| CIRCULAR Nº 25/2020 DEL CONSEJO DIRECTIVO PROVINCIAL DE CICOP  CONTACTOS CICOP CENTRAL P/NOTAS 》 Marta Márquez, 1156099418 (Presidenta) / Fernando Corsiglia, 1156099186 (Vicepresidente) / Guillermo Pacagnini, 1156096802 (Sec. Gral.) / Pablo Torres, 1156099567 (Secr. Gral. Adjunto) / Pablo Maciel 1156098467 (Secr. Gremial) / Aníbal Aristizabal, 1160463581 (Secr. de Prensa) / Prensa: Marcos Viancheto 1153400973.
La preocupación por el avance de la pandemia La evolución de la pandemia por coronavirus entraña una gran preocupación para todxs. El incesante incremento del número de casos día tras día avizora semanas muy complicadas por venir. Habiendo superado la cifra de dos mil contagios en un día y con cerca de treinta fallecimientos diarios, las perspectivas son de una gran inquietud. La ocupación de camas hospitalarias, en particular en las terapias intensivas, viene creciendo sustancialmente, lo que se observa con agudo detalle, ya que de ello dependerá la capacidad de brindar las respuestas adecuadas en las situaciones más complejas. A contramano de lo que debiera ocurrir, la movilización de una importante cantidad de personas en la vía pública y en los transportes, como consecuencia de la apertura de numerosas actividades no esenciales, constituye una innecesaria contribución a la difusión del virus. Sabido es que la región metropolitana es la más afectada, teniendo en cuenta la gran concentración de población en un territorio relativamente pequeño, siendo allí donde hay que extremar los cuidados y definir acciones para que los contagios no se eleven exponencialmente. Las diversas reuniones sostenidas por los funcionarios de los ámbitos nacional, provincial y de la ciudad de Buenos Aires no han arrojado hasta ahora decisiones sustancialmente distintas en lo que hace a modificar la fase de la cuarentena en la que estamos, cuestión que está en plena discusión. De cara a evitar que el número de pacientes afectadxs se convierta en inmanejable y bregando por la priorización del aspecto sanitario por sobre el resto de las problemáticas, se deberían incrementar las restricciones a la circulación de la población, disminuyendo las posibilidades de más contagios y más situaciones de afectación de la salud. Para ello, será indispensable profundizar la ayuda a los sectores más comprometidos por la pandemia, disponiendo los recursos para subsidiar universal y suficientemente a quienes lo necesiten, protegiendo el trabajo, evitando efectivamente despidos, suspensiones y rebajas salariales, así como avanzando en medidas que suspendan el pago a los acreedores externos y graven las grandes fortunas y las rentas. A la vez, se debiera comenzar a revisar el actual esquema tributario, de un claro carácter regresivo, a fin de generar las condiciones para contar con los fondos que se requieren para el abordaje de la pandemia y una distribución más justa de nuestras riquezas. El sistema de Salud de nuestro país padece una debilidad estructural. El desfinanciamiento del sector público, los intentos de privatizaciones y arancelamientos a través de distintas vías, la persistencia de planes focales, la precarización laboral, la fragmentación y el menosprecio por el primer nivel de atención son, entre otras, decisiones políticas que se han mantenido a lo largo de muchos años, con el consiguiente deterioro que hoy padecemos. Los esfuerzos por mejorar la situación en los meses iniciales de la pandemia chocan de frente contra una realidad que no puede ser resuelta si no se arbitran los medios necesarios para ello. La situación sanitaria en la provincia de Buenos Aires La provincia de Buenos Aires es el lugar donde se está expandiendo más masivamente la epidemia. Nuestro conurbano, junto a la ciudad de Buenos Aires, compone un área que genera las condiciones más propicias para la rápida diseminación viral. Aún con las contenciones dispuestas hasta aquí, incluyendo tareas específicas en algunos de sus numerosos barrios vulnerables, la circulación comunitaria del virus y su esparcimiento por los más diversos ámbitos es una verdad incontrastable. De allí, la necesidad de tomar las medidas necesarias para disminuir esa expansión. En la semana, el Ministerio de Salud ha informado una ocupación de las camas de UTI que oscilan entre el 55 y el 60 por ciento. La demanda viene aumentando en nuestros servicios sanitarios, pero sin desbordes. Hay que tener en cuenta que las dificultades existentes, fundamentalmente en recursos humanos, persisten y generan una alta exigencia a lxs trabajadorxs que han sostenido la asistencia desde el inicio de la pandemia. Además, las situaciones relacionadas con otras patologías subsisten, conformando un cuadro de un gran desgaste laboral. En ese contexto, hay varias cuestiones importantes que no han tenido resolución aún. La licencia para trabajadorxs que se encuentran dentro de los grupos de riesgo, como la edad superior a los 60 años y las comorbilidades asociadas a una mayor posibilidad de complicaciones, así como la necesidad del cuidado de niñxs y adolescentes a cargo, no tienen respuestas pese al sinnúmero de planteos realizados para ello, motivando incluso una acción judicial que está en curso. Sólo ha sido resuelta la licencia para las embarazadas, a expensas del acuerdo suscripto en nuestra paritaria. Uno de los ámbitos en los que se ha presentado el pedido de extensión de las licencias para los grupos mencionados ha sido el Comité de Crisis central. También allí se ha instado a avanzar en la resolución de la conformación de los Comités de Crisis Municipales, se ha demandado una gestión por el pago de la asignación estímulo de $ 20.000 para todxs lxs trabajadorxs de la Salud, se ha reclamado la provisión de los medicamentos faltantes en los efectores y se ha discutido la ampliación de los testeos al personal sanitario, que sigue padeciendo contagios en forma significativa. Todos estos planteos han tenido escasas respuestas positivas. No al fraccionamiento del aguinaldo, sí a la paritaria Uno de los grandes motivos para no conseguir personal es la pobre remuneración que ofrece la provincia. Un ingreso inicial de 46.000 pesos de bolsillo mensuales, una pirámide salarial achatada que no ofrece grandes modificaciones monetarias con el paso del tiempo y una baja valoración de las responsabilidades que se asumen, no componen una gran seducción para ingresar o permanecer en el sistema. Si a ello le sumamos las deficientes condiciones en que se debe desempeñar la tarea, con dificultades en insumos, infraestructura y menos personal del que se requiere, se entienden los obstáculos para completar los planteles. El Gobierno provincial tiene una nueva oportunidad de empezar a corregir algunos de los problemas. En la paritaria del mes de abril, lxs profesionales de la Salud alcanzamos trabajosamente un acuerdo que pautaba, entre otras cosas, una reapertura en el mes de junio, donde debíamos volver a discutir salarios y condiciones laborales. Inclusive, se definió que si se producía el llamado paritario a lxs trabajadorxs estatales de la Ley 10.430, algo que no sucedió, debía convocarse a nuestro sector en forma anticipada. Desde CICOP, planteamos la imperiosa necesidad de cumplir con lo firmado, abriendo las negociaciones de la nueva etapa. Allí también podremos avanzar en la definición de incorporar a todxs lxs residentes que egresan en 2020, tal como veníamos dialogando, en acuerdo, con lo responsables de área de Capacitación ministerial. La temática quedó pendiente de resolución en la última paritaria, por lo que será tema principal en la próxima agenda, así como las modificaciones al Reglamento de Residentes. Además, estamos sin avances en la tramitación de los expedientes demorados ni propuestas respecto a la implementación del Decreto de Desgaste Laboral, largamente reclamado por todo el sector Salud y que no tuvo continuidad en su tratamiento luego de la Mesa Técnica llevada a cabo hace dos meses. En el marco de esta situación, es altamente preocupante la comunicación que ha realizado en la semana el Gobierno provincial, informando del fraccionamiento del pago del medio aguinaldo de junio en las cifras superiores a $ 80.000 brutos. Como lo dijimos en nuestro comunicado al respecto, ninguna medida de ajuste debe caer sobre las espaldas de lxs trabajadorxs, quienes sostenemos con compromiso y convicción el funcionamiento del Estado y la ejecución de las políticas públicas. Y menos aún en lo particular, al ser afectadxs en un tiempo en que la pandemia nos pone en riesgo cotidianamente al realizar nuestro trabajo. Instamos a las autoridades provinciales a deponer la iniciativa en curso, priorizando los salarios de lxs trabajadorxs por sobre otros intereses. Así como lo manifestamos la semana anterior, en oportunidad de la decisión unilateral de utilizar los fondos del IOMA para el salvataje de clínicas y sanatorios privados, disponiendo de dinero que es de lxs afiliadxs, expresamos nuestro malestar por definiciones que afectan conquistas que deben ser mantenidas de un modo intangible, buscando en otros ámbitos los recursos que se necesiten para llevar adelante las políticas que el Estado impulse. SECCIONALES PROVINCIALES HOSPITAL EL DIQUE DE ENSENADA: RECLAMOS POR SALARIOS ADEUDADOS Desde la Seccional de CICOP del Hospital El Dique de Ensenada, en el correr de la semana pasada, hemos tomado conocimiento de que el grupo de 49 compañeras y compañeros que entró a trabajar en nuestro hospital entre los meses de marzo y abril - en una supuesta condición de temporarixs, camino a planta permanente en el marco de la emergencia COVID-19 -, al día de la fecha se encuentra sin cobrar un solo peso de sus salarios y sin ningún tipo de certeza respecto a la regularización de su situación. Este grupo forma parte de un contingente de trabajadoras y trabajadores que ingresaron al sistema de Salud provincial en este tiempo. Sin contar con datos oficiales sobre estas incorporaciones, ellxs mismos han podido reunir la información y se trataría de más de 1.600 personas en similares condiciones, de las cuales sólo 16 estarían en condiciones de cobrar en el mes de julio. Como organización sindical, no podemos dejar pasar, bajo ningún punto de vista, esta situación de extrema irregularidad. Las y los compañeros se encuentran trabajando en condiciones de suma precariedad. El Estado, que debería garantizar el cumplimiento efectivo de todos los derechos laborales, una vez más es su principal vulnerador. Es inconcebible que quienes se encuentran en la primera línea haciéndole frente a esta pandemia no cuenten básicamente con sus salarios, pero tampoco con obra social para ellxs y sus familias en caso de enfermar, aportes jubilatorios ni ¡seguro de trabajo! Las y los trabajadores de la Salud no somos héroes y no nos cansaremos de decirlo, porque parece no haber quedado claro a los funcionarios del poder que no estamos dispuestos a dejar pasar ni un avasallamiento más por sobre nuestros derechos. Desde nuestra Seccional, nos hemos puesto a entera disposición de las y los compañeros, acompañando las medidas de lucha que decidan para revertir la situación en la que se encuentran. Entendemos que es tarea del conjunto de CICOP tomar esta problemática en sus manos, bregar por su pronta solución y, a su vez, coordinar con los demás sindicatos para acompañar el conflicto. Es importante que se tomen medidas serias y coordinadas al respecto para reclamar que los y las trabajadores cobren sus salarios de manera urgente. ¡Que se liquiden los sueldos ya! ¡Que sea una demanda central en el Comité Crisis provincial! Seccional CICOP del Hospital El Dique de Ensenada SECCIONALES MUNICIPALES GENERAL PUEYRREDÓN: NOTA A LA SECRETARÍA DE SALUD POR EL RECORTE EN LAS GUARDIAS PEDIÁTRICAS Desde la Comisión Directiva se envía la siguiente nota a la Secretaria de Salud, Viviana Bernabei: "En nombre de la Asociación de Profesionales Municipales de General Pueyrredón, seccional de la Asociación de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP), nos dirigimos a usted con el propósito de expresarle nuestro parecer y petición en relación a las últimas medidas tomadas por la Secretaría a su cargo afectando la prestación laboral de profesionales de la salud y por ello la plena prestación del servicio público de salud. La aludida afectación deviene de la eliminación de las guardias pediátricas que se realizan los fines de semana en algunos de los Centros de Salud. Tales guardias no pueden ser suplantadas –como prevé vuestra resolución- por la prestación de médicos que prestan otros servicios en distintas áreas, toda vez que ahora serán estas las que se encontrarán descubiertas, con el consiguiente discontinuamiento de procesos de trabajo con los niños y niñas de nuestros barrios y haciendo más dificultoso, entre otras cuestiones, el acceso a turnos. Esta Asociación de Profesionales impugna lo resuelto por entender que, en definitiva, contraría el derecho de acceso a la salud a los sectores más vulnerables de la sociedad. Lo negativo de la medida se sobredimensiona en esta época de pandemia y puede conducir a empeorar la crisis socio sanitaria, haciéndole pagar sus consecuencias a los barrios de nuestra ciudad y a los niños, niñas y adolescentes que habitan en ellos. Tal proceder, cuya pretendida justificación implica un ajuste económico, es violatorio de las normas constitucionales que el municipio debe respetar. Al respecto, recordamos la manda del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, incorporado a la Constitución Nacional, cuyo artículo 12 establece: 1- Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona al disfrute del más alto nivel posible de salud física y mental. 2- Entre las medidas que deberán adoptar los Estados Partes en el Pacto a fin de asegurar la plena efectividad de este derecho, figurarán las necesarias para: a) La reducción de la mortinatalidad y de la mortalidad infantil, y el sano desarrollo de los niños; b) El mejoramiento en todos sus aspectos de la higiene del trabajo y del medio ambiente; c) La prevención y el tratamiento de las enfermedades epidémicas, endémicas, profesionales y de otra índole, y la lucha contra ellas; d) La creación de condiciones que aseguren a todos asistencia médica y servicios médicos en caso de enfermedad. Esa misma norma establece que "los Estados se comprometen a adoptar medidas… (…) … hasta el máximo de los recursos de que disponga, para lograr progresivamente, por todos los medios apropiados, la plena efectividad de los derechos aquí reconocidos", de modo que el ajuste económico, en estos temas, nunca es procedente. En mérito a todo ello: Primero: Rechazamos las modificaciones que se pretenden implementar por afectar el derecho a la salud de la población y modificar disvaliosamente las condiciones laborales de los profesionales de la salud. Pretendemos se reconsidere la disposición emitida el 12 del corriente, dejándola sin efecto hasta nueva reevaluación de la situación. Segundo: Exigimos que en forma inmediata se garantice que se abonará la remuneración correspondiente a las horas extraordinarias efectivamente trabajadas por los profesionales, con modalidad prestacional. Tercero: Insistimos una vez más en la implementación por etapas de la Carrera Sanitaria Municipal, con el piso de derechos contemplados en la Ley de Carrera Profesional 10471, dónde se organice, regule, democratice y jerarquice la labor de los y las profesionales de la salud pública". COMISIÓN DIRECTIVA - CICOP GENERAL PUEYRREDÓN CHASCOMÚS: GRAVÍSIMO HECHO DE VIOLENCIA EN EL HOSPITAL MUNICIPAL El día 16 del corriente mes una médica, especialista en Ginecología y Obstetricia, realizó a las 15.50 hs. una ayudantía en una cesárea; el RN no presenta signos vitales al nacer y, no respondiendo a las maniobras de reanimación, se declara su muerte y se notifica la misma a los familiares presentes en el Hospital. A las 18.30 hs., concurre nuevamente al Hospital para la realización de otra cesárea a otra paciente. Al ingresar al mismo, es atacada por un grupo de aproximadamente 20 personas que la agreden físicamente, al punto de ser tomada por el cuello y empujada contra una ventana (todo consta en el certificado precario y la denuncia policial pertinente), siendo víctima de un sinfín de insultos y amenazas de denuncias varias. Ante esta situación, nuestra afiliada entró en estado de shock, no pudiendo realizar la cesárea para la cual concurrió al Hospital. Debido a esto, la Comisión Directiva envió una nota al Intendente Javier Gastón solicitando la intervención de las autoridades con el fin de tomar todas las medidas necesarias que prevengan este tipo de situaciones. Como gremio consideramos imprescindible la presencia de personal policial en todos los turnos, cosa que no sucedió cuando la compañera fue atacada, y nos ponemos a disposición de las autoridades para consensuar todas las medidas preventivas que consideremos en conjunto y que nos permita concurrir a nuestro trabajo sin miedo a ser víctimas de otro hecho de violencia. LEZAMA: REALIZAN NOTA A LA SECRETARÍA DE SALUD REITERANDO RECLAMOS NO CUMPLIDOS Ante los reiterados incumplimientos de los compromisos asumidos, la Comisión Directiva vuelve a enviar una nota a la Secretaría de Salud, solicitando se efectivicen los mismos. Dentro de los reclamos, destacamos los dos siguientes: 1- Retroactivos adeudados, reclamo que se efectuó desde la Comisión Directiva en noviembre del año 2019. 2- Recategorizaciones y Pases a Planta acordados, frente a la delegación del Ministerio de Trabajo y miembros del CDP de CICOP para noviembre del año 2019. Lamentablemente, a la fecha no se ha cumplido con el compromiso asumido. Como siempre, apelamos a resolver los conflictos a través del diálogo, pero no permitiremos que se continúen avasallando los derechos adquiridos de nuestrxs compañerxs. RAMALLO: REALIZAN ASAMBLEA Y SOLICITAN REUNIÓN CON AUTORIDADES ANTE DIVERSOS RECLAMOS El día viernes 19 de junio, se realizó una Asamblea en el Hospital Municipal José María Gomendio, respetando las medidas de distanciamiento social y los cuidados que ameritan la actual situación. En la misma, se trataron los siguientes temas: 1- Reapertura de paritarias, considerando el nivel inflacionario actual. Se efectuaron dos notas, en febrero y marzo, sin haber recibido respuesta alguna. 2- Pago del Bono de $ 5000 de Nación que, de manera inexplicable, no hemos recibido pese a que las autoridades del Municipio aseguran haber cargado los datos en tiempo y forma. 3- El conocimiento, vía redes sociales, de contratos a profesionalxs efectuados por el Municipio con sueldos extremadamente superiores a los profesionalxs de planta del Hospital. Desde el gremio, no nos oponemos a que aumenten el plantel profesional ante esta coyuntura, pero no podemos aceptar la inequidad que significa una diferencia tan grande en los sueldos de lxs contratadxs con respecto al resto del personal del Hospital. Con estos reclamos surgidos de la Asamblea, se envió una nota al Intendente Municipal, Gustavo Haroldo Perie, solicitando una respuesta a la mayor brevedad posible.
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