jueves, 29 de octubre de 2020

La Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires repudió "el violento desalojo de Guernica" 》

CICOP REPUDIA EL VIOLENTO DESALOJO DE GUERNICA

▪︎Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires▪︎

En el día de hoy las fuerzas de seguridad de la provincia de Buenos Aires, respondiendo a una medida judicial, desplegaron un operativo violento y represivo sobre el grupo de familias que continuaban instaladas en los terrenos de la zona de Guernica. No sólo procedieron al desalojo del predio sino que además incendiaron las precarias casillas que se habían levantado y detuvieron a más de 30 personas. 

Cien días después de haberse iniciado una situación a la que fueron empujadas cientos de familias por la grave crisis económica que golpea a la población más vulnerable, afectando sus condiciones de vida y su sustento diario, la resolución de ninguna manera puede ser la que hoy puso en marcha el gobierno provincial. En lugar de proveer de soluciones y continuar abordando la problemática de modo integral y con la participación de lxs afectadxs, se eligió primero la vía penal y ahora la represión violenta.

Repudiamos este accionar, exigimos inmediata puesta en libertad de lxs detenidxs y la continuidad de vías de negociación que garanticen los derechos de quienes padecen por la falta de condiciones mínimas que les aseguren una vida digna.

• El acceso a la tierra y la vivienda es un derecho.
• Presupuesto para urbanización, tierra y vivienda ya.
• No a la represión.

lunes, 26 de octubre de 2020

Novedad para medios lunes 26/10 > Caravana en La Plata miércoles 28/10 y Jornada de Lucha de gremio profesionales salud pública bonaerense CICOP, en rechazo de propuesta salarial en paritarias del gobierno de Kicillof y por condiciones de trabajo en COVID>



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CIRCULAR Nº 42/2020 DEL CONSEJO DIRECTIVO PROVINCIAL DE CICOP

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CONTACTOS CICOP CENTRAL P/NOTAS 》 Marta Márquez, 1156099418 (Presidenta) / Fernando Corsiglia, 1156099186 (Vicepresidente) / Guillermo Pacagnini, 1156096802 (Sec. Gral.) / Pablo Torres, 1156099567 (Secr. Gral. Adjunto) / Pablo Maciel 1156098467 (Secr. Gremial) / Aníbal Aristizabal, 1160463581 (Secr. de Prensa) / Prensa: Marcos Viancheto 1153400973.  

Audio anunciando caravana - Presidenta CICOP: https://youtu.be/RnoIfzeVzT8

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Desarrollo de la información:

Rechazo a la propuesta oficial y continuidad del Plan de lucha

El Congreso de Delegadxs que sesionó virtualmente el viernes 23 de octubre definió la continuidad del plan de acción con una nueva Jornada de Lucha el próximo miércoles 28. La misma tendrá como acción central una caravana por las calles de la capital provincial, recorriendo sitios emblemáticos en la toma de decisiones como el Ministerio de Salud y la Gobernación. La actividad surgió como resultado del unánime rechazo que provocó la propuesta que realizara el Gobierno en la paritaria del lunes 19, claramente insuficiente en el aspecto salarial y carente de un abordaje integral que dé respuestas al numeroso listado de temas extrasalariales que conforman nuestro pliego de reclamos.

Una muy buena cantidad de seccionales participaron del encuentro, con sus delegadxs expresando el malestar emanado de una propuesta que no parece tener relación con la inmensa tarea que vienen desarrollando los equipos de Salud durante la pandemia, alabados en los discursos que esbozan lxs funcionarixs, pero desconsiderados a la hora de disponer salarios y condiciones laborales que tengan congruencia con el carácter esencial de nuestra labor. Si hay un talón de Aquiles en el funcionamiento sanitario es el del personal, notablemente insuficiente desde antes de la epidemia y con una gran afectación a lo largo de la misma, con la consecuencia de contagios, desgaste, angustia y fallecimientos.

Por eso, la oferta salarial que las autoridades formularon en la paritaria de la Ley 10.471 fue tan mal recibida. En primer lugar, un incremento del 10 % para setiembre, seguido por un 2 % en octubre y otro tanto en noviembre, llegando a un salario inicial de bolsillo de $ 51.768 para el/la ingresante de planta de 36 horas semanales de labor, no conforma ni de cerca las necesidades del sector. Alejado de lo que desde CICOP consideramos como un ingreso mínimo que al menos cubra la canasta básica de una familia tipo ($ 73.470 según la última publicación de la Junta Interna de ATE/INDEC), el ofrecimiento debe ser mejorado sustancialmente.

La otra cuestión a abordar al respecto es la distorsión existente en la pirámide salarial. A un bajo ingreso inicial, se suma la escasa diferencia entre las diversas categorías que componen nuestra Carrera, situación agudizada por la decisión del actual Gobierno de haber otorgado sumas fijas en dos oportunidades en este año ($ 4.000 en febrero, $ 5.000 en abril), con la resultante de una gran disparidad en los porcentajes de aumentos en los extremos de la escala. La propuesta debe contener elementos que permitan comenzar a estirar la pirámide, lo que requerirá una inyección de recursos adicionales a la masa salarial dispuesta hasta ahora.

 

La importancia de las temáticas extrasalariales

Además del incremento salarial, eje central de nuestras demandas, se deben resolver varias temáticas extrasalariales que se han vuelto acuciantes. Una de ellas es la utilización de las licencias ordinarias que tienen como derecho lxs trabajadorxs (anual, complementaria), independientemente de la extensión de la emergencia sanitaria. Las características de nuestra tarea, exacerbadas exponencialmente por la pandemia, hacen imposible continuar trabajando sin un período de descanso. El alto grado de tensión, así como la exposición que implica estar al frente de la atención en esta etapa, requiere de una definición urgente que tiene que resolverse en el ámbito paritario.

Asimismo, a más de siete meses de haberlo planteado por primera vez a los funcionarios del Ministerio de Salud, no dejamos de insistir con las licencias para lxs trabajadorxs que pertenecen a los grupos de riesgo y para quienes tienen a su cargo hijxs niñxs y adolescentes. Sin respuestas positivas a lo largo de todo este tiempo, no podemos dejar de señalar que muchos de los desenlaces fatales padecidos en el personal de Salud no se hubieran producido si se hubiera tomado una decisión en tal sentido. A la fecha, llegamos a las 168 muertes por coronavirus de trabajadorxs sanitarios en la provincia de Buenos Aires.

En otro orden, a la persistencia de la demora en la finalización de los trámites de designaciones en cargos y funciones, problemática de larga data y no resuelta por los sucesivos gobiernos provinciales, se ha agregado ahora la alta probabilidad de que quienes han ingresado en carácter de interinxs a partir del 1 de octubre, residentes egresadxs del propio sistema y que han decidido apostar por seguir desempeñando su profesión en la Salud Pública, no lleguen a cobrar sus salarios en tiempo y forma. La problemática fue planteada por lxs delegadxs paritarixs en la reunión del lunes 19, no habiendo recibido más que respuestas inciertas ante una situación que es imprescindible resolver.

Un tema pendiente de resolución es el del Reglamento para el funcionamiento de las Residencias. Habiendo avanzado en acuerdos en paritarias anteriores, el Gobierno de María Eugenia Vidal nunca firmó la resolución consensuada. En el inicio de la etapa actual, no logramos resolver rápidamente la situación, que con la pandemia en curso dejó de ser abordada. Instamos a las autoridades ministeriales a viabilizar su definición, en tanto lxs nuevxs ingresantes y quienes continúan en el sistema requieren ver concretado su reconocimiento como trabajadorxs, incluyendo, entre otros, la jornada laboral de ocho horas y los aportes previsionales.   

Otra temática expuesta en el encuentro paritario es la necesidad de regularizar la Carrera Profesional Hospitalaria, generando las condiciones para que se respeten los derechos de centenares de compañerxs que padecen años de incertidumbre en sus situaciones laborales. Para ello, instamos al Ejecutivo a volver a impulsar las leyes de excepción que resuelvan la incorporación definitiva de interinxs y becarixs prolongados, así como el pase de Ley 10.430 a 10.471 a quienes han logrado su título de grado universitario y pertenecen a las profesiones incluidas en la Carrera. Será la forma de reparar inequidades que se vienen extendiendo a lo largo del tiempo.

Finalmente, exigimos el abordaje de la temática del Desgaste Laboral en toda su dimensión y con voluntad de resolución. Desde el año 2015 y a expensas del decreto oficial, lxs trabajadorxs de la Salud provinciales venimos aportando un dos por ciento adicional al Instituto de Previsión Social (IPS) sin ningún beneficio en nuestra situación previsional, lo que connota una grave afectación. El eventual llamado a una Mesa Técnica debe traer aparejado propuestas que tiendan a resolver el problema, sin nuevas dilaciones. A la vez, debemos continuar con la discusión integral del tema, incluyendo aquellas cuestiones pendientes, tales como las guardias de 12 horas y el pase de guardia a planta en un tiempo determinado.

 

Situación electoral – Jornada de Lucha y Caravana

El Congreso de Delegadxs de CICOP resolvió, en su parte inicial, ratificar las decisiones del Congreso anterior en lo que hace al envío de nota al Ministerio de Trabajo ante la resolución 1199/20 – aún no respondida -, validando la autonomía de nuestro sindicato y las atribuciones para resolver democráticamente nuestra vida institucional; la habilitación para la conformación de una mesa de conducción transicional hasta las próximas elecciones y la conformación de la Junta Electoral para el próximo proceso electoral. A la vez, definió como fecha tentativa de las elecciones los días 3, 4 y 5 de marzo de 2021, debiendo continuar observándose la evolución de la pandemia para su realización.

La decisión de convocar a una Jornada de Lucha con la realización de una caravana en la ciudad de La Plata fue votada por una amplísima mayoría, reafirmando la voluntad de continuar reclamando por nuestros derechos. La actividad intentará visibilizar aún más la situación de lxs profesionales de la Salud, instando a las autoridades a formular una propuesta integral que dé cuenta de la importancia de disponer de un sistema que sea capaz de cuidar la salud de la población sin poner en riesgo la de sus trabajadorxs. Esa será la verdadera definición de esencialidad que necesitamos quienes sostenemos cotidianamente con conocimiento y esfuerzo un funcionamiento que dista de ser ideal.

En un contexto verdaderamente complejo, con un número aún significativo de pacientes que requieren atención y nuestras fuerzas diezmadas por la alta demanda, así como la persistencia de contagios en el personal, exigimos una valorización que se condiga con nuestro compromiso. Con salarios y condiciones laborales acordes a nuestra labor, licencias para un indispensable descanso, pago en tiempo y forma de lxs recientemente incorporadxs al sistema, resolución de los expedientes demorados, abordaje de nuestra situación previsional y regularización de la Carrera, estaremos más próximos a resolver el conflicto en curso. Son las propuestas que esperamos en la próxima paritaria.

La crisis social y económica de nuestro país, agudizada por una pandemia que viene asolando al mundo entero, requiere de decisiones políticas de peso. Las demoras en avanzar en definiciones que permitirían contar con más recursos constituyen un obstáculo significativo. El impuesto a las grandes fortunas y las rentas, el no pago y la investigación de la deuda a los acreedores externos, y la modificación de un esquema tributario bien regresivo, son algunos de los elementos que podrían contribuir a mejorar el status actual. En la disputa con los grandes intereses de los sectores del poder económico, no deben caber dudas acerca de la necesidad de gobernar en favor de quienes menos tienen, la gran mayoría de la población. 

 

Resoluciones del Congreso Extraordinario de CICOP

-          Rechazo de la propuesta paritaria, exigiendo nueva oferta superadora e integral

-          Jornada de Lucha el miércoles 28 de octubre con realización de Caravana en la ciudad de La Plata

-          Pasar a cuarto intermedio el Congreso de Delegadxs

-          Ratificar las decisiones del Congreso del viernes 9 de octubre respecto al proceso electoral y poner como fecha tentativa de las elecciones los días 3, 4 y 5 marzo 2021

-          Rechazo al acuerdo paritario estatal nacional

-          Apoyo a las seccionales municipales en sus reclamos

-          Apoyo a la lucha de Enfermería, con participación en las acciones que promuevan.

-          Ratificar la postura de CICOP respecto a la crisis habitacional, reafirmando en un todo nuestro pronunciamiento en relación a la toma de tierras y la situación de Guernica en particular.

-          Saludar la recuperación democrática del pueblo boliviano a través de un proceso electoral ejemplar y un resultado contundente

 

 

 

SECCIONALES MUNICIPALES

TIGRE: LOGROS Y AVANCES EN LA MESA DE DIÁLOGO CON EL EJECUTIVO

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CHIVILCOY: LA ORGANIZACIÓN SINDICAL DESPRECARIZÓ A TODES LES PROFESIONALES DE LA SALUD

El día lunes 19, integrantes de la Comisión Directiva nos reunimos con el Intendente, Guillermo Britos, para hacerle llegar diferentes reclamos de los y las compañeras profesionales de la Salud Pública.

Se reclamó por paritarias, aumentos salariales acordes al índice inflacionario, plus por insalubridad y la incorporación a planta de profesionales de la Salud que aún permanecían trabajando en forma precarizada como contratados - monotributistas -, facturándole al municipio por montos paupérrimos para nada acordes a la función que desempeñaban.

Celebramos que a partir de esa reunión se concretó, dos días después, la incorporación de lxs compañerxs que aún continuaban con estos contratos a Planta Temporaria, por lo cual ya están gozando de la totalidad de sus derechos laborales.

Seguiremos reclamando para que el municipio, gradualmente, siga incorporando a la Planta Temporaria a las y los compañerxs que aún pertenecen al plan de médicos comunitarios y que trabajan  con la modalidad de temporarios especiales.

Por otra parte, anunciaron dos aumentos salariales en lo que resta del año, pero sin fijar aún los porcentajes de los mismos.

¡¡¡¡Una nueva demostración de la importancia de la fuerza colectiva gremial!!!!

COMISIÓN DIRECTIVA - CICOP CHIVILCOY

 

COLÓN: ENVÍAN NOTA AL INTENDENTE SOLICITANDO AUDIENCIA

La Comisión Directiva envió la siguiente nota al Intendente Ricardo Casi, solicitando una audiencia ante la necesidad de plasmar tanto reclamos salariales como de condiciones de trabajo:

"Los profesionales médicos agremiados a CICOP nos dirigirnos a Ud. a fin de solicitarle nos brinde audiencia reclamando urgente recomposición salarial y respeto a nuestros derechos laborales.

Es de público conocimiento que la pandemia del covid-19 continúa extendiéndose y ya ha infectado, a nivel mundial, a más de 39,5 millones de personas, provocando más de un millón de decesos. Algunos países que parecían haber superado una primera etapa grave de la enfermedad se ven de nuevo inmersos en otro rebrote o segunda ola, cuyas características están en pleno desarrollo. Nuestro municipio no es ajeno a dicha problemática, habiéndonos convertido en un verdadero "punto caliente" dentro del territorio provincial.

Nuestro listado de reclamos es extenso y será plasmado en la audiencia que aquí solicitamos, pero, sin dudas, el eje principal está puesto en lo salarial. Debemos percibir sueldos que se condigan con la responsabilidad y la jerarquía de la tarea que llevamos cotidianamente adelante; por ello, el Municipio debe efectuar de una vez la recomposición que ha sido largamente postergada.

Sin más, y a la espera de una pronta respuesta, lo saludamos atte".

COMISIÓN DIRECTIVA - CICOP SECCIONAL COLÓN

 

MORÓN: GRAN LOGRO DE NUESTRO GREMIO

Transcribimos informe remitido por la Comisión Directiva sobre la reunión realizada el 21 del corriente mes con autoridades municipales:

"Integrantes de la Comisión Directiva, con el acompañamiento de Marité Sosa, mantuvimos una reunión con el Secretario de Gobierno, Diego Spina, y el Secretario de Salud, Martin Latorraca, ya que se había recibido una respuesta negativa del Área de Legales respecto a nuestra solicitud del código de descuento. Los funcionarios plantearon que había voluntad política y que en breve se realizaría el descuento. Para la seccional, formada en 2016, es un logro fundamental para garantizar el reconocimiento más allá de los cambios de gestión. También es una alegría poder contribuir al sostenimiento autónomo de nuestro gremio, que siempre estuvo a disposición y acompañando nuestras luchas. Por último, significa poder poner al alcance de nuestres afiliades los beneficios de la Mutual. 

En la reunión, se planteó la necesidad de reabrir paritarias (no sólo por lo salarial, sino por las condiciones de trabajo, que incluye regularizar concursos, incorporación de enfermería a carrera profesional, etc.).

Ese mismo día, se realizó una asamblea de manera virtual, donde se llegó a las siguientes resoluciones:  

*Solicitar una reunión con la Coordinadora de Enfermería y la Directora de Salud y Territorio para abordar temas urgentes (horas extras, EPP, incorporación de personal, bono compensatorio) y plantear formalmente el tema de carrera profesional.

*Solicitar que el tema de licencias por stress y ordinarias (pendientes 2019 y las correspondientes a 2020) sea informado formalmente al gremio, ya que llegan diferentes versiones.

*Solicitar reunión con el Secretario de Salud y otros funcionarios para abordar temas correspondientes a paritarias y otros reclamos (concursos, bonos impagos, carrera de enfermería, comunicación, etc.).

*Llevar al Congreso del 23/10 la necesidad de que se realicen las elecciones a comienzos de 2021 (a reevaluar según situación epidemiológica)".

COMISIÓN DIRECTIVA - CICOP SECCIONAL MORÓN

 

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lunes, 19 de octubre de 2020

INFORME DE LA PARITARIA DE HOY LUNES 19/10 ENTRE EL GOBIERNO BONAERENSE Y EL GREMIO CICOP

En el día de hoy lunes 19 de octubre, a las 14 horas y en forma virtual, tuvo lugar la paritaria 10.471 con un primer encuentro que pasó a un cuarto intermedio, entre el gobierno provincial y la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP), que representa a más de 13 mil afiliados y afiliadas en los 80 hospitales bonaerenses, centros de salud, hospitales municipales y el Hospital Posadas (nacional pero ubicado en provincia). 

El gobierno propuso, además del aumento del 14% al básico resultante de la paritaria 10.430, un incremento similar de las bonificaciones para llegar al 14% de bolsillo, con reapertura de paritarias en diciembre. A modo indicativo, el salario de bolsillo del ingresante de planta llegaría en noviembre a 52.768 y el de guardia a 58.611. 

Desde CICOP evaluamos como insuficiente la oferta y planteamos la necesidad de que el gobierno haga un esfuerzo mayor, con una propuesta acorde a nuestra tarea frente a la pandemia y al riesgo al que estamos expuestos y que además contemple, por encima del aumento salarial, el cobro en forma universal del bono/incentivo de $5.000 que anunció el gobierno nacional, en un esquema similar al acordado en las últimas paritarias.

Además llevamos la propuesta de que la paritaria sea el ámbito en donde podamos resolver temas extra salariales muy importantes en el contexto actual, como las licencias de descanso para el personal sanitario a partir de noviembre, licencias para todos los grupos de riesgo que siguen fuera de la normativa vigente, aplicación adecuada del decreto de degaste laboral con reconocimiento de todos nuestros aportes previsionales durante los últimos años, leyes de excepción para el pase de ley de todos los profesionales y pase a planta de interinatos prolongados, resolución de todos los expedientes demorados, nuevo reglamento de residentes y el cobro en tiempo y forma de quienes han ingresado en el mes de octubre.

Los funcionarios tomaron nota de nuestro extenso pliego de reclamos y dispusieron un cuarto intermedio hasta un próximo encuentro, que sería en los próximos días.


CONTACTOS CICOP CENTRAL P/NOTAS 》 Marta Márquez, 1156099418 (Presidenta) / Fernando Corsiglia, 1156099186 (Vicepresidente) / Guillermo Pacagnini, 1156096802 (Sec. Gral.) / Pablo Torres, 1156099567 (Secr. Gral. Adjunto) / Pablo Maciel 1156098467 (Secr. Gremial) / Aníbal Aristizabal, 1160463581 (Secr. de Prensa) / Prensa: Marcos Viancheto 1153400973.

Info para medio lunes 19/10 ➤ Hoy será la primera paritaria de la Ley 10.471 en pandemia entre el gremio de profesionales de la salud pública bonaerense CICOP y el gobernador Kicillof ➤



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CIRCULAR Nº 41/2020 DEL CONSEJO DIRECTIVO PROVINCIAL DE CICOP

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CONTACTOS CICOP CENTRAL P/NOTAS 》 Marta Márquez, 1156099418 (Presidenta) / Fernando Corsiglia, 1156099186 (Vicepresidente) / Guillermo Pacagnini, 1156096802 (Sec. Gral.) / Pablo Torres, 1156099567 (Secr. Gral. Adjunto) / Pablo Maciel 1156098467 (Secr. Gremial) / Aníbal Aristizabal, 1160463581 (Secr. de Prensa) / 
Prensa: Marcos Viancheto 1153400973.

Una situación compleja y un horizonte incierto

La pandemia del covid-19 continúa extendiéndose y ya ha infectado, a nivel mundial, a más de 39,5 millones de personas, provocando más de un millón de decesos. Algunos países que parecían haber superado una primera etapa grave de la enfermedad se ven de nuevo inmersos en otro rebrote o segunda ola, cuyas características están en pleno desarrollo. También se ven afectados, en mayor o menor medida según sus particularidades y situaciones de origen, por la recesión económica, con caída de sus Productos Brutos Internos (PBI) y altas tasas de desempleo. La crisis global se profundiza y trae aparejada una inequidad mayor, sumiendo en mayor pobreza y miseria a grandes sectores de la población mundial. 

Transcurridos más de siete meses desde las primeras medidas que se tomaron para afrontar la pandemia por coronavirus en nuestro país, los indicadores sanitarios continúan dando muestras de que la situación sigue siendo de una enorme complejidad. En la semana que pasó, el número de personas contagiadas se ha incrementado, lo que nos ubica entre los  países más afectados, detrás de Estados Unidos, India, Brasil y Rusia. También va en aumento preocupante la cantidad de fallecidxs, superando a la fecha el número de 26.000. Con CABA y el conurbano bonaerense en una etapa de lenta disminución de casos, vienen creciendo en forma sostenida los números en Santa Fe, Córdoba, Tucumán y Neuquén, así como en algunas localidades de la provincia de Buenos Aires.

Las reaperturas programadas o espontáneas, el aumento de la circulación y otras medidas que se siguen implementando no parecen tener en cuenta la situación epidemiológica que atravesamos. Y si bien los sistemas sanitarios no han colapsado, todavía está lejos de desaparecer la tensión en los mismos, con el agravante de que sus trabajadorxs, después de tantos meses, se encuentran mucho más agotadxs y con menor capacidad de brindar respuestas adecuadas. Sólo en la provincia de Buenos Aires, al 14/10, el informe oficial da cuenta de 25.137 trabajadorxs de la Salud contagiadxs y 149 fallecidxs. Lamentablemente, en estos últimos días, otros tres compañerxs en los hospitales Grierson, Rossi y Oñativia han perdido la vida mientras desarrollaban sus tareas de atención a la población.

A la complicada situación sanitaria, se le suma la profundización de una crisis socioeconómica de proporciones, que no hace más que aumentar la recesión en los sectores medios y el padecimiento de los más vulnerables. Para afrontar los desafíos de la hora se requieren decisiones que vayan en la dirección de asignar más partidas a las políticas públicas, intensificando y universalizando la red de protección social. Para ello, hay que discutir y convertir en ley el demorado proyecto de gravar las grandes fortunas, avanzar con una legislación similar para las rentas financieras, dar curso a una reforma tributaria progresiva y dejar de privilegiar los intereses de los que más tienen en desmedro del bien común.

 

Un extenso pliego de reclamos para la Mesa Paritaria

Después de  varias Jornadas de Lucha, la última llevada a cabo el pasado jueves 15/10, y reclamos públicos sostenidos, lxs profesionales de la Salud de la provincia de Buenos Aires hemos sido convocadxs a nuestra paritaria específica, enmarcada en la Ley 10.471. La convocatoria, que debería haberse producido en el mes de junio según el último acuerdo firmado, nos encuentra transitando una situación cada vez más dificultosa, con lxs trabajadorxs de la Salud diezmadxs, agotadxs por la sobreexigencia y sin el debido reconocimiento a sus esfuerzos por afrontar una pandemia que no da tregua.

El pliego de reclamos es extenso y, sin dudas, el eje principal está puesto en lo salarial. La propuesta debe considerar una recomposición largamente postergada, que haga que tanto lxs profesionales ingresantes como aquellxs que llevan años en el Sistema Público de Salud  bonaerense, perciban sueldos que se condigan con la responsabilidad y la jerarquía de la tarea que llevan adelante. Este reclamo, que CICOP ha levantado ante todos los gobiernos, ha adquirido en el contexto de la pandemia un carácter aún más acuciante, que debe ser atendido prioritariamente en la propuesta paritaria del lunes 19.

Las licencias constituyen otro punto que debe ser resuelto rápidamente. Es necesario que lxs compañerxs que pertenecen a grupos de riesgo y lxs progenitorxs con hijxs a cargo, cuya situación no se resolvió en todos estos meses pese a nuestros insistentes reclamos, accedan a lo que les corresponde y no continúen afectando su salud o su situación familiar. Por otro lado, no puede ser conculcado nuevamente el derecho que prevén las licencias ordinarias. Entendemos que tiene que haber una decisión política del Ministerio de Salud que resguarde a quienes han pasado tanto tiempo sometidxs a situaciones de stress, tensión, angustia y sobrecarga, y tienen la necesidad imperiosa de recuperar sus energías en el corto plazo.  

Otro punto que es necesario abordar con voluntad resolutiva es el de los cientos de expedientes retrasados, tanto de interinización de becarixs como de concursos de ingreso y  jefaturas, que llevan un retraso inadmisible. La resolución de estas situaciones, en el camino de la imprescindible regularización de nuestra Carrera, tiene que ser acompañada por la sanción de dos leyes de excepción: la del pase de lxs compañerxs de la Ley 10.430 que han alcanzado un título universitario a la Ley 10.471 y la incorporación inmediata a la Carrera de quienes han sido vulnerados en sus derechos por años de permanencia en condición de becarixs o interinatos prolongados.

El tema previsional requiere también un abordaje perentorio. Después de años de lucha, en el año 2015 logramos que se reconociera el desgaste laboral al que estamos sometidxs quienes trabajamos en la Salud Pública, con la correspondiente sanción del Decreto 598. Desde entonces, venimos aportando dos puntos más de nuestros salarios con fines previsionales, pero ese aporte no ha tenido efectos concretos en las condiciones bajo las cuales accedemos a nuestras jubilaciones, lo que constituye una vulneración flagrante de nuestros derechos como trabajadorxs. Otras dos temáticas relacionadas también con el desgaste laboral sobre las cuales es necesario avanzar son la salida de la guardia sin pérdida salarial para quienes llevan 15 o más años desempeñándose allí, así como la implementación de las guardias de 12 horas.

Las modificaciones al Reglamento de Residentes, avanzando con acuerdos de larga data que no terminan de concretarse - tales como las jornadas laborales de 8 horas y los aportes previsionales -, será otro tema a resolver en la mesa paritaria. Asimismo, reclamaremos que lxs 1.137 ex residentes que han sido nombradxs como interinxs a partir del 1 de octubre perciban sus salarios en tiempo y forma, sin ningún retraso que lxs perjudique en sus derechos laborales.

Todos estos temas fueron discutidos ampliamente en el Consejo Directivo Provincial del viernes 16, donde se ratificó además el apoyo a las actividades que se llevarán adelante durante la Jornada de Lucha del personal de Enfermería de CABA el miércoles 21/10, en unidad de acción con la Mesa de Organizaciones de Salud del AMBA, de la que CICOP forma parte.

Será una semana en la que habrá que construir las mejores asambleas seccionales para considerar y poner en discusión la propuesta paritaria, así como las medidas que le den continuidad al plan de lucha si la misma no fuera aceptada. Los mandatos surgidos de esas asambleas serán puestos en común en el Congreso de Delegadxs del día 23/10, donde también tendremos que volver a evaluar el proceso y cronograma electoral, según lo resuelto en el Congreso anterior. Lo haremos, una vez más, honrando nuestras prácticas democráticas, teniendo en cuenta el particular contexto que nos toca atravesar y la situación del colectivo que representamos.

 

Congreso Extraordinario de Delegadxs

Viernes 23 de octubre – 15 horas

 

 

 

Jueves 15 de octubre

POSTALES DE LA JORNADA DE LUCHA

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SECCIONALES PROVINCIALES

HOSPITAL PAROISSIEN DE LA MATANZA: SEMAFORAZO EN LA JORNADA DE LUCHA DEL 15/10

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Dentro del marco de la Jornada de Lucha, la seccional de CICOP Paroissien de La Matanza convocó el jueves 15/10 a realizar en la entrada del Hospital - donde está la parada del Metrobús -, un "SEMAFORAZO", con el propósito de visibilizar nuestros reclamos como profesionales de la Salud: recomposición salarial y reclamos extrasalariales que determinan nuestras condiciones laborales y garanticen nuestros derechos como trabajadorxs.

LXS PROFESIONALES DE LA SALUD ESTAMOS AL FRENTE DE LA PANDEMIA, SIEMPRE CON EL COMPROMISO CON NUESTROS HOSPITALES Y CENTROS DE SALUD. POR ESO, LE EXIGIMOS AL GOBIERNO PROVINCIAL UNA RESPUESTA INMEDIATA A NUESTROS RECLAMOS, ACORDE A LA ENORME RESPOSABILIDAD QUE HOY NOS TOCA ASUMIR.

#LaSaludNoPuedeEsperar

 

HOSPITAL SAN MARTÍN DE LA PLATA: RADIO ABIERTA Y CARPA EN LA PUERTA DEL HOSPITAL

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En el marco de la Jornada de Lucha provincial del jueves 15/10, se realizó una radio abierta en la puerta principal del hospital con la colocación de una carpa y la difusión, durante gran parte de la mañana, de los distintos reclamos que venimos realizando en el marco de la pandemia.

Luego del abrazo simbólico realizado la semana anterior, fue importante haber sostenido la jornada resuelta por el Congreso de Delegadxs de cara a la paritaria 10471 que se llevará adelante el próximo lunes 19/10. La actividad tuvo una amplia cobertura en los medios de comunicación, locales y provinciales, permitiéndonos  seguir visibilizando la problemática de nuestro sector y el extenso pliego de reclamos con los que iremos a la mesa de negociación con el Gobierno de la provincia de Buenos Aires.

CICOP Hospital San Martín 

 

 

 

 

SECCIONALES MUNICIPALES

LOMAS DE ZAMORA: PARTICIPARON DE LA JORNADA DE LUCHA

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El Gobierno provincial convocó a paritarias a los profesionales de la Salud para el 19 del corriente. Allí llevaremos nuestros reclamos de recomposición salarial y otros referidos a condiciones de trabajo.

Al Municipio le seguimos reclamando: pase a planta de contratados y monotributistas con más de un año de antigüedad, licencias por descanso (hay compañerxs a quienes la pandemia "atrapó" sin haberse tomado las vacaciones de 2019 y están agotadxs), GESTIÓN DEMOCRÁTICA DE LA CRISIS SANITARIA, regularización del pago del Bono COVID, recategorizaciones automáticas cada cinco años como marca la ley y el cese de medidas persecutorias como sumarios injustificados, entre otras cuestiones.

¡¡¡POR EL DERECHO A LA SALUD PARA TODXS!!!

¡¡¡POR SALARIOS Y CONDICIONES DIGNAS DE LABOR PARA LXS PROFESIONALES DE LA SALUD!!!

 

PINAMAR: MESA LOCAL DE MUJERES Y DIVERSIDAD DE GÉNEROS

Ver imagenes adjuntasDesde nuestra Seccional participamos en la Mesa Local de las Mujeres, Políticas de Género y Diversidad de Pinamar. Este espacio busca articular políticas vinculadas a la atención, acompañamiento y seguimiento de víctimas de violencia por cuestiones de género

Sol Basteiro fue nuestra representante en este encuentro, siendo nuestro gremio el único que participa de la Mesa.

¡Seguimos construyendo espacios!

 

 

 

GÉNERO

ENCUENTRO VIRTUAL: VIOLENCIA POR RAZONES DE GÉNERO EN EL ÁMBITO LABORAL

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El sábado 17/10 se llevó a cabo el tercer encuentro, en contexto de pandemia y en forma virtual, organizado por la Secretaría de Derechos Humanos y Género de CICOP, con el tema "Violencia por razones de género en el ámbito laboral". Nos pareció importante abordar esta temática, ya que quienes trabajamos en hospitales y centros de salud no estamos exentxs, como profesionales, de protagonizar situaciones de violencia machista, históricamente invisibilizadas. Tales situaciones se entienden como un problema estructural de la sociedad que se reproduce y perpetúa también en cada uno de nuestros lugares de trabajo.

Contamos con los valiosos aportes de Zulema Palma, quien es médica, militante feminista y con una vasta experiencia en la problemática, generándose un rico intercambio entre lxs compañerxs de las diferentes seccionales de CICOP. 

Además de reforzar algunos conceptos claves para abordar la temática desde una perspectiva de género y en clave feminista, repasamos el marco legislativo contra las violencias hacia las mujeres e identidades no hegemónicas y sobre la violencia laboral. 

Hicimos referencia a la Ley Provincial 14.893, que establece la Licencia por Violencia de Género, tanto en el ámbito laboral como en el familiar, para las trabajadoras de la administración pública. La ley fue reglamentada en marzo del año 2020, pero se desconoce aún cómo se llevará adelante la conformación de los equipos interdisciplinarios para el acompañamiento integral de las trabajadoras, tal como lo determina el decreto correspondiente.

Abordamos los diferentes tipos de violencia en el sistema de Salud. En cuanto al Protocolo de Acción en Situaciones de Violencia Interna vigente en el ámbito de la Salud Pública de la Provincia de Buenos Aires, analizamos que no es abarcativo para otros tipos de violencia y carece de perspectiva de género. 

Desde CICOP seguimos reclamando un protocolo de prevención y acción ante situaciones de violencia laboral en hospitales y centros de salud, con perspectiva de género y con un enfoque de derechos, siendo un instrumento necesario, aunque no suficiente, para abordar de una manera integral esta problemática donde las mujeres y disidencias trabajadoras son las más expuestas. Es necesario promover la prevención de las violencias a través de estrategias de sensibilización del personal de Salud, siendo fundamental la aplicación de la Ley Micaela.

Es imprescindible generar dispositivos de asesoramiento y consultas, con equipos interdisciplinarios capacitados en el abordaje de las violencias. La designación de personal que lleve adelante y en forma exclusiva esta valiosa tarea es responsabilidad del Gobierno.

CICOP seguirá luchando por políticas públicas inclusivas y equitativas que garanticen derechos, por ámbitos laborales libres de violencia y de discriminación. Tenemos mucho camino por transitar desde nuestra militancia gremial y feminista.

 

 

 

CAPACITACIÓN

Curso de Formación Sindical

Con muy buena participación, continúa el Curso de Formación Sindical de CICOP en su modalidad a distancia, conformado por la cohorte 2020.

En la semana, se inició el cuarto módulo, referido a Salud Laboral, otra de las herramientas indispensables para la tarea gremial que llevamos adelante en lo cotidiano.

De este modo, continuamos desandando el camino de la formación sindical, intentando ampliar la base de sustentación del gremio y fomentando el crecimiento de CICOP.

En las próximas semanas, en la continuidad del Curso, seguirá la capacitación con los próximos temas:

- Negociación: La continuidad de la lucha por otros medios. A negociar se aprende negociando.

- Género: Sensibilización y concientización. Desigualdad de poder y violencia. Herramientas para el abordaje.

 

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