de excepción que contribuyan a regularizar la Carrera Profesional y a concretar derechos adquiridos a lo largo del tiempo, la definición de un nuevo Reglamento para el funcionamiento de las Residencias que avance en derechos laborales para lxs residentes, son algunos de ellos. Será parte importante de la tarea que tiene el sindicato en los próximos meses y que llevaremos adelante.   La evolución de la pandemia y el requerimiento de las vacunas La pandemia por Covid-19 no detiene su marcha. En distintos lugares del mundo, la situación sigue siendo angustiante. Numerosos contagios con distintas cepas provocan un cuadro persistentemente preocupante. En nuestro país, con un número alto de casos durante las últimas semanas del año pasado y las primeras del actual, parece haberse instalado una "meseta alta", con cifras entre 8.000 y 9.000 notificaciones diarias, siendo la provincia de Buenos Aires (entre 3.000 y 4.000 positivos por día) y CABA (valores levemente superiores a los 1.000 casos diarios) los epicentros de la epidemia actual. Una gran preocupación para las próximas semanas es el suministro de vacunas que permitan la inmunización de la mayor cantidad de personas. Hasta ahora, han llegado al país 820.000 vacunas (410.000 de cada dosis), las que están aplicándose al personal de Salud. Aún con imperfecciones, propias de deficiencias organizativas en algunos lugares y la insuficiente dotación en otras, el proceso se va cumpliendo y esperamos tener a la totalidad de lxs trabajadorxs inmunizadxs en poco tiempo más. Con ello, se habrá cumplido la primera etapa de unas cuantas más que tenemos por delante. Sin dejar de tener en cuenta que la "pelea" por las vacunas se da en todo el mundo y que los países ricos imponen su poderío en detrimento de los más pobres, será imprescindible que contemos en el menor tiempo posible con los elementos para proteger a la población. La llegada de más vacunas, anunciada para el transcurso de febrero y con un retraso considerable de acuerdo a las promesas gubernamentales realizadas, será vital para enfrentar una segunda ola de infecciones que asoma como inexorable. A mayor demora, seguramente tendremos más problemas para atender, siendo más tardía la inmunidad comunitaria. Aguardamos fervientemente y seguiremos reclamando para que ello finalmente no sea así.       SECCIONALES MUNICIPALES PINAMAR: NUEVA MOVILIZACIÓN CON VIEJOS RECLAMOS Mientras aún transcurre la temporada de verano en el balneario,  lxs trabajadorxs de la Salud de Pinamar volvieron a reunirse el sábado 6 para hacer oír sus reclamos. Para ello, concentraron en la puerta del Hospital y fueron caminando por la Avenida Bunge hasta la rotonda de ingreso a la ciudad. Los reclamos continúan siendo los mismos: -          Falta de recursos humanos: durante la temporada quedaron guardias de Pediatría sin cubrir o sólo cubiertas en un 50 % -          Salarios dignos: durante este año solo se recibió un aumento del 12 % -          Recategorizaciones pendientes -          Pase a planta de precarizados -          Concursos de funciones -          Reconocimiento sindical En la semana entrante, se realizará una nueva Asamblea y se decidirán las próximas medidas a tomar, manteniendo la lucha en defensa de nuestros derechos. COMISIÓN DIRECTIVA - CICOP SECCIONAL PINAMAR   SAN MIGUEL: EL HOSPITAL LARCADE VUELVE A CICOP   Luego de muchos años de ausencia, y al fragor de una histórica lucha que las y los trabajadores del Hospital Larcade están llevando contra las políticas sanitarias  del Municipio, han decidido reactivar nuestra Seccional en dicho hospital. En tal sentido, durante esta semana han enviado centanares de fichas de afiliación decidiendo, asimismo, presentar una lista que participará de las elecciones del gremio. Mientras tanto, desde el Consejo Directivo nos hemos puesto a disposición para acompañar esta lucha y poner toda la fortaleza del gremio a disposición de la misma. Cabe  destacar que luego de varias asambleas y distintas manifestaciones, el lunes 1 de febrero se llevó a cabo la reunión de los trabajadores del hospital Larcade con el Intendente del municipio de San Miguel, Jaime Méndez. La misma había sido solicitada la semana anterior mediante un petitorio firmado por el personal para exigir respuesta a una serie de reclamos, algunos históricos - como las condiciones de trabajo en el hospital -, recomposición salarial (cobran un 40 % menos por ser municipales), paritarias ajustadas a la provincia, pase a planta permanente, devolución de la Carrera a los profesionales que quedaron fuera, devolución de descuentos arbitrarios (algunos en uso de licencia por Covid-19), entre otros reclamos. En la reunión mencionada, se consiguió el compromiso de parte de las autoridades de restablecer la Carrera Profesional y revisar puntualmente los descuentos hechos al personal, devolviéndolos con retroactividad. La confirmación llegaría en la semana entrante. Con respecto a la precariedad de los contratos, se planteó establecer una mesa de trabajo entre ambas partes para evaluarlos; y en relación a lo salarial, el Intendente planteó que el 8 de febrero daría la fecha de una nueva reunión para abordar el tema. Es una enorme alegría para nuestro gremio recibir a una Seccional histórica a la que acompañaremos en este camino de recuperación de derechos.   F. VARELA: PREOCUPANTE SITUACIÓN SALARIAL Y REUNIÓN CON ECONOMÍA La Seccional emitió una comunicación que transcribimos a continuación: "La situación salarial de lxs trabajadores de la Salud de F. Varela es muy preocupante. A pesar de la pandemia, el compromiso demostrado para abordar las múltiples problemáticas que ha traído aparejada no generó en quienes tienen la responsabilidad de conducir los destinos de nuestro distrito una respuesta acorde. El sueldo de ingreso de un profesional que trabaja en un CAPS del municipio está un 40 por ciento debajo de quien realiza la misma tarea en el Hospital Mi Pueblo. Y esa brecha se agranda mientras se van acumulando los años en la Carrera Profesional. El último aumento otorgado a los profesionales de la Salud en la provincia de Buenos Aires ha dejado aún más distante la idea de una equiparación con los trabajadores que realizan un trabajo de similares características, pero dependiendo del gobierno municipal. Este deterioro, que se ha profundizado en la última etapa, provoca no sólo una gran dificultad para conseguir personal que ingrese a trabajar al sistema, sino también un preocupante éxodo de profesionales que deciden emigrar en busca de mejores salarios y condiciones laborales. En la actualidad, muchos Centros de Salud no cuentan con diversas disciplinas en la composición de sus Equipos, las que se han ido perdiendo al compás de esta caída. En 2020, el incremento salarial para el personal municipal fue del 16 por ciento, mientras la inflación oficial, publicada por el INDEC, trepó al 36,1. Si tomamos como referencia el rubro alimentos y bebidas, ese número es aún más elevado. La mayoría de lxs trabajadores de la Salud de F. Varela ganan salarios por debajo de la línea de pobreza, lo que es inadmisible y no se relaciona con la enorme responsabilidad de nuestra tarea. Luego de un largo tiempo, CICOP F. Varela tendrá esta semana una reunión con la Secretaría de Hacienda del municipio. Tenemos la expectativa de comenzar a recorrer un camino de diálogo que implique la voluntad de la recomposición salarial que necesitamos. Esa será la forma más adecuada de honrar nuestra labor y que nuestro carácter de esenciales que se enuncia en los discursos tenga una relación directa con la decisión política de colocar a la Salud Pública entre las máximas prioridades". Informe reunión con Hacienda Finalmente, en la semana mantuvimos una reunión con la Secretaria de Hacienda, Gisela Primus. También se encontraba presente el Secretario de Legal y Técnica, Daniel Dono.  En primera instancia, resaltamos como aspecto positivo haber sido convocadxs a esta mesa de diálogo, recordando que desde el año 2018 no nos sentábamos a discutir paritarias en el distrito. Pudimos expresar la distancia salarial que existe con lxs trabajadores de la Salud de la provincia de Buenos Aires y también con otros distritos, lo que se convierte en una mejor opción para lxs profesionales y facilitan el éxodo laboral pese a ofertas con formas de contratación más precarias. La Secretaria de Hacienda manifestó la imposibilidad de una equiparación salarial con respecto a nuestros pares de provincia, teniendo en cuenta el presupuesto del distrito, pero se mostró con disposición a trabajar sobre algunos aspectos salariales que signifiquen un acortamiento de esa brecha. Por nuestra parte, referimos que era necesario garantizar la continuidad de estos espacios de diálogo para pensar mejoras salariales y también los destinos presupuestarios para optimizar las condiciones laborales de lxs trabajadores, por lo que se estableció una nueva reunión para el día miércoles 10 de marzo. Además, aprovechamos la oportunidad para recordarle a lxs funcionarixs que desde el mes de octubre venimos solicitando una reunión con la Secretaria de Desarrollo Social, Natalia Csigo, comprometiéndose el Secretario de Legal y Técnica para interceder y solicitar una fecha de audiencia. COMISIÓN DIRECTIVA – CICOP SECCIONAL F. VARELA