Info para medios lunes 27/01/2020 > El detalle de la primera reunión de CICOP con el ministro de Salud bonaerense Gollán y un panorama nacional de conflictos en la salud pública >

CIRCULAR Nº 4/2020 DEL CONSEJO DIRECTIVO PROVINCIAL DE CICOP   El inicio del diálogo   El martes 21, se llevó a cabo la reunión de CICOP con el Ministro de Salud Daniel Gollán, el Viceministro Nicolás Kreplak y el Director de Capacitación Mario Róvere. Allí presentamos por escrito y fuimos desarrollando un extenso pliego de reclamos, dando cuenta de la grave crisis en la que está sumido el sistema de Salud bonaerense, con problemas estructurales de larga data, agravados en los últimos cuatro años por una importante falta de inversión y un marcado desprecio por las políticas públicas en general. La agenda estuvo encabezada, como no podía ser de otra manera, por la necesidad de convocatoria a la paritaria de lxs profesionales de la Salud, para discutir salarios y condiciones de trabajo. Expusimos, no sólo la pérdida salarial del 35 % padecida en los últimos dos años, sino también de qué modo la constante desjerarquización de lo que percibimos por nuestro trabajo viene afectando al sistema en su conjunto, haciendo que ya no sea atractivo ingresar ni tampoco permanecer en el mismo. En función de la proyección inflacionaria, reclamamos una cláusula gatillo de actualización salarial automática, acorde a la evolución del costo de vida.  Entendemos que cualquier propuesta salarial debe darse en el marco de la paritaria, la que debe convocarse en un muy breve lapso. En este sentido, las autoridades acordaron en la imperiosa necesidad de avanzar hacia una recomposición salarial y un compromiso de llamado en las próximas semanas. Un segundo tema que requiere acuciante abordaje es el paquete de expedientes demorados de larga data por interinizaciones de becarixs, concursos de ingresos y funciones, así como de variados reclamos. La vulneración de derechos de quienes aguardan desde hace varios años sus designaciones y reconocimientos debe resolverse con decisiones que no pueden demorarse. Completando el tema de los recursos humanos, planteamos la necesidad de abordar el debate acerca de los planteles necesarios. La propuesta del Ministerio fue la implementación, una vez finalizadas las designaciones de las nuevas direcciones hospitalarias, de una mesa de trabajo específica para avanzar en el tema. Los faltantes de insumos fueron reclamados específicamente y continúan siendo un problema en curso, que afecta el funcionamiento cotidiano. En esta temática, las respuestas fueron bastante genéricas, mencionándose algunas ideas respecto a soluciones de mediano plazo. Insistimos en la necesidad de resolver las cuestiones urgentes en forma perentoria. El requerimiento de que se garantice el funcionamiento de las Comisiones de Recursos Humanos y los Comités Mixtos de Salud y Seguridad en todos los efectores fue puesto sobre la mesa, así como la efectiva aplicación del protocolo de prevención para situaciones de violencia y la correcta implementación del decreto de Desgaste Laboral. Asimismo, la temática de Género fue abordada con el reclamo por recursos humanos e insumos para llevar adelante el protocolo ILE, así como la falta de Jardines Parentales y Lactarios, entre otros ejes. El tema presupuestario estuvo presente en todos los intercambios, ya que ninguna de las cuestiones expuestas tendrá un inicio de solución favorable si no se realiza una inversión sustancial en el área. En ese sentido, coincidimos en que el desfinanciamiento  y la baja de las partidas se han venido sucediendo desde hace varios años y no solamente en el último período de gobierno. El Ministro se comprometió firmemente en la decisión de trabajar para que esa situación se revierta durante su gestión. Esta primera convocatoria al diálogo, que valoramos, deberá tener, de aquí en más, no sólo continuidad en el tiempo, sino también avances concretos en las problemáticas que presentamos. Las situaciones que ocurren a diario en hospitales y centros de salud son el resultado de muchos años de ajuste y desidia, en los que la Salud no ha ocupado un lugar importante en las gestiones de gobierno. La  gravedad de la crisis y la urgencia de los reclamos requieren de respuestas definidas.   Otras situaciones críticas en curso En estos últimos días, se vienen sucediendo otras situaciones críticas que también involucran al ámbito de la Salud Pública, aunque en algunos casos lo exceden y afectan a lxs trabajadorxs estatales en su conjunto. CICOP pone a disposición de lxs trabajadorxs lo que sea necesario para que triunfen estas luchas. En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, el Jefe de Gobierno Rodríguez Larreta vuelve a la carga con el proyecto de unificar hospitales monovalentes para reducir prestaciones y hacer negocios inmobiliarios. Lxs trabajadorxs de la Salud vienen realizando asambleas y rechazando este nuevo intento de vaciar la Salud Pública y vulnerar los derechos de la población. En la provincia de Tucumán, el Gobernador Manzur decidió incumplir el compromiso paritario de actualizar los salarios con la cláusula automática pactada para los meses de octubre, noviembre y diciembre de 2019. Lxs trabajadorxs estatales decidieron en asambleas medidas de fuerza y también movilizaciones con muy amplia convocatoria. Lxs compañerxs de la Salud agrupados en el gremio SITAS, lxs docentes y otros sectores, entre ellos cooperativistas precarizadxs, están en pleno desarrollo de su conflicto. En Chubut, la crisis lleva varias semanas y no termina de resolverse, con salarios adeudados e incumplimiento de acuerdos paritarios. El sector Salud, encabezado por SISAP, se encuentra formando parte activa de esos reclamos, con medidas de fuerza y movilizaciones en diferentes ciudades de la provincia. También en la provincia de Santa Fe los reclamos en la calle expresan el rechazo de lxs trabajadorxs estatales a ser la variable de ajuste del gobierno local. Tanto la extensión del cronograma de pago de los salarios como la no aplicación de la cláusula de actualización pactada en el 2019 son los puntos del conflicto, encabezado por SIPRUS en el ámbito de la Salud. A esto, sumamos situaciones en municipios bonaerenses como Necochea, con un importante retraso en el pago de los salarios y otros como La Plata, con despidos y desmantelamiento de áreas y servicios de salud, sin dejar de mencionar que hubo demoras en ejecutar los sueldos en otros distritos y ceses de personal contratado. Los conflictos, más allá de sus características locales, tienen como ejes el rechazo al ajuste y la defensa de los derechos de lxs trabajadorxs en el ámbito de lo público. En el complejo escenario del inicio de negociaciones con acreedores externos y organismos financieros internacionales, encienden alertas que no pueden desatenderse ni desestimarse. Constituyen expresiones de la deuda interna que no puede quedar relegada en las decisiones políticas de las próximas semanas.  CONTACTOS CICOP CENTRAL P/NOTAS 》 Marta Márquez, 1156099418 (Presidenta) / Fernando Corsiglia, 1156099186 (Vicepresidente) /Guillermo Pacagnini, 1156096802 (Sec. Gral.) / Pablo Torres, 1156099567 (Secr. Gral. Adjunto) / Pablo Maciel 1156098467 (Secr. Gremial) / Aníbal Aristizabal, 1160463581 (Secr. de Prensa).  Prensa: Marcos Viancheto 1153400973.     SECCIONALES MUNICIPALES    LA PLATA: EMERGENCIA EN SALUD EN EL MUNICIPIO Transcribimos a continuación comunicación conjunta de CICOP Y ATE La Plata: "Desde CICOP Seccional Municipales La Plata y la Junta Interna de ATE Municipales denunciamos la falta de insumos básicos en los Centros de Atención Primaria de la Salud (CAPS) de La Plata.  Ante esta desidia del Intendente Julio Garro y sus funcionarios con la salud de los platenses, exigimos el inmediato abastecimiento de los CAPS. Hace años que el Primer Nivel de Atención está a la deriva, no hay voluntad política de dar una atención de calidad a la población de los barrios platenses, que se evidencia a través del bajo presupuesto destinado a este sector, con problemas en la infraestructura (pérdidas de gas, falta de agua, techos que se caen, humedad excesiva en las paredes, baños que no funcionan, puertas de consultorios que no cierran bien, entre otros).  Mientras que el presupuesto del 2020 aprobado para Obras Públicas tuvo un aumento del 54%, el de Producción del 942%, Seguridad del 75% y el de Gobierno del 142%, la Secretaría de Salud sólo recibió un aumento del 13%, muy por debajo de la inflación acontecida en el último año. En los CAPS no sólo faltan guantes y jeringas sino también hay faltante de vacunas, de materiales e infraestructura odontológica y hay ausencia de elementos para realizar prácticas de Papanicolau. Asimismo hay altante de insumos de limpieza, de medicamentos para infecciones, para enfermedades crónicas y para prevenir el embarazo no deseado.  También los y las trabajadoras cuentan con sueldos bajos que terminan expulsando a los pocos profesionales que hay sin que exista una política para nuevas contrataciones, por lo que los Centros de Salud cada vez tienen menos ofertas de profesionales y es así como los y las pacientes los recorren buscando la atención que necesitan. Es por todo esto que nos vemos en la necesidad de hacer una denuncia pública para que la población tenga conocimiento de lo que sucede en políticas de salud en este municipio.  ¡Exigimos el abastecimiento inmediato de insumos y elementos de trabajo para los Centros de Salud de los barrios platenses! ¡¡DEFENDAMOS LA SALUD PÚBICA, GRATUITA Y DE CALIDAD!!"   CHIVILCOY: CICOP SE PRONUNCIA EN DEFENSA DE LA CONTINUIDAD DEL CACH EN EL CIC SUR Y REPUDIA LA DECISIÓN ARBITRARIA DEL EJECUTIVO MUNICIPAL DE TRASLADARLO AL HOSPITAL MUNICIPAL A continuación, comunicado de la Seccional: "Como es de público conocimiento, el Ejecutivo local ha decidido trasladar el Consultorio Amigable Chivilcoy a las instalaciones del Hospital, sin haberlo consultado ni acordado previamente con el equipo de salud y con las organizaciones que trabajan con el colectivo LGTB+, siendo una decisión arbitraria y sin fundamentos sustentables que ponen en riesgo los derechos logrados para el colectivo y los dispositivos implementados durante estos 6 años de trabajo.  Si bien en nuestro país existen varios espacios inclusivos que funcionan en el segundo nivel de atención (hospitales), este consultorio es uno de los primeros en crearse y se pensó con el objetivo de concretar la estrategia de atención primaria de la salud, para garantizar el efectivo acceso a la salud integral de la población LGTB+. La situación socio sanitaria de este colectivo es crítica y sobre todo la de la población trans femenina, que presenta una expectativa de vida de 35 a 40 años y mueren por negársele el acceso a la salud en las instituciones, por no contar con oportunidades laborales, educativas y habitacionales dignas; y por ser asesinadas por crímenes de odio. En este sentido, se considera estratégico el funcionamiento del CACh en el CIC por todo lo antes mencionado, como también para poder convocar a las mujeres trans que se encuentran en situación de prostitución y lo hacen en la zona ubicada cerca de ese espacio. Además, el CIC al igual que los CAPS (Centros de Atención Primaria de la Salud) son espacios que propician el encuentro con la comunidad, lo que genera la construcción de lazos sólidos con les usuaries. Esto permite que los procesos de salud-enfermedad puedan ser resueltos desde una mirada integral, de derechos y desde la construcción colectiva. Esta estrategia, que propicia el acceso de la comunidad al espacio en busca de atención y el traslado del equipo de salud al barrio, no se logra realizar en el ámbito hospitalario. Por último, se considera importante el funcionamiento del CACh en el CIC debido a que, a partir de estos 6 años de existencia en ese espacio, les concurrentes de la ciudad de Chivilcoy, como también de ciudades aledañas y de otras provincias, junto con les profesionales del equipo de salud, han construido un sentido de pertenencia, han logrado un proceso identitario con el espacio físico, las pertenencias, y las construcciones simbólicas como afiches, murales y carteles y otras. La sociedad toda reconoce que pensar en el espacio de diversidad es pensar en el CACh y su funcionamiento en el CIC Sur. La concurrencia de profesionales de diferentes áreas de otros países como Francia, Holanda y Canadá a realizar rotaciones y capacitaciones en el espacio que depende de la Secretaria de Salud del Municipio de Chivilcoy, es un claro ejemplo de esto. Por todo lo expuesto solicitamos: QUE SE RESGUARDE EL CACH, QUE ES UNA POLÍTICA SANITARIA FUNDAMENTAL PARA EL ACCESO EFECTIVO AL DERECHO A LA SALUD DEL COLECTIVO LGTB+. LA CONTINUIDAD DEL CACH EN EL CIC, PRESERVANDO EL ESPACIO FÍSICO LA CONTINUIDAD EN LA DEPENDENCIA DE LA SECRETARÍA DE SALUD EN ARTICULACIÓN CON LA SECRETARÍA DE DIVERSIDAD, TODOS LOS OTROS SECTORES DEL MUNICIPIO Y OTROS NIVELES EN POS DEL DESARROLLO DE LA ESTRATEGIA. LA DEFENSA DE LA SALUD PÚBLICA Y PROTECCIÓN DE LOS PROCESOS COLECTIVOS QUE GARANTICEN LOS DERECHOS DE LA COMUNIDAD. LA TOMA DE DECISIONES CONJUNTAS ENTRE EL EJECUTIVO MUNICIPAL, EL EQUIPO DE PROFESIONALES DE LA SALUD QUE TRABAJAN EN ESTE ESPACIO Y REFERENTES DE ORGANIZACIONES SOCIALES QUE TRABAJAN EN LA TEMÁTICA. CICOP-ASOCIACIÓN DE PROFESIONALES DE LA SALUD PÚBLICA DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES-SECCIONAL CHIVILCOY. EN DEFENSA DE LA SALUD PÚBLICA       JOSÉ LUIS ZICARI: UN LUCHADOR POR LA SALUD PÚBLICA José Luis Zicari fue un pediatra con orientación en desarrollo infantil y Atención Primaria de la Salud que realizó su residencia en el Hospital Belgrano de San Martín. Actualmente trabajaba en el Centro de Salud  N° 10 de la misma localidad, lugar en el que además ejerció durante un periodo la sub dirección. También desarrolló su labor profesional en el Hospital Local Fleming, los Centros de Salud del barrio María Elena de La Matanza y San José Obrero, y en el consultorio de salud de la ex Escuela 91. Fue un activo luchador por la Salud Pública, siendo parte de la Comisión Directiva de la Seccional Intercentros de CICOP hasta la actualidad. Fue un compañero muy querido que siempre se la jugó por el bien de todas y todos con coherencia, humildad y un fuerte sentido de justicia y equidad. También fue muy querido por la comunidad que hoy lo llora y lo acompañó en su último adiós, el 22 de enero pasado. José Luis Zicari siempre va a estar presente entre nosotras y nosotros. ¡¡Que estés bien y hasta la victoria siempre!!!

Info para medios lunes 20/01 > CICOP se reunirá este martes 21/01 con el ministro de salud bonaerense Daniel Gollán, en el marco de la crisis sanitaria y con pedido de paritarias al gobernador Kicillof >

CIRCULAR Nº 3/2020 DEL CONSEJO DIRECTIVO PROVINCIAL DE CICOP  Primera reunión con el Ministerio de Salud CICOP había solicitado formalmente el 16 de diciembre, apenas asumidas las nuevas autoridades provinciales, una audiencia con el Ministro de Salud Daniel Gollán. Allí manifestábamos que era necesario abordar la acuciante problemática de nuestro sector, así como la situación de los hospitales públicos provinciales y de quienes desempeñamos en ellos nuestro trabajo diario, en el contexto de las graves deficiencias en el funcionamiento del sistema sanitario. Tuvimos oportunidad de comenzar a expresar la magnitud de la crisis ante la Ministra de Trabajo y el Jefe de Gabinete a fines de diciembre. También lo hemos hecho en los intercambios que venimos desarrollando con el área de Capacitación del Ministerio de Salud en relación a la temática de residentes ya que, a pesar de la especificidad de la discusión del Reglamento, la mirada necesariamente abarca al sistema de Salud en su conjunto. Ahora tendremos la oportunidad de plantear, ante la máxima autoridad del área, la larga lista de cuestiones que nos atraviesan como trabajadorxs profesionales en hospitales y centros de salud, estrechamente imbricadas con el derecho de la población a tener garantizada una atención adecuada y oportuna, que responda a sus necesidades sanitarias, sin dejar de lado la promoción y la prevención como políticas sostenidas en el tiempo. El salario y las condiciones de trabajo son el primer planteo a llevar a la reunión. Ambos ejes tienen rango paritario, por lo cual el reclamo por la apertura de la negociación sectorial, donde CICOP es el gremio mayoritario y más representativo de lxs profesionales de la Salud, tendrá que ser atendido en el corto plazo. La pérdida de poder adquisitivo padecida en los últimos dos años nos ha dejado alrededor de 35 puntos por debajo de la inflación. Un ingresante a cualquiera de los efectores públicos provinciales cobra en mano $ 37.100, una suma que lo pone en el límite de la canasta básica de la pobreza. No es atractivo ingresar ni permanecer en el sistema. Reclamaremos una recomposición salarial que recupere lo perdido y un mecanismo de cláusula gatillo para no seguir perdiendo ante la fuerte proyección inflacionaria. A ello, se le suma a diario, ante una demanda creciente, malas condiciones de trabajo por falta de personal, carencia de insumos e infraestructura deficiente. La gestión de Vidal no abordó con voluntad política de resolución, en sus cuatro años de gobierno, el problema de los recursos humanos, problemática que se había iniciado en la etapa anterior. La interinización de becarixs, los concursos de ingresos y de funciones, así como otros reclamos presentados por lxs trabajadorxs tuvieron una flagrante demora, incumpliendo todos los plazos de los sucesivos acuerdos paritarios y culminando a fines de diciembre con la devolución de los expedientes a los hospitales, después de dos, tres y hasta cuatro años o más de haber iniciado su recorrido. Se han conculcado derechos en desmedro de la plena vigencia de la carrera sanitaria provincial. Plantearemos la urgente resolución de estas cuestiones y la necesidad de consensuar un modo de abordar el debate de los planteles necesarios. Los problemas para un abastecimiento normal de insumos se han generalizado, lo que pone en jaque la posibilidad de brindar los servicios requeridos, de llevar adelante prácticas o hacer una mínima programación de las mismas. La mayoría de los hospitales no cuentan con los elementos necesarios para cumplir con sus tareas habituales. Por caso, el Hospital Fiorito de Avellaneda ha dado a conocer esta semana la grave situación que atraviesa y de algo similar da cuenta el Hospital Meléndez de Adrogué, por mencionar sólo dos lugares que atienden regularmente a gran cantidad de pacientes, muchos de ellos con carencias y vulnerabilidades complejas que no pueden esperar. El problema de la infraestructura persiste a pesar de las obras, claramente insuficientes, que se hicieron en algunos lugares. En el hospital Paroissien de La Matanza la obra de la nueva guardia lleva más de un año parada y el hospital Oñativia de Rafael Calzada, a más de un año del incendio, no ha recuperado su operatividad y continúa funcionando como guardia de contingencia. Además, la correcta implementación del Decreto de Desgaste Laboral y el abordaje adecuado de las situaciones de violencia interna y externa también forman parte de los temas pendientes. La perspectiva de género en todos los ámbitos de la Salud, más allá de su carácter transversal, no estará ausente de la agenda que llevaremos. La lista de temas es extensa y urgente a la vez. Será necesario instrumentar, a partir de esta primera reunión, dispositivos de trabajo que nos permitan debatir e intercambiar con voluntad de resolución la grave crisis en la que estamos inmersos. Para ello, aún con las dificultades del escenario provincial, la Salud Pública requerirá, además del diálogo y la tarea conjunta, de la disposición, en el corto plazo, de un aumento sustancial de las partidas presupuestarias para que sean adecuadas y acordes a la emergencia que nos atraviesa.   Deudas, inflación, desigualdades La deuda pública que pesa sobre el conjunto de lxs argentinxs, a partir de los compromisos asumidos por sucesivos gobiernos, ha sido particularmente gravosa durante la presidencia de Mauricio Macri, con una muy alta proporción de la misma asumida en moneda extranjera. El Fondo Monetario Internacional destinó partidas en montos que nunca antes había desembolsado para un país, quebrantando sus propias normas institucionales al respecto. Ese dinero, como bien sabemos, no se destinó a políticas públicas ni a mejorar la calidad de vida de la población, sino todo lo contrario. Se siguieron recetas de ajuste que impactaron sobre lxs trabajadorxs y la población más vulnerable, mientras los sectores más concentrados de la economía y el sistema financiero, acumulaban y fugaban dinero de un modo escandaloso. Ahora, el nuevo gobierno tiene por delante la tarea de afrontar vencimientos, negociar, reperfilar, reprogramar, tomar decisiones al respecto. En cualquiera de las formas, deberán ponerse en primer lugar las necesidades y requerimientos del conjunto de la ciudadanía por sobre los compromisos de pago. En esta semana, se dio a conocer el índice de inflación de diciembre 2019, que fue de 3,7 %. Esto lleva el acumulado anual a 53,8 %, una cifra que no se alcanzaba desde 1991. En las dos primeras semanas de enero, los precios de los artículos de primera necesidad han continuado aumentando y aún no se advierte el impacto de la política de "precios cuidados", una estrategia que ha dado pobres resultados en la experiencia pasada. Las dos sumas fijas de $ 5000 otorgadas a jubiladxs y pensionadxs que perciben el haber mínimo, así como el congelamiento de tarifas, peajes y transporte público, tienen la intención de paliar en parte la compleja situación. En el mismo sentido, se dispuso el otorgamiento de sumas fijas de $ 3000 y $ 1000 para el sector privado durante los meses de enero y febrero. Lxs estatales nacionales verán aún más acotado este beneficio en febrero y marzo, porque sólo lo percibirán quienes cobran menos de $ 60.000 como retribución bruta. Son medidas que, por ahora, dejan afuera a vastos sectores de la población que también han sido perdedores y afectados en su cotidianeidad. En la provincia de Buenos Aires, el impacto de la deuda heredada es enorme y los vencimientos están también a la vuelta de la esquina. El Gobernador Kicillof ya anunció la imposibilidad de asumir el primer pago de un bono cuyo origen se remonta al año 2011 y alcanza los 277 millones de dólares. Es sólo uno de varios vencimientos programados para el 2020, todos exponencialmente incrementados por la devaluación padecida en los últimos cuatro años. Por ahora, no ha habido anuncios en relación a sumas fijas para lxs trabajadorxs estatales provinciales, aunque se esperan novedades en los próximos días. Nuestra demanda estará orientada a la apertura de la paritaria. El escenario tiene una enorme complejidad y la situación a nivel regional e internacional también padece dificultades y vaivenes fuera del alcance de las políticas locales, pero que la condicionan seriamente. La discusión sobre la legitimidad de las deudas contraídas, la injerencia de los organismos de crédito internacional sobre las decisiones soberanas de los países y la elección de un camino que  honra compromisos de deudas externas a costa de las numerosas "deudas internas", está plenamente vigente. Debe darse en profundidad y seriamente porque, sin dudas, como trabajadorxs y como organización gremial que defiende las políticas públicas, tenemos aportes que hacer al respecto, en aras de avanzar hacia una sociedad más igualitaria y equitativa.      CONTACTOS CICOP CENTRAL P/NOTAS 》 Marta Márquez, 1156099418 (Presidenta) / Fernando Corsiglia, 1156099186 (Vicepresidente) /Guillermo Pacagnini, 1156096802 (Sec. Gral.) / Pablo Torres, 1156099567 (Secr. Gral. Adjunto) / Pablo Maciel 1156098467 (Secr. Gremial) / Aníbal Aristizabal, 1160463581 (Secr. de Prensa).  Prensa: Marcos Viancheto 1153400973.

Info para medios lunes 13/01》En el marco de la crisis sanitaria en curso, CICOP insta a las autoridades ministeriales a abrir procesos de diálogo》

CIRCULAR Nº 2/2020 DEL CONSEJO DIRECTIVO PROVINCIAL DE CICOP   CONTACTOS CICOP CENTRAL P/NOTAS 》 Marta Márquez, 1156099418 (Presidenta) / Fernando Corsiglia, 1156099186 (Vicepresidente) /Guillermo Pacagnini, 1156096802 (Sec. Gral.) / Pablo Torres, 1156099567 (Secr. Gral. Adjunto) / Pablo Maciel 1156098467 (Secr. Gremial) / Aníbal Aristizabal, 1160463581 (Secr. de Prensa).  Prensa: Marcos Viancheto 1153400973. Nuestras visiones a treinta días del inicio de la gestión Se ha cumplido un mes de la asunción de las nuevas autoridades en los niveles nacional, provincial y municipales. Transcurridos los primeros treinta días, se han ido produciendo algunas medidas iniciales que fueron motivo de análisis en nuestras Circulares anteriores. En un contexto crítico, fruto de las políticas llevadas adelante por el gobierno de Cambiemos a lo largo de sus cuatro años de gestión, se empiezan a perfilar las demandas en los diversos ámbitos, que requieren de decisiones que promuevan mejores condiciones de vida para el conjunto de la ciudadanía. En este marco, las definiciones de inyectar recursos en los sectores más vulnerables de la población, cuestión indispensable, deberá ser complementado también por una mejora sustancial en la situación de la clase trabajadora, incluyendo asalariadxs y jubiladxs. La necesaria reactivación en la economía tendrá serias dificultades en desarrollarse si los salarios siguen un recorrido por debajo del persistente proceso inflacionario, temática que deberá ser abordada prontamente para evitar la perpetuación de una situación que ha deteriorado la calidad de vida de amplios sectores. En tal sentido, el Gobierno nacional ha impulsado el pago de una suma fija de cuatro mil pesos a cuenta de futuras paritarias para lxs trabajadorxs del ámbito privado, decisión que se extendería a lxs estatales nacionales y que comienza a debatirse también en el estamento provincial. En Buenos Aires, finalmente se aprobó, con algunas modificaciones a la propuesta oficial, la Ley Impositiva, mencionada como indispensable para poder comenzar las discusiones salariales que se requieren a los efectos de recomponer los ingresos de lxs trabajadorxs estatales bonaerenses, notablemente afectados por el ajuste impulsado por la gestión de Vidal. Más allá de la imperiosa necesidad, exacerbada en lxs trabajadorxs de salarios más bajos y de la que no estamos exentxs, desde CICOP creemos que la mejor forma de abordar la problemática es a través de la convocatoria paritaria, herramienta indispensable para discutir y tratar de consensuar posturas. Entendemos que es el ámbito adecuado para definir todas aquellas cuestiones que hacen al funcionamiento de hospitales y centros de salud, incluyendo las perspectivas que tienen lxs funcionarixs de gobierno y nuestras visiones propositivas acerca de las problemáticas del área. Así se lo manifestamos al Jefe de Gabinete, Carlos Bianco, y a la Ministra de Trabajo, Mara Ruiz Malec, en oportunidad de la reunión sostenida en la Casa de Gobierno provincial en los últimos días del año pasado. La pérdida salarial cercana al 40 % en relación con la inflación en 2018 y 2019, así como la grave situación en que se encuentra el sistema de Salud bonaerense, requieren de un abordaje perentorio. Por ello, la demora en la respuesta al pedido de audiencia al Ministro de Salud, Daniel Gollán, suma preocupación a los problemas que vivimos a diario sosteniendo el funcionamiento de los servicios sanitarios.   Nueva reunión junto a lxs Residentes en Capacitación El viernes 10 de enero tuvimos un nuevo encuentro junto a lxs residentes con lxs funcionarios del área de Capacitación. Luego de una primera reunión que sirvió como inicio del intercambio, la continuidad permitió avanzar en algunos acuerdos que deberán confirmarse en el transcurso de las próximas semanas. El compromiso de avanzar en definiciones para que el nuevo contingente de residentes ingrese este año al sistema con el Reglamento consensuado y con plena vigencia es importante, en la convicción de que será una mejora significativa en las condiciones laborales del sector. En las asambleas realizadas en las diversas residencias en las últimas semanas se decidió mayoritariamente incluir en el reglamento, además de lo trabajado hasta aquí, una serie de puntos que permitirían ampliar los acuerdos alcanzados. En esa línea, se insiste en la incorporación de los aportes previsionales, licencias de carácter inclusivo, espacios y tiempos específicos para la lactancia, priorización de la formación, beneficios específicos como la jornada de descanso post-guardia y el día laboral libre en el último año, así como la reafirmación de ítems que ya están en curso. Las autoridades manifestaron que estaban en condiciones de responder aquellas cuestiones que tienen alcance ministerial, comprometiéndose a que aquellas en las que haya acuerdo serán motivo de impulso con el resto de los ministerios. Debido a que en la reunión se agregaron temáticas a ser analizadas, decidieron proponer un nuevo encuentro en dos semanas a fines de dar respuesta a las solicitudes, en la idea de avanzar en la concreción de una norma que pueda ser puesta a la consideración y firma del Gobernador a través de un decreto próximamente. En principio, observamos voluntad en incorporar al reglamento aquellas cuestiones en las que hay acuerdo, sobre la base de lo discutido hasta ahora. A la vez, habrá que ver cuáles son las contestaciones ante los nuevos requerimientos, en particular a todo aquello referido a derechos con sostén legislativo (licencias) y a los temas que implican aporte económico (aportes previsionales). Por otra parte, habrá que tener en cuenta los eventuales obstáculos que surjan en el proceso de redacción, instancia para la cual lxs residentes han formulado una propuesta que fuera entregada a lxs funcionarixs. Desde CICOP, entendemos que ha sido muy importante la continuidad de la articulación y la tarea conjunta con lxs residentes, respetando sus tiempos y sus espacios de discusión mientras, a la vez, accionamos para enriquecer el intercambio. Esa simbiosis, producto de una fuerte decisión política de ampliar nuestros espacios de representación entendiendo al sistema sanitario como una integralidad que requiere del concurso del conjunto, seguirá siendo clave en el tiempo que viene para fortalecer la lucha por el derecho a la Salud y los derechos de lxs trabajadorxs del sistema.                      SECCIONALES MUNICIPALES CHIVILCOY: LLAMADO A ASAMBLEA Previo a las elecciones de octubre pasado, leímos anonadados la noticia sobre que posteriormente a las elecciones y, si el gobierno era reelecto, se conocerían "aumentos, nombramientos  y recategorizaciones" dentro de los trabajadorxs de la Municipalidad de Chivilcoy. En ese momento, publicamos un comunicado titulado "Vergüenza ajena", donde nos planteábamos estos interrogantes: "En estos días volvimos a sorprendernos con una nueva actitud del Intendente: la extorsión ¿Cómo podemos definir, sino sus declaraciones acerca de que si gana tiene un plan para recategorizar y ascender empleados/as? ¿Cómo podemos definir que la semana que viene va a anunciar un nuevo porcentaje de aumentos?". (https://www.larazondechivilcoy.com.ar/locales/2019/10/24/vergenza-ajena-117345.html)  Más allá de la sorpresa por la promesa (¿extorsiva?) de la semana previa a las elecciones, lxs trabajadorxs  municipales más nos sorprendimos con el paso del tiempo. El paso del tiempo nos golpeó más duramente, no sólo con el no cumplimiento de aumentos, nombramientos y recategorizaciones de octubre, sino también cuando, llegado enero, aún no cumplió nada de lo prometido y se sumó, en un municipio modelo preelectoral, la falta de pago de guardias, horas extras y parte del aguinaldo a muchxs compañerxs trabajadorxs municipales. Otro tema que moviliza a lxs trabajadoxs de la Salud (profesionales y no profesionales) es el primer aniversario de la aprobación por parte del Concejo Deliberante de la Ordenanza de desgaste laboral. Dicha ordenanza, votada por unanimidad por lxs concejales, aún no fue reglamentada y comenzada a pagar por el Ejecutivo. Recordamos que posterior a las elecciones de octubre, el Intendente Britos hizo un llamado a todos los sectores a trabajar por los vecinos de Chivilcoy. Al parecer, CICOP seccional Chivilcoy, con un núcleo de afiliadxs cercano a lxs 150 compañerxs, no es un "sector" que puede trabajar por lxs vecinxs de Chivilcoy, ya que a pesar de diversos pedidos de audiencias y de incorporación a mesa paritaria, nunca hemos recibido un llamado de parte del Ejecutivo. Por todos estos puntos, es que realizamos un llamado de asamblea ampliada. Convocamos a todxs lxs trabajadorxs de la Salud del municipio de Chivilcoy, sean o no profesionales y estén o no afiliadxs a la seccional de CICOP, el martes 14 de enero a las 19 hs. en el hall central del Hospital Municipal para tratar estos y otros temas.   NECOCHEA: CONTINÚA EL CONFLICTO  Luego de la última asamblea realizada y las condiciones elevadas a las autoridades, el día 9 de enero  el Ejecutivo informó lo siguiente: 1) terminar de pagar el aguinaldo que se hizo efectivo ese día; 2) el próximo lunes 13 pagar 14.000 pesos del sueldo de diciembre; 3) el día 31/01 se comprometen a pagar un mes de guardias extras correspondientes al mes de diciembre, quedando a negociar las guardias de julio a noviembre inclusive, los 3 meses de arancelamiento y los retroactivos del año 2018. Frente a esta situación, ese mismo día se realizó una asamblea de profesionales en donde se resolvió por mayoría volver a tomar medidas de fuerzas iniciando un paro a partir del día 15 de enero.       GÉNERO Y DERECHOS HUMANOS Ampliación de derechos La provincia de Buenos Aires adhirió al Protocolo para la Atención Integral de las Personas con Derecho a la Interrupción Legal del Embarazo (ILE), puesto en vigencia por el Ministerio de Salud de la Nación de la nueva gestión. La resolución fue firmada el pasado viernes 10 de enero por el Ministro de Salud bonaerense, Daniel Gollán, y la Ministra de Mujeres, Políticas de Género y Diversidad Sexual, Estela Díaz. La Interrupción Legal del Embarazo forma parte de los derechos sexuales, reproductivos y no reproductivos, reconocidos como derechos humanos y contemplados en la Constitución Nacional, Tratados y Convenciones Internacionales, Leyes Nacionales y puntualmente referidos en el Código Penal de la Nación de 1921 y el Código Civil y Comercial de la Nación reformado en el año 2015, así como en el Fallo F.A.L. de la Corte Suprema de Justicia de la Nación del año 2012. El protocolo vigente es una herramienta con estándares jurídicos, clínicos y científicos actuales y es progresivo con respecto al Protocolo de Atención Integral de Abortos No Punibles de la provincia de Buenos Aires del año 2012, ahora dejado sin efecto. Esta nueva herramienta determina el accionar de los equipos de salud frente a un aborto legal y establece estándares para el acceso a la interrupción del embarazo. Esta adhesión tiene fundamental importancia para las personas con capacidad de gestar. A fin de que se concrete efectivamente, deberá estar acompañada de una decisión política del Estado a través del presupuesto necesario para recursos humanos, con capacitación e insumos, sin los cuales su implementación no será posible. Las direcciones y jefaturas de los efectores de salud deben garantizar esta práctica. Es necesario también hacer hincapié en la creación de consejerías pre y post-aborto, con una provisión adecuada de anticonceptivos y el cumplimiento, de manera urgente, de la Ley de Educación Sexual Integral en todos los niveles educativos. Valorando este avance en materia de derechos, CICOP seguirá pronunciándose a favor de la sanción de la Ley de Interrupción Voluntaria del Embarazo con el proyecto de la Campaña Nacional por el Aborto, Legal, Seguro y Gratuito, porque las muertes y las secuelas por un aborto inseguro son un problema de Salud Pública y de Derechos Humanos. #SERÁ LEY

Lunes 6/1: Primer info para medios año 2020》CICOP afirma haber perdido 30% del salario y marca las carencias en la salud pública bonaerense en el marco de un análisis provincial y nacional de coyuntura》

CIRCULAR Nº 1/2020 DEL CONSEJO DIRECTIVO PROVINCIAL DE CICOP Las complejidades del escenario nacional El inicio del año 2020, a poco menos de un mes del cambio de gobierno, sigue presentando un escenario complejo y con enormes dificultades. El país está endeudado, las proyecciones de la inflación con la que terminará el 2019 rondan una cifra que no se alcanzaba desde 1991, los niveles de pobreza e indigencia han crecido exponencialmente y lxs trabajadorxs no hicimos más que perder poder adquisitivo y derechos, con afectación de la calidad de vida de grandes sectores de la población. El impacto efectivo de las medidas implementadas en estos primeros días, a partir de la Ley de Solidaridad Social y  Reactivación Productiva sancionada en el Congreso Nacional, no puede ser evaluado aún, dado el poco tiempo transcurrido. Estuvieron básicamente direccionadas al otorgamiento de un bono a jubiladxs y pensionadxs con el ingreso mínimo y a beneficiarixs de la Asignación Universal por Hijx. Por otro lado, se suspendió la movilidad jubilatoria por 180 días y quedaron por fuera del beneficio un número importante de jubiladxs cuyos ingresos están por debajo de la línea de pobreza. En nuestra opinión, la carga impositiva prevista para estas medidas no recae en su mayor peso sobre quienes más tienen, aunque haya algunos tímidos avances al respecto. Está en marcha la implementación de una tarjeta alimentaria, así como el congelamiento de tarifas de servicios y de pasajes de transporte público para CABA y conurbano, como medidas que completan un cuadro con luces y sombras, y que tienen como telón de fondo las futuras negociaciones respecto a la deuda con el FMI y los acreedores externos. En las últimas horas, se publicó en el Boletín Oficial el Decreto que dispone un incremento para la mayoría de lxs trabajadorxs privadxs en relación de dependencia. Se trata de $ 3.000 para el mes de enero y $ 1.000 para el mes de febrero, de carácter parcialmente remunerativo que "deberá ser absorbido por las futuras negociaciones paritarias". La cifra es bastante menor de la que se había dejado trascender en la semana, dando cuenta del poder de presión de empresarios y grupos concentrados de la economía, así como de las dificultades de pequeñas y medianas empresas para afrontar el pago decretado. En esa puja desigual, si no hay una intervención más fuerte desde el poder político, continuarán perdiendo lxs asalariadxs. La medida no incluye, por ahora, al sector público. Lxs trabajadorxs estatales, de todos los niveles, fuimos lxs que más poder adquisitivo salarial hemos perdido en los últimos años, más del 30 %. En provincias y municipios, las pérdidas han sido aún mayores, resintiendo la calidad de vida de los grupos familiares, obligando al pluriempleo, afectando la salud y el desempeño laboral. Esta situación se ha agudizado en los hospitales y centros de salud donde lxs profesionales desarrollamos nuestras tareas, en desmedro del funcionamiento adecuado de los servicios y en perjuicio de la población que asistimos. Insistimos, por otra parte, en que debe impulsarse el desarrollo de las negociaciones paritarias libres en cada sector, tanto en lo privado como en lo público, más allá de las medidas coyunturales de emergencia que se anuncien e implementen. En tal sentido, habrá que generar las condiciones para que los incrementos salariales sean coherentes con la evolución inflacionaria, además de compensar las pérdidas padecidas a lo largo de los últimos años.   La crisis sanitaria en la Provincia La Legislatura provincial ya había aprobado, antes de fin de año, la ley que ratificó la emergencia en Seguridad Pública, Política y Salud Penitenciaria, Infraestructura, Hábitat, Vivienda y Servicios Públicos, así como Administrativa y Tecnológica, todas vigentes desde el anterior gobierno. Queda pendiente de tratamiento ahora la Ley Impositiva, que está prevista para la semana que se inicia, luego de febriles negociaciones con la oposición y los intendentes municipales en los últimos días. En la misma Ley de emergencia se fijó el 31 de marzo como fecha límite para la prórroga del Presupuesto provincial. Allí, tendremos que observar, además de la propuesta general, si efectivamente hay decisión política de iniciar un camino que revierta el monto asignado a Salud desde hace ya varios años. Más allá de entender la decisión de extender el presupuesto anterior para asegurar su funcionamiento, nuestro posicionamiento es que, sin recursos que prioricen el área, será muy difícil revertir la crisis en la que está sumido el sector. CICOP, como ya diéramos cuenta en la Circular anterior, mantuvo el 26 de diciembre una primera reunión con el Jefe de Gabinete, la Ministra de Trabajo y el Viceministro de la misma cartera. Además de haber presentado, con anterioridad y por escrito, los pedidos de entrevista tanto al Gobernador Axel Kicillof como al Ministro de Salud Daniel Gollán, reiteramos en esa reunión la necesidad de que las entrevistas pedidas se concreten en el corto tiempo. Lxs profesionales de la Salud tenemos urgencia de sentarnos a conversar sobre la grave crisis que afecta el sistema sanitario provincial. Hacemos hincapié en el reclamo salarial, habida cuenta del retraso que arrastramos desde lo no recuperado del 2018 y el desfasaje post devaluación del 2019, que hace que el salario de bolsillo del ingresante esté hoy en el límite de la línea de pobreza. Pero, al mismo tiempo, debemos discutir en qué condiciones desarrollamos nuestra tarea y cómo se ve afectado el derecho de la población por esas condiciones. Reiteramos nuestro compromiso en defensa de la Salud Pública y de los derechos de lxs trabajadorxs como puntos prioritarios. Expresamos también nuestra profunda vocación de diálogo para abordar, lo antes posible, la problemática sanitaria de un modo integral. Sin esa posibilidad, creemos que será mucho más dificultoso abordar con capacidad de resolución los graves problemas existentes en el sistema de Salud provincial.       SECCIONALES MUNICIPALES LEZAMA: EL MUNICIPIO NO PAGÓ EN TIEMPO Y FORMA LOS SALARIOS DE LXS PROFESIONALES DE LA SALUD  El 30 de diciembre pasado, el municipio liquidó los salarios de lxs empleados municipales excluyendo, sin explicaciones ni comunicación alguna, a lxs profesionales de la Salud. Frente a esta situación, elevamos una nota al Ejecutivo pidiendo explicaciones y reclamando el pago en tiempo y forma de nuestros salarios. También advertimos desde CICOP sobre futuras acciones gremiales si no se regulariza rápidamente esta situación, al igual que el incumplimiento de los compromisos asumidos por el municipio en la última audiencia con el Ministerio de Trabajo con respecto a los pases a planta permanente, recategorizaciones y retroactivos adeudados del 2019. Además, denunciamos las pésimas condiciones edilicias en las que debemos desarrollar nuestras tareas en el Hospital municipal; en la semana pasada, se llovieron los sectores de crónicos y PAMI, principalmente los offices de enfermería, poniendo en riesgo a pacientes y trabajadorxs. Es por todo ello que, luego de elevar las notas correspondientes, hemos decidido permanecer en estado de alerta gremial.         NECOCHEA: COMUNICADO DE PRENSA DE LA SECCIONAL La Asociación de Profesionales nucleada en CICOP informa a la comunidad en general que, de acuerdo a lo resuelto por mayoría en Asamblea convocada a tal efecto con fecha lunes 30/12/19, una vez cumplido con el pago del salario completo correspondiente al mes de noviembre del año 2019, se procederá a levantar el paro, manteniéndose el estado de alerta y se continuará con un quite de colaboración hasta tanto se nos abone: - La totalidad de los salarios correspondientes a noviembre de 2019 - Pago completo del S.A.C. (aguinaldo diciembre de 2019) - Comenzar por abonar (en cuyo caso, elaborar un plan de pagos) los 6 meses que se adeudan en concepto de horas extras y guardias correspondientes a la mitad de julio a 2019) - Retroactivos correspondientes a los años 2018 y 2019 -  Aumento de haberes correspondientes a 2019: 2 (dos) - En cuanto a insumos: en atención a la carencia existente en insumos específicos para cada especialidad, solicitamos a la brevedad se repongan los faltantes de los mismos, los cuales son necesarios para el desempeño de nuestra labor e imprescindibles en nuestro sistema de Salud, teniendo en cuenta, además, la etapa estival que se avecina. Entre ellos, cabe destacar: En el área de quirófanos: carencia de campos quirúrgicos. Laboratorio: frascos de hemocultivos, CPK MB y troponinas (fundamental para diagnosticar IAM (Infarto Agudo de Miocardio). Medicamentos: faltantes como enoxaparina (se utiliza para prevenir y tratar trombosis venosa profunda - TEP y usos postquirúrgicos). Queremos expresar además, nuestro total compromiso con la Salud Pública de nuestra ciudad, lo que  venimos demostrando en forma permanente, dado que nuestro sistema de Salud, como es de público conocimiento, se ha sostenido gracias al gran esfuerzo y sacrificio de todos los agentes municipales que formamos el equipo de salud, los cuales han puesto el hombro ante las distintas adversidades, y de allí el compromiso para con nuestro trabajo y la salud de toda nuestra comunidad.