Info para medios 28/09 - Aborto > CICOP apoya el Proyecto de la Ley IVE de la campaña #AbortoLegal2020 > #28S Día por la despenalización y legalización del aborto en América Latina y el Caribe > Género y Derechos Humanos de la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires >

GÉNERO Y DERECHOS HUMANOS 28 DE SETIEMBRE: DÍA POR LA DESPENALIZACIÓN Y LEGALIZACIÓN DEL ABORTO EN AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE   Desde 1990, el 28 de setiembre forma parte del calendario de las luchas feministas en América Latina y el Caribe. Es un día en el que se realizan distintas actividades con el propósito de visibilizar la importancia y la necesidad de que se legalice el aborto. El aborto inseguro es un problema de salud pública, derechos humanos y justicia social. Desde hace años, CICOP se pronuncia a favor de su legalización, así como a favor del acceso pleno a la Educación Sexual Integral y la garantía de acceso a los anticonceptivos para decidir sobre nuestros derechos sexuales reproductivos y no reproductivos. El aborto inseguro, con pandemia o sin ella, continúa provocando complicaciones y/o secuelas sobre los cuerpos de mujeres e identidades con capacidad de gestar, o directamente lxs lleva a la muerte.                            Exigimos el tratamiento urgente del proyecto de ley IVE (Interrupción Voluntaria del Embarazo) de la Campaña Nacional por el Aborto Legal, Seguro y Gratuito. Es una deuda del Estado que no puede esperar. ¡Seguiremos luchando hasta que sea ley! #AbortoLegal2020   REPUDIO A JUAN AMERI El diputado salteño del Frente de Todxs, Juan Emilio Ameri, renunció al cargo de diputado luego de ser suspendido, por haber cometido un acto inapropiado mientras sesionaba la Cámara en forma virtual, demostrando irresponsabilidad ante la función que ejercía. Ante este hecho, y a través de organizaciones feministas, sale a la luz que Ameri, antes de llegar al cargo de diputado, tenía denuncias públicas por acoso y abuso sexual. Es inadmisible que una persona acusada de ejercer cualquier tipo de violencia pueda ocupar un cargo de funcionario público y/o cargo jerárquico, no sólo en el Congreso, sino en las distintas organizaciones políticas, sociales, sindicales y en cualquier ámbito laboral. Repudiamos el accionar del ahora ex diputado Ameri y denunciamos al sistema político patriarcal y machista que protege a estos individuos, otorgándoles un cargo de poder para seguir ejerciendo violencia por razones de género y con el propósito de perpetuar un sistema que sostiene las relaciones de asimetría entre los géneros, a favor del modelo masculino hegemónico. #ElPatriarcadoSeVaACaer

Ahora // En medio de la pandemia, la policía de Larreta reprime a enfermeras/os en Legislatura CABA - Repudio de gremio bonaerense de profesionales salud CICOP 》

AHORA: CICOP REPUDIA REPRESIÓN DE LA POLICÍA DE LARRETA A ENFERMERAS Y ENFERMEROS EN LA LEGISLATURA DE CABA

La Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP), presente en los 80 hospitales públicos bonaerenses, más hospitales municipales, centros de salud y el Hospital Posadas de Morón (dependiente de Nación), repudia enérgicamente el accionar de la policía que, ante los legítimos reclamos del personal de enfermería frente a la Legislatura de CABA, reprimió a quienes se manifestaban por sus derechos.

Lxs compañerxs enfermerxs que luchan por su reconocimiento como profesionales de la salud mientras sostienen a costa de su propias vidas la atención de la población en medio de la pandemia reciben como toda respuesta del gobierno de Rodriguez Larreta golpes y represión.

Un abrazo muy fuerte compañerxs y todo nuestro apoyo.
¡Seguimos en la lucha por los derechos de todxs lxs trabajadorxs del equipo de salud!

CONTACTOS CICOP CENTRAL P/NOTAS 》 Marta Márquez, 1156099418 (Presidenta) / Fernando Corsiglia, 1156099186 (Vicepresidente) / Guillermo Pacagnini, 1156096802 (Sec. Gral.) / Pablo Torres, 1156099567 (Secr. Gral. Adjunto) / Pablo Maciel 1156098467 (Secr. Gremial) / Aníbal Aristizabal, 1160463581 (Secr. de Prensa) / Prensa: Marcos Viancheto 1153400973.

Info para medios lunes 21 de septiembre > #21S CICOP en jornada de reclamos salud AMBA (protestas en Obelisco, Congreso, Plaza de Mayo) + Kicillof abrió la paritaria Ley 10430 (estatales) y CICOP exige que abra la 10471 (salud) >

CIRCULAR Nº 38/2020 DEL CONSEJO DIRECTIVO PROVINCIAL DE CICOP   CONTACTOS CICOP CENTRAL P/NOTAS 》 Marta Márquez, 1156099418 (Presidenta) / Fernando Corsiglia, 1156099186 (Vicepresidente) / Guillermo Pacagnini, 1156096802 (Sec. Gral.) / Pablo Torres, 1156099567 (Secr. Gral. Adjunto) / Pablo Maciel 1156098467 (Secr. Gremial) / Aníbal Aristizabal, 1160463581 (Secr. de Prensa) / Prensa: Marcos Viancheto 1153400973. Lxs trabajadorxs de la Salud en medio de la pandemia Desde fines de 2019, la pandemia del covid-19 viene afectando a la mayor parte de la población mundial, dejando a su paso millones de personas que han enfermado y miles de fallecidxs. Desde que la OMS declaró la emergencia de la salud pública el 30/1/20, los últimos datos indican que ya se han superado los 30 millones de contagiadxs y más de 954.000 personas perdieron la vida. Encabezan la lista de países con mayor número de contagios Estados Unidos, India y Brasil, ocupando Argentina, a la fecha, el décimo puesto. En nuestro país, los números continúan siendo alarmantes, tanto en su crecimiento  como en su extensión. Sin dejar de aumentar los contagios y muertes en la zona denominada AMBA, la situación en provincias como Jujuy, Salta, Mendoza, Córdoba, Santa Fe y Río Negro es más que preocupante, ocurriendo lo mismo en algunos municipios del interior de la provincia de Buenos Aires, donde se han incrementado los casos exponencialmente. En algunos de estos lugares, ya se han tomado decisiones de restringir actividades o volver a fases de mayores controles, con resultados inciertos. La pandemia ha puesto al descubierto la situación de los Sistemas Públicos de Salud, afectados por años de desinversión y falta de presupuestos adecuados que garanticen efectivamente los derechos de la población a la mejor atención posible. La salud considerada como mercancía, los sistemas de aseguramiento, las canastas básicas para un reducido número de patologías y la falta de políticas serias de prevención y promoción, dan como resultado respuestas disímiles e inequitativas frente a una emergencia como la que atravesamos. La otra situación que ha revelado con toda su crudeza la pandemia es la de lxs trabajadorxs de la Salud, tanto a nivel nacional, provincial y municipal. La precarización laboral instalada en el empleo público a partir de los años 90, con diferentes formas de contrataciones (becas, locaciones de servicios o de obra, contratos temporarios, autónomos y monotributistas), constituyen verdaderos fraudes laborales ejercidos por quienes, desde el poder, deberían velar por los derechos y sus garantías. El Hospital Nacional Posadas y la gran mayoría de los municipios de la provincia de Buenos Aires, para no mencionar lo que ocurre en otras provincias, son claros ejemplos de estas vulneraciones que subsisten en el tiempo aunque cambie el signo partidario de quienes gobiernan. La inequidad entre las diferentes profesiones de quienes integran el equipo de Salud es otra marca de larga data, con ingresos segmentados y desiguales. A diferencia del encuadre de la Ley 10.471 que, como resultado de años de lucha, ubica en un mismo piso de derechos a todas las profesiones que lo integran, no sucede así en otras jurisdicciones. Un ejemplo de ello es lo que ocurre en la Ciudad de Buenos Aires, donde es emblemática la lucha del sector de enfermería por formar parte de la Carrera Sanitaria y cobrar salarios dignos, con un destrato inadmisible por parte de las autoridades y de otros gremios funcionales al poder. En este contexto y motorizada desde diferentes espacios, la Jornada del lunes 21/9 tiene como protagonista central al personal de enfermería y sus reclamos específicos y sentidos, con el agravante de ser, además, el sector más golpeado por la pandemia en número de fallecimientos. En la última sesión del Consejo Directivo Provincial, CICOP resolvió adherir y apoyar la convocatoria, decisión que llevamos también a la Mesa de Organizaciones de Salud de AMBA, sumándole los reclamos generales de todo el equipo de Salud. Con diferentes actividades, tanto locales como centrales, será otro día de lucha en el que visibilizar y exponer la defensa de la Salud Pública junto con los derechos de todxs sus trabajadorxs. Desde CICOP, aprovecharemos la oportunidad para expresar también nuestros reclamos específicos, encabezados por la demanda de convocatoria a la paritaria de nuestro sector, en un marco en que la Salud debiera ser prioritaria.    Convocatoria a la Paritaria General del Estado Después de los fuertes reclamos de los gremios estatales, donde nuestro sindicato ocupó un rol central, finalmente el Gobierno provincial convocó a la Paritaria General del Estado Ley 10.430 para el día miércoles 23/9. Las rápidas respuestas de lxs funcionarixs ante las demandas de las fuerzas policiales bonaerenses, sin tomar en cuenta la situación de retraso salarial y las condiciones del conjunto de lxs trabajadorxs que se desempeñan en las diferentes áreas del Estado provincial, generaron un profundo malestar en todos los sectores. Así fue expresado públicamente en el comunicado que firmamos junto a otras diecisiete organizaciones, representantes del más amplio arco sindical que se logró reunir. CICOP forma parte de la Paritaria General del Estado, con representación propia y discusión de temáticas que involucran posteriormente las cuestiones específicas, como por ejemplo el básico de nuestro salario. Sin embargo, el ámbito específico de lxs profesionales de la Salud es el de la Paritaria Ley 10.471, cuya convocatoria debería haberse producido en el mes de junio por el compromiso firmado en el acta acuerdo que el Gobierno provincial incumplió de modo flagrante. Esa demanda, que venimos haciendo desde hace varios meses, será lo primero que llevaremos a la reunión del día 23/9. Lxs profesionales de la Salud tenemos un extenso pliego de reclamos que deben ser discutidos en nuestra paritaria. Sin dudas, el salario tan deteriorado es una expresión concreta del escaso reconocimiento para quienes enfrentamos a diario la atención de la población, algo que sucedía antes y se ha exacerbado durante la pandemia. Un sueldo inicial de $ 46.800, cuando la canasta que calcula la Junta Interna ATE-INDEC está en $ 70.616 y esta cifra apenas la alcanzan quienes tienen 30 o más años de antigüedad en el sistema de Salud provincial, da cuenta de que, más allá de elogios y aplausos, lxs trabajadorxs de la Salud continuamos siendo la variable de ajuste en la concepción de quienes deben tomar decisiones. Las licencias para grupos de riesgo y progenitorxs con hijxs a cargo continúan sin resolverse. Por otro lado, es inaceptable que la prolongación de la emergencia sanitaria impida que se acceda a los días de descanso que le corresponden a trabajadorxs exhaustos y sobrecargadxs después de todos estos meses. La problemática ha sido planteada firmemente en el Comité de Crisis y debe resolverse en forma perentoria. Las cifras oficiales, al 14/9, indican que asciende a 19.285 el número de trabajadorxs de la Salud contagiadxs en la provincia de Buenos Aires, así como son 90 lxs fallecidxs al 17/9. El  significativo retraso en la resolución de expedientes de interinización de becarixs, concursos de ingresos y jefaturas de servicio, expresa otro acuerdo paritario incumplido. Del mismo modo, la situación de lxs residentes y las modificaciones de su Reglamento, así como la correcta aplicación del Decreto de Desgaste – con el abordaje de nuestra situación previsional en forma integral - y la urgente puesta en marcha de la Mesa que avance en el tratamiento y resolución de las situaciones de violencia, son todos reclamos que requieren abordaje paritario en el lapso más breve posible.   Economía, desigualdades, pobreza La pandemia también ha sumido a las economías de todos los países en profundas crisis de las que será difícil salir en el corto plazo, sobre todo porque aún no se avizora el comienzo de otra etapa, la que traiga aparejada la posibilidad de acceder a una vacuna efectiva. A pesar de que las investigaciones avanzan en distintos lugares y con diferentes expectativas, pasará un tiempo hasta que ese horizonte se alcance con accesibilidad garantizada para el conjunto de la población. La crisis a nivel global también afecta en mayor medida a quienes partimos de situaciones más endebles. Si bien la recesión en nuestro país se aceleró en el último período, a partir de abril de 2018, hace años que el empobrecimiento no ha dejado de expandirse. En este contexto, la pérdida de fuentes de trabajo y el cierre de pequeñas y medianas empresas, así como el aumento de la precarización laboral, ha significado una brusca caída en los ingresos de los hogares. Las medidas puestas en marcha para paliar estas situaciones han sido insuficientes y la reactivación está lejos de producirse. Según el Observatorio de la UCA, en su medición multidimensional, la pobreza ya alcanza el 45 %, y va en alza. Los niveles de desigualdad, por otro lado, no dejan de profundizarse en un panorama de tanta complejidad. Después de haber acordado el diferimiento de los pagos de una parte de la deuda externa, sin investigación alguna acerca de su adquisición ni cuestionamientos sobre las prioridades de la hora, el Gobierno tiene ahora por delante las negociaciones con el Fondo Monetario Internacional, otro capítulo de expoliación financiera que tampoco parecen estar dispuestos a poner en cuestión, mientras se abre un cúmulo de interrogantes acerca de cuáles serán las condiciones que el organismo multilateral de crédito va a exigir para avanzar en el trato. El impuesto a las grandes fortunas, entre tanto, transita por las comisiones legislativas sin apuro, ni siquiera de sus impulsores. A la demorada iniciativa oficial, no se le ha sumado el gravamen sobre las rentas ni tampoco hay en el horizonte la perspectiva de una reforma tributaria no regresiva como el esquema actual, donde están lejos de pagar más quienes más tienen. En este escenario, antes de que ingresemos en un período de post pandemia con características inciertas, serán lxs trabajadorxs y los sectores más vulnerables de la población quienes paguen las mayores consecuencias del ajuste. Como organización gremial, CICOP deberá mantener el estado de alerta en el medio de las limitaciones de la hora que nos toca transitar, llevando adelante todos los debates que sean necesarios en asambleas y espacios de discusión colectiva, avanzando hacia las mejores decisiones que tengan como ejes la defensa de la Salud Pública, los derechos de sus trabajadorxs y el Derecho a la Salud de la población.       SECCIONALES MUNICIPALES MERLO: SE REALIZÓ UN RECLAMO INTERSINDICAL      El pasado miércoles 16 de septiembre, miembros de nuestra Comisión Directiva se reunieron con representantes del Sindicato municipal. Durante la reunión, que fue muy fraterna y abierta, se plantearon los temas que preocupan a ambos gremios por igual: -          Llamado a Paritarias -          Pase a Planta de les compañeres monotributistas -          Reincorporación de les compañeres despedides durante la pandemia -          Regulación de la situación de les compañeres puestos en disponibilidad por desacuerdos con la jefatura sin cobro de sueldo y sin baja -          Incorporación de la Carrera Profesional en el municipio Finalizado el encuentro, se acordó una manifestación conjunta en la puerta del Hospital Eva Perón para el viernes 18. La acción fue realizada y nuestro gremio participó de la misma mostrando al municipio la unidad de las y los trabajadores en el reclamo de mejoras salariales y mejores condiciones laborales en el municipio. El acto, frente al Hospital Eva Perón, comenzó con un minuto de silencio en homenaje de nuestres compañeres muertes durante la pandemia para luego recordar a todes les compañeres que se han enfermado en lo transcurrido de la pandemia. Luego se remarcó que el sueldo de las y los municipales de Merlo es el más bajo de la provincia y que la mayor parte de nuestros sueldos son en negro, por lo cual, a la fecha, se están cobrando jubilaciones por debajo de la línea de pobreza.  Se acordó una nueva jornada en conjunto, en concordancia con la manifestación nacional propuesta por enfermería de todos los sectores del país el próximo 21 de septiembre, a realizarse en el Hospital de Pontevedra. Queda pendiente un próximo acto frente al Hospital Materno Infantil Pedro Chutro.   TIGRE: SE REALIZÓ ASAMBLEA DE AFILIADES Y ANUNCIAN RUIDAZO EN REDES                                                            Resoluciones de la asamblea: - Sumarnos como seccional a la Jornada Nacional de Lucha de trabajadorxs de Salud convocada por diversos gremios y organizaciones para este lunes 21/9, realizando un RUIDAZO en redes sociales con fotos en nuestros espacios de trabajo con las consignas de la jornada. - Dada la falta de respuestas en relación a las paritarias y aumento salarial, continuamos en estado de alerta y en plan de lucha, apostando a la lucha en la calle unificada con otros actores y a la visibilización y difusión pública de la situación de precariedad que estamos viviendo les empleades muncipales de Tigre, con salarios por debajo de la línea de pobreza. - Se propone realizar un encuentro con afiliades y compañeres municipales  donde poder sociabilizar las necesidades y demandas en este contexto (fecha y formato a definir)". COMISIÓN DIRECTIVA CICOP - TIGRE   ARRECIFES: REUNIÓN EN EL CONCEJO DELIBERANTE El día miércoles 16, se realizó una reunión en el Honorable Concejo Deliberante entre integrantes de la Comisión Directiva y Concejales de diferentes bloques políticos. Durante la misma, se planteó la problemática del sector, haciendo hincapié en el desconocimiento del Municipio a la Carrera Profesional, tanto en lo que respecta a sueldos como así también en la realización de los concursos, los cuales fueron realizados por ley municipal, por lo que se impugnaron los mismos. Se les transmitió que esta era la última instancia antes de judicializar la situación, ya que se encuentran lesionados todos los canales de diálogo, lo cual se puede traducir en una demanda a la comuna. Se explicó que, en este momento, nuestro sueldo está $ 20.000 por debajo de lo que nos corresponde por ley, y que esto conlleva una alarmante falta de profesionales, hecho directamente relacionado a los bajos salarios y a la precarización laboral. Un caso paradigmático es el de una profesional que hace 3 años que está contratada, cursa su quinto mes de embarazo con el horizonte de quedar sin trabajo a la brevedad y sin acceder a los derechos que le corresponderían. Finalizamos la reunión con el compromiso de les Concejales de promover  una reunión entre el Ejecutivo y el gremio en el ámbito del HCD para tratar de destrabar el conflicto.   MORÓN: REALIZARON UNA REUNIÓN CON AUTORIDADES DE SALUD Reproducimos informe sobre los temas tratados en la reunión realizada el día miércoles 16  con la Directora de Salud y Territorio, Gilda Acosta V., y el  Subsecretario de Acceso a la Salud, Guido Pasamonik: "*Descuento Sindical: lxs funcionarios plantearon haberse enterado de la negativa por nosotras; se acuerda una reunión con Secretaría de Gobierno y Área Legales del Municipio, para clarificar la situación y poder reverla. *Bono: se seguirán revisando los casos que no cobraron, la mayoría de los cuales tampoco percibió la segunda cuota. Queda distinguida la situación de problemas burocráticos, de aquellos en que lxs Directores no consideraron pertinente su pago. Reconocieron que pudo haber algún problema de interpretación por parte de estxs últimxs respecto del teletrabajo, ya que la voluntad política era incluir a quienes estuvieran en esta situación. Lxs afectadxs deben seguir haciendo el reclamo institucional y, ante cualquier dificultad, retomaremos como gremio. *Licencia por stress: se insistió sobre este punto, teniendo en cuenta la extensión de la emergencia sanitaria. Hubo receptividad a la demanda y se planteó darle forma a modalidades de descanso, que no necesariamente encuadren en los 12 días de licencia corridos. Se acordó que en cualquiera de los casos se deberá organizar la tarea para no dejar descubiertos servicios. *Artículos 45 y 70: se acordó que puedan tomárselo todas aquellas personas que estén haciendo tarea, aún aquellos que estén rotando con reducción horaria. *Acompañamiento para el cuidado de la salud mental de los equipos: se reiteró la necesidad de generar dispositivos externos a los equipos frente al grado de desgaste y stress que genera el contexto de pandemia. Se planteó que se está trabajando en esto y se lanzó una encuesta a lxs Directorxs de CAPS para iniciar el diagnóstico. Desde el gremio, se ofreció aportar nuestro diagnóstico y se aceptó.  *Comité de Crisis: se planteó que ya no cumple su función inicial, y que no necesita reunirse semanalmente, ya que no hay cambios tan permanentes, por lo que se convocará de acuerdo a la coyuntura. En su lugar, piensan generar espacios con lxs Directores y Coordinadores de Programas, para unificar los lineamientos. Acordamos con esa propuesta, ya que marcamos insistentemente en las reuniones la necesidad de que la Dirección de Salud y Territorio tenga una rectoría sobre la política que se implementa en cada CAPS, evitando las arbitrariedades. *Zoonosis: se planteó la necesidad de evaluación de la práctica de castración, entendiendo que en otros municipios no se está planteando como actividad esencial. *Enfermería: se plantearon las irregularidades en el cobro de las horas extras, se acordó trabajar sobre esto en la próxima reunión". COMISIÓN DIRECTIVA CICOP - MORÓN       DERECHOS HUMANOS Y GÉNERO Encuentro 19/9: Ley Micaela en el ámbito de la Salud Pública   El sábado 19/9, la Secretaría de Derechos Humanos y Género realizó el segundo encuentro por vía zoom: "Ley Micaela en el ámbito de la Salud Pública". Se contó con la presencia de las compañeras Jenny Durán y Maia Epstein y sus valiosas exposiciones. Participaron compañeras y compañeres de diferentes seccionales que, con sus aportes, enriquecieron la reunión. La implementación de la Ley Micaela en hospitales y centros de salud es fundamental y absolutamente necesaria. Por ello, se debe capacitar de forma obligatoria a todo el personal sobre la temática de Género y Violencia por razones de Género. Se trata de una capacitación que debe llegar a distintas jerarquías, oficios y profesiones. Tiene el propósito de que lxs trabajadorxs comiencen a observar y repensar las prácticas diarias que reproducen las relaciones desiguales de género en cada uno de los ámbitos laborales y actuar para transformarlas, promoviendo acciones para prevenir y generar espacios saludables, donde haya un trato digno y sin violencia. Como gremio asumimos el compromiso de luchar para que se aplique la ley y se garantice la capacitación en los distintos efectores de salud, acompañando como dirigentxs sindicales el proceso de trasformación cultural y social necesario, construyendo estrategias colectivas, así como espacios de organización y de formación permanente para que podamos intervenir en las distintas situaciones de violencia. ¡Indudablemente, existe un largo camino por recorrer, pero tenemos la firme convicción de que vale la pena!       CAPACITACIÓN Curso de Formación Sindical – Modalidad Virtual Continúa en pleno desarrollo la nueva cohorte del curso de Formación Sindical en su formato virtual. Con una participación que supera lxs 60 inscriptxs, en la semana se dio continuidad al mismo con el módulo de Comunicación, herramienta indispensable para la actividad gremial. En tiempos como los actuales, necesitamos contar con los mejores conocimientos para sostener la lucha por nuestros derechos laborales en el contexto de la defensa de la Salud Pública y el Derecho a la Salud de la población. Los módulos que se vienen llevando adelante son los siguientes: - Historia de CICOP: Un sindicato democrático y en lucha continuada desde hace 30 años. Lo que se logró, lo que falta. - Comunicación: Herramientas para su desarrollo y fortalecimiento. - Legislación: Aproximación al conocimiento de las leyes que nos rigen. Aspectos legales de la tarea. - Salud laboral: Para conocer y mejorar las condiciones laborales. Salud y seguridad en el trabajo. Violencia. - Negociación: La continuidad de la lucha por otros medios. A negociar se aprende negociando. - Género: Sensibilización y concientización. Desigualdad de poder y violencia. Herramientas para el abordaje.

Info para medios lunes 14/09 > Gremio CICOP, presente en los 80 hospitales bonaerenses, pide al gobernador Kicillof en medio de la pandemia: mejorar salarios, condiciones laborales, personal y partidas de emergencia >

CIRCULAR Nº 37/2020 DEL CONSEJO DIRECTIVO PROVINCIAL DE CICOP   CONTACTOS CICOP CENTRAL P/NOTAS 》 Marta Márquez, 1156099418 (Presidenta) / Fernando Corsiglia, 1156099186 (Vicepresidente) / Guillermo Pacagnini, 1156096802 (Sec. Gral.) / Pablo Torres, 1156099567 (Secr. Gral. Adjunto) / Pablo Maciel 1156098467 (Secr. Gremial) / Aníbal Aristizabal, 1160463581 (Secr. de Prensa) / Prensa: Marcos Viancheto 1153400973. No a la discriminación: Urgente llamado a paritaria Fue una semana muy agitada la que se vivió en la provincia de Buenos Aires. La movilización de gran cantidad de efectivos policiales en diversos puntos del distrito provocó un cimbronazo que terminó involucrando a las propias autoridades nacionales. Sin lugar a dudas, la acción fue de un fuerte carácter extorsivo, a partir de incluir personal armado, con los móviles que suministra el Estado y con presencia en lugares emblemáticos del poder, teniendo finalmente como respuesta una serie de puntos enunciados por la Gobernación que incluye una importante recomposición salarial. En ese contexto, se hace inadmisible la falta de convocatoria paritaria a lxs profesionales de la Salud. Las declaraciones de la Ministra de Trabajo provincial acerca de la falta de recursos para formalizar propuestas de aumentos salariales para lxs estatales se contraponen fuertemente con lo que ha sucedido. La búsqueda de fondos para hacer frente a las necesidades económicas de lxs trabajadorxs debe contemplar todas aquellas posibilidades que reviertan el actual estado de cosas, requiriendo decisiones políticas insoslayables. En el nivel provincial, recuperar los puntos perdidos en la coparticipación en el camino de su reformulación, modificar el regresivo esquema tributario, rever el pago de deudas y revisar los montos asignados al fondo del conurbano, están entre ellas. La reunión de los gremios estatales, llevada a cabo en el transcurso de la semana, promovió un comunicado que, además de pronunciarse en rechazo a los sucesos policiales, puso en el centro el reclamo conjunto de paritaria para discutir salarios. En un marco de persistente inflación, con una importante pérdida salarial que se arrastra desde el año anterior y un alto deterioro de las condiciones de vida de lxs trabajadorxs estatales, la situación se ha vuelto casi insostenible. Por ello, la manifestación deberá continuar con acciones que tiendan a lograr la apertura de las negociaciones y las propuestas que lxs funcionarixs debieran formular. Desde CICOP, instaremos a desarrollar todas las iniciativas que puedan expresar, en forma pública y masiva, nuestros reclamos. Así lo resolvió el Consejo Directivo Provincial en su reunión del viernes 11 de setiembre, donde se valoró muy positivamente la decisión de promover acciones unitarias del conjunto de los sindicatos estatales, lo que nos permitirá una puesta en escena de mayor volumen. Esperamos contar con la voluntad colectiva sindical para lograr que el Gobierno provincial responda a las demandas que tenemos lxs trabajadorxs en general, más allá de las particularidades de cada sector y de la urgencia ineludible de la Salud.   La situación sanitaria Desde el punto de vista sanitario, la situación sigue siendo alarmante. Con una cantidad de casos diarios que continúa sostenidamente alta y un gran número de fallecimientos por Covid que lamentamos cotidianamente, la pandemia no deja de asolar a nuestro país. Ya no sólo en el área metropolitana, que igualmente tiene numerosos contagios, sino también en diversas regiones del territorio, con problemáticas bien complejas y sistemas sanitarios al borde del colapso. Jujuy, Salta, Santa Fe, Mendoza, Córdoba, Neuquén y Río Negro se encuentran entre las provincias más afectadas. La apertura de actividades llevadas adelante por algunas administraciones y el "dejar hacer" de otras no vienen contribuyendo en nada a la detención de la evolución de la epidemia. Las escenas de concentración de gente en la ciudad de Buenos Aires, que con leves variantes se observan en muchos otros lugares, no permiten avizorar un panorama alentador. Ni en CABA ni en el conurbano bonaerense se ha producido una disminución de las notificaciones de la enfermedad, registrándose un alto grado de circulación viral a nivel comunitario que no cederá si subsiste el cuadro actual, exponiendo a la población y sobrecargando el sistema de Salud. El Comité de Crisis central, a nuestra instancia, volvió a promover una recomendación de hacer más estrictas las medidas de Aislamiento Social Preventivo, haciendo hincapié en el aumento de focos de contagio, la rápida multiplicación de casos positivos y la evidente sobrecarga del sistema de Salud. Se planteó la necesidad de prevenir el riesgo de colapso fortaleciendo la dotación de personal y la infraestructura indispensable. Asimismo, el resguardo de la salud física y mental de lxs trabajadorxs, así como las decisiones que impliquen preservar las fuentes de trabajo, los salarios y la ayuda social de carácter universal. Sin lugar a dudas, en un contexto epidemiológico muy complicado, el principal cuello de botella del sistema es el personal de los equipos de Salud. Luego de más de cinco meses de iniciada la pandemia, predomina el estrés, la fatiga y la angustia. Sometidxs a una gran presión, con el requerimiento de una concentración permanente y sin posibilidades de reemplazos, la situación se ha tornado de alta preocupación. La persistencia de contagios, la necesidad de aislamiento ante contactos estrechos y el dolor que provoca el daño grave de la salud de algunxs compañerxs, está originando un cuadro de mucho desgaste psicofísico. Al día 7/9, teníamos más de 17.500 trabajadorxs contagiadxs y 81 fallecidxs en la provincia. Por ello, insistimos en las licencias para los grupos de riesgo y que se incorpore la representación sindical en las "comisiones evaluadoras" para trabajo domiciliario. En este marco, la comunicación de la extensión de la emergencia sanitaria por otros seis meses ha sumado una nueva inquietud. Habrá que generar las condiciones para que quienes se encuentran sosteniendo la atención durante estos desgastantes meses tengan la opción de tomarse un período de descanso, cuestión inicialmente planteada en el ámbito del Comité de Crisis. Por otra parte, la demanda de convocatoria a la paritaria tiene directa relación con promover la mejora de salarios y condiciones laborales, cuestión imprescindible si queremos incorporar personal y bregar por una Salud Pública que brinde las respuestas que los cuidados de la población requiere.   Una buena Jornada de Lucha y la necesidad de continuidad El jueves 10 llevamos a cabo una nueva Jornada de Lucha en hospitales y centros de salud. En medio de las grandes limitaciones que impone la pandemia, pero convencidxs de que debemos insistir con nuestras demandas, logramos expresar públicamente las dificultades que atravesamos en nuestra tarea cotidiana, así como la imperiosa necesidad de que las autoridades tomen nota de ello y actúen en consecuencia. Se realizaron varias actividades en los establecimientos, en algunos casos en sus inmediaciones y en otros en su interior. Logramos una muy buena difusión mediática, consiguiendo que nuestra medida sea visible. La jornada se dio en el marco de una acción nacional, con epicentro en las provincias de las regionales que conforman FeSProSa Línea Histórica y en el AMBA. En todos esos lugares, se hicieron actividades que permitieron visibilizar las vicisitudes que atravesamos lxs trabajadorxs de la Salud, con escasas respuestas de lxs funcionarixs y un alto compromiso de nuestra parte. La enorme cantidad de personal sanitario contagiado desde el comienzo de la pandemia, así como el lamentable saldo de fallecimientos, es el más fiel exponente de la cruda realidad que venimos sosteniendo. Hacia adelante, el Consejo Directivo Provincial definió la adhesión a la jornada que vienen organizando diversos sectores de enfermería para el lunes 21 de setiembre, con acciones a definir en coordinación con la Mesa de Organizaciones de Salud del AMBA y los sindicatos de nuestra FeSProSa Histórica, levantando los reclamos salariales y de todo el equipo de Salud. A la vez, promoveremos acciones en el marco de la confluencia de los sindicatos estatales provinciales en reclamo de convocatoria paritaria y aumento salarial. En todos los casos, instamos a realizar asambleas seccionales que discutan la situación y nos permita impulsar con más fortaleza las demandas que el tiempo actual impone. Como decimos habitualmente, la Salud no puede esperar.                                      Jueves 10 de setiembre JORNADA NACIONAL DE LUCHA EN SALUD         Comunicado de los gremios estatales provinciales         SECCIONALES MUNICIPALES FLORENCIO VARELA: JORNADA EN LA PEATONAL "FESTEJANDO" UN AÑO SIN AUMENTO El pasado jueves, en el marco de la Jornada Nacional de Protesta, se realizó una actividad en la peatonal del distrito con el acompañamiento de organizaciones sociales y sindicales. En un comunicado de prensa, la seccional expresó: "Seguramente alguien recuerde que, al inicio de la pandemia, a las y los trabajadores de la Salud nos llamaban héroes y heroínas. Tal vez alguien recuerde también que la gente nos aplaudía todas las noches. Y que por el mes de abril el Gobierno anunció que nuestros sueldos iban a tener un aumento porque ganábamos muy poco. Pasadas unas semanas, los funcionarios hablaron de otorgar un bono de $ 30.000. A los pocos días, la oferta la bajaron a $ 20.000 y a abonarse en cuatro cómodas cuotas. Alguien nos envió un video donde el mismo Alberto Fernández lo anunciaba y nos aseguró categóricamente que nos iban a «cargar» en el Plan SUMAR y que el incremento estaba «bajando» directamente desde la Nación, pero a la rebaja de la oferta se le sumó otro recorte: el bono sería solo para trabajadores de hospitales. Los Centros de Salud, CICs y otros efectores no éramos considerados de la «primera línea» de lucha contra el COVID-19. Sabemos que el Municipio ha recibido cuantiosas sumas de dinero para fortalecer el sistema de Salud, pero no hemos visto los resultados y, a la fecha, en los Centros de Salud de Florencio Varela no cobramos ni un peso. Tampoco hubo diálogo o convocatoria a paritarias. Ocasionalmente, el Secretario de Salud nos concede unas palabras en los medios locales para difamarnos y descalificarnos. En el día a día, tampoco toma en cuenta las opiniones de las y los trabajadores de los Equipos de Salud. Y así pasan los meses. Lo único que aumenta es el trabajo y el riesgo de enfermar o morir. Hoy, nuestros sueldos cumplen un año sin aumentos. Mientras la inflación trepa a más del 40 % y todos lxs otrxs trabajadorxs activxs y pasivxs reciben incrementos, nuestros sueldos son de los más bajos de toda la provincia. Hemos enviado decenas de notas al municipio, nadie nos responde. Es por eso que no nos dejan otra alternativa que volver a salir a la calle con nuestros reclamos. En esta oportunidad, estuvimos «festejando» el cumpleaños del NO AUMENTO y difundiendo las problemáticas del sector para que la población conozca que no hay personal suficiente para poder atender y que, de persistir estas condiciones, se perderán más recursos humanos todavía. ¡Defendamos entre todxs la Salud Pública! ¡No bajemos los brazos y sigamos luchando por los derechos que nos corresponden!"   GENERAL PUEYRREDÓN: GRACIAS A LA ORGANIZACIÓN Y LA LUCHA SE DIO MARCHA ATRÁS AL RECORTE EN PEDIATRÍA   Luego de haber torcido el brazo al Ejecutivo Municipal en su intención de modificar las condiciones laborales de los pediatras de guardia en los CAPS, la Seccional emitió el siguiente comunicado: "Desde el día 13 de junio, en que la Secretaría de Salud intentara un inoportuno cambio de las condiciones laborales de un grupo de 43 pediatras de nuestro municipio que también impactaría negativamente en la atención de salud de las comunidades con las que trabajamos, comenzó un largo proceso. En medio de la pandemia, debiendo apelar a los medios virtuales, lxs trabajadorxs pudimos encontrarnos, debatir, visibilizar, realizar asambleas, acciones, articular con otros sectores gremiales y sociales y, sobre todo, con la comunidad en cada territorio, y entre todxs llegamos al final de este proceso. Tres meses pasaron desde entonces, y hoy podemos comunicarles con satisfacción que los decretos de designación de lxs pediatrxs afectadxs fueron corregidos por decreto del Intendente Municipal. El camino es claro: unión, compromiso, debates, asambleas. Buscar el consenso y no naturalizar lo injusto. Sin dudas, un paso muy importante en la defensa de la APS y la Salud Pública en nuestra ciudad. ¡Felicitaciones a todxs por la lucha!" COMISIÓN DIRECTIVA - CICOP MGP   PINAMAR: REUNIÓN CON LA JEFATURA DE GABINETE MUNICIPAL  El día viernes 11 se realizó una reunión entre integrantes de la Comisión Directiva y el Jefe de Gabinete del Municipio,  Federico Panziere. La reunión se inició hablando de la situación sanitaria local y regional. Por parte de la Seccional, se reclamó que se regularice el pago de los sueldos en tiempo y forma, planteándose la necesidad de que, ante la falta de paritarias municipales y la pérdida del salario real, se efectúe una compensación salarial al personal de Salud que, desde el inicio de esta pandemia, viene trabajando y poniendo lo mejor de sí para asegurar la mejor atención a la población de Pinamar. Se le informó que, si bien nuestro gremio representa a las y los profesionales y técnicos de la ciudad, consideramos que todo el personal debe ser recompensado porque todxs somos fundamentales para sostener el sistema sanitario que, en nuestro caso, en poco tiempo va a estar exigido al máximo ante el inicio de la temporada. Otro reclamo planteado fue el pase a planta permanente de todxs lxs profesionalxs contratadxs. Con respecto al pase a planta, accedió al pedido e instó a entregar una lista, supervisada por CICOP, de lxs compañerxs en condiciones de acceder a dicho pase. Con respecto al aumento salarial, aceptó la necesidad de realizar el mismo, reconociendo el esfuerzo del personal sanitario y se comprometió a, previa reunión con la Secretaría de Hacienda, llamarnos en la próxima semana a una nueva reunión con el Ejecutivo municipal para hacernos una oferta de aumento salarial. Posteriormente, se realizó una Asamblea y, en la misma, nos declaramos en estado de Asamblea permanente a la espera de la oferta salarial que el Gobierno municipal realizará la semana próxima.       GÉNERO Y DERECHOS HUMANOS Ley Micaela en el ámbito laboral   La capacitación obligatoria en perspectiva de Género y Violencia hacia las Mujeres y Disidencias establecida por la Ley Micaela es fundamental y necesaria en nuestros Hospitales y Centros de Salud. Debe ser abarcativa para todo el personal, desde quienes ocupan un cargo jerárquico, directoras/es y jefxs hasta todxs lxs trabajadorxs de las diferentes áreas y servicios, con el propósito de generar ámbitos laborales donde exista un trato digno, en igualdad de oportunidades, eliminándose las conductas discriminatorias y de estereotipos de género. Además, la transversalización de la perspectiva de género como profesionales de la Salud es imprescindible para poder brindar calidad de atención, inclusiva y con un enfoque de salud integral y derechos. Lxs convocamos a participar del Encuentro, el sábado 19/9 a las 10 hs., en forma virtual. Hemos invitado a las compañeras Jenny Durán y Maia Epstein, quienes nos transmitirán sus conocimientos sobre esta temática, para que luego podamos debatir e intercambiar opiniones.