| CIRCULAR Nº 10 /2021 DEL CONSEJO DIRECTIVO PROVINCIAL DE CICOP  Renovación de autoridades provinciales y seccionales Una vez más, acorde a nuestra tradición democrática y autonomía, hemos realizado durante los días 3, 4 y 5 de marzo las elecciones de nuestro sindicato para la renovación de autoridades a nivel provincial y seccional. Habiendo debido postergar la fecha por la pandemia, llevamos adelante la actividad institucional más importante de nuestro gremio, con un gran compromiso por parte de lxs dirigentes provinciales y seccionales, y un intenso trabajo de la Junta Electoral. Así, concretamos la elección de los y las representantes que tendrán la responsabilidad de conducir CICOP en los distintos niveles durante el próximo período de dos años. A pesar del difícil contexto que atravesamos, la decisión tomada por el Congreso Provincial de Delegadxs fue llevada adelante con gran responsabilidad y entusiasmo por nuestras seccionales, quienes garantizaron los comicios tomando todos los recaudos y cumpliendo con los protocolos sanitarios establecidos por la Junta Electoral. Así, durante los tres días de elecciones ha concurrido a votar el 52 por ciento de nuestro padrón, dentro de los niveles históricos de participación electoral de nuestrxs afiliadxs, cuestión que toma más relevancia aun teniendo en cuenta el difícil contexto en el que fueron realizadas. El resultado final le otorgó un amplísimo triunfo a la Lista UNIDAD 1+3 con 4.097 votos (75,1 %), dando continuidad por un nuevo período a la lista de conducción. Como segunda minoría, la Lista 5 consiguió 474 votos (8,7 %) de los sufragios, mientras los votos en blanco y nulos fueron 883 (16,2 %). De esta manera, el Consejo Directivo Provincial quedará integrado por 17 miembros de la lista ganadora y 2 representantes de la lista que le sigue en cantidad de votos. Asimismo, se renovaron autoridades en las Comisiones Directivas y Delegadxs congresales en 93 seccionales en hospitales y centros de salud provinciales, municipales y el hospital nacional Posadas. Además, se eligieron 15 delegadxs de CICOP para FESPROSA, resultado que fue de la siguiente manera: Lista 1+3, con 3.969 votos (72,8 %) obtuvo 13 lugares; Lista 7, con 563 votos (10,3%), un lugar; Lista 5, con 452 votos (8,3 %) un lugar; Blancos, 470 votos (8,6 %). Destacamos la enorme tarea realizada por todas las seccionales, el esfuerzo realizado y la responsabilidad con la que han llevado adelante actividad tan importante, en especial en los municipios, en donde hubo gran resistencia de las autoridades municipales para que lxs trabajadores podamos ejercer libremente nuestro legítimo derecho a elegir y ser elegidxs, pero que nuestras Comisiones Directivas pudieron sortear. Hubo impedimentos para colocar las urnas en Mar del Plata y Merlo, pero quizás el caso más emblemático se dio en el hospital municipal Larcade de San Miguel, en donde el gobierno municipal quiso impedir la elección utilizando la policía local, clausurando el aula en donde se desarrollaba la elección, intentando secuestrar las urnas y amenazando a lxs trabajadorxs. La firmeza de nuestra flamante seccional, con todo el apoyo del Consejo Directivo Provincial, impidió tal atropello y permitió llevar adelante una elección masiva que reactivó una seccional histórica, fortaleciendo un conflicto en curso muy importante. Fortalecidxs por la amplia participación electoral, CICOP se dispone a dar continuidad a la lucha por nuestros derechos laborales, recomposición salarial, aplicación adecuada del decreto de degaste laboral, leyes de excepción para el pase de Ley e interinatos prolongados, regularización de toda la carrera hospitalaria, nuevo reglamento de residentes, igualdad de género en los equipos de Salud, pleno reconocimiento gremial, equiparación salarial y desprecarización en los municipios bonaerenses. Sigamos construyendo un sindicato profundamente democrático, independiente del poder político, inclusivo, y de lucha, con todas nuestras banderas históricas en alto. GÉNERO 8 M: Día Internacional de Mujeres y Disidencias Trabajadorxs Paramos y movilizamos 
Como cada 8 de Marzo, Día Internacional de las Mujeres y Disidencias trabajadorxs, CICOP se suma a la lucha colectiva, con reivindicaciones generales, visibilizando las opresiones a las que están sujetas las mujeres y disidencias sólo por el hecho de serlo y con reclamos propios como profesionales de la Salud. En contexto de pandemia, se amplificaron y agudizaron las desigualdades existentes entre los géneros y las clases sociales, siendo las más afectadas las Mujeres e Identidades Disidentes pobres. Muchxs de ellxs, con trabajos informales, se quedaron desocupadxs, llevándolxs a un estado de mayor vulnerabilidad, mientras para otrxs se intensificó la doble y/o triple jornada laboral con mayor sobrecarga física y emocional. Se visibilizaron los grandes problemas habitacionales y la falta de saneamiento básico en los barrios y se incrementó la violencia machista. En particular, lxs trabajadorxs de la Salud, de lxs cuales la mayoría somos mujeres, al ser consideradxs ESENCIALES perdimos derechos laborales, negándonos la licencia por pertenecer a grupos de riesgo, lo que conllevó a que muchxs compañerxs padezcan complicaciones por COVID-19 o fallezcan. Los mismo ocurrió con la licencia por Cuidado de Hijx Menor, pelea que también iniciamos fuertemente desde el comienzo del ASPO y que aún reclamamos, ya que las dificultades persisten por la alternancia de la modalidad virtual y presencial en las escuelas. Muchxs trabajadorxs de la Salud de distintas jurisdicciones, además de estar en la primera línea de atención durante la pandemia, salimos a la calle para pelear por nuestras condiciones laborales, salarios y reconocimiento como profesionales, lucha que sostendremos hasta lograr que se garanticen nuestros derechos laborales. Nuevamente, este 8M CICOP PARA y MOVILIZA por nuestras condiciones laborales en hospitales y centros de salud, por salarios dignos, presupuesto acorde para salud, contra los despidos y la precarización laboral. Reclamamos en nuestros ámbitos laborales políticas de cuidados, la existencia de lactarios, jardines parentales, aumento de la "bonificación por guardería", pleno cumplimiento de las licencias por Lactancia, Maternidad y Familiar Enfermo sin pérdida salarial, Cambio de Modalidad Laboral para Embarazadas y licencia por Violencia de Género. Es necesario un proyecto para ampliar las licencias teniendo en cuenta las disidencias sexuales y de género, garantizando así un reparto más equitativo en las tareas de cuidado. Además, es fundamental la existencia de equipos interdisciplinarios en nuestros hospitales y centros de salud que puedan abordar la violencia laboral con idoneidad y perspectiva de género. Asimismo, reclamamos por el derecho de la población, y en particular por el de las Mujeres y Disidencias, a recibir una atención de su salud con un enfoque de derechos y de género, motivo por el cual es necesario contar con recursos humanos suficientes y capacitados, que se garanticen sus derechos sexuales, reproductivos y no reproductivos, con acceso a todos los métodos anticonceptivos y con implementación plena de la LEY IVE sin dilaciones. Es muy urgente y necesario disponer de presupuesto y recursos para PREVENIR Y ERRADICAR LA VIOLENCIA POR RAZONES DE GÉNERO, con políticas que involucren mayor territorialidad para mejorar el acceso, con un acompañamiento transversal y multidisciplinario, garantizando el patrocinio jurídico gratuito, con fortalecimiento de la red de refugios (hogares integrales), articulación adecuada con las distintas jurisdicciones municipales, provinciales y nacionales, así como con los distintos organismos barriales. ¡Basta de femicidios, transfemicidios, travesticidios y crímenes de odio! Es fundamental la aplicación de la Ley Micaela para que la perspectiva de género sea transversal en todos los sistemas de atención de mujeres, niñez y disidencias, víctimas de situaciones por razones de género, en los sistemas judicial, policial y sanitario. Históricamente, en nuestros hospitales y centros de salud, así como en las distintas organizaciones políticas y sindicales, existe una especie de línea invisible que restringe el acceso a los cargos de autoridad y de gestión para mujeres y disidencias, a pesar de que representamos el 70 % de lxs trabajadorxs. Es importante avanzar en la distribución equitativa de los lugares de decisión para continuar creciendo, sumando reconocimiento en nuestra lucha por ampliar derechos. La aplicación plena en todos los niveles educativos, privados y públicos, de la LEY DE EDUCACIÓN SEXUAL INTEGRAL es importante para prevenir embarazos no intencionales, que lxs niñxs y adolescentes aprendan sobre el cuidado de su cuerpo, que puedan estar alertas sobre probables acosos, abusos o violación intrafamiliar o por extraños y que tengan respeto por la diversidad sexual y distintas identidades disidentes. ¡Por una sociedad más justa, equitativa, con respeto por nuestros derechos y una vida libre de violencias y opresiones hacia las mujeres y las disidencias! #NuestrasVidasSonEsenciales #NoPrecarizaciónLaboral #BastaDeViolenciaMachista #ParenDeMatarnos Movilizamos desde Plaza de Mayo hacia Congreso Punto de encuentro: Av. de Mayo y Perú a las 15.30 hs., CABA. SECCIONALES SAN MIGUEL: COMUNICADO DE LA SECCIONAL EN RELACIÓN AL INTENTO DEL GOBIERNO MUNICIPAL DE IMPEDIR EL PROCESO ELECTORAL Los/as trabajadores/as del Hospital Larcade, autoconvocados/as para reclamar por condiciones de trabajo dignas y para que nuestro querido Hospital funcione normalmente por y para los/as vecinos/as de San Miguel, comunicamos a la comunidad y a las autoridades: · Los días 3, 4 y 5 de marzo fueron los elegidos por CICOP, sindicato al cual estamos agremiados muchos de nosotros, para las elecciones de los representantes de la seccional Larcade de la cual somos parte. · Durante las últimas dos semanas, se mantuvieron reuniones con un representante del Poder Ejecutivo, el Sr. Héctor Calvente, quien sin especificar su cargo y función, nos manifestó reiteradamente que para garantizar el diálogo con el Ejecutivo, el gremio que nos representa a gran parte de nosotros (CICOP) no debería formar parte de la Mesa Técnica de Relaciones Laborales del área de Salud. Esta situación la consideramos inadmisible, ya que atenta al derecho de ser representados. · El Ministerio de Trabajo, en su resolución del 19-02-2021 (2021-133-ST), prorrogó los mandatos y las elecciones sindicales hasta el 31 de agosto del corriente, pero la CICOP, cumpliendo lo resuelto por el Congreso de Delegados/as y con los plazos que marca su estatuto, decidió hacer valer su autonomía e impulsar el desarrollo de elecciones libres en todas sus seccionales. · Así fue como se realizó en todas sus seccionales, con total normalidad y con los protocolos adecuados a la pandemia, con la excepción del Larcade. · El día miércoles 3 y hoy jueves 4 hasta las 12 hs, la elección se desarrolló con total normalidad, sin aglomeración de trabajadores/as, en el área de docencia del hospital donde funciona la oficina de la sede de medicina de la UBA. · Adyacente a dicha oficina, se encuentra un aula grande donde diariamente se desarrollan pases de sala de los/as profesionales de clínica médica, reuniones de representantes de ATUHL, reuniones con la dirección médica e incluso con el mismo Sr. Calvente. Ese espacio permite mantener el distanciamiento adecuado. · En el mediodía de hoy, se presentaron el director administrativo Facundo Caiña, el director del área de acompañamiento al paciente Matías Traynor y un agente de la policía municipal, informándonos que tenían órdenes de secuestrar las urnas, sin ningún argumento que determine el motivo o justifique esta acción. · Los/as trabajadores/as presentes se negaron terminantemente, y rápidamente convocaron al resto de los/as trabajadores/as para defender el derecho a votar libremente. · Minutos después se presentó el Sr Lorenzo Devoto, responsable del área legal y técnica, que, junto con otro abogado, comenzaron a labrar un acta donde se hacía referencia al supuesto incumplimiento del artículo 205 del código penal y, lo más paradójico, fue que ellos mismos lo incumplieron ingresando al recinto sin mantener el distanciamiento social ni entre ellos ni con nosotros. · Posteriormente, se presentaron el Sr. Lamas y el Sr. Calvente, sumando efectivos de seguridad municipal y de la policía bonaerense, manifestando que se debían suspender las elecciones por incumplimiento de dicho artículo, y amenazando con llevarse las urnas. · A continuación y durante aproximadamente 30 minutos, sin ninguna orden judicial que avalara la suspensión de la elección, las fuerzas de seguridad impidieron salir del aula adyacente al recinto de votación a más de 10 trabajadores/as, permaneciendo imposibilitados de poder circular por los pasillos del hospital donde trabajan diariamente. · Más grave aún, el Sr. Calvente exigió de manera prepotente, elevando el tono de voz y acompañado de personal policial, poder ingresar al recinto donde se desarrollaban las elecciones, apropiándose de las llaves y realizando una pesquisa del lugar. Allí trabaja diariamente la secretaría de la UBA, se encuentran documentos y actas de alumnos de una Universidad Nacional y material para el trabajo docente. · A continuación, clausuraron dicha oficina y, por ende, el acceso al aula utilizada diariamente con fines asistenciales, docentes y también por la ATUHL, cambiándole la cerradura. · Felizmente, las urnas pudieron resguardarse fuera del hospital y se espera que la elección continúe pacíficamente el día viernes 5. · Mañana será un día histórico para el Hospital Larcade, pues luego de 12 años de padecer políticas de salud pública que fomentaron la informalidad y precariedad laboral, y que garantizaron que hoy la mayor parte de los empleados/as tengan salarios miserables, contará con representantes de CICOP dispuestos a exponer su puesto de trabajo y su tiempo en favor de los/as trabajadores/as, y una ATUHL más fuerte luchando por un hospital que funcione como corresponde. · Queremos manifestar que los protocolos sanitarios se cumplieron estrictamente durante todo el escrutinio, pero lógicamente cuando el Ejecutivo intentó retirar las urnas utilizando la presencia de la fuerza policial, los trabajadores/as defendimos nuestro derecho. · Hacemos responsable a la gestión del Sr. Jaime Méndez por forzarnos a romper con los protocolos sanitarios previamente establecidos para el proceso eleccionario. Sin la irrupción del Ejecutivo, los mismos se hubieran efectivizado según lo acordado. · Repudiamos la decisión política del Ejecutivo municipal de censurar la elección y el autoritarismo de sus enviados. · Sr. Jaime Méndez, esto no es dialogar, hay formas mucho más civilizadas de hacerlo. Puede que no le guste CICOP, que prefiera trabajadores/as no organizados o sindicatos funcionales. Pero, le guste o no, estamos en democracia, y usted debería dar el ejemplo. · Si le preocupa tanto la salud de sus trabajadores, sería fundamental que comience por mejorar las condiciones de trabajo y de infraestructura del hospital. · Si quiere denunciarnos por incumplir el art. 205 y evitar brotes de Covid en el personal, sepa que sus representantes fueron los primeros en incumplir dicha norma. ¡EXIGIMOS QUE SE RESPETE EL DERECHO A VOTAR LIBREMENTE! Comisión Directiva ATUHL | 
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