GREMIO DE PROFESIONALES DE LA SALUD PÚBLICA BONAERENSE CICOP INFORMA SOBRE LA REUNIÓN DE COMITÉ DE CRISIS DEL JUEVES 30 DE JULIO DE 2020

REUNIÓN DE COMITÉ DE CRISIS – JUEVES 30 DE JULIO DE 2020

La reunión se llevó a cabo en forma virtual. La misma contó con la presencia del Jefe de Gabinete de la Dirección Provincial de Hospitales Agustín López, el Director de Personal del Ministerio de Salud Mauro Formica, Martín Castilla del área de Capacitación y la participación de los sindicatos del sector Salud.

Desde CICOP planteamos, en primer lugar, nuestra preocupación por la flexibilización de la cuarentena frente a la situación epidemiológica en la que estamos, recordando que el Comité de Crisis se había pronunciado ya en dos oportunidades respecto al tema.

Solicitamos nuevamente la información acerca de la cantidad de camas críticas por zona y el nivel de ocupación de las mismas. Agustín López se comprometió a enviar la información a la brevedad.

Junto con Salud Pública y ATE expresamos nuestra preocupación por lo que estaba ocurriendo en el Hospital Evita de Lanús, en relación a lo que había informado nuestra seccional, así como lxs residentes, sobre el gran número de trabajadorxs contagiadxs, la saturación de la UTI y la falta de personal para cubrir los lugares de quienes debían aislarse. Puntualizamos que este era sólo un ejemplo y que había dificultades en otros lugares por la falta de personal, mencionando la UTI del Hospital Balestrini (un terapista para 14 camas) y el Hospital Mercante, donde se quieren ampliar las camas de UTI sin el personal suficiente.

El Jefe de Gabinete de la DPH manifestó que lo que estaba ocurriendo en el Hospital Evita de Lanús era una muestra de lo que puede llegar a pasar en otros hospitales del AMBA, dada la situación en la que estábamos. En cuanto a las otras dos situaciones planteadas, respondió que otros profesionales médicxs podían ser grupo de apoyo en el caso de que hubiera escasez de terapistas.

Ante el reclamo de CICOP por la falta de personal, de larga data pero exacerbada por la pandemia y la cantidad de trabajadorxs contagiadxs, así como la devolución a los hospitales de los expedientes de nuevos cargos aduciendo la falta de partidas, Agustín López dijo que no había presupuesto para aumentar el número de cargos, que se estaban ofreciendo otras formas de contratación como becas de contingencia y que había pocos postulantes profesionales para ingresar al sistema.

En relación al informe acerca de la cantidad de trabajadorxs de la salud contagiadxs que hicieron llegar a lxs integrantes del comité y que arroja un total de 7581 en esa situación al 27/7/20, solicitamos desde CICOP que se pueda agregar en el mismo informe tanto la cantidad de residentes como la discriminación por género de lxs trabajadorxs  afectadxs. Nos informaron que, del total correspondiente a los hospitales públicos provinciales que aparecían en ese informe, 67% son mujeres y 33% son hombres.

Planteamos, en conjunto con el resto de los gremios, que continuaban las demoras para que el personal de salud recibiera los resultados de los testeos y todas las dificultades que esto generaba. Reafirmaron que seguían siendo una prioridad esos resultados, que al día de ayer se había hecho un total de 7100 determinaciones y que les informáramos de demoras puntuales para que lo pudieran solucionar.

En cuanto a los testeos al personal de salud en algunos hospitales, nos informaron que se están llevando adelante pruebas de IGG, para determinar anticuerpos, y que habían comenzado por algunos lugares como Erill de Escobar, Paroissien de La Matanza, Mariano y Luciano de la Vega de Moreno, con la decisión de continuar extendiéndolo a todos los hospitales de la provincia.

También compartimos con los gremios presentes la continuidad de las dificultades con las ART y el Autoseguro provincial, en diagnósticos, seguimientos y altas. Se aclaró que, al ser considerado el covid19 como enfermedad profesional no listada (DNU 367/20) era el trabajador el que tenía que presentar las pruebas, en primer lugar la constancia de que fue en su lugar de trabajo que adquirió la enfermedad y luego el certificado correspondiente. Volvimos a reclamar, también en conjunto con los gremios presentes, la presencia de responsables del Autoseguro en el Comité.

CICOP volvió a reclamar por las licencias para grupos de riesgo y progenitorxs con hijxs a cargo. También se planteó la necesidad de tener información actualizada sobre la provisión de EPP, la falta de medicación para otras patologías y nuevamente la falta de actualización del protocolo para APS, que data del mes de abril. No hubo respuestas sobre estos temas.

 

DELEGADXS PARITARIXS CICOP

 

Info para medios lunes 27/07 - Coronavirus > Gremio de profesionales de la salud pública bonaerense CICOP le reclama a @Kicillofok urgente llamado a paritarias para discutir salarios, condiciones de trabajo e incorporación de personal con cargos genuinos >

CIRCULAR Nº 30/2020 DEL CONSEJO DIRECTIVO PROVINCIAL DE CICOP   CONTACTOS CICOP CENTRAL P/NOTAS 》 Marta Márquez, 1156099418 (Presidenta) / Fernando Corsiglia, 1156099186 (Vicepresidente) / Guillermo Pacagnini, 1156096802 (Sec. Gral.) / Pablo Torres, 1156099567 (Secr. Gral. Adjunto) / Pablo Maciel 1156098467 (Secr. Gremial) / Aníbal Aristizabal, 1160463581 (Secr. de Prensa) / Prensa: Marcos Viancheto 1153400973.   Números que ponen en jaque al sistema de Salud La semana terminó con un crecimiento alarmante de nuevos contagios y fallecimientos por Covid-19. No sólo los números generales que se van sumando día a día agregan complejidad al escenario, sino también la situación particular en el AMBA, a la que se suman otras provincias como Chaco y Jujuy, con otras realidades y procesos, pero igualmente preocupantes por su desarrollo. La situación muestra una pandemia en expansión, comprometiendo la capacidad de respuesta del sistema sanitario. La decisión adecuada de iniciar tempranamente medidas de aislamiento social, preventivo y obligatorio, con sus sucesivas extensiones y variaciones, perdió su eficacia con el transcurrir del tiempo. Al día de hoy, en el AMBA, la actividad desplegada va en sentido contrario de la etapa de la pandemia en la que estamos. Las autoridades no lograron sostener en el tiempo las restricciones de circulación basadas en criterios sanitarios, tanto por presiones de los grupos empresarios con respaldo de buena parte de los medios de comunicación como por el deterioro de la situación socioeconómica de la población sin medidas de preservación de empleo y salarios y la necesidad de los sectores con mayores índices de informalidad laboral al no contar con un subsidio universal. La mirada está puesta ahora en el nivel de la ocupación de las camas de UTI, más allá del tiempo de duplicación de los casos. Porque ese será el indicador clave para valorar la situación del sistema de Salud para hacer frente al aumento de los contagios. Las cifras oficiales en relación a ese nivel no parecen reflejar la realidad de lo que se vive en los hospitales públicos de CABA y de la Provincia de Buenos Aires, en particular en el primer cordón del conurbano. Si bien se esgrimen porcentajes resultantes de promedios, la información que brindan lxs trabajadorxs, tanto del sector público como del privado, da cuenta de otro panorama, altamente preocupante y que podría empeorar en los próximos días. Otras dos cuestiones deben tenerse en cuenta para evaluar, en un escenario muy dinámico, la situación sanitaria de la pandemia que atravesamos y ambas tienen que ver con lxs trabajadorxs de la Salud. Se avanzó correctamente en dotar de más cantidad de camas críticas, con sus correspondientes dispositivos, en muchos hospitales provinciales, pero lo cierto es que esos avances no fueron acompañados por el aumento del personal necesario. A eso, se le suma la gran cantidad de trabajadorxs contagiadxs y aisladxs, que salen del sistema por un lapso no menor a doce días, resintiendo todavía más el funcionamiento y sus exigencias. Según el último informe suministrado por el Ministerio de Salud provincial, al 20/7, la cifra total ascendía a 6.030 trabajadorxs Covid positivos.   Estamos frente a una realidad sanitaria para la cual ningún sistema de Salud del mundo estaba preparado de antemano, en particular aquellos que habían hecho ajustes brutales en la inversión pública destinada al sector, como venía ocurriendo en nuestro país desde hace bastante tiempo. La dimensión de la pandemia a nivel mundial arroja hoy cifras impactantes: más de 15 millones de personas se han contagiado, con cerca de 700.000 fallecidos. No hay aún tratamiento establecido, más allá de los ensayos clínicos más o menos exitosos, ni tampoco vacuna que lo prevenga. Asimismo, no podemos dejar de advertir que, en ambos casos, la carrera de los grandes laboratorios y empresas farmacéuticas para lograr soluciones buscan asegurarse mayores niveles de ganancias de los que ya vienen obteniendo desde hace años. Si no se ponen los resultados de esos descubrimientos al alcance de las grandes mayorías, en todos los países por igual, los avances que se alcancen para frenar la pandemia no harán más que profundizar inequidades ya existentes, las que esta emergencia sanitaria  revela a diario con enorme crudeza.   Personal sobreexigido y sin paritarias En la Provincia de Buenos Aires se viven diferentes realidades, dada su heterogeneidad y extensión. Pero sin dudas es el núcleo duro del conurbano, que conforma el área metropolitana, el más comprometido y el que presenta el peor pronóstico para las próximas semanas. Los hospitales públicos provinciales ven cómo aumenta, de modo exponencial, el número de pacientes internados, con creciente ocupación en las unidades de terapia intensiva y una alta demanda de atención en las terapias intermedias. Sin embargo, el personal a cargo está muy lejos de ser suficiente. No se han producido los ingresos que se requerían, por lo cual,  quienes están trabajando diariamente al límite de sus capacidades se ven sobreexigidxs, estresadxs y afectadxs por un alto desgaste laboral. Un número de ellxs, además, por tener factores de riesgo debido a su edad o sus comorbilidades, deberían haber podido acceder a las licencias que les han sido negadas. No tenerlas los compromete aún más en su salud y, en algunos casos lamentables, les cuesta la vida. Por eso, venimos reclamándolo en el Comité de Crisis y también será planteado en la paritaria. CICOP ha señalado esta situación desde el inicio mismo de la pandemia. Se partió de planteles hospitalarios que ya estaban diezmados por una falta histórica de inversión en Salud, para llegar al 2019 con el presupuesto más bajo en la historia provincial, que aún continúa vigente. Lxs profesionales de la Salud venimos planteando que estamos frente a una oportunidad histórica de dotar a la Salud Pública de todo lo necesario para garantizar el derecho de la población a la mejor atención posible. Sin embargo, no se asignaron partidas de emergencia para mejorar sustancialmente los salarios. Esta decisión hubiera hecho más atractivo trabajar en el sistema público, disminuyendo además el pluriempleo, una de las causales de la gran cantidad de contagios entre lxs trabajadorxs de la Salud. Se viene avanzando, con bastante lentitud, en la interinización de becarixs y la resolución de expedientes de concursos, deudas de la Provincia que llevan varios años de retraso. Por otro lado, una vez completada una primera tanda de ingresos de personal, que en el sector de lxs  profesionales es apenas una cuarta parte de lo que haría falta, no ha habido nuevas incorporaciones. Nos encontramos en los últimos días con una comunicación oficial del Ministerio de Salud a los hospitales informando la devolución de muchos expedientes de ambas leyes "en virtud de no contar con las vacantes presupuestarias requeridas". Más preocupante aún es que se quiera avanzar habilitando nuevos cupos de becas, algo que va en contra de los acuerdos paritarios vigentes desde el 2016 y que fuera ratificado en el mes de abril de este año. En la semana que pasó, a instancias de la Comisión Provincial de Residentes y con el acompañamiento de CICOP, hubo una reunión con los responsables del área de capacitación del Ministerio de Salud. En la misma, se ratificó que los 1.200 residentes que egresan este año podrán acceder a cargos de interinos a partir del 1/10, un compromiso que habrá que monitorear exhaustivamente. La continuidad laboral para todxs lxs residentxs de la provincia es un reclamo que venimos  haciendo en todas las paritarias y que, de  cumplirse, sería un gran avance para comenzar a repoblar los servicios en todas las disciplinas con los mejores recursos y con una mirada integral del equipo de Salud, incorporando personal calificado y formado en nuestro propio sistema. En la reunión también se reclamó que se convoque a la Mesa de Trabajo para avanzar con las modificaciones del Reglamento de Residentes y se planteó la enorme dificultad, en muchos lugares, de rendir el examen anual en las condiciones extraordinarias generadas por la pandemia, dado que la mayoría de lxs residentxs se encuentran ocupando la primera línea, con un número considerable de infectadxs y aisladxs, sufriendo un enorme estrés y desgaste laboral. En relación a este punto, lxs funcionarixs elevaron una propuesta que será analizada y discutida en asambleas durante la semana que comienza. La falta de convocatoria a la paritaria de la Ley 10.471 resulta inadmisible en este contexto. El Gobierno provincial incumplió el compromiso asumido en el primer acuerdo paritario de su gestión, un pésimo antecedente y una decisión que perjudica a quienes más expuestxs están en la tarea diaria de dar respuestas ante la emergencia sanitaria. Insumos, infraestructura y aparatología sin personal capacitado y reconocido salarialmente significa, ni más ni menos, aplicar el ajuste sobre las espaldas de lxs trabajadorxs, mientras se dejan sin gravar las grandes fortunas y rentas, y continúan aseguradas las ganancias del sistema financiero y de los grandes grupos empresarios.   Hacia una Jornada Nacional de Lucha Tal como lo resolvió el Congreso de Delegadxs del 17 de julio y para visibilizar nuestro extenso pliego de reclamos, iniciamos un plan de lucha, bregando por la mayor unidad de acción posible con otras organizaciones y espacios de trabajadorxs de la Salud, tanto del AMBA como de otras provincias. Dimos un primer paso el miércoles 22, al poner en circulación el video "Denuncia colectiva en pandemia: condiciones laborales y de atención", resultado de la construcción colectiva que venimos llevando adelante en la Mesa de Organizaciones de Salud del AMBA. Trabajadorxs de distintos hospitales de CABA, del hospital Nacional Garrahan y de CICOP denunciamos por ese medio el avance sobre nuestros derechos y la falta de cuidados al personal de Salud. Con matices, similitudes y diferencias, pudimos dar cuenta de las situaciones que se repiten en todos los ámbitos. En la semana que se inicia, nos proponemos avanzar con la Mesa del área metropolitana y con los gremios de otras provincias que conforman la FesProsa Línea Histórica, en la organización de una Jornada Nacional de Lucha para los primeros días de agosto. Tomando en cuenta el marco en el que nos encontramos y contemplando las medidas de aislamiento vigentes, será finalmente el Consejo Directivo Provincial del 31/7 el que termine de debatir y resolver las características de las acciones que llevaremos a cabo en el ámbito bonaerense. La defensa irrestricta de la Salud Pública como el único sistema capaz de brindar respuestas de carácter universal y gratuito a toda la población es más que nunca necesaria en este contexto plagado de dificultades. Pero no es posible llevar adelante esa defensa si se vulneran los derechos de sus trabajadorxs, que son quienes demuestran a diario, con enorme compromiso, estar a la altura de las circunstancias que requiere la hora. Así lo sostiene CICOP y se dispone, honrando su historia, a mantener bien en alto sus banderas en esta lucha.       SECCIONALES MUNICIPALES SAN ISIDRO: NUEVO RECLAMO CONJUNTO POR LA REINCORPORACIÓN DE ENFERMERAS DESPEDIDAS Luego de la movilización en rechazo al despido de dos enfermeras, llevada a cabo junto a ATE el pasado 8 de julio, y ante la falta de cumplimiento de las autoridades de reincorporarlas pese al compromiso asumido con los gremios, el jueves 23 hubo una nueva manifestación conjunta en las puertas del Hospital Central de San Isidro. La seccional Municipales de San Isidro, con representación del Consejo Directivo Provincial de CICOP, acompañó nuevamente el reclamo. Se logró una nueva reunión con las autoridades, quienes reiteraron la voluntad de hacer efectiva la reincorporación de las compañeras en forma inmediata.   NECOCHEA: REUNIÓN CON EL INTENDENTE MUNICIPAL Y LA SECRETARIA DE SALUD El día miércoles 22 de julio, alrededor de la hora 9, nos congregamos los y las trabajadorxs de APS del Distrito de Necochea en el palacio municipal a los efectos de manifestar el profundo descontento, malestar y discriminación que sufre este colectivo sanitario por haber sido excluido de la percepción del llamado estímulo salarial, otorgado por el Gobierno Nacional en el marco de la actual pandemia. En la oportunidad, fueron recibidos los representantes gremiales (ATE, CICOP Y STM) por el Intendente Municipal, Dr. Arturo Rojas, y la Secretaria de Salud, Lic. Ruth Kalle, quienes manifestaron no poder hacer frente al pago de este bono con recursos municipales. Una vez finalizado el encuentro, fuimos recibidos por el Honorable Concejo Deliberante, quienes ya habían legislado al respecto mediante resoluciones enviadas a la Provincia de Buenos Aires y la Nación, como así también un pedido de informes al Ejecutivo Municipal, comprometiéndose a volver a tratar el tema desde el alcance legislativo. Durante la reunión, manifestamos ante los ediles el profundo malestar e indignación de los trabajadores, quienes además han visto sobredimensionada sus tareas casi duplicando en demanda, debido a la suspensión de la atención programada en los hospitales, manifestando asimismo que la Atención Primaria está presente en todos los discursos y proyectos de campaña de las distintas fuerzas políticas, pero a la hora de hacer efectivas esas políticas dotándolas de Recursos Humanos, económicos, poniendo en valor lo discursivo, no sólo esto es inexistente, sino que además es el nivel más castigado en cuanto a la mirada sesgada de los gobiernos y sus políticas. El colectivo se declaró en Asamblea permanente convocándose a realizar distintas acciones en los próximos días.   CHIVILCOY: SE DECLARAN EN ESTADO DE ALERTA Y ASAMBLEA PERMANENTE Transcribimos informe remitido por la Comisión Directiva: "Tras realizar una Asamblea en forma virtual con los y las trabajadoras de la salud, la Comisión Directiva decide permanecer en estado de alerta y asamblea permanente debido a diferentes problemáticas que se presentan hoy en la salud pública de Chivilcoy, agravadas por el contexto que nos toca vivir provocado por la pandemia de COVID-19. Nuestra seccional viene presentando notas formales de pedidos de reunión al Ejecutivo Municipal y al Secretario de Salud para sumarnos a trabajar y formar parte del Comité de Crisis, tal cual lo dicta el decreto del Ministerio de Salud de la Provincia de Buenos Aires y así poder llevar ante las autoridades las diferentes realidades, preocupaciones y reclamos de las y los trabajadores de la Salud. La única respuesta obtenida fue decir que somos parte del Comité de Crisis de Salud y sin duda lo somos, pero no como representantes gremiales, sino como trabajadores de la Salud y nuestra relación con el COVID-19. Podemos agregar además que el Comité de Crisis de Salud no es el lugar de reclamos y reivindicaciones de los trabajadores, sino que es el lugar de decisión de la atención de los pacientes. Por otro lado, el Comité de Crisis de Salud no ha emitido conclusiones de sus encuentros hace semanas y sólo ha habido reuniones con algunos jefes de servicios en los últimos tiempos, perdiéndose la pluralidad de los primeros encuentros del Comité de Crisis de Salud, al punto de estar prácticamente disuelto. Ante la falta de respuestas de recibirnos formalmente, nos vemos en la obligación de hacer visibles los problemas que vienen atravesando los trabajadores de la Salud en general y los afiliados de CICOP en particular en las diferentes áreas. Como principal preocupación, tenemos que comunicar el alto porcentaje de contagios que presenta Chivilcoy dentro del personal de Salud, muy por encima de la media en toda la Provincia de Buenos Aires. Con datos reales, estamos hablando de alrededor de un 25 % del total de contagiados en el partido que pertenecen al personal de salud, a diferencia del 7,5 % que representan los trabajadores de la Salud contagiados por COVID-19 en la Provincia de Buenos Aires. Hemos visto disminuir levemente estos números en los últimos días, pero nunca se pudo explicar cómo fueron los brotes en áreas tan distantes dentro del Hospital que incluyó servicios tanto de adultos como de pediatría y neonatología. Al día de hoy, los trabajadores seguimos sin saber cuál o cuáles fueron los vectores que introdujeron el virus al hospital. En el día de ayer, se supo de un nuevo caso de una paciente internada en área no COVID que resultó positiva para la enfermedad. Otro punto muy importante que nos vemos en compromiso de comunicar es el que está relacionado a diferentes demandas que nos expresaron en la última asamblea virtual los y las compañeras que trabajan en el área de Atención Primaria de la Salud (APS). Recordamos que la Atención Primaria de la Salud es el pilar más importante de un sistema de Salud Pública para evitar que la gente se enferme, para contener y resolver diferentes problemáticas de la comunidad en los diferentes barrios. En primer lugar, se expresó la preocupación que dicha área no fue tenida en cuenta para el cobro del bono de $ 20.000 que otorgó el Gobierno Nacional para el resto de los trabajadores que atienden en lugares de internación. Hay que mencionar que, ante esta actitud discriminatoria del Gobierno Nacional, el Gobierno Provincial universalizó el pago pudiendo así pasar a cobrarlo los compañeros de APS dependientes de la Provincia. Solicitamos al Intendente Municipal y al secretario de Salud una actitud reparadora similar para nuestros compañeros de APS y consideramos que pagarlo depende de una decisión netamente política. Otro tema tratado en la asamblea con los compañeros de APS fue la capacitación para el uso de equipos de protección personal (EPP) que no recibieron todos los trabajadores que se desempeñan en el área. Es por todos conocido que entregar un folleto sobre cómo colocarse y retirarse los EPP no es suficiente a la hora de la prevención del contagio y deben desarrollarse simulacros permanentes de capacitación. Esto evitaría el riesgo de enfermarse y/o aislarse del personal de APS en caso de contacto con caso confirmado de COVID-19. Los reclamos salariales también se hicieron escuchar ya que las promesas en el mes de febrero de un aumento salarial de $ 4.000 en dos cuotas, a cuenta de futuras paritarias, nunca se hizo realidad. Sólo se cobró en forma desigual una bonificación de $ 1.624 por mes que no se ve reflejada en el salario básico ni tampoco la recibieron algunos compañeros de APS pertenecientes al plan Médicos Comunitarios. Ante este reclamo salarial, recordamos que hace varios años que el empleado municipal tiene su salario desactualizado y desfasado con respecto a los índices inflacionarios, lo que nos deja hoy con un salario promedio del 50 % por debajo de salarios en hospitales provinciales. Por último, es muy importante recordarle al Ejecutivo Municipal que todos los empleados tienen derecho a expresar sus ideas con respeto, a pensar diferente y tienen la obligación de proponer medidas superadoras cuando está en juego la salud y el cuidado de los trabajadores de la Salud Pública y de toda la comunidad. Por este motivo, repudiamos enérgicamente las amenazas de sumarios realizadas por el Director del Hospital y por la Apoderada Legal del Municipio a dos compañeros afiliados por expresar diferentes puntos de vista con el manejo de la Salud Pública local durante el contexto de pandemia, lo cual fue expresado con total respeto y sin desprestigiar a nadie. Por todos estos puntos, CICOP continuará en estado de alerta y asamblea permanente sin descartar futuras medidas de fuerza. Volvemos a solicitar al Ejecutivo Municipal ser integrados al Comité de Crisis y evitar que nuestros reclamos deban realizarse por medios de comunicación por no ser escuchados donde debemos ser convocados. Como último mensaje, recordamos a la población la importancia de respetar el distanciamiento social, evitar reuniones y el uso de higiene de manos permanente sumado al uso de tapabocas. El compromiso de cuidarnos es por y para el otro. Hay que tener en cuenta que al cuidarnos le estamos salvando la vida a un familiar, a un vecino o a un trabajador de la Salud que está en riesgo permanente". Comisión Directiva- CICOP Chivilcoy   GENERAL PUEYRREDÓN: RESPONDEN A LA SECRETARIA DE SALUD Desde la Comisión Directiva responden a los dichos de la Secretaria de Salud, Viviana Bernabei, quien públicamente se declara abierta al diálogo, pero en los hechos no concurrió a la instancia convocada por el Ministerio de Trabajo. Reproducimos la respuesta de lxs compañerxs: "El martes 14 del corriente, el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires convocó a las partes a una audiencia de conciliación. Nosotros concurrimos con voluntad de diálogo y resolución. Lamentablemente, quien se ausentó fue la Secretaria de Salud, sólo concurrió el representante legal de la municipalidad para declinar la instancia. Nos alegra que exista intención de diálogo. Estamos claros que ese es el camino de resolución del actual conflicto, como lo hemos manifestado en reiteradas ocasiones. El lunes próximo, reiteraremos formalmente el pedido para que se concrete la instancia de encuentro. Demás está aclarar que el punto de partida de cualquier entendimiento es retrotraer la medida adoptada por la municipalidad el 12 de junio. Recordemos que el memorándum de supuesto "reordenamiento" que dictaminó la Secretaria, en caso de aplicarse, significaría, entre otras cosas, la reducción como mínimo de 400 horas de pediatría mensuales en los Centros de Salud y la pérdida de profesionales. Nos parece oportuno pedirle al Sr. Intendente, ya que mencionó el conflicto públicamente, que sea parte del diálogo y la búsqueda de salida que no implique un perjuicio al servicio de salud brindado a la población, más en este difícil momento que nos toca atravesar. Sentimos mucho orgullo de ser parte de un equipo de salud- uno de los muchos que hay- en Mar del Plata. A pesar de estar golpeados desde hace tanto tiempo, la gran mayoría de los y las trabajadoras de la salud estamos poniendo el cuerpo y la vida para pasar esto de la mejor forma posible. Con errores, con temores, la mayoría de las veces sin las condiciones de trabajo adecuadas, como por ejemplo en este contexto, barbijos inadecuados y escasos camisolines, motivo por el cual indican reesterilizarlos, acción no indicada en todos los protocolos de consenso por el COVID. Intentando lo de siempre, desde nuevos lugares: fortalecer el tejido social, fomentar una comunidad organizada, trabajar para poner a las instituciones al servicio de los intereses de las mayorías que las financian, Centros de Salud fuertes para jerarquizar el primer nivel de Atención y así prevenir más que curar, y garantizar el derecho a la salud de los más de 700 mil marplatenses. Antes, durante y después de la pandemia, la única forma de hacerlo. Nos alegra que se hable de posible bonificación por guardia. Hace muchos años que venimos reclamando por disposiciones como esta. Pero hasta el momento nunca nos han dado una propuesta concreta para las mismas, aunque digan lo contrario. Coincidimos en que las guardias y los formatos de contratación hay que repensarlos. Estamos seguros y seguras de la necesidad de una carrera sanitaria profesional por la cual venimos reclamando hace mucho tiempo y se han hecho oídos sordos desde las diferentes gestiones municipales. Celebramos la intención de pensar en la salud como algo organizado. Pero exigimos que se nos escuche a las trabajadoras y los trabajadores. Que somos los que más conocemos la realidad de los espacios de salud, junto con la gente de cada barrio. Estamos en un contexto de pandemia, con el coronavirus avanzando en nuestra ciudad de forma preocupante. Es por eso que, si las autoridades no generan un diálogo sostenido, con construcción de políticas conjuntas, y pasan a concretar medidas que perjudican al trabajador y a la población, vamos a ser quienes primero expresemos nuestro descontento y rechazo. No estamos en momento de decisiones arbitrarias que perjudiquen la salud de las y los marplatenses. No estamos en momento de que desde las oficinas se decidan medidas en contra de las trabajadoras y trabajadores de la salud. No estamos en momento de seguir perdiendo horas de profesionales ni de pediatría ni de ninguna otra especialidad o disciplina en salud. No estamos en momento de achicar guardias en Batán, en Serena, en La Peregrina. No estamos en momento de sacar la única ambulancia que hay en todo el tramo sur de la ruta 11, desde El Marquesado hasta playa Los Lobos. Estamos en un momento claro y conciso para que se escuche a la población, a las trabajadoras y los trabajadores. De cuidarnos y cuidarles. Es el momento de dialogar, sí, pero también de actuar todos y todas en conjunto. Lo que está en juego es la salud. No somos héroes ni heroínas. Somos trabajadores y trabajadoras. Tenemos miedos, nos gustaría que no nos pase nada, y poder volver a ver a nuestras familias, llegar a nuestras casas sin correr riesgo de que les pase algo. Pero sobre todo, lo que queremos es que toda Mar del Plata pueda pasar esta pandemia de la mejor forma posible. Y es por eso que acá estamos, organizadas, organizados, para defender la salud pública, universal y gratuita de todas y todos los marplatenses". COMISIÓN DIRECTIVA- CICOP-MGP

Info para medios lunes 20/07 > En medio de la pandemia los profesionales de la salud pública bonaerense del gremio CICOP reiniciaron un plan de lucha por incumplimiento paritario del gobierno provincial - El salario inicial es de solo 46 mil pesos >

CIRCULAR Nº 29/2020 DEL CONSEJO DIRECTIVO PROVINCIAL DE CICOP    CONTACTOS CICOP CENTRAL P/NOTAS 》 Marta Márquez, 1156099418 (Presidenta) / Fernando Corsiglia, 1156099186 (Vicepresidente) / Guillermo Pacagnini, 1156096802 (Sec. Gral.) / Pablo Torres, 1156099567 (Secr. Gral. Adjunto) / Pablo Maciel 1156098467 (Secr. Gremial) / Aníbal Aristizabal, 1160463581 (Secr. de Prensa) / Prensa: Marcos Viancheto 1153400973. Un Congreso virtual y multitudinario El Congreso Extraordinario de Delegadxs llevado a cabo el viernes 17 tuvo algunas características particulares que lo convirtieron en inédito. Fue el primero de la era virtual, modalidad que se ha instalado a fuerza de las condiciones que ha impuesto la pandemia en este tiempo. Además, esa situación permitió una alta participación de muchxs compañerxs, incluyendo a seccionales alejadas de la sede central y que no siempre tienen la posibilidad de sumarse a los debates del sindicato. También le imprimió a la reunión algunas insuficiencias propias de este tipo de encuentros, como las dificultades para sostener valoraciones que suelen adquirir otra profundidad en las discusiones presenciales. La participación de 67 seccionales, con más de 130 delegadxs y dirigentes presentes a lo largo de 4 horas de duración, ha sido muy significativa. Promovió el acceso a la información de una gran cantidad de lugares que están en distintos momentos en relación al abordaje de la pandemia e, incluso, de su propia conformación. También generó el desafío de integrar las variadas coyunturas en una resolución común, con un carácter colectivo que, a la vez, le otorga a cada seccional la perspectiva de desarrollar sus propias acciones, a partir de sus momentos específicos y necesidades puntuales, en particular en el ámbito de los municipios. La decisión de reiniciar un plan de acción, en función de la falta de respuestas del Gobierno provincial al listado de temas conflictivos que conforman nuestro pliego de reclamos, fue resuelta de un modo ampliamente mayoritario por el Congreso. Un 90 % de lxs participantes votó positivamente por llevar adelante acciones que expresen públicamente las demandas que tenemos lxs profesionales de la Salud, a través de variadas actividades que serán especificadas por el Consejo Directivo Provincial en su próxima reunión. La definición de confluir en las medidas con los sindicatos del área metropolitana y de varias provincias constituye un aspecto importante de lo consensuado.   Nuestro pliego de reclamos La exigencia primordial es el cumplimiento del acuerdo alcanzado en el mes de abril, donde el Gobierno se comprometió a reabrir la discusión paritaria durante junio. Ello no sucedió, motivo por el cual reclamamos volver a negociar una actualización salarial y un abordaje de las muchas cuestiones que hacen a nuestras condiciones laborales. Un salario inicial de poco más de $ 46.000 por 36 horas de labor semanal lejos está de ser atractivo para quienes podrían incorporarse a un sistema que requiere de una inyección sustancial en recursos humanos. Si a ello les sumamos las pobres condiciones de trabajo que se ofrecen, con falta de personal, insumos e infraestructura adecuada, la complejidad se acrecienta. En la paritaria anterior, quedó pendiente la cristalización de la propuesta de ingreso para todxs lxs residentes que egresan en 2020 a partir de octubre, lo que sería una forma de paliar, al menos en parte, la escasez de personal. Ello deberá confirmarse, al igual que la definición del nuevo Reglamento para el funcionamiento de las residencias, con avances concretos en derechos para lxs trabajadorxs. Otra cuestión atinente a la problemática de personal es la inadmisible demora en el pago de los salarios a quienes se han incorporado recientemente, habiendo comprometido el Ministerio su efectivización para el inicio del mes de agosto, en muchos casos luego de cuatro meses de espera. Una situación que ameritó varias intervenciones en el Congreso y que es parte fundamental de los reclamos es la falta de pago de la asignación estímulo de $ 20.000 - comprometido por el Ministerio de Salud nacional - a un número muy importante de trabajadorxs, en particular en el primer nivel de atención dependiente de los municipios y en las dependencias provinciales donde no se ha percibido, como áreas de Salud mental y CPA. La decisión connota una discriminación notable, sobre todo teniendo en cuenta que el personal afectado viene brindando respuestas desde el primer día de la emergencia y es parte indispensable del sistema de atención durante la pandemia. Asimismo, persiste nuestra preocupación acerca de la provisión de todos los elementos necesarios para hacer frente a la pandemia, en un momento crucial en su evolución, con sostenidos contagios en lxs trabajadorxs, que deben salir de la asistencia, lo que afecta aún más la capacidad de atención. Es alarmante la demora en los resultados de los testeos, que también involucra al personal de Salud. Además, en la semana volvimos a padecer el fallecimiento de dos compañerxs del equipo de Salud en el Hospital Eva Perón, en un resultado lamentable y que, en la mayoría de los sucesos fatídicos, pudo haberse evitado si hubieran tenido la posibilidad de acceder a las licencias otorgadas a quienes integran los grupos de riesgo, en una situación de inequidad en relación al resto de lxs trabajadorxs estatales. Finalmente, dos problemáticas que también son parte de nuestros planteos son la previsional y la de nuestra Obra Social. Respecto a la primera, exigimos la convocatoria a la continuidad de la Mesa Técnica para su abordaje integral, preocupadxs por la crítica situación financiera del IPS, que debiera empezar a resolverse con el pase a planta de los miles de precarizadxs en el estamento provincial, así como con una decisión similar en el ámbito municipal. También debieran incorporarse los aportes de nuestro sector de residentes y comenzar a implementarse el Decreto de Desgaste laboral. En relación a IOMA, reafirmamos nuestra postura de privilegiar las necesidades de lxs afiliadxs por sobre las apetencias de dinero y poder de los sectores en disputa.   Resoluciones del Congreso de Delegadxs Se resolvió la definición y el inicio de un plan de lucha que plantee de un modo integral nuestro pliego de reclamos, en el marco de la pandemia por coronavirus y contemplando las medidas de aislamiento en vigencia. En función de ello, impulsar una serie de acciones para las semanas posteriores al Congreso que incluya: conferencias de prensa, actividades locales simultáneas y una Jornada de Lucha con acciones de prensa, caravanas y otras medidas. Asimismo, que las mismas se realicen con la mayor unidad de acción posible con otros gremios del sector Salud de nuestra provincia, de CABA y de las provincias del resto del país. El Consejo Directivo Provincial precisará la implementación del plan de acción. Asimismo, teniendo en cuenta que la pandemia ha impedido la realización de las elecciones en los tiempos previstos, que el desarrollo de la misma es aún impredecible y que el Ministerio de Trabajo ha prorrogado los mandatos, suspendiendo todo acto eleccionario hasta el 30/9/2020, se propone que las elecciones del sindicato se lleven a cabo en el lapso más breve posible, estimando su realización entre los días 23/11 y el 4/12, período que comprende la última semana de noviembre y la primera semana de diciembre del año en curso, a fin de cumplimentar la renovación democrática de nuestras autoridades a nivel central y seccional, ejerciendo nuestra autonomía. El Consejo Directivo Provincial establecerá el cronograma correspondiente en función de esta definición.   La situación sanitaria y la flexibilización del aislamiento El pasado viernes 17 expiró el plazo dispuesto por las autoridades de los gobiernos nacional, provincial y de la ciudad de Buenos Aires para el aumento de las restricciones en la movilidad de las personas iniciado el  1 de julio. No habiéndose cumplimentado en forma exhaustiva, a excepción de los primeros días, se resolvió la vuelta a la etapa anterior, disponiéndose una apertura parcial progresiva tanto en CABA como en el conurbano bonaerense, con las características propias de cada ámbito. La nueva medida regirá desde el lunes 20 y se extenderá hasta el próximo 3 de agosto. La decisión, que parece más vinculada a lo político que a lo sanitario, se produce en el momento más álgido en cantidad de contagios y con un número de muertes vinculadas al coronavirus que supera sistemática y largamente los cincuenta casos diarios. Desde CICOP expresamos nuestra preocupación en el Comité de Crisis central, ante una decisión que era inminente y que, a nuestro entender, puede comprometer seriamente buena parte de lo realizado hasta aquí. Con una ocupación de las camas de UTI de más del 60 por ciento en el AMBA, cualquier evolución exponencial de las infecciones nos pondrá en una situación verdaderamente comprometida. Las presiones ejercidas por los grupos concentrados de la economía, acompañadas por su poderoso arsenal mediático, han rendido sus frutos, imponiendo una lógica económica por sobre la sanitaria. Insistimos en la necesidad de que impere el criterio contrario, impulsando medidas que salvaguarden los requerimientos de los sectores más vulnerables, protegiendo el trabajo, evitando despidos, suspensiones y rebajas salariales. Para ello, será necesario disponer de los recursos que provendrían de decisiones tales como el impuesto a las grandes fortunas y las rentas, la suspensión del pago de deuda a acreedores externos y el inicio de una profunda discusión en relación a la modificación del regresivo sistema tributario actual.       SECCIONALES FLORENCIO VARELA: JORNADA DE PROTESTA Y CARAVANA PARA VISIBILIZAR RECLAMOS La reunión virtual que sesionó el jueves pasado contó con la presencia de afiliadxs del Hospital, de los CAPS y de Desarrollo Social. En la misma, se expresaron grandes preocupaciones: en el hospital Mi Pueblo los recursos humanos son insuficientes, como así también los EPP; cuentan con un solo camisolín por día y el mismo se debe llevar a esterilización para ser reutilizado. Lamentablemente, hay muchxs trabajadores contagiados y más de una centena que cursan aislamiento, con lo que se complica mucho sostener la atención en un momento en que la cantidad de pacientes va en aumento.  Si bien hubo ingresos, estos resultaron insuficientes y no llegan a cubrir las vacantes necesarias. En los CAPS, reina la improvisación y la falta de comunicación. La gestión no tiene criterios claros y uniformes, cada Dirección de Área tiene un manejo diferente. Ante las diversas situaciones que se presentan, los Equipos deben echar mano a todos sus contactos informales para conseguir una respuesta. Las decisiones importantes se centralizan en el Secretario de Salud, quien no abre el diálogo ni ha conformado el Comité de Crisis. Además, insiste con realizar tareas en terreno, donde no se pueden garantizar todos los cuidados. Mientras tanto, la comunidad no tiene respuestas adecuadas del SAME ante la aparición de síntomas y no se realizan rastreos de contactos. La importante crisis derivada del déficit de recursos humanos se agudiza más aún ante las demoras importantes que tienen en brindar los resultados de los hisopados al personal. En el área de Desarrollo Social no están mucho mejor. También es muy escaso el personal para dar respuestas y no cuentan ni con EPP ni con elementos de limpieza. Los maltratos son cotidianos y las decisiones de los funcionarios totalmente arbitrarias e inconsultas. Como muestra, dos ejemplos: un abogado que ocupa el lugar de Subsecretario del área presionó a profesionales para que realicen tareas sin la protección adecuada, como traslados de menores, y dispuso la obligación de que trabajen en días feriados porque los han declarado "esenciales". Sin recursos y con la justicia prácticamente paralizada, la tarea se torna una misión imposible para esos sectores. Tampoco se observa que, tanto en el hospital como en los efectores municipales, se esté previendo la adecuación de la infraestructura edilicia para garantizar las condiciones de distanciamiento social con que se deberá continuar atendiendo aún en la post-pandemia. Teniendo en cuenta este cuadro de situación, se resuelve continuar visibilizando por todos los medios posibles los reclamos de aumento salarial, pago del bono al sector municipal,  incorporación de profesionales,  funcionamiento del comité de crisis, EPP en cantidad y calidad suficiente, licencias para lxs compañerxs del Hospital, testeos rápidos para el  personal de salud y cese de la violencia laboral en Desarrollo Social. Las acciones propuestas fueron: -          Notas reclamando nuevamente diálogo y repuestas. -          Publicar en los medios locales la problemática del sector. -          Promover denuncias contra la violencia laboral. -          Exigir un plan de contingencia con lugares de trabajo adecuados para atender en pandemia y en el tiempo posterior. -          Realizar alguna actividad en las redes sociales, como video en vivo. -          Realizar una caravana de protesta con aplausazos recorriendo el hospital, la Secretaría de Salud y la de Desarrollo Social, en el marco de la jornada de protesta convocada por el Congreso de Delegadxs del gremio.    GRAL. PUEYRREDÓN: EL MUNICIPIO NO CONCURRE A AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN   Ante la no concurrencia del Municipio a la Audiencia de Conciliación citada por el Ministerio de Trabajo, la Comisión Directiva realizó el siguiente comunicado: "Hoy concurrimos con voluntad e intención de diálogo para una pronta resolución a la sede regional del Ministerio de Trabajo de Provincia de Buenos Aires, por la citación a la Audiencia de conciliación solicitada por CICOP-MGP  acompañando a lxs pediatrxs por el conflicto abierto a causa del inconsulto, inoportuno e injusto memorándum del 12/6 que modifica las condiciones laborales de este colectivo profesional e impacta negativamente en los servicios brindados a la población. En representación de la MGP, sin voluntad de diálogo, concurre el asesor letrado a cargo de este expediente y declina la instancia administrativa, haciendo alusión a que aún no se cumple el plazo del recurso jerárquico que presentamos y están en proceso de  análisis de los decretos de designación de lxs pediatras para posterior dictamen. Resultante del intercambio de opiniones con el delegado regional de la entidad convocante, en relación a la necesidad de resolver este conflicto lo antes posible por el contexto sanitario que estamos atravesando, es que en el acta queda expresada la voluntad de ambas partes de tener una instancia de diálogo en el ámbito privado para intentar avanzar en la resolución. Estamos a disposición para que suceda cuanto antes. Lamentamos que hoy no hayan concurrido, pero apelamos a la madurez necesaria que debiera tener el gobierno local ante el contexto de pandemia y ante la situación epidemiológica de la ciudad, para destrabar este conflicto, dejando sin efecto el mencionado memorándum a la brevedad  y seguir garantizando los servicios como se venía haciendo hasta el 11/6. Es momento de fortalecer, y no de lo contrario, el sistema público de salud. El Intendente mencionó que " NO ES RECORTE", es "REORDENAMIENTO DE GASTOS". Esperemos que entienda que, a la vista está, la salud no es un gasto, es un derecho que hay que garantizar. Y avisarle que, objetivamente, la implementación de la medida reduce al menos 100 horas de pediatría semanales. La situación amerita celeridad en la resolución para poder direccionar nuestros esfuerzos en abordar de la mejor manera que podamos esta pandemia. El plazo de contestación es el 24 de julio, fecha en que se cumple el plazo del Recurso Jerárquico presentado. Si no hay voluntad de diálogo y resolución favorable, el conflicto se profundizará, llevando adelante las medidas que tengamos que tomar, porque no seremos cómplices del desmembramiento de la APS". COMISIÓN DIRECTIVA- CICOP MGP   BAHÍA BLANCA: PREOCUPA  LA SITUACIÓN EN LOS CAPS Y EL AUMENTO DE INFECTADOS COVID EN EL HOSPITAL MUNICIPAL                                   Durante esta semana, se realizó un encuentro entre representantes del gremio en Bahía Blanca y profesionales de los CAPS y los Centros Respiratorios. La primera queja de las y los compañeras/os rondó respecto a la exclusión de Atención Primaria del pago del bono de $ 20.000 fraccionado en 4 cuotas que debía depositar el gobierno nacional. Una medida sumamente arbitraria e injusta, mucho más en momentos en que la Atención Primaria se encuentra sumamente expuesta en la primera línea de atención de la pandemia. Por otra parte, nos comentaron la falta de personal para el seguimiento telefónico de las familias con sintomatología remarcando, además, la falta de insumos básicos y la pésima situación edilicia de gran parte de los CAPS. En cuanto al Hospital Municipal de Agudos Dr. Leónidas Lucero, vienen sufriendo un aumento muy significativo de la demanda de atención de pacientes con COVID-19, algo que ven con preocupación, ya que de continuar este nivel de demanda la capacidad de atención del Hospital se vería colmada. En el Hospital no hay falta de protocolo, no hay falta de equipos de salud y tampoco falta de entrenamiento, lo que piden son medidas para aminorar el número de contagios. Desde el gremio, reclaman mayor cantidad de hisopados, control en los accesos a la ciudad y que se disminuya al mínimo la circulación.   SAN PEDRO: HECHO DE VIOLENCIA EN EL HOSPITAL MUNICIPAL El día jueves 16 del mes en curso se produjo un grave hecho de violencia en el Hospital Municipal de San Pedro, del cual resultaron víctimas un grupo de enfermeras y el propio Director del Hospital. Durante esa mañana, una señora con antecedentes psiquiátricos agredió físicamente a un grupo importante de enfermeros y a las autoridades del Hospital, rompiendo vidrios del establecimiento, lo cual tornó al hecho aún más peligroso. Desde la Seccional, nos solidarizamos con las y los compañerxs agredidxs y solicitamos que se implementen todos los medios de prevención posibles para evitar que se repitan estas situaciones.       DERECHOS HUMANOS  CICOP repudia toda forma de Violencia Institucional de las Fuerzas de Seguridad Facundo Astudillo Castro, un joven de 22 años, que se dirigía de Pedro Luro a Bahía Blanca, fue demorado por la policía, supuestamente por violar la cuarentena. Luego, se perdió todo tipo de contacto con él. Hay testigos que declararon haberlo visto cuando era detenido y subido a un vehículo de la Policía de la Provincia de Buenos Aires. La misma policía se contradice en sus relatos y agrega confusión a los hechos. Facundo continúa desaparecido desde el 30 de abril. En La Matanza, en estos días, el joven de 18 años Lucas Verón fue perseguido por efectivos de la Policía Bonaerense y asesinado de un balazo en el tórax. Se trata de otro caso de gatillo fácil, situaciones que, lamentablemente, se han ido incrementando en este contexto de pandemia y focalizándose principalmente en los barrios vulnerables. Repudiamos el accionar represivo, violento, abusivo y de hostigamiento de las Fuerzas de Seguridad sobre nuestrxs jóvenes. Exigimos aparición con vida de Facundo y castigo para los culpables de su desaparición forzada. Reclamamos que se investigue y se haga justicia por Lucas, así como por cada pibx que ha padecido a causa de la represión policial. Es inadmisible que ocurran estos hechos en democracia. Se trata de graves violaciones de los derechos humanos que también han ocurrido, recientemente, en otras provincias. Desde CICOP exigimos un cambio radical en la política de las Fuerzas de Seguridad de la Provincia de Buenos Aires y en todo el territorio nacional. #BastaDeViolenciaInstitucional