Info para medios lunes 31/08 > Mientras la pandemia sigue su curso, los profesionales de la salud publica bonaerense del gremio CICOP reclaman paritarias, licencias para el personal de riesgo y recursos para el sistema sanitario >

CIRCULAR Nº 35/2020 DEL CONSEJO DIRECTIVO PROVINCIAL DE CICOP   Una pandemia en plena expansión La pandemia no deja de causar estragos en nuestro país. Como ha venido sucediendo en la mayoría del planeta, pero con particular desarrollo en Latinoamérica en este tiempo, se propagan los contagios en la población con la consiguiente afectación de los grupos más vulnerables, que ven dañada su salud en forma significativa y que en ocasiones termina con su vida. Cada día nos anoticiamos de nuevos récords en cantidad de infectadxs, con la situación de la difusión del virus más allá del ámbito metropolitano y números crecientes en diversas provincias y ciudades que hasta hace pocas semanas no tenían casos. El desarrollo de la epidemia viene teniendo características similares a las de otros países. Al inicio con un mayor compromiso en los grandes conglomerados urbanos, siguiendo con su expansión al resto de los territorios, cuestión que sigue observándose incluso en el hemisferio norte, particularmente asolado en los primeros meses del año. Es muy preocupante que un nivel de contagios masivos en lugares relativamente pequeños, con menor disponibilidad de servicios sanitarios, pueda provocar aún más perjuicios que en las grandes ciudades donde, aún con las deficiencias históricamente señaladas, hay mayor capacidad relativa de respuesta. Algunos anuncios de las autoridades sanitarias de la provincia de Buenos Aires y CABA durante la semana parecieron, al menos, apresurados. Dar a conocer la perspectiva de una baja en la tasa de contagios y una estabilidad en la evolución de los casos no se emparenta con lo que sigue ocurriendo en el AMBA. Más allá de que es cierto que ya no sólo es el ámbito metropolitano el comprometido, lejos estamos de haber dado un paso adelante en el control de las infecciones en ciudad de Buenos Aires y conurbano bonaerense. La persistencia de una alta ocupación de camas en los sectores críticos de los efectores, tanto públicos como privados, demuestran lo contrario a esas afirmaciones. Fuimos críticos de la flexibilización temprana de la cuarentena y la falta de sostenimiento económico-social de la misma. En este marco, la continuidad de la apertura de actividades, en particular en la ciudad de Buenos Aires, así como la gran movilización de personas en medios de transporte y en la vía pública, no contribuyen en nada a la disminución del problema. La decisión de abrir diversos rubros independientemente de la evolución de la pandemia, poniendo a los intereses sectoriales por sobre los sanitarios, repercute en la salud de la población, exponiéndola a una mayor posibilidad de padecimientos. Las dificultades en brindar los cuidados necesarios en hospitales y centros de salud ante el crecimiento de pacientes afectadxs son la consecuencia de ello. Desde el comienzo de la emergencia, venimos manifestando la necesidad de volcar los recursos que se requieran para fortalecer el sistema sanitario. Padecemos años de desinversión, presupuestos a la baja y desinterés en la Salud Pública. En el último año, sufrimos los montos presupuestarios más bajos para el área, tanto a nivel nacional como provincial. En ese contexto, se hace imprescindible promover modificaciones estructurales que lleven a la Salud al lugar que nunca debió haber dejado, propio de su importancia en el arco de las políticas sociales prioritarias. Desde CICOP, entendemos que los recursos deben provenir de decisiones políticas que graven las grandes riquezas y las rentas, que definan como fundamental el pago de la deuda interna por sobre la externa y que modifique el actual esquema tributario, de un claro sesgo regresivo. También se hace necesaria la reasignación de partidas, habida cuenta de la emergencia sanitaria y el requerimiento de mejores condiciones para el sistema. Aunque demorada, la iniciativa de impulsar el tributo a las más importantes fortunas del país, en un momento en que se requieren fondos para hacer frente a la realidad, asoma como bien necesaria.   La crítica situación en la provincia de Buenos Aires Como manifestamos, la provincia de Buenos Aires sigue siendo epicentro de la pandemia, con nuevos casos que en varios días de la semana han superado los 6.000 contagios y un alto porcentaje de ocupación de las camas críticas. Si eventualmente este fuera el mayor registro, la persistencia en el tiempo y el número elevado aseguran importantes dificultades para las próximas semanas. Esto debe correlacionarse con la capacidad instalada para brindar respuestas y, como motivo de gran preocupación, el desgaste de los equipos de salud, agudizado por la escasez de recursos humanos y la extensión temporal. Antes del inicio de la pandemia, CICOP planteaba que se requerían no menos de 2.000 nuevos profesionales para ingresar al sistema provincial. La incorporación de unos 700 trabajadorxs de la Ley 10.471 entre marzo y la actualidad es claramente insuficiente, sobre todo si tenemos en cuenta que muchxs de ellxs salen constantemente de la asistencia a partir de contagiarse o ser contacto estrecho de personas positivas. Es el verdadero cuello de botella actual, el real colapso que padece la situación sanitaria. Sin resolverlo, seguiremos padeciendo la imposibilidad de una atención adecuada. Además, venimos manifestando la grave problemática que emana de la decisión ministerial de no haber otorgado licencias para el personal perteneciente a los grupos de riesgo. Eso ha generado que buena parte de los fallecimientos de lxs trabajadorxs de la Salud haya sido en quienes tenían enfermedades asociadas. Durante la semana, la Dirección Provincial de Hospitales envió a los establecimientos una recomendación para conformar comisiones que evalúen las situaciones del personal con comorbilidades en el rango etario de 50 a 60 años. Más allá de ser un reconocimiento de los reclamos realizados por CICOP desde el principio, se hace indispensable revisar el tema. En primer lugar, la problemática no fue abordada por el Comité de Crisis central, cuestión planteada en la reunión del jueves 27. Además, la idea de poner en consideración situaciones que son definiciones concretas como enfermedades crónicas asociadas a más riesgo, pone en duda la voluntad de resolver los problemas. Finalmente, se torna imprescindible la representación sindical en esa eventual comisión para monitorear las decisiones que se impulsen. Debido a todo ello, nuestra delegación solicitó su tratamiento específico en la próxima reunión del Comité. El Ministerio de Salud informó que ya alcanzamos los 13.000 trabajadorxs de la Salud contagiadxs en la provincia de Buenos Aires, siendo unos 5.000 del estamento público provincial. También, al jueves 27, debíamos lamentar 56 fallecidxs, número que siguió incrementándose en los días siguientes. Una situación dolorosa, en muchos casos evitable, que provoca gran angustia y desasosiego en quienes vienen poniendo el cuerpo día a día en la tarea cotidiana. Y que genera un desgaste adicional al de por sí agotamiento psicofísico que ocasiona nuestro trabajo y que no es reconocido como se debiera.   Hacia una nueva Jornada Nacional de Lucha El Gobierno provincial sigue sin llamar a la paritaria a la que se comprometió en el acuerdo de abril de este año. Debió haberla convocado en el mes de junio. Allí debíamos volver a discutir salarios y condiciones laborales, dando continuidad al consenso parcial alcanzado. Un salario inicial de $ 46.800 nos coloca lejos de las valoraciones que se esgrimen en los discursos mediáticos. La referencia elaborada por la Junta Interna de ATE-INDEC es de un mínimo de $ 70.600, notoriamente distante de un salario atractivo que permita a quienes podrían ingresar al sistema convencerse de ello. Asimismo, el resto de los ítems pendientes de resolución también son motivo de discusión paritaria. La confirmación de las incorporaciones de lxs residentes que egresan en 2020, la ampliación de cargos disponibles para los diversos establecimientos, la definición de designaciones y funciones ganadas por concurso y largamente demoradas, las deudas en relación a un abordaje integral de nuestra situación previsional, el avance del nuevo Reglamento de las Residencias constituyen, entre otras, problemáticas que deben tener tratamiento y respuestas definitivas. El Consejo Directivo Provincial, en su reunión del viernes 28 de agosto, además de definir la convocatoria a Congreso electoral para el 2 de octubre, confirmó la Jornada de Lucha a llevarse a cabo en la segunda semana de setiembre, a partir de la falta de respuestas oficiales y al listado de temas que conforman el núcleo de reivindicaciones de nuestro sector. Convocatoria paritaria para discutir salarios y condiciones laborales, incorporación de personal con cargos genuinos y licencias para lxs trabajadorxs de los grupos de riesgo encabezan la larga lista de demandas. A la vez, promoveremos darle alcance metropolitano a partir de acuerdos a impulsar en la Mesa de Organizaciones de Salud del AMBA y dimensión nacional a expensas de consensos con los sindicatos que componen FeSProSa Línea Histórica. Allí expresaremos fuertemente las demandas de miles de compañerxs, insistiendo en que la esencialidad tiene poco de realidad si no se acompaña de reconocimiento y dignidad como trabajadorxs. Ante un momento extremadamente complejo, CICOP continuará bregando para que se haga realidad una Salud Pública con derechos para el personal sanitario y para la población en su conjunto.                       SECCIONALES MUNICIPALES MERLO: NUEVO TRIUNFO DE LA LIBERTAD SINDICAL Una vez más, la legalidad que nos ampara como gremio se impuso al afán en desconocerla por parte de muchos jefes  comunales. Esta semana, la Justicia ordenó la reincorporación en su cargo del compañero Javier Carrizo, quien fuera despedido por el Municipio basándose en un decreto que supuestamente lo autoriza a reestructurar la planta del Estado, el cual no está vigente por normas posteriores (Ley 14.656), que establecen la estabilidad del empleado público y la imposibilidad de ser echado aplicando este Decreto. En el caso de Javier, el despido se produce desconociendo la tutela sindical que lo asiste por ser el Secretario General de nuestra Seccional. Una vez más, desde el Ejecutivo Municipal pretendían imponer que, como CICOP no tiene Personería Gremial en los municipios, sus dirigentes no están alcanzados por la tutela sindical que impide el despido de un dirigente gremial sin el desafuero previo. Felizmente, una vez más, la Justicia vuelve a dejar en claro que el hecho de tener Inscripción Gremial pone al gremio en igualdad de condiciones con el resto de los sindicatos en cuanto a los derechos que los asisten. La justicia sigue avalando lo que hace años venimos repitiendo como gremio. Esperemos que el  Intendente Menéndez lo haya entendido y que el resto de los jefes comunales asuman la  legal y legítima representación de CICOP en los municipios de la provincia de Buenos Aires.   SALTO: SE REALIZÓ REUNIÓN CON EL INTENDENTE El día miércoles 26 de agosto se realizó una reunión entre representantes de la Comisión Directiva e integrantes del Ejecutivo comunal, encabezado por el Intendente Ricardo Alessandro. Desde la seccional, se solicitó que se respete la grilla salarial provincial, algo a lo que se comprometieron a mediados del año anterior y que no están cumpliendo.  Por otra parte, se hizo un expreso pedido para que se dejen de descontar ganancias a las guardias realizadas, tal como lo marca la Resolución 4752/2020 que dice: "Desde el 1 de marzo hasta el 30 de septiembre de este año lo que correspondería a Ganancias por las  remuneraciones devengadas en concepto de guardias obligatorias (activas o pasivas) y horas extras", así como también " todo otro  concepto que se liquide en forma específica y adicional en virtud de la emergencia sanitaria provocada por el COVID-19". Estos dos pedidos son de suma importancia en un distrito muy golpeado por la pandemia y que necesita  del trabajo de todxs lxs profesionalxs de la región.   LOMAS DE ZAMORA: INFORME SOBRE REUNIÓN CON EL EJECUTIVO Reproducimos informe de la Comisión Directiva sobre la reunión realizada con las autoridades de Salud del distrito: "Informamos que durante la última semana se presentó nuevamente a las autoridades el reclamo por la efectivización del Acuerdo Paritario Salarial alcanzado en abril, la conformación del Comité de Crisis Intersectorial,  el pase a planta de contratadxs y monotributistas y el pase de régimen de 24 a 36 horas, estos dos últimos reclamos históricos de esta Asociación. Frente a nuestro reclamo, la respuesta de las autoridades fue que se hará efectivo a partir del 1/8/20 el Acuerdo Paritario Salarial en los siguientes puntos: aumento del Básico, aumento de la Bonificación Creciente por Escalafón  y aumento de los valores de Reemplazo de Guardia: L. a V. $ 11.102 y S, D y F $ 13.298, quedando igual a los valores que se abonan a nivel provincial actualmente. Queda pendiente de efectivizarse la inclusión del Bono Incentivo como bonificación no remunerativa, que por el mismo acuerdo paritario comenzaba a formar parte de la estructura salarial a partir del mes de agosto como Bonificación Remunerativa fija no Bonificable (recordamos que de abril a julio el pago lo realizó Nación directamente), punto sobre el que seguiremos reclamando, al igual que el resto de los planteados en la nota. También hemos presentado el reclamo del pago del citado Bono Incentivo de aquellxs afiliadxs que no lo han cobrado (se abonó según criterio establecido por el Decreto) y nos han hecho llegar su reclamo, encontrándonos a la espera de una respuesta". COMISIÓN DIRECTIVA: CICOP – APSLZ   FLORENCIO VARELA: INFORME REUNIÓN VIRTUAL DE AFILIADXS En la reunión virtual de la pasada semana, se reiteró la preocupación por la falta de diálogo, de respuestas y de novedades sobre el bono o aumento salarial. En el mes de septiembre se cumplirá un año sin aumento. Teniendo en cuenta que la inflación interanual supera el 40 %, nuestros salarios se encuentran muy abajo y no vemos intención de los funcionarios de reclamar por el bono asignado a lxs trabajadores de la Salud. También se expresó que hay EPP, pero algunos elementos son de dudosa calidad y de uso diferenciado entre lxs integrantes del equipo, que falta medicación y, por supuesto, persiste el déficit de recursos humanos. Nos encontramos cansadxs y sobrecargadxs de trabajo en un contexto de stress por el aumento de casos de Covid-19. Por otra parte, se compartió la información sobre las reuniones virtuales que se llevaron adelante con otras organizaciones. Se resolvió impulsar una nueva Jornada de Protesta en los primeros días de septiembre para denunciar *el año completo sin aumentos* y también realizar un relevamiento actualizado de personal, de medicación y de otros elementos para continuar reclamando por más recursos para el primer nivel de atención. COMISIÓN DIRECTIVA CICOP F. VARELA       CAPACITACIÓN Se inicia el Curso de Formación Sindical   El próximo martes 1 de setiembre se dará inicio a una nueva cohorte del Curso de Formación Sindical Edición 2020 en su modalidad virtual. En tiempos como los actuales, necesitamos contar con las mejores herramientas para sostener la lucha por nuestros derechos laborales en el contexto de la defensa de la Salud Pública y el derecho a la Salud de la población. Los módulos a desarrollarse serán los siguientes: - Historia de CICOP: Un sindicato democrático y en lucha continuada desde hace 30 años. Lo que se logró, lo que falta. - Comunicación: Herramientas para su desarrollo y fortalecimiento. - Legislación: Aproximación al conocimiento de las leyes que nos rigen. Aspectos legales de la tarea. - Salud laboral: Para conocer y mejorar las condiciones laborales. Salud y seguridad en el trabajo. Violencia. - Negociación: La continuidad de la lucha por otros medios. A negociar se aprende negociando. - Género: Sensibilización y concientización. Desigualdad de poder y violencia. Herramientas para el abordaje.       DERECHOS HUMANOS 30 de agosto: Día Internacional del Detenidx Desaparecidx   El 30 de agosto se conmemora el Día Internacional del Detenidx Desaparecidx, fecha establecida por la Asamblea General de las Naciones Unidas ante la propuesta de la Federación Latinoamericana de Asociaciones de Familiares de Detenidos Desaparecidos (FEDEFAM) en el año 2010, con la finalidad de fortalecer la conciencia mundial sobre la persistencia de la práctica de la desaparición forzada de personas. Estas acciones han sido calificadas como Crímenes de Lesa Humanidad por la Organización de Estados Americanos (OEA) y por la Organización de las Naciones Unidas (ONU). La desaparición forzada es una práctica usual no solamente durante las dictaduras militares, sino también, y tristemente, en tiempos democráticos, tanto en Argentina como en otros países. En el marco del aislamiento social preventivo y obligatorio, la impunidad por estas prácticas represivas y aberrantes, así como los múltiples casos de gatillo fácil, constituyen una violación de los derechos humanos, siendo el Estado responsable y garante de justicia. Desde CICOP, acompañamos las políticas de Memoria, Verdad y Justicia en la búsqueda de justicia ante toda situación de vulneración de derechos y con el propósito de desterrar las prácticas represivas estructurales que aún persisten.

Info para medios lunes 24/08 > Mientras aumentan contagios y fallecimientos por coronavirus, los profesionales de la salud pública bonaerense del gremio CICOP afirman que "el Gobierno provincial incumple los acuerdos" paritarios y reclaman convocatoria >

CIRCULAR Nº 34/2020 DEL CONSEJO DIRECTIVO PROVINCIAL DE CICOP CONTACTOS CICOP CENTRAL P/NOTAS 》 Marta Márquez, 1156099418 (Presidenta) / Fernando Corsiglia, 1156099186 (Vicepresidente) / Guillermo Pacagnini, 1156096802 (Sec. Gral.) / Pablo Torres, 1156099567 (Secr. Gral. Adjunto) / Pablo Maciel 1156098467 (Secr. Gremial) / Aníbal Aristizabal, 1160463581 (Secr. de Prensa) /  Prensa: Marcos Viancheto 1153400973.   Una falta acuciante de personal La pandemia del coronavirus continúa desarrollándose en nuestro país, con incremento diario de casos, ya no sólo concentrados en el AMBA, sino diseminados en varias provincias de un modo más que preocupante. Se cumplieron en estos días cinco meses desde la primera medida tomada para frenar su propagación, el Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio, una decisión correcta que permitió en su momento ganar tiempo para mejorar el deteriorado sistema de Salud. Sin embargo, tal definición no se acompañó de las medidas sociales suficientes y se flexibilizó prematuramente por presión de las corporaciones empresariales. Si bien se incrementó el número de camas críticas, se abrieron hospitales modulares y se ampliaron instalaciones sanitarias en la Provincia de Buenos Aires, no se fortaleció el sistema público en la medida de lo necesario. Ante los reclamos iniciales de los gremios del sector, en los que CICOP tuvo una voz contundente, se proveyeron los equipos de protección personal e insumos necesarios para afrontar la situación, suministros que continuamos monitoreando cuidadosamente en cada hospital, a pesar de la falta de información oficial al respecto. Lamentablemente, todas estas decisiones y medidas no tuvieron el mismo correlato en relación a la incorporación de personal. Ante plantas hospitalarias que ya venían diezmadas por falta de inversión en el sector y presupuestos a la baja desde hace muchos años, la decisión política tendría que haber sido una incorporación sustancial de trabajadorxs, con cargos genuinos en sus respectivos ordenamientos legales. En lo que hace específicamente al sector profesional, de los aproximadamente 2.500 faltantes al inicio de la pandemia, sólo fueron incorporados 650 nuevos cargos interinos, un número claramente insuficiente para afrontar el desafío de la hora que tiene como motivo principal los bajos salarios y las deficientes condiciones laborales que se ofrecen. A esa situación, se le suma a diario el incremento de compañerxs contagiadxs, que ya superan los 10.000 en el ámbito bonaerense y los 20.000 a nivel nacional. Además de la angustia y preocupación con la que cada unx de ellxs debe transcurrir ese tiempo, con afectación más o menos grave de su condición sanitaria, se debe considerar que, al salir del sistema junto a sus compañerxs consideradxs contactos estrechos, se resiente todo el funcionamiento cotidiano en hospitales y centro de salud. Quienes quedan trabajando, por su parte, se ven sobreexigidxs y agotadxs en extremo. También lxs trabajadorxs de la Salud que han perdido la vida suman todos los días nuevos nombres a un registro doloroso. Muchxs de ellxs, como lo planteamos desde el inicio de la pandemia, tendrían que haber estado de licencia, por su edad o su condición sanitaria previa,  que los situaba dentro de los grupos de riesgo. La desatención del Gobierno provincial a estos reclamos constituye una flagrante vulneración de derechos que continuamos denunciando en cada una de nuestras intervenciones. Un sistema de Salud con personal insuficiente y agotado, aunque los promedios oficiales de ocupación de camas críticas sigan siendo dudosamente bajos, constituye un problema que se enuncia ocasionalmente en los reportes diarios sin que aparezcan decisiones políticas para revertirlo. Se camina sobre una cornisa delgada y preocupante mientras se pierde, lamentablemente, la oportunidad de fortalecer verdaderamente lo público en forma estructural, para bien de la población en su conjunto.    Con salarios deteriorados y sin paritarias Lxs profesionales de la Salud bonaerense logramos cerrar una paritaria en el mes de abril, con un incremento salarial promedio del 20 % en bolsillo, cifra alcanzada por la inclusión del bono estímulo de $ 5.000 en cuatro tramos. Eso llevó el salario del ingresante, en el mes de mayo, a la suma de $ 46.800, con la previsión acordada en el acta paritaria de volver a discutir salarios y condiciones de trabajo en el mes de junio. Fue justamente por ese compromiso asumido por el Gobierno provincial que las asambleas seccionales valoraron mejor y aceptaron mayoritariamente la propuesta en disconformidad. Dos meses después de la fecha acordada, y pese a los reclamos públicos sostenidos en todos los ámbitos y reuniones, incluyendo las Jornadas de Lucha llevadas adelante hasta ahora, continuamos sin convocatoria. Nuestros salarios de inicio están muy lejos de los $ 69.433 que la Junta Interna ATE-INDEC – nuestro habitual marco de referencia - calculó como canasta básica para el mes de julio pasado, una cifra que apenas alcanzan lxs profesionales que llevan 30 años trabajando en el sistema. En este contexto, la Ministra de Trabajo provincial, Mara Ruiz Malec, hizo declaraciones en esta semana anunciando que no habrá paritarias para lxs trabajadorxs estatales bonaerenses debido a la situación que atraviesa la Provincia. No ignoramos las complejidades y dificultades que la pandemia vino a agravar, con altos niveles de retracción de la actividad económica, caída en las recaudaciones y recesión general, algo que está ocurriendo no sólo en nuestro país, sino también a nivel global. Sin embargo, no somos lxs trabajadorxs quienes debemos pagar las consecuencias de esta realidad ni el ajuste que se propone como solución. Considerarnos "esenciales" en nuestro trabajo, pero no así en los salarios que nos correspondería percibir, es una contradicción que sólo añade malestar a la situación en la que estamos inmersxs. Gravar las grandes fortunas y rentas, avanzar con una reforma tributaria que termine con las inequidades actuales y honrar la deuda interna por encima de compromisos espurios con el sistema financiero, debieran ser las decisiones que permitirían obtener los recursos necesarios para invertir en más y mejores políticas públicas, con trabajadorxs remuneradxs de acuerdo a la responsabilidad de la tarea que realizan. Como un ejemplo más, esta semana se inició el pago del bono incentivo de Nación en algunos municipios del conurbano. No queda claro si se abonará en forma retroactiva y si abarcará su totalidad ($ 20.000). Pero además, lxs trabajadorxs de varios distritos del mencionado conurbano y lxs del interior no han sido incluidos en el cobro del mismo. Si bien hay excepciones gestionadas, el Ministerio de Salud Nacional les ha negado sin explicación alguna su cobro. Desde CICOP, expresamos nuestro rechazo a la discriminación ejecutada sobre aquellxs profesionales que cumplen un rol fundamental en la atención de la pandemia en los territorios.   Servicios públicos esenciales El Gobierno nacional declaró servicios públicos esenciales, en las últimas horas, los servicios de las tecnologías de la información, las comunicaciones y el acceso a las redes de telecomunicaciones, así como el servicio de telefonía móvil en todas sus modalidades. Se trata de una decisión que podría ser adecuada, pero cuya implementación y alcances aún no tiene mayores precisiones, por lo cual habrá que esperar para ver su impacto real en ampliación de derechos para la población. Al inicio mismo de la pandemia, desde CICOP manifestamos que la gravedad de la hora ameritaba tomar decisiones semejantes en el ámbito de la Salud como, por ejemplo, declarar de utilidad pública todas las camas existentes, tanto en jurisdicciones municipales como en el ámbito privado. No sólo no se avanzó con ese tipo de medidas, sino que en algunos municipios, como por ejemplo en San Martín, se le paga a las clínicas privadas un canon diario por la disponibilidad de sus camas, en lugar de destinar esos recursos a contratar más personal para la atención sanitaria. También asistimos, manifestando nuestro enérgico rechazo, a la utilización de los fondos de nuestra obra social, IOMA, para un salvataje del sector privado en lugar de mejorar las prestaciones o destinar recursos a fortalecer el sistema público. La pandemia que asola el mundo, con las graves consecuencias que acarrea en lo inmediato y para los próximos años, también debiera ser una oportunidad para dejar de lado las concepciones que sindican lo público como gasto y el achicamiento del Estado como un norte para favorecer los negocios privados. Avanzar hacia un Sistema Sanitario público más fuerte, sosteniendo su carácter de universal y gratuito, que supere la fragmentación que tantas dificultades y padecimientos acarrea, ha sido históricamente eje y reclamo de nuestro gremio, junto con la defensa irrestricta de los derechos de sus trabajadorxs. El tremendo impacto generado por el coronavirus a nivel mundial ha demostrado la importancia de contar con un sistema que privilegie el derecho a la Salud de la población y deje de lado su costado lucrativo. A pesar de todas las limitaciones que la hora nos impone, no vamos a dejar de persistir en esa lucha y de levantar esas banderas.       SECCIONALES MUNICIPALES GENERAL PUEYRREDÓN: LUEGO DE 65 DÍAS DE LUCHA SE RESUELVE EL CONFLICTO CON PEDIATRÍA Informamos con alegría que el conflicto en relación al servicio de pediatría está en vías de resolución.  Se llegó a un acuerdo  de las partes comprometidas. Desde esta semana, lxs pediatras involucradxs vuelven a sus días y horarios habituales, sin reducción de horas pediátricas en la semana. No se ven resentidas las guardias de fin de semana, cubriéndolas como hasta el momento (modalidad prestacional). Y hay un compromiso de las autoridades de formalizar esta situación modificando sus decretos de designación a la brevedad. Está resolución contribuye a direccionar todos los esfuerzos en la atención a la población y al fortalecimiento del equipo de Salud. Seguiremos estando a disposición del diálogo y la colaboración mutua para superar de la mejor manera esta crisis sanitaria que estamos atravesando, que como sociedad nos exige ponernos todos en sintonía para unificar esfuerzos, defendiendo la SALUD PÚBLICA, garantizando el trabajo digno de los trabajadores,  en pos de la salud integral de la población. COMISIÓN DIRECTIVA- CICOP-MGP   BAHÍA BLANCA: COBRAN EL BONO Y ACUERDAN RECOMPOSICIÓN SALARIAL EN SEPTIEMBRE  La Asociación de Profesionales Municipales de la Salud-Seccional CICOP informa que, tras el reclamo presentado al Intendente Héctor Gay, el personal del primer nivel de atención cobrará la bonificación de cinco mil pesos. Semanas atrás, ante la noticia de la exclusión de dichos compañeros, enviamos una carta al jefe comunal, quien recibió a integrantes de la Comisión Directiva junto al Secretario de Salud.  Las gestiones continuaron con una reunión virtual con autoridades nacionales del programa Sumar, quienes confirmaron el pago de la bonificación mediante una partida extraordinaria. Por otra parte, el intendente Gay asumió el compromiso de realizar una recomposición salarial en el mes de septiembre. COMISIÓN DIRECTIVA CICOP - SECCIONAL BAHÍA BLANCA   BRAGADO: EMITEN UN COMUNICADO A LA COMUNIDAD La situación epidemiológica en Bragado se ha tornado muy grave; 206 contagiadxs a la fecha y 7 fallecidxs, entre quienes se encontraba la compañera Silvia Méndez, quien se desempeñaba como mucama en el Hospital municipal. Ante esto, la Comisión Directiva realizó un comunicado para informar a la población el impacto de esta situación en el Sistema de Salud Público de la ciudad. Reproducimos el mismo: "Desde CICOP Seccional Bragado (Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires), y en representación de todos los profesionales de Salud del municipio de Bragado, queremos hacer públicas las razones de la gravedad de la situación sanitaria de nuestra ciudad. En el Hospital Municipal San Luis, los profesionales médicos de la sala general y de la sala covid-19, médicos de guardia, médicos de terapia intensiva, enfermeros, profesionales y técnicos de laboratorio, están agotados. No hay horarios fijos y tampoco quienes los reemplacen. Es de conocimiento público nuestro planteo respecto a la necesidad imperiosa que el personal de salud sea reconocido como tal y no como empleados municipales. Quizás esto nos dé la respuesta cuando nos preguntamos por qué nuestro personal de Salud no tiene reemplazo, simplemente es porque no hay médicos ni enfermeros disponibles bajo estas condiciones salariales y laborales. Llevamos 6 años de renuncias de enfermeros capacitados que deciden trabajar en privados u hospitales provinciales por mejor paga. Dejando al hospital con recurso humano insuficiente para cubrir los turnos y demandas que esta situación amerita, además de la pérdida de calidad en la atención de la población. Se generan turnos rotativos, reubicación de personal con insuficiente capacitación en áreas críticas, lo que pone aún más en peligro la Salud PÚBLICA. Para una correcta planificación estratégica en salud se requiere el consenso de todos los participantes del sistema, donde los recursos económicos tengan una inversión adecuada, eficiente y eficaz para lograr mejores resultados. Consideramos que la atención de pacientes críticos NO COVID requiere de una planificación en un lugar físico y de recurso humano adecuado, independientemente de lo aportado por el sector privado. En cuanto a la modalidad de comunicación elegida por las autoridades de salud municipales, entendemos que no se correspondió con lo que estaba sucediendo, retrasando la declaración de circulación viral comunitaria y no generando las medidas de cuidados que la situación ameritaba. Queremos aclarar que, por disposición provincial, los gremios tienen que participar en el Comité de Crisis Hospitalario y del Municipio. Por este motivo, reclamamos con notas al Palacio Municipal, no siendo tenidos en cuenta. Vemos esto con preocupación, y entendemos que podemos hacer un aporte constructivo para buscar el bien común de la población de la que todos somos parte. De igual manera, queremos recalcar a toda la población que todo el personal de Salud va a seguir poniendo el cuerpo y sus capacidades a esta difícil situación sanitaria que estamos atravesando". COMISIÓN DIRECTIVA CICOP - BRAGADO   RAMALLO: LA SECCIONAL ES LAMADA A PARITARIA Tal como  nos corresponde, siendo el gremio que más afiliados tiene entre los profesionales de la Salud del distrito, hemos sido llamados a discutir en la mesa paritaria tanto salarios como condiciones laborales de nuestrxs compañerxs. La reunión se realizará el día 1 de septiembre y en la misma recibiremos una oferta del  Ejecutivo, que luego será sometida a la opinión de la Asamblea. Por otra parte, haremos los reclamos correspondientes para optimizar las condiciones laborales de lxs profesionalxs. Celebramos que se abra esta instancia de negociación y esperamos llegar a un acuerdo que reconozca la labor de lxs profesionalxs en esta pandemia.   PILAR: PRIMERA REUNIÓN DEL COMITÉ DE CRISIS   Dado lo acordado en la asamblea llevada a cabo el día 12 de este mes, el día viernes 21 se realizó la primera reunión del Comité de Crisis, de la cual formaron parte, por el Ejecutivo, el Subsecretario de Salud y Director interino del hospital Juan Cirilo Sanguinetti de Pilar, Dr. Ignacio Nadal, y todos los gremios que  tienen actuación en la Salud municipal. Se acordaron los siguientes puntos a resolver: 1- Mejorar y destinar lugares que no se usan en la actualidad, como el aula, y traer contenedores para ser utilizadas como vestuario y comedor del personal. 2- Más elementos de ropa de cama, ambos para el personal y que mejore la calidad de la comida. 3- Reacondicionar los lugares para brindar comodidad y posibilidad de cumplir con el distanciamiento social a lxs compañerxs que están de guardia (lugar de descanso, duchas, baños). 4- Se solciitó que no se obligue a reincorporarse a lxs compañerxs sin el alta de la ART aunque tengan el alta epidemiológica. 5- Se acordó una próxima reunión en el Hospital Materno y la siguiente en el Hospital Pediátrico. 6- Se remarcó que, si bien no hay problemas de insumos, sigue habiendo muchos contagios en guardias enteras, por lo que se insiste en adecuar los lugares para que se pueda realizar el distanciamiento social necesario, solicitando que se resuelva en esta misma semana. COMISIÓN DIRECTIVA CICOP - SECCIONAL PILAR

Info para medios 18/08 > Alarma en la salud bonaerense: 48 trabajadorxs muertxs, 10 mil infectadxs, salario inicial $46.800 >Denuncia del gremio bonaerense de profesionales de la salud pública CICOP, que piden licencias para grupos de riesgo y paritarias >

CIRCULAR Nº 33/2020 DEL CONSEJO DIRECTIVO PROVINCIAL DE CICOP     CONTACTOS CICOP CENTRAL P/NOTAS 》 Marta Márquez, 1156099418 (Presidenta) / Fernando Corsiglia, 1156099186 (Vicepresidente) / Guillermo Pacagnini, 1156096802 (Sec. Gral.) / Pablo Torres, 1156099567 (Secr. Gral. Adjunto) / Pablo Maciel 1156098467 (Secr. Gremial) / Aníbal Aristizabal, 1160463581 (Secr. de Prensa) /  Prensa: Marcos Viancheto 1153400973. Un tiempo muy doloroso Nos encontramos atravesando las peores circunstancias desde el inicio de la pandemia. El incremento de casos, que en el transcurso de la semana superó varias veces los siete mil diarios, la extensión geográfica a diversas regiones del territorio nacional, el alto porcentaje de ocupación de camas críticas, con la consiguiente posibilidad de saturación del sistema, y la continuidad de contagios en el personal de Salud, con el lamentable saldo de varixs compañerxs fallecidxs, conforman un panorama tremendamente complicado y avizoran una gran complejidad hacia adelante. Que la cuarentena no exista más, en el decir de los gobernantes, implica dejar de utilizar la única estrategia existente y que arrojó buenos resultados hasta ahora, trasladando la responsabilidad a lxs ciudadanxs a partir de definir que los cuidados individuales serán los que deberán morigerar la difusión de las infecciones. Mientras tanto, lxs trabajadorxs de la Salud nos enfrentamos a una incesante demanda de pacientes que requieren de una atención que estamos en dificultades de brindar debido a contar con planteles diezmados y altamente afectados por la pandemia. En ese sentido, más de 10.000 trabajadorxs sanitarios infectadxs y 48 muertxs por coronavirus en la provincia de Buenos Aires constituyen una situación muy angustiante. Como venimos planteando desde el inicio de la emergencia sanitaria, el personal que se encuentra dentro de los grupos de riesgo no debiera estar en relación directa con la atención. El derecho que tiene el resto de lxs trabajadorxs estatales a no hacer tarea presencial a partir del decreto respectivo también debiera aplicarse para Salud. La inmensa mayoría de lxs trabajadorxs que fallecieron en esta etapa tenían comorbilidades que lxs hacían susceptibles de enfermar gravemente. La decisión tomada por las autoridades puso en riesgo la salud de decenas de compañerxs que debieron haber sido preservadxs. No alcanza con los eventuales acuerdos que se realicen en cada lugar; debió haberse atendido el reclamo de CICOP - así como de otros gremios -, que tuvo diversas formas y que no dejamos de hacer en ninguna de las instancias en las que nos encontramos con lxs funcionarixs, desde el inicio mismo de la pandemia. En la paritaria, en cada una de las sesiones del Comité de Crisis, en reuniones con el Ministro Gollán y el Viceministro Kreplak, en nota conjunta con SSP y ATE, entre otras formas, se activó una exigencia que sólo encontró negativas. El Consejo Directivo Provincial, en su reunión del pasado viernes 14, deploró la decisión oficial de exponer al personal con factores de riesgo y definió una campaña específica para lograr que lxs trabajadorxs en esas condiciones tengan la posibilidad de evitar contagiarse. En la última semana, cada día tuvimos que lamentar el deceso de compañerxs que se infectaron trabajando y no pudieron recuperarse. Eso es lo que intentamos impedir que sucediera, habida cuenta de la experiencia que recogíamos de lo sucedido en otros países anteriormente y que el Ministerio de Salud provincial no quiso escuchar. A la vez, tampoco fue atendido el pedido de licencias para progenitorxs con hijxs a cargo, discriminando a lxs trabajadorxs de la Salud y vulnerando los derechos de lxs niñxs a ser cuidadxs adecuadamente en tiempos del prolongado receso escolar. Es otra de las problemáticas pendientes que debieran resolverse en un tiempo perentorio, poniendo particular énfasis en resaltar que gran parte del personal en esta situación son mujeres solas a cargo de sus hijxs. La otra cuestión fundamental en este tiempo es la ocupación de las camas críticas, principalmente en el conurbano. De acuerdo a las consultas que venimos realizando con nuestras seccionales, tanto el primer como el segundo cordón tiene un alto porcentaje de plazas ocupadas, siendo en todos los efectores por encima del 80 por ciento y, en varios casos, llegando a la ocupación completa. Más allá del dinamismo de los números, teniendo en cuenta que a diario se van modificando, la realidad es que nos encontramos bastante cerca de la saturación, con los riesgos que ello implica. La valoración de la disponibilidad de las camas no puede estar desligada de los recursos que se requieren para un funcionamiento acorde a la necesidad. El aumento de los lugares para internación debe contar con todos los elementos para ello, esto es respiradores, monitores y todos los insumos para la asistencia. Y, esencialmente, es imprescindible que tengan los recursos humanos con el conocimiento y la experticia que la tarea demanda. No se pueden contabilizar camas disponibles si no se cuenta con lxs trabajadorxs, verdadero cuello de botella de la atención específica.   Hacia la construcción de una nueva Jornada de Lucha         En la semana que pasó, tuvimos el importante anuncio de que nuestro país, junto a México, comenzará la producción de una de las vacunas en fase de ensayo clínico para prevenir las infecciones por Covid-19. La información nos permite abrigar expectativas de contar con una herramienta formidable para hacer frente a una pandemia que vienen causando estragos en el mundo entero. Además, de lograr completar la investigación aún en curso, se hará posible contar con la misma en cantidades razonables no sólo en Argentina, sino también en la mayoría de los países de Latinoamérica. Ahora bien, la perspectiva de disponer de una vacuna para los primeros meses de 2021 no debe promover que decaigan todas las defensas que tienen que establecerse para llegar a ese momento con el menor daño posible. Para ello, sigue resultando indispensable el fortalecimiento del sistema sanitario, lo que permitirá generar las mejores respuestas y favorecerá las condiciones de abordaje de los problemas de salud con buenas perspectivas. Lamentablemente, no es lo que ha venido ocurriendo en la temática de los recursos humanos, el talón de Aquiles de un sistema que padece años de deterioro. Por eso, la no convocatoria paritaria para discutir salarios y condiciones laborales, motivo central en las dificultades para conseguir incorporar trabajadorxs al sistema, provoca en lxs profesionales de la Salud un importante malestar. No haber cumplido con el acuerdo alcanzado en abril, que definía un nuevo llamado para el mes de junio, es un muy mal precedente para el futuro inmediato. Debiéramos estar negociando salarios, ingresos de personal, confirmación en las incorporaciones de lxs residentes que egresan este año, nuestra situación previsional y todo lo que hace a un mejor abordaje de la pandemia, pero no es lo que está ocurriendo. No alcanza con la explicitación de la falta de recursos financieros. La cuestión depende, sobre todo, de las decisiones políticas que se impulsen. Venimos sosteniendo que es preocupante que pareciera haber quedado en el olvido la idea de avanzar en gravar las grandes riquezas y las rentas. También que se vuelva a perder una valiosa oportunidad de investigar los destinos de los fondos que provienen de los acreedores externos, garantizando una definición y un cronograma de pagos que lo avala. Y la necesidad de discutir un esquema tributario que afecta más significativamente a quienes menos tienen. De allí debieran provenir los recursos para vigorizar las políticas públicas y las áreas sociales. En la reunión del último Consejo Directivo, se decidió promover una nueva Jornada de Lucha a construir en los próximos días. Con la voluntad de articular acciones con las organizaciones de la Mesa de Salud del AMBA, con los sindicatos de FeSProSa Línea Histórica y con todos aquellos con bases reales dispuestxs a pelear por nuestros derechos y el derecho a la Salud de la población. Con esa iniciativa, nos disponemos a llevar adelante una lucha que intentará honrar la memoria de lxs compañerxs fallecidxs en cumplimiento de su labor, haciendo hincapié en la responsabilidad de las autoridades en gran parte de las situaciones padecidas.          SECCIONALES MUNICIPALES PILAR: TRAS EL FALLECIMIENTO DE UNA ENFERMERA SE REALIZA UNA ASAMBLEA INTERSINDICAL    El día martes 11 del mes en curso, con el enorme pesar que produjo a la comunidad hospitalaria el fallecimiento de la compañera Noemí Gómez de 32 años de edad, enfermera del Hospital Sanguinetti de Pilar - quien contrajo COVID-19 mientras trabajaba en el mismo -, se realizó una Asamblea Intersindical de la cual participaron todos los gremios que tienen actuación en el nosocomio. Durante la misma, el personal de enfermería pidió que se revean las condiciones laborales del sector y solicitaron el relevamiento en su función del actual Jefe de Enfermería, quien ejerció un claro hostigamiento hacia el personal de enfermería que ha tenido que estar licenciado, exigiendo que vuelvan a trabajar sin tener el alta otorgada por la ART. Desde la Secretaría de Salud, accedieron a nombrar un nuevo jefe de enfermería que represente, coordine y contenga al sector de enfermería. Se volvió a solicitar la conformación de un Comité de Crisis con participación de lxs representantes de lxs trabajadorxs. Desde la Secretaría de Salud se comprometieron a que el mismo comience a funcionar a partir del próximo viernes, con la participación de un integrante de cada gremio y con la presencia de representantes de la Secretaría de Salud y los Directores del Hospital.   CHIVILCOY: LA SECCIONAL RESPONDE TRAS SER  AGRAVIADA ANTE LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN LOCALES Ante los agravios vertidos públicamente por el Concejal  Juan José Félice, acusando a los integrantes de la Comisión Directiva de CICOP - Seccional Chivilcoy como "representantes del egoísmo en tiempo de pandemia", queremos aclarar los siguientes  puntos: 1-      Es falso lo que aduce el Concejal acerca de un informe que el gremio usó como fundamento para su pedido de insalubridad. Desde CICOP hablamos de Desgaste Laboral, de la disminución de la exposición al riesgo, y de eso se trata ese estudio. 2-      Tampoco dice el Concejal que el municipio utiliza el pago por Insalubridad en forma absolutamente clientelar, y lo que se intenta desde el gremio local es que ese plus fuese equitativo para todxs lxs trabajadorxs y no para premiar a algunxs y castigar a otrxs. 3-      Es realmente duro que el Concejal Félice tilde a los representantes de lxs trabajadorxs de "egoísmo en tiempo de pandemia" cuando somos nosotrxs y nuestrxs representadxs quienes nos ponemos al hombro la atención de la Salud Pública del municipio en tiempos tan difíciles como estos. 4-      Es lamentable que el Concejal haya omitido otros hechos de la realidad, como ser: a) El sueldo básico de un profesional de 24 horas no llega a $ 18.000 y que el último aumento paritario recibido fue del 22 % en abril del año 2019. b) Nunca se cumplió con las promesas de aumento de $ 4000 al básico que se realizaría durante este año; sólo pagaron un bono de $ 1.600 por mes. c) Pasan los gobiernos y la autogestión sigue siendo una suma semicongelada  hace  años, sin variaciones según facturación y sin ninguna explicación al respecto. d) Nunca se cumplieron las promesas de aumentos y nombramientos que realizaron. e) Siendo el gremio que cuenta con la mayor cantidad de afiliadxs profesionales de la Salud, no somos convocados para tratar el salario y las condiciones laborales de nuestrxs afiliadxs. f) No se efectivizaron las recategorizaciones que habían prometido para noviembre del año 2019. En un momento tan delicado como el actual, le solicitamos al Concejal Félice que reflexione, lxs trabajadorxs de la Salud, de los cuales formamos parte, somos lxs que estamos enfrentando esta pandemia en el Hospital Municipal y en cada Centro de Salud. Le pedimos, tanto al Ejecutivo como al Concejo Deliberante, que pongan toda la energía en mejorar las condiciones laborales de aquellxs que todos los días se exponen ante una pandemia como la que hoy sufrimos. Tenemos compañerxs enfermxs y muertxs en toda la provincia de Buenos Aires, es momento para contener y no para atacar a lxs trabajadorxs de la Salud o a sus representantes. COMISIÓN DIRECTIVA CICOP-SECCIONAL CHIVILCOY   MERLO: DESPIDOS EN PANDEMIA EN EL MUNICIPIO      El día lunes 3 de agosto de 2020, el Intendente del Municipio de Merlo Gustavo Menéndez firmó la cesantía por decreto de una profesional médica imagenóloga que se desempeñaba en el Hospital Pedro Chutro, ignorando el DNU que presentó el Señor presidente de la Nación, Dr. Alberto Fernández, donde expresamente se suspendían los despidos durante la pandemia hasta el mes de septiembre (Decreto 329/2020. Prohibición despidos. Prórroga.) El motivo que impulsa este despido es "la necesidad de reestructuración del personal y la readecuación de las diferentes áreas con que cuentan las secretarias que conforman el depto. Ejecutivo". Este decreto, contrario al DNU de Nación, fue firmado por el Secretario de Gobierno del Municipio, Carlos Dobler; la Jefa de Dpto. Subsecretaria de Recursos Humanos, Cecilia Valeria Ortiz, y avalado por el Intendente Dr. Gustavo Menéndez. Luego de una persecución laboral de dos años, y tras no poder realizar ningún juicio sobre su capacidad profesional, comenzaron los agravios verbales por parte de jefes y sus administrativos, ante la negativa de la trabajadora de realizar trabajo extra sin la correspondiente remuneración monetaria.  Desde nuestra seccional, pusimos en contacto a la afiliada con el servicio de legales, quienes tomaron intervención inmediata. Quienes dejan sin trabajo a una mujer profesional en plena pandemia, ya lo hicieron con personal no profesional que dependen únicamente de ese sueldo, sin temblarles el pulso; los más vulnerables tampoco les importan. Dejar a las personas a la deriva, en Merlo, es una práctica cotidiana. COMISIÓN DIRECTIVA CICOP-SECCIONAL MUNICIPAL MERLO   GENERAL PUEYRREDÓN: CONTINÚAN EN ALERTA GREMIAL El reclamo que venimos llevando adelante desde la Asociación de Profesionales de la Salud - Seccional CICOP,  junto a los pediatras y demás integrantes de los equipos de Salud, en relación al servicio de pediatría, esta pronto a cumplir dos meses. La petición realizada es que se puedan mantener todas las horas de Pediatría sin modificar los días y horarios habituales en que los profesionales están llevando adelante su tarea desde hace ya mucho tiempo. El principal objetivo es no perder ningún pediatra en el medio de la pandemia de COVID-19, y no reducir este servicio en los Centros de Salud. Registrando que durante la última semana todos los profesionales en conflicto mantuvieron sus días y horarios habituales, es que establecemos que mientras se mantenga esta situación quedan suspendidas las medidas de fuerza en relación a este tema. No obstante, mantenemos el estado de alerta gremial a la espera de una resolución definitiva del conflicto y de una comunicación formal de las autoridades. Desde CICOP, como siempre, apostamos al diálogo permanente y a la colaboración mutua para superar de la mejor manera esta crisis sanitaria que estamos atravesando. Como sociedad, nos exige ponernos todos en sintonía para unificar esfuerzos, fortaleciendo y defendiendo la SALUD PÚBLICA, garantizando el trabajo digno de los trabajadores, en pos de la salud integral de la población. COMISIÓN DIRECTIVA CICOP-MGP   TIGRE: EL MUNICIPIO ADHIRIÓ A LA LEY DE LICENCIA PARA MUJERES VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO                               El jueves 13, el Municipio de Tigre publicó en su boletín oficial N° 832 que adhiere mediante ordenanza 3718/20 a la Ley Provincial N° 14893 que establece la Licencia para Mujeres Víctimas de Violencia como un derecho laboral, la cual fue sancionada en el año 2016. Queremos destacar que el derecho a la licencia por violencia de género es uno de los tantos que venimos reclamando como CICOP-Tigre y que, aunque tarde, celebramos que se esté reconociendo. Esperamos atentes la pronta reglamentación y difusión entre les trabajadores. Así como la ampliación de nuestros derechos que, si bien se encuentran reconocidos en la Ley Provincial 14656 que rige el Empleo Público Municipal y que fue sancionada en el año 2015, el Municipio de Tigre no los garantiza, precarizando nuestras condiciones laborales y profundizando la desigualdad de género. El 8 de marzo de 2019 solicitamos formalmente al Concejo Deliberante (HCD) de Tigre la derogación de las ordenanzas 3497/15 y 3605/17 que resultan regresivas en relación a la ley 14656 y, por lo tanto, inconstitucionales, ya que las ordenanzas deben garantizar los derechos reconocidos en las leyes superiores y, en caso de modificación, ésta debe ser ampliatoria de los derechos, nunca restrictiva en relación a la ley superior. Adjuntamos las copias de la nota presentada en Mesa de Entradas del HCD de Tigre y a cada bloque político que lo integra. Y seguimos aguardando su tratamiento integral con la participación de les trabajadores y las organizaciones sindicales de Tigre. COMISIÓN DIRECTIVA CICOP – TIGRE   MORÓN: REALIZAN REUNIÓN CON EL EJECUTIVO El 10 de agosto se realizó una reunión con la Secretaría de Salud; estuvieron presentes Guido Pasamonik, Subsecretario de Acceso a la Salud y Gilda Acosta Villegas, Directora de Atención Primaria de la Salud. Se conversó sobre los siguientes temas: * En relación a las Paritarias, el municipio hizo referencia que actualmente no hay posibilidad de proponer una recomposición salarial y, del mismo modo, la situación de incorporar  a personal en aquellas áreas que son más necesarios no es posible debido a la situación económica. Reclamamos firmemente la necesidad de más personal de limpieza y enfermería. *Respecto al BONO DE NACIÓN, explicitaron que ayer enviaron las declaraciones juradas y que se espera que en el lapso de 14 días pueda cobrarse. *Respecto a la toma de artículos (70 y 45), se acordó que podrán tomarse todas aquellas personas que estén haciendo trabajo remoto como trabajo en los CAPS e hicieron fuerte énfasis en que serán tomadas en cuenta cada una de las situaciones. * Respecto a la toma de licencia por estrés y las vacaciones ordinarias, dada la excepcionalidad de la situación, no se tomarían la diferencia de 3 meses entre el estrés y las vacaciones y se entiende que los días de vacaciones anuales no tomadas se podrían pasar para el año siguiente. Esto se retomará más cercano a la posibilidad de toma de las mismas. *Concursos: refirieron que en este momento no tienen capacidad para llevar adelante las reuniones y todos los trámites que implican el inicio de concursos. Desde CICOP, se enfatizó la necesidad del primer nivel de atención de regularizar la situación de muchos de les afiliades y se insistió en poner una fecha de reunión para iniciar la comisión de carrera. * Respecto al teletrabajo, insistimos desde CICOP en el reconocimiento del mismo, con los mismos derechos que el trabajo presencial; respecto al uso de recursos propios, el municipio refirió que si existiera la posibilidad de que algún trabajador/a no pudiese costear los datos o la línea de teléfono para hacer los seguimientos, podrían atenderse esas situaciones particulares. COMISIÓN DIRECTIVA CICOP-MORÓN       DERECHOS HUMANOS Y GÉNERO Encuentro "Mujeres y Disidencias trabajadorxs de la Salud en tiempos de pandemia"   Desde la Secretaría de Derechos Humanos y Género nos propusimos generar un espacio de encuentro, en forma virtual, convocando a mujeres y disidencias trabajadorxs de la Salud con la finalidad de intercambiar, debatir y problematizar la desigualdad de género estructural, que se agudiza y amplifica en el contexto de la pandemia y que se refleja en cada uno de los hospitales y centros de salud. Las mujeres trabajadoras de la Salud representamos un 70 % de la fuerza laboral. Ante la emergencia sanitaria, hemos perdido derechos laborales: la negativa de otorgar las licencias por pertenecer a grupos de riesgo y la que correspondería a progenitorxs con hijxs a cargo. Padecemos la sobrecarga laboral y emocional, cumpliendo muchas veces una doble y triple jornada. A lo largo del encuentro, la temática fue desarrollada con excelencia por dos compañeras integrantes de las comisiones directivas de sus seccionales: Mariana Álvarez, del Hospital Esteves, y Nayla Aguirre, del Hospital Larraín. Posteriormente, compañeras/es de otras seccionales realizaron distintas intervenciones que fueron enriquecedoras. Se destacó la importancia de la decisión tomada en la reunión del Consejo Directivo Provincial del día 14/8: visibilizar la vulneración de nuestros derechos por parte del Gobierno por ser "trabajadorxs esenciales", con respecto a la limitación de las licencias cuando la persona trabajadora tiene comorbilidades, así como la licencia por hijxs a cargo, en donde las mujeres tienen la mayor responsabilidad por su rol histórico de cuidadoras. Se hizo mención a las actitudes machistas de personas que se encuentran en cargos jerárquicos hacia mujeres que forman parte mayoritaria de comisiones directivas seccionales y participan en los comités de crisis, debiendo imponerse frente a estas situaciones para hacer escuchar sus voces y defender sus posturas en relación a las temáticas en cuestión. Se destacó la importancia de continuar con nuestro reclamo histórico como gremio en relación al derecho al aborto, apoyando el proyecto de la Campaña Nacional por el Derecho al Aborto Legal, Seguro y Gratuito, porque las mujeres y disidencias continúan muriendo por abortos inseguros en medio de la pandemia, como así también seguir reclamando por el cupo laboral trans. Acordamos con algunas temáticas para próximos encuentros, como las modificaciones de las licencias con perspectiva de género y de derechos, así como la importancia de la implementación de la Ley Micaela en hospitales y centros de salud, destacando la falta de la mirada integral sobre la salud y con perspectiva de género. Otra propuesta planteada es abordar e intercambiar sobre la deuda externa, ya que impacta directamente sobre las condiciones de vida de lxs trabajadorxs. Tenemos una amplia agenda de género por conquistar. Sumamos al temario del encuentro la importancia de seguir reclamando jardines parentales en condiciones y de acuerdo a las verdaderas necesidades del personal de Salud, así como espacios de lactancia y protocolos de prevención y acción por violencia laboral. Estamos abocadxs a la pandemia, pero no retrocederemos ni un paso en nuestros reclamos como trabajadorxs y por los derechos de las mujeres y disidencias que asisten y se atienden en nuestros hospitales y centros de salud.   Justicia por Lucía Pérez   Se llevará a cabo un nuevo juicio por el femicidio de Lucía Pérez, ocurrido el 8 de octubre de 2016 en Mar del Plata, el que provocó enorme dolor e indignación y culminó con la convocatoria al primer Paro Nacional de Mujeres y Disidencias y una inmensa movilización pocos días después, el 19 de octubre. El proceso judicial culminó con un fallo escandaloso, misógino y machista frente al cual nos manifestamos en la calle y realizamos el paro feminista del 5 de diciembre del 2018, repudiando la justicia patriarcal. Ahora, como resultado de la lucha, Lucía y su familia, con un nuevo juicio, tienen una nueva oportunidad para castigar a los culpables. Ratificamos que la perspectiva de género no es opcional y reclamamos urgente aplicación de la Ley Micaela para todxs los funcionarios públicos. #NIUNAMENOS #JUSTICIAPORLUCÍA     Aborto clandestino: una muerte evitable Hace pocos días, una mujer murió debido a complicaciones por un aborto clandestino en un hospital de la ciudad de Junín, Provincia de Buenos Aires. Desde que comenzó el ASPO, es la tercera mujer en Argentina que podría no haber muerto si el Estado hubiese garantizado el derecho a decidir sobre su propio cuerpo en forma segura.  La pandemia ha llevado a que se incrementara la violencia machista. Muchas personas no pueden acceder a la planificación familiar y/o enfrentan embarazos no deseados.  El ASPO conlleva un recrudecimiento de la problemática social y económica para muchas mujeres y disidencias, quienes al no encontrar respuestas en el sistema de Salud deben recurrir a prácticas inseguras para su salud integral o su vida. Existen múltiples limitaciones y obstáculos para acceder a una Interrupción Legal del Embarazo, viéndose obligadxs de resolver su urgencia en un espacio clandestino e inseguro, corriendo el riesgo de ser criminalizadxs y sufriendo consecuencias psíquicas y físicas. Desde hace años, CICOP se pronuncia a favor de la legalización del aborto, porque es un problema de Salud Pública y de Derechos Humanos, es una deuda del Estado que no puede esperar. ¡¡Exigimos tratamiento urgente del proyecto de Ley de la Campaña Nacional por el Aborto Legal, Seguro y Gratuito!!! #LEYIVE2020       CAPACITACIÓN Se extiende por esta semana la inscripción al Curso   Continúa la inscripción de una nueva cohorte para el Curso de Formación Sindical Edición 2020 en su modalidad virtual. En tiempos como los actuales, necesitamos contar con las mejores herramientas para sostener la lucha por nuestros derechos laborales en el contexto de la defensa de la Salud Pública y el derecho a la Salud de la población. Los módulos a desarrollarse serán los siguientes: - Historia de CICOP: Un sindicato democrático y en lucha continuada desde hace 30 años. Lo que se logró, lo que falta. - Comunicación: Herramientas para su desarrollo y fortalecimiento. - Legislación: Aproximación al conocimiento de las leyes que nos rigen. Aspectos legales de la tarea. - Salud laboral: Para conocer y mejorar las condiciones laborales. Salud y seguridad en el trabajo. Violencia. - Negociación: La continuidad de la lucha por otros medios. A negociar se aprende negociando. - Género: Sensibilización y concientización. Desigualdad de poder y violencia. Herramientas para el abordaje.