Las y los profesionales de la salud CICOP reclaman en estas paritarias "salarios por encima de la inflación, pase a planta de interinos e interinas, continuidad laboral de residentes, desgaste laboral (aplicación correcta de los aportes previsionales) y pases de ley"
▪︎"La negociación salarial iniciada debe continuar abierta y contener mecanismos que protejan nuestros salarios frente a la inflación como actualizaciones automáticas o cláusulas de reapertura antes de fin de año que nos permitan negociar un cierre que supere la inflación del 2021"▪︎
La Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP) emitió este lunes 23 de agosto un comunicado donde recordó que "el martes pasado se inició la paritaria general del estado en la provincia de Buenos Aires" y que "en su primera reunión no hubo propuesta salarial para la 10430 (ley de la parutaria general del estado bonaerense)".
"Los funcionarios encabezados por el jefe de Gabinete, Carlos Bianco, y la ministra de Trabajo, Mara Ruiz Malec, recogieron las demandas de los gremios y se comprometieron a realizar una propuesta concreta la semana próxima", relataron, y detallaron que "nuestra delegación paritaria formalizó el reclamo de la inmediata convocatoria de las negociaciones sectoriales, en nuestro caso, de la ley 10471 (carrera profesional hospitalaria) para poder abordar, además de la discusión salarial una extensa lista de reclamos específicos de nuestro sector".
En esa línea, precisaron que "el acuerdo paritario realizado en el mes de marzo había alcanzado un aumento del 35 por ciento a terminar de cobrarse el mes de septiembre de 2021, con reapertura en noviembre próximo", pero entienden que "la escalada inflacionaria superó todos los esquemas y nuestra organización sindical inició un plan de lucha, con el reclamo de reapertura de paritarias".
"Nuestro Consejo Directivo Provincial realizó un balance favorable de las acciones gremiales llevadas adelantes y valoró positivamente la reapertura de las paritarias en la provincia de Buenos Aires, y al mismo tiempo, se resolvió mantener el estado de alerta exigiendo que se convoque a la brevedad nuestra paritaria sectorial y se avance en la negociación en todos los puntos de nuestro pliego de reivindicaciones", continuaron.
"Entre ellos, destacamos la regularización de la carrera profesional con el llamado a concursos de ingreso para el pase a planta de las y los interinos, el pase de ley de todas y todos los profesionales que se encuentran en enmarcados en la ley de paritaria general del estado bonaerense, la 10430, la continuidad laboral para todas y todos los residentes y el reconocimiento de la totalidad de nuestros aportes previsionales con una aplicación adecuada del decreto de desgaste laboral firmado por Scioli en 2015", enumeraron, al tiempo que enfatizaron que "el aporte diferenciado sin percibir beneficio alguno a 6 años de firmado el decreto constituye una estafa a los trabajadores de la salud".
"Nuestro gremio evaluó también las medidas de fuerza llevadas adelante en los municipios de Mar del Plata, Tandil y Pinamar. En Mar del Plata, las y los profesionales de la salud llevaron adelante, en el marco de un paro con altísimo acatamiento, una nutrida movilización frente a la falta de diálogo por parte del ejecutivo, exigiendo las recategorizaciones adeudadas y demás temas concernientes a la condiciones laborales en los centros de salud", detallaron en el orden municipal donde también desarrolla su actividad sindical CICOP.
Por último, CICOP adelantó que "luego de la instalación de la carpa frente al Congreso, nuestro gremio se dispone con más fuerzas a exigir en la negociación un aumento salarial por encima de la inflación que permita avanzar en un verdadero proceso de recomposición salarial, que ponga un freno al drenaje de profesionales del sector público y revierta el flagelo del pluriempleo al que estamos sometidas y sometidos la mayoría de quienes integramos el equipo de salud", en tanto entienden que "la negociación salarial iniciada debe continuar abierta y contener mecanismos que protejan nuestros salarios frente a la inflación como actualizaciones automáticas o cláusulas de reapertura antes de fin de año que nos permitan negociar un cierre que supere la inflación del 2021".
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