Info para medios lunes 30/11 ➤ Luego del primer paro a Kicillof en los 80 hospitales bonaerenses por decisión del gremio CICOP, los profesionales de la salud pública analizan profundizar las medidas de fuerza para que los llamen a paritarias ➤

CIRCULAR Nº 47/2020 DEL CONSEJO DIRECTIVO PROVINCIAL DE CICOP   CONTACTOS CICOP CENTRAL P/NOTAS 》 Marta Márquez, 1156099418 (Presidenta) / Fernando Corsiglia, 1156099186 (Vicepresidente) / Guillermo Pacagnini, 1156096802 (Sec. Gral.) / Pablo Torres, 1156099567 (Secr. Gral. Adjunto) / Pablo Maciel 1156098467 (Secr. Gremial) / Aníbal Aristizabal, 1160463581 (Secr. de Prensa). Prensa: 1153400973. Una medida de fuerza con alto nivel de adhesión y una respuesta inaceptable El miércoles 25 de noviembre, CICOP llevó adelante, en los hospitales y centros de salud bonaerenses, el paro activo por 24 horas resuelto por el Congreso Provincial de Delegadxs del sábado 21. Tanto la medida como las razones de la misma lograron tener una muy buena adhesión en los diversos establecimientos asistenciales, así como una importante repercusión mediática, lo que nos permitió visibilizar adecuadamente nuestra situación y nuestros reclamos. En diferentes lugares, además, se llevaron adelante expresiones públicas que dieron cuenta del malestar que ha generado en lxs profesionales de la Salud el destrato del Gobierno bonaerense y su persistencia en no abrir el diálogo. Los hospitales de la Regional La Plata organizaron una numerosa caravana en la que también participaron delegaciones de otros lugares, finalizando con un acto frente a la Casa de Gobierno. En el Hospital Eva Perón de San Martín, tuvo lugar una actividad que contó con la presencia y la voz de varias delegaciones  de seccionales de la Regional Norte y Noroeste. También hubo corte de calle y radio abierta en el Hospital Fiorito de Avellaneda, caravana y corte de calle en el Hospital Iriarte de Quilmes y diferentes actividades de difusión por medio de volantes, carteles, pasacalles, ruidazos y aplausazos en varias seccionales. La repercusión de la medida obligó al Gobierno de Axel Kicillof a responder públicamente con un comunicado, donde detallan lo que se invirtió en el Sistema de Salud provincial en estos meses, pero incurriendo en una serie de falacias y verdades a medias en cuanto a la situación de lxs profesionales de la Salud. Entre ellas, decir que  nos propusieron 40 % de aumento en la paritaria cuando, en la realidad, la oferta fue de un 32 % promedio, dejando el salario de bolsillo de un ingresante en el límite de la línea de pobreza que marca el INDEC. También señalan que en el proyecto de presupuesto provincial 2020-2021 se han incrementado en un 30 % los fondos destinados a Salud, sin hacer mención que ese aumento está muy por debajo de lo asignado, por ejemplo, a Seguridad (57 %). Además, una preocupación adicional es la propuesta de una toma de deuda de 65.000 millones de pesos. Como ya lo hemos señalado, en relación a los ingresos totales presupuestados, el porcentaje destinado a Salud apenas alcanza un magro 6,15 %, muy por debajo de lo que se necesita para el adecuado funcionamiento del sistema en su conjunto. Sin embargo, quizá lo más inaceptable de la declaración sea el enunciado de que apuestan al diálogo propositivo cuando son las propias autoridades quienes decidieron dejar de convocarnos unilateralmente y las notas formales presentadas a la Ministra de Trabajo y al Ministro de Salud no tuvieron ninguna respuesta, como tampoco la tuvieron los intentos de comunicación por vías informales. No parece ser esa la forma en que se encarna un intercambio con voluntad de resolución de las dificultades. Además, tampoco tenemos, a pesar de lo que afirma la nota, la resolución que habilita a lxs compañerxs a tomar las licencias para descansar y recuperar fuerzas, después de tanta sobreexigencia y agotamiento.  Estos meses han puesto a lxs trabajadorxs de la Salud al límite de sus fuerzas, generando un deterioro en las condiciones físicas y psíquicas debido a la sobrecarga, la angustia y la tensión vivida en los hospitales y centros de salud. Dejar el acceso a un derecho laboral librado a la discrecionalidad de las direcciones hospitalarias es cuanto menos irresponsable y desdice cualquier discurso que apunte a la valoración y esencialidad de nuestra tarea.   Una lucha sostenida y algunos resultados                                                                         Desde el inicio mismo de la pandemia, CICOP ha estado llevando adelante los planteos y reclamos necesarios que ameritaba la hora. En primer lugar, con la disposición temprana de formar parte de su abordaje a partir de la propuesta de la conformación de un Comité de Crisis a nivel provincial, así como en todos los hospitales y municipios, entendiendo que las organizaciones de lxs trabajadorxs debíamos ser parte de la toma de decisiones. Fue por acuerdo paritario que logramos que finalmente el Comité  se pusiera en marcha en el  mes de abril y fue también por nuestro reclamo sostenido que reanudó sus reuniones en esta semana que pasó, después de haber sido suspendido unilateralmente y sin explicaciones durante más de un mes. Cuando el Gobierno incumplió el acuerdo paritario de volver a convocarnos en el mes de junio, y con los recaudos propios del contexto pandémico, decidimos llevar adelante una primera Jornada de Lucha el 10 de junio, junto con las organizaciones que componen la Mesa de Salud del AMBA y la corriente nacional FESPROSA Histórica. Volvimos a visibilizar nuestros reclamos, bajo la misma modalidad de Jornada de Lucha, el 6/8 y el 10/9, con acciones locales y regionales en diferentes lugares. Así logramos, finalmente, ser convocadxs a la paritaria el 19/10, donde se nos hizo una propuesta que rechazamos por insuficiente y que lxs funcionarixs se comprometieron a reformular esa misma semana, algo que no sucedió. Una vez más, lo prometido no se concretó. Ante este nuevo incumplimiento, el 28/10  llevamos adelante una muy importante Caravana por la Salud Pública en la ciudad de La Plata, con un acto frente a la Casa de Gobierno provincial. Tuvimos que sumarle a nuestro extenso pliego de reclamos, la inadmisible situación de lxs 1.137 interinxs que, incorporadxs a la Carrera Hospitalaria el 1/10 después de una larga lucha del gremio y la Comisión Provincial de Residentes, se encontraron con que no les habían liquidado su salario en tiempo y forma. El 12/11, nuevamente en conjunto con las organizaciones de la Mesa de Salud del AMBA, pusimos en las calles de CABA una nueva Caravana por la Salud Pública que cerró con un acto conjunto  frente al Ministerio de Salud de Nación. Como resultado de estas acciones, logramos  una Disposición administrativa que prevé el cobro de lxs interinxs para los primeros días de diciembre, retroactivo al 1/10. Las asambleas seccionales y el Congreso de Delegadxs del 21/11 valoraron que, ante la discontinuidad de la negociación paritaria, era tiempo de profundizar la lucha, resolviendo el paro activo del 25/11, con las características y la repercusión ya descriptas. Ahora será necesario volver a discutir con lxs compañerxs en cada seccional cómo seguimos adelante si persiste, como hasta aquí, la falta de convocatoria. Así lo consideró y debatió el Consejo Directivo Provincial que sesionó el viernes 27/11. Lxs compañerxs informaron la situación en las diferentes seccionales, reiterando el malestar que genera el deterioro salarial, la conculcación de derechos por el escaso avance en la resolución de cientos de expedientes de concursos ganados y la falta de abordaje de las modificaciones en el Reglamento para las Residencias. Asimismo, y  debido a la ausencia de una decisión política que aplique correctamente el Decreto de Desgaste Laboral, por el cual incrementamos desde hace cinco años nuestros aportes previsionales sin poder acceder a los derechos que consagra, el Consejo Directivo Provincial resolvió poner en marcha una vía judicial de reclamo mientras no dejamos de sostenerlo como parte de nuestro pliego paritario. El Gobierno provincial tiene la responsabilidad de cumplir con sus compromisos y hacer que las declaraciones de voluntad de diálogo tengan un correlato efectivo en los hechos. Entre tanto, sostenemos el estado de alerta y movilización, impulsando amplias discusiones en Comisiones Directivas y asambleas con vistas a la próxima instancia de Congreso de Delegadxs del viernes 11/12 donde, de continuar sin respuestas, resolveremos de acuerdo a los mandatos de las seccionales las mejores medidas para darle continuidad a nuestra lucha. Está en manos de las autoridades provinciales la responsabilidad de evitar la profundización del conflicto.   La pandemia agravó aún más la situación de lxs trabajadorxs de la Salud Los reclamos que llevamos adelante en la provincia de Buenos Aires, más allá de su especificidad, se replican en otras jurisdicciones a lo largo y a lo ancho del país. La pandemia ha desnudado la fragilidad de los sistemas de Salud y particularmente de quienes lo vienen sosteniendo desde hace años frente a la indiferencia de los gobiernos de turno. Se ha revelado claramente que falta personal, que los salarios que se perciben son a la baja y la precarización laboral se ha incrementado. Como muestra, siguen sin resolución las irregularidades contractuales en el Hospital Nacional Posadas y lxs profesionales de la Salud en los distintos municipios bonaerenses afrontan numerosas dificultades para llevar adelante sus tareas. La desinversión en recursos humanos y la falta de respuestas ante los legítimos reclamos de las organizaciones gremiales impulsan las luchas que continúan sosteniendo lxs trabajadorxs de la Salud en Córdoba, Jujuy, Santa Fe, Mendoza Río Negro y Chubut, por  mencionar sólo algunos ejemplos. En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, el numeroso personal de enfermería viene desarrollando diversas acciones para lograr un reconocimiento que las autoridades locales continúan ignorando. Las organizaciones gremiales históricas de CABA, empujadas por la movilización de sus bases, finalmente han decidido tomar medidas y  visibilizar sus reclamos, llevando adelante un paro con movilización este próximo 3/12. En el marco de nuestra participación en la Mesa de Salud de AMBA, el Consejo Directivo Provincial resolvió su apoyo a estas acciones. En estos meses de pandemia, muchxs trabajadorxs de la Salud se han enfermado y un número significativo de ellxs ha perdido la vida mientras desarrollaba su tarea. En la provincia de Buenos Aires, según los últimos datos oficiales, los contagios por covid-19 alcanzaron a 28.951 trabajadorxs. Entre lxs recuperadxs, hay un sector que ha quedado con secuelas de diversa índole, presentando dificultades para retomar sus tareas habituales. Son todas situaciones que habrá que investigar cuidadosamente y que darán cuenta del alto costo que ha significado garantizar el derecho de la población a la mejor atención posible en circunstancias extraordinarias. Es por todas estas razones que resulta aún más inadmisible la falta de respuestas ante los legítimos reclamos. La pandemia continúa en curso, como bien observamos en varios países, afectados nuevamente por rebrotes que vuelven a incrementar el número de contagiadxs y fallecidxs. Los casos han disminuido en nuestro país en las últimas semanas, pero el futuro está lleno de interrogantes. La posibilidad de que la población pueda acceder a la vacunación y cuáles serán sus efectos reales en la morigeración de la gravedad de la situación aún tiene camino por recorrer y no deja de generar un alto grado de incertidumbre. Como lo sostuvimos desde un principio, esta debiera ser la oportunidad de fortalecer los Sistemas Públicos de Salud. Para ello, hace falta tomar decisiones políticas que garanticen derechos a todos sus trabajadorxs, superando la fragmentación y asignando presupuestos adecuados con recursos suficientes, un rumbo que por ahora no es el que se ha elegido seguir.       Miércoles 25 de Noviembre Imágenes de una Jornada de Paro y Reclamos         SECCIONALES MUNICIPALES GENERAL PUEYRREDÓN: SEMANA DE ABRAZOS CON LA COMUNIDAD                En el marco del Paro Provincial de CICOP, en Mar del Plata logramos una exitosa Jornada de Lucha de Abrazos simultáneos junto con la comunidad en 24 Centros de Salud. Una articulación estratégica que se funde en el trabajo cotidiano y en la lucha. Los reclamos principales fueron: - Recomposición salarial que alcance la inflación anual - Recategorizaciones para el Personal de Salud - Licencias de descanso - Medicamentos e insumos necesarios para atender a la población La semana culmina con una buena y una mala noticia. Por un lado, recibimos la buena noticia en cuanto a la posibilidad de tomarnos 14 días de vacaciones. Por otro lado, el Ejecutivo y el STM acuerdan el primer aumento salarial correspondiente al 2020, siendo un 10 % para diciembre, un 5 % para febrero y otro 5 % para marzo. Esto generó mucha bronca en lxs compañerxs, teniendo en cuenta que esa cifra no llega a cubrir ni la inflación anual estimada. Esto desató la necesidad de llamar a la segunda asamblea en la semana para definir distintas estrategias de lucha, siendo la más contundente la Movilización del día lunes 30 /11 al Palacio Municipal, con la fuerte convicción de no naturalizar el destrato al personal esencial que venimos padeciendo. Uno de los reclamos principales es que se incluya la  recategorización del personal de Salud en las etapas planteadas por la Junta de Ascensos y Calificaciones. Es muy cínico que en este contexto se recategorice a cientos de compañeros y que casi ninguno sea del área de Salud. Es muy cínico que sigan exigiéndonos cubrir espacios y tareas sin un reconocimiento más allá de los aplausos. Comenzó la discusión del presupuesto 2021, estaremos presentes exigiendo que se priorice la Salud antes que, por ejemplo, el cambio de fachada de zonas céntricas de la ciudad, que no hacen a necesidades más sentidas de la población. COMISIÓN DIRECTIVA - CICOP SECCIONAL GENERAL PUEYRREDÓN   PINAMAR: CONTINÚA Y SE PROFUNDIZA EL  PLAN DE LUCHA Bajo una lluvia torrencial, las y los trabajadores de Pinamar marcharon hacia el Municipio para volver a hacer oír sus reclamos al Intendente Martín Yeza y su equipo en Salud Municipal. Nuevamente reiteramos nuestros reclamos que continúan sin ser resueltos, a saber: -          Resolución  de paritarias 2020 -          Concursos para jefaturas -          Pases a planta permanente -          Código de descuento gremial Lejos del desánimo, nuestra lucha crece cada semana y no cesaremos hasta ser escuchados por las autoridades municipales. Es así que el día 5 de diciembre nos reuniremos a las 11 hs. en el ingreso a Pinamar, coincidiendo con el fin de semana largo donde se espera ansiosamente el arribo de turistas, y entregaremos volantes a cada turista que ingrese para que esté informado del ninguneo al que nos someten las autoridades municipales a quienes somos las y los responsables de sostener la atención durante la pandemia. Las y los habitantes de Pinamar, así como quienes pasar sus días de descanso en el lugar, deben tener en claro algo que repetimos permanentemente: "No hay Salud Pública de calidad con sus trabajadores sin derechos". COMISIÓN DIRECTIVA - CICOP SECCIONAL PINAMAR   MORÓN: REUNIÓN CON AUTORIDADES MUNICIPALES El día jueves 26 del corriente se realizó una reunión en el municipio con el Secretario de Gobierno, Diego Spina, y el Secretario de Salud, Martín Latorraca, donde se abordaron los siguientes temas: *Descuento sindical: Nos informan que se efectivizaría con el cobro de los haberes de noviembre, pidiendo que lo chequeemos e informemos cualquier anormalidad. *Concursos: Estamos convocadxs a la primera reunión de Comisión de Carrera, el 1 de diciembre. El proceso formal de llamado a Concursos arrancará a mediados de febrero. Se entregó el listado de interines con más de un año de antigüedad. *Licencias ordinarias: Está la decisión de que se comiencen a tomar (probablemente fraccionadas) durante el verano, garantizando la cobertura de servicios. No se perderán licencias  pendientes, aunque deberán tomarse primero. No pueden hacer una comunicación  formal, dado que las licencias no están habilitadas por el Decreto de Emergencia. Lxs Directorxs informarán. *Enfermería: Ante el pago incorrecto de horas extras, piden casos testigos para ver los problemas en la liquidación y buscar resolverlos. En cuanto a la incorporación a la Carrera Profesional, el Secretario de Salud plantea que en la anterior gestión ellos armaron un proyecto de Carrera en enfermería, que existe la voluntad de reflotarlo, pero que es un costo grande para el Municipio. Por otra parte, informó que se está armando un polo universitario municipal y que esto contribuiría en la profesionalización de algunxs compañerxs. Insistimos enfáticamente en el reconocimiento de la tarea de enfermería, que en lo inmediato fuera con un bono o medida compensatoria, lo cual se comprometieron a evaluar. *Bono Nación: Se reiteró el reclamo por los pagos adeudados a muchxs compañerxs. Pidieron detalle y consultarán respuesta de Nación. *Paritarias: Plantean que se propone para el primer trimestre 2021 un aumento que compense inflación. Se calcularía en enero en base a inflación  acumulada. COMISIÓN DIRECTIVA - CICOP SECCIONAL MORÓN   MERLO: ORGANIZAN MEDIDAS DE FUERZA  El pasado miércoles 25, en el marco del paro provincial realizado por CICOP, los trabajadores y las trabajadoras del Hospital Pedro Chutro realizaron un acto en la puerta del nosocomio, dirigido a las mujeres gestantes y sus acompañantes, para que el pueblo de Merlo esté al tanto de la precaria situación laboral de los y las profesionales que les asistirán.  La apertura del acto estuvo a cargo de nuestra secretaria gremial, Lic. Andretta Viviana, quien con gran elocuencia relató la paritaria ilegal e indigna que el señor Intendente del Municipio de Merlo, Gustavo Menéndez, firmó con una mutual de trabajadores sin personería jurídica, con un 30 % de aumento salarial que en sueldos básicos de $ 6.000 se traducen en un incremento en la paga de $ 1.800. Haberes por debajo de la canasta básica familiar, no aceptación de la carrera hospitalaria, falta de recategorización, apertura de paritarias legales, pase a planta de monotributistas, amenazas y aprietes, todo, absolutamente todo, fue reclamado por la Lic. Andretta. Más tarde, Laura Flores, bioquímica, Secretaria de Acción Social y Derechos Humanos, expuso la frágil situación en la que se encuentran los y las monotributistas del municipio de Merlo, en especial, el trato desigual de quienes se desempeñan en el Hospital Pedro Chutro. Luego del cierre, con cánticos, aplausos y la alegría que no nos pueden robar, comenzó a gestarse la organización de un quite de colaboración de actividades (no concurrencia) de todo el personal monotributista del hospital, que representa el 40 % de la fuerza de trabajo, debido a la falta de respuesta de los directivos. Se sumó el plantel de enfermería, que harto de abusos y perdiendo el miedo, deciden alzar la voz para reclamar por sus derechos. Los y las profesionales de planta, en apoyo total a los y las compañeras monotributistas, adhieren a la medida de fuerza con cese de actividades con asistencia al lugar de trabajo. Previa asamblea de la Comisión Directiva de CICOP seccional Merlo, se decidió exponer la situación actual en la reunión virtual del Consejo Directivo Provincial el pasado viernes 27. La vocera fue la Presidenta de CICOP seccional Merlo, la obstétrica Portillo Iris, quien con la garra y el corazón que la caracterizan expresó cómo y por qué se deciden estas medidas y solicitó apoyo al CDP. El Vicepresidente de CICOP, Dr. Fernando Corsiglia, manifestó su apoyo a nuestras futuras acciones, lo que significó un gran estímulo para los y las trabajadoras del Municipio. Este fin de semana, y mediante asamblea abierta virtual de trabajadores y trabajadoras, se ultimarán detalles de esta medida histórica en el municipio de Merlo que lleva años sumido en políticas de terror y amenaza permanente. COMISIÓN DIRECTIVA - CICOP SECCIONAL MERLO   FLORENCIO VARELA: LA SECCIONAL CONCRETÓ REUNIÓN CON EL SECRETARIO DE SALUD El pasado jueves, se realizó la reunión entre la Seccional y lxs funcionarixs de Salud. En primer lugar, se expresó una queja por la demora en concretar el encuentro a pesar de la voluntad de diálogo expresada en la reunión del 8 de octubre en el municipio y se reclamó la audiencia con Economía, fundamentando la necesidad de discutir el aumento salarial otorgado en forma unilateral. Se debatió acerca de las dificultades para que ingresen y se queden lxs profesionales en el distrito. Si bien no sólo lo económico juega en contra, desde el gremio se entiende que es un factor muy importante. Por su parte, el Secretario de Salud informó que en esta etapa ingresaron 45 enfermeros, 6 médicos, 6 obstétricas y 9 técnicos en emergencia. El sindicato señaló el importante déficit de pediatras, profesionales de salud mental y trabajadores sociales. Siguiendo con los temas económicos, se confirmó que los bonos cobrados corresponden al último del primer decreto (donde APS no entró, pero sí el Hogar de Ancianos y el SAME) y el otro bono sería del segundo decreto  (agosto, septiembre, octubre), la primera cuota de tres.  Con respecto a las licencias, se solicitó que se revea la decisión de negar la reserva del estrés a las y los profesionales que están sin realizar tareas presenciales. Se abordó también la necesidad de dotar a los CAPS de medios de comunicación, dado que en estos momentos San Francisco, Sarmiento, P. Mugica, Pte. Perón y Los Tronquitos se encuentran sin teléfono y sin internet. Por último, se planteó la temática de violencia de género e ILE. En el primer tema, la seccional solicitó la intervención de las y los funcionarios en el CAPS de San Francisco.  En referencia a las consejerías que actualmente se desarrollan en seis CAPS, se expresó la dificultad para acceder a la medicación. La directora de APS informó que hace pocos días tuvo confirmación de que se va a contar con insumos. Llamó la atención en la reunión la vehemencia y las fuertes palabras que utilizó para quienes, según ella, no realizan todos los registros.  En un contexto de inicio del debate en el Congreso Nacional sobre la ley de IVE, utilizar conceptos desafortunados retrasa la lucha de miles de compañeres que garantizan una práctica encuadrada en derecho constitucional. Por este motivo, la seccional reiteró el apoyo a todos los dispositivos del distrito que diariamente sacan del riesgo de morir en la clandestinidad a cientos de mujeres y personas gestantes que desean interrumpir un embarazo. Para finalizar, se acordó en obtener respuestas  a la brevedad de la reunión con Economía, la reserva del estrés, el caso de violencia en San Francisco y la falta de teléfonos. Además, se comprometió una nueva reunión para el 17 de diciembre.       GÉNERO Y DERECHOS HUMANOS Derecho al Aborto legal, seguro y gratuito Los próximos días serán claves para conquistar nuestro derecho al aborto legal. Las Comisiones que tratarán en Cámara de Diputadxs la Ley de Interrupción Voluntaria del Embarazo ya definieron un cronograma para el debate. Desde el martes 1 hasta el jueves 3/12 se realizarán reuniones informativas virtuales con 50 expositores, de los cuales 25 estarán a favor de la legalización de la práctica y 25 serán representantes de los antiderechos. Luego, en un plenario de Comisiones, estaría previsto dictaminar el viernes 4 de diciembre. Se convocaría a sesión en la Cámara Baja para el miércoles 9 o jueves 10 de diciembre para dar comienzo al debate y posterior votación. #abortoLegal2020 ¡¡¡Que sea ley!!!         CAPACITACIÓN Curso de Formación Sindical Se encuentra en plena etapa final el Curso de Formación Sindical Modalidad Virtual del año 2020. Luego de haber recorrido las diversas temáticas que conformaron los módulos de la capacitación, el tema que está en desarrollo actualmente es "Género: Sensibilización y concientización. Desigualdad de poder y violencia. Herramientas para el abordaje". Las problemáticas abordadas: Historia de CICOP, Comunicación, Aspectos Legales, Salud Laboral, Negociación y Género, han sido parte de un intenso cronograma, con muy buena participación y valoraciones al finalizar cada módulo. En los próximos días, nos disponemos a completar el curso con las evaluaciones a llevar a cabo, entendiendo que completaremos satisfactoriamente un nuevo avance en el proceso de adquisición de herramientas y formación en las tareas sindicales que realizamos a diario en nuestros lugares de trabajo.

25/11 comenzó #PARO de 24 hs 80 hospitales bonaerenses por decisión del gremio #CICOP por #paritarias que mejoren oferta salarial y la vuelta de licencias que suspendió la pandemia. Es la 1ra medida de fuerza al gobernador Kicillof desde que asumió >

CIRCULAR Nº 46/2020 DEL CONSEJO DIRECTIVO PROVINCIAL DE CICOP   PARO EN LOS 80 HOSPITALES BONAERENSES Y CENTROS DE SALUD PROVINCIALES ESTE MIÉRCOLES 25 DE NOVIEMBRE EN RECLAMO DE MEJORES SALARIOS Y LA VUELTA DE LOS DESCANSOS QUE SUSPENDIÓ LA PANDEMIA, EN LO QUE SERÁ LA PRIMERA MEDIDA DE FUERZA DE LOS PROFESIONALES DE LA SALUD PÚBLICA DEL GREMIO CICOP AL GOBERNADOR KICILLOF DESDE QUE ASUMIÓ SU MANDATO   La Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP) está de paro en los 80 hospitales públicos bonaerenses este miércoles 25 de noviembre, en cumplimiento de un "paro de 24 horas con atención de emergencias por guardia y a pacientes internados", por la "falta de convocatoria a la continuidad de la paritaria por parte del gobierno provincial" de Axel Kicillof, en lo que es la primera medida de fuerza que sufre por parte de este sindicato, desde que asumió su mandato. Le reclaman aumento salarial y descansos.   "La decisión de la primera medida de acción directa en el año es la resultante de un proceso de construcción en los reclamos que implicó varias jornadas de lucha, aún en los momentos más complicados de la pandemia de coronavirus, con caravanas en La Plata y en CABA cumpliendo protocolos, así como variadas manifestaciones en los propios establecimientos, con los mismos cuidados. La definición llega luego de haber agotado todas las instancias de diálogo en las últimas semanas, incluyendo notas formales, pedidos informales, solicitudes a las máximas autoridades ministeriales de Salud y Trabajo bonaerenses, e incluso intentos de intercambio con el Ministerio de Economía. La única paritaria de nuestro sector en esta etapa, celebrada allá por el 19 de octubre, fue convocada con cuatro meses de demora respecto al compromiso firmado por el Gobierno bonaerense en abril. Allí, la propuesta fue considerada insuficiente en lo salarial y con falta de abordaje de los numerosos temas extrasalariales que conforman nuestro pliego de demandas", precisaron desde CICOP mediante un comunicado.   El paro fue votado por las y los delegados de CICOP el pasado sábado un congreso provincial realizado por la plataforma Zoom, donde expresaron el "profundo malestar existente en hospitales y centros de salud, producto de un destrato que es inentendible luego de ocho meses de estar enfrentando con compromiso y responsabilidad una pandemia de características inéditas", mirada "ratificada en forma unánime por el Congreso de Delegados y Delegadas que analizó tal proposición. Las y los funcionarios se comprometieron a dar continuidad a las negociaciones, pero no fue lo que ocurrió. Luego de algún intercambio informal el día después, se llamaron a silencio total. Las declaraciones de esencialidad de nuestra tarea, los agradecimientos públicos y los discursos acerca de la importancia de las y los trabajadores de la salud no se compadecen con la actitud asumida por las autoridades provinciales. Lejos de abordar las graves situaciones que persisten en el sistema sanitario, la crónica falta de personal y el agotamiento que padecemos las y los integrantes de los Equipos de Salud, la respuesta ha sido mirar hacia otro lado, dejándonos para el final de las convocatorias y tomando una decisión que está en las antípodas de las declaraciones que siguen realizado", lamentaron.   "Por ello, la definición de llevar adelante un paro activo de 24 horas, surge después de una inmensa tarea, un gran esfuerzo de nuestra parte y a partir de una falta de reconocimiento flagrante. El mismo tendrá las características habituales de las medidas de CICOP, sosteniendo la atención de urgencias, emergencias y pacientes internados, con cuidado de los protocolos covid. Pero, a la vez, impulsando todas aquellas manifestaciones que expresen nuestros reclamos. Habrá acciones locales y regionales haciendo oír nuestro descontento ante la situación, instando a los responsables de conducir los destinos de la provincia de Buenos Aires a modificar su actitud y disponiéndonos a sostener la pelea histórica de nuestro gremio en defensa de la Salud Pública", advirtieron.     "Nuestro pliego de reclamos es extenso", advirtieron, y explicaron que "el eje de la discusión paritaria sigue siendo preponderantemente salarial", porque "la oferta formulada, un 14 por ciento de aumento de bolsillo a noviembre con reapertura en diciembre, pone al sueldo inicial en  51.700 pesos, muy lejos de lo que debiera ser el salario de un profesional ingresante a la Carrera Profesional Hospitalaria (Ley 10.471)".     "La inflación sigue incrementándose – 3,8 % en octubre, 26,9 % acumulada en 2020 -, por lo que las necesidades van en el mismo sentido. En lo salarial, hay que atender al menos dos cuestiones: el bajo monto del ingreso inicial y el achatamiento de la pirámide, ambas problemáticas que deben abordarse con voluntad de resolución. En la semana, se cobró la primera cuota de la segunda etapa del bono otorgado por el Gobierno nacional, registrándose algunas y algunos trabajadores que no lo han percibido. A la vez, desde el Ministerio de Salud bonaerense se confirma el pago a las y los interinos (ex residentes) que se incorporaron el 1 de octubre. Aguardamos expectantes ese cumplimiento, considerando inadmisible el retraso luego de 7 meses de tiempo para que ello no sucediera y lo valoramos como fruto de la lucha mantenida por CICOP a lo largo del último mes, cuando esa temática se incorporó con fuerza a nuestros reclamos", detallaron.   "Otra cuestión que requiere de resolución inmediata es la referida a las licencias de descanso. Se ha mencionado la iniciativa de avanzar con una forma de "licencia extraordinaria" para las y los trabajadores de la salud, aunque hasta ahora no contamos con la información al respecto ni se ha publicado ninguna resolución. Se hace imprescindible promover un respiro para quienes han puesto el cuerpo desde el comienzo de la emergencia y no han tenido la posibilidad de interrumpir la tarea. Al mismo tiempo, se deberán arbitrar los medios para que existan los reemplazos necesarios para su implementación. No dejamos de mencionar el grave error en que ha incurrido el Gobierno de la provincia de Buenos Aires al haber expuesto a enfermarse a una parte del personal sanitario, perteneciente a los grupos de riesgo por edad o patologías asociadas. No haber otorgado las licencias para las y los trabajadores en esa situación y para quienes tienen hijos e hijas a su cargo, es una deuda pendiente. Muchas y muchos de las y los afectados durante la pandemia no debieron haber estado trabajando en la primera línea de asistencia, evitando afectaciones graves y fallecimientos que no tendrían que haber ocurrido", denunciaron.   "Los centenares de tramitaciones demoradas en la burocracia administrativa provincial también requieren una solución definitiva. Expedientes originados desde el año 2012, concursos de cargos y funciones sin definición pese a no registrar conflicto alguno, así como las interinizaciones de becarios y becarias, siguen aguardando una resolución largamente demorada. Asimismo, se hace perentoria la regularización de la Carrera Profesional con el impulso oficial necesario a las leyes de excepción que permitan el pase de la Ley 10.430 (trabajadores del Estado bonaerense) a la Ley 10.471 (Carrera Profesional Hospitalaria) para quienes hayan alcanzado su profesión de grado universitario y para quienes tienen interinatos y becas prolongadas", reclamaron.   "Por otra parte, la situación previsional de las y los profesionales de la salud es acuciante. Luego de 5 años de la promulgación del Decreto de Desgaste Laboral, no se han implementado los mecanismos para su puesta en vigencia plena. El aporte adicional del 2 por ciento de nuestros salarios sin beneficio alguno, raya en la estafa. Como parte del debate paritario, debe convocarse a todos los organismos implicados en la temática para su tratamiento con la intención de resolverla. También deberán retomarse los temas pendientes de desgaste, como el pase de guardia a planta en un tiempo determinado y las guardias de 12 horas", aseveraron.   "Finalmente, se tienen que retomar las reuniones para avanzar en la definición del nuevo Reglamento para el funcionamiento de las Residencias, con la incorporación de los derechos que les asisten como trabajadores y trabajadoras. La jornada laboral de 8 horas, el destaque del componente formativo-asistencial con las condiciones adecuadas para ello, el involucramiento de las y los residentes en las decisiones que las y los tienen como protagonistas, los aportes previsionales, la continuidad en el ingreso a la Carrera Profesional son, entre otras, cuestiones pendientes que deberían plasmarse en la nueva normativa", concluyeron.      Las "resoluciones del Congreso Extraordinario de Delegadas y Delegados" fueron "paro activo de 24 horas el miércoles 25 de noviembre, con acciones locales y/o regionales", más un "pronunciamiento crítico en relación a la propuesta de Presupuesto 2021 para Salud elevada por el Ejecutivo a la Legislatura provincial", y la "convocatoria a reunión del sector Enfermería para analizar situación y definir en conjunto los pasos a seguir" y el "apoyo a las seccionales municipales en conflicto".   CICOP representa a más de 13 mil profesionales de la salud en los 80 hospitales públicos bonaerenses y también en los centros de salud provinciales, además de hospitales municipales y el Hospital Posadas.   CONTACTOS CICOP CENTRAL P/NOTAS 》 Marta Márquez, 1156099418 (Presidenta) / Fernando Corsiglia, 1156099186 (Vicepresidente) / Guillermo Pacagnini, 1156096802 (Sec. Gral.) / Pablo Torres, 1156099567 (Secr. Gral. Adjunto) / Pablo Maciel 1156098467 (Secr. Gremial) / Aníbal Aristizabal, 1160463581 (Secr. de Prensa). Prensa: 1153400973.   Audio de Márquez el 21/11 anunciando el paro del 25/11: https://youtu.be/ZDakXcNGMiw                             SECCIONALES MUNICIPALES BOLÍVAR: UN TRIUNFO IMPORTANTE DE NUESTRO GREMIO Ante el anuncio de la Caravana programada para el día 20 de noviembre, fuimos citados el día miércoles 18 por el Intendente José Bucca. En la reunión se trataron, en primer lugar, los puntos extrasalariales y se llegó a un acuerdo en nuestros tres reclamos: -          Reducción horaria para quienes trabajan en servicios insalubres. -          Incorporación a Carrera hospitalaria de todos los profesionales que aún están fuera de ella en forma errónea. -          Prorrogar hasta el 31 de julio de 2021 el vencimiento de las vacaciones correspondientes al 2019. En cuanto a lo salarial, nuestra propuesta fue que se nos liquide un básico correspondiente a octubre con respecto al sueldo provincial - y no a mayo - y que se pague el bono de $ 4000 otorgado en provincia. Como contraoferta, proponen: llevar el básico a la grilla actual de la ley 10471 e incrementar la bonificación creciente y decreciente en un 30 % y 60 %, respectivamente. La propuesta fue bien recibida por la Asamblea, decidiendo aceptarla y levantar la Jornada de Lucha prevista para el viernes 20. Se valoró mucho que, después de muchos años, se haya podido avanzar en un acuerdo salarial con activa participación de nuestro gremio. COMISIÓN DIRECTIVA - CICOP SECCIONAL BOLÍVAR   PINAMAR: CONTINÚA PLAN DE LUCHA CON ANUNCIO DE NUEVAS MEDIDAS El día lunes 16 se realizó la primera movilización de los trabajadores de la Salud organizados en Pinamar. Durante esta jornada, las y los trabajadores nos unimos, nos expresamos, salimos a calle a contarle a la comunidad que los trabajadores de la Salud no tuvimos aumentos salariales, que no tuvimos pases a planta, que no hay concursos para que los mejores y más preparados puedan ser jefes de servicio, que el municipio se niega a darnos un bono compensatorio por la exigencia laboral en pandemia, que el municipio nos niega como organizacio´n, que no somos descartables. Somos trabajadores y vivimos de un salario. Exigimos reconocimiento a nuestro trabajo porque es un trabajo digno que salva vidas y cuida de otros. Continuaremos reclamando; la Asamblea resolvió que el próximo martes 24 de noviembre volveremos a concentrar frente al Hospital para movilizar al Municipio. COMISIÓN DIRECTIVA - CICOP PINAMAR   RAMALLO: REMITEN NOTA A LOS DIRECTIVOS REITERANDO RECLAMOS Ante la falta de respuestas a los reiterados reclamos efectuados, se decidió enviar la siguiente nota a los directivos del Hospital: "Nos dirigimos a Uds. para informarles que, debido a la falta de respuesta a la adecuación de los Códigos de la Carrera Médico Hospitalaria, como así también a las actitudes discriminatorias respecto de los aumentos salariales otorgados a sectores determinados de esta institución, quedando excluidos de dicho beneficio un sector importante y tan necesario en el funcionamiento del Hospital, este gremio, a través de una Asamblea realizada el día 18 del corriente, ha decidido comenzar distintas medidas de protesta, que informaremos con la anticipación y legalidad que amerita. Es lamentable tener que llegar a esta decisión luego de haber transitado nueve meses de pandemia, acompañando día a día tanto a la comunidad como a los colegas y a la gestión que Uds. representan, sintiendo un NO RECONOCIMIENTO, DESVALORIZACIÓN Y DESTRATO hacia un amplio porcentaje de nuestros afiliados. Por lo tanto, a partir del día martes 24 informaremos las medidas a seguir, haciendo partícipe de esto a la población de Ramallo, que son indiscutidos de nuestro accionar como profesionales". COMISIÓN DIRECTIVA - CICOP SECCIONAL RAMALLO   PILAR: REUNIÓN CON AUTORIDADES DE SALUD Y PAGO DE INCENTIVO PARA EL SECTOR SALUD El día martes pasado se realizó una reunión intersindical en la Maternidad Nuestra Señora de Fátima de Pilar con el Subsecretario de Salud, Ignacio Nadal, y la Directora de la Maternidad, Ivana Scheller. Durante la reunión, se trataron los siguientes temas: -          Ingreso de Personal: con respecto a este punto, manifiestan la imposibilidad de nuevos ingresos, ya que durante la pandemia hubo más de 2000 ingresos en Salud y ninguna  baja. -          Licencias: manifiestan la predisposición a otorgar las licencias solicitadas mientras se cubran los servicios. -          Bono de Nación: se resolvió el cobro el día viernes. Por otra parte, el Intendente Federico Achával anunció el pago de un  incentivo para todo el personal de Salud. Los fondos para este incentivo provendrán del Plan SUMAR y equivale a un 25 % de lo recaudado por dicho programa, correspondiendo $ 3.390 a cada trabajador del área de Salud Municipal. COMISIÓN DIRECTIVA - CICOP PILAR   OLAVARRÍA: CON UN SISTEMA DE SALUD AL BORDE DEL COLAPSO, EL INTENDENTE DECRETA UN AUMENTO SALARIAL VERGONZOSO Hace aproximadamente un mes, nos reunimos con el Secretario de Salud para que lleve nuestros pedidos a la paritaria que finalmente convocó el Intendente, ya que el mismo incumple en garantizar nuestro derecho, como gremio simplemente inscripto, a ser reconocido como  representante de los profesionales y en carácter de tal participar de las negociaciones salariales sin la pretensión de firmar el acuerdo paritario. Les hicimos saber que a nivel provincial recibieron una oferta del 34 % de aumento promedio y que nosotros pedíamos no menos de un 20 %. Además, le enviamos una carta sugiriendo que moderen las aperturas de actividades ante la saturación del sistema de Salud. ¡¡¡Hace unos días, el Intendente Ezequiel Galli anunció por decreto un 2 % mensual por 6 meses!!! Algo absolutamente vergonzoso en un contexto tan complicado de trabajo en Salud. Hemos estado los profesionales al borde del colapso en nuestros Servicios más críticos, como UTI, Guardia y sala de Clínica Covid. Numerosos infectados y aislados, nuestro cuello de botella somos el equipo de Salud, no el número de camas, y la gestión de Salud no puede o no sabe cómo sostener a los servicios. Por su parte, el Sindicato de Municipales sigue poniendo en juego medidas ineficaces de negociación, mostrando su ausencia durante toda la pandemia e ignorando las condiciones terribles de trabajo a las que estamos expuestos. Ante la respuesta del Ejecutivo, salimos a los medios a mostrar nuestro total desacuerdo ante el anuncio y pedimos nueva reunión con el Secretario de Salud. La Asociación de Profesionales ha realizado un plan de colaboración con los servicios más castigados y, en forma voluntaria, 45 profesionales de diferentes especialidades concurrimos a sala Covid y a la Guardia para ayudar a nuestrxs colegas agotados. Una vez más, el Intendente Galli y su gestión muestran la total falta de reconocimiento por lxs trabajadorxs de la Salud, aunque en conferencias de prensa "agradece" nuestro esfuerzo. COMISIÓN DIRECTIVA - CICOP SECCIONAL OLAVARRÍA   SAN MARTÍN: SE ENCUENTRAN EN ESTADO DE ALERTA Y ASAMBLEA PERMANENTE Recibimos dos noticias que nos impulsan a renovar los reclamos por nuestros salarios y nuestras condiciones laborales. A partir de enero, se suspende el pago del Convenio AMBA al sector de APS y algunos pocos sectores más. Nunca creímos en lo genuino de ese  ingreso, ya que no es un aporte que abarca a todo el sector Salud ni impacta en las jubilaciones. Sólo compensaba mínimamente el bajo salario que percibimos. Por eso, acordamos reclamar aumento salarial para todo el sector Salud, donde el Municipio absorba la pérdida de ingresos que significa la suspensión del convenio AMBA. Por otro lado, se están abriendo Servicios de Atención y nos preocupan seriamente las condiciones de las instituciones en higiene, aireación y normativas específicas. En dos Asambleas, una por zoom convocada por Intercentros y otra presencial convocada por el hospital Fleming y ATE, acordamos: -          Asambleas en todos los CAPS y Hospitales -          Difusión con cartelería a toda la comunidad -          Asamblea en la Plaza San Martín el 1 de Diciembre a las 12 hs.,  invitando a los medios de prensa -          Continuar en estado de Alerta y Asamblea Permanente COMISIÓN DIRECTIVA - CICOP INTERCENTROS - SAN MARTÍN   BRAGADO: EMITEN UN COMUNICADO ANTE EL AGRAVIO PÚBLICO DE UNA FUNCIONARIA AL PRESIDENTE DE LA SECCIONAL Ante las manifestaciones públicas emitidas por la Secretaria de Políticas Públicas de Salud, Mónica Pusso, atacando en forma personal y profesional al presidente de nuestra Seccional, la Comisión Directiva emitió el siguiente comunicado: "Desde la seccional Bragado de CICOP repudiamos los dichos de la Secretaria de Políticas Públicas de Salud en sus declaraciones realizadas en los medios locales el día 20 de noviembre. En dichas declaraciones, la Dra. Pusso dirige su respuesta al delegado, centrándose en cuestiones de índole personal y laboral. Esto implica: -El desconocimiento de que los dichos del Dr. Corniglia representan lo trabajado y resuelto en asamblea gremial donde estábamos presentes los miembros del mismo, que está conformado por personal profesional (médicos de diferentes especialidades, odontólogos, psicólogos, etc.) de diferentes áreas de la Secretaría de Salud. Es decir que lo dicho por el delegado no representa una opinión personal, sino una serie de inquietudes que compartimos los miembros de CICOP. Desconocer esto es desconocer el derecho a la asociación gremial, constituyendo una actitud de amedrentamiento no acorde con el funcionamiento democrático de las instituciones. -La funcionaria no responde a los puntos nodales del comunicado del gremio, dejando abierta la pregunta de cuáles serán las estrategias que se llevarán adelante si hay un rebrote en nuestra comunidad, ya que a igual estrategia tendremos los mismos resultados. Insistimos en la preocupación por la situación del sistema sanitario local y con la pregunta sobre las estrategias y políticas de Salud con que se responderá a las dificultades reales por las que atravesamos los trabajadores de la Salud y la comunidad de Bragado en general. Esperamos que las inquietudes y preguntas obtengan respuesta más allá de las represalias y el amedrentamiento, que no estamos dispuestos a naturalizar, como tampoco la falta de respuestas sanitarias eficaces y preventivas". COMISIÓN DIRECTIVA - CICOP SECCIONAL BRAGADO   GENERAL PUEYRREDÓN: LA ASAMBLEA DEFINE ABRAZOS EN LOS DISTINTOS CENTROS DE SALUD El día jueves 19 del mes en curso, se realizó una Asamblea donde se hizo hincapié en el tratamiento de distintos puntos de conflicto, los cuales ameritan una actitud protagónica en desnaturalizar el destrato y exigir lo que nos corresponde. Focalizamos como los temas más urgentes a resolver los siguientes: - Recomposición salarial - Reencasillamiento para Salud - Licencias de descanso - Insumos y medicación  para trabajar. Se planteó la necesidad de la UNIDAD de todxs lxs trabajadores en relación a la negociación salarial y la necesidad de fortalecer el Sistema Público de Salud, siendo los derechos de lxs trabajadorxs de la Salud esenciales un eje principal. Seguimos esperando una reunión con la Secretaría de Salud y con respuestas favorables, pero esta espera no será pasiva. Se definió: - Desde el día viernes 20, empezar a visibilizar con cartelería en los CAPS los distintos reclamos. - Abrazos simultáneos en Centros de Salud, haciendo partícipes a referentes comunitarios, en sintonía con la jornada de Paro provincial, el día 25 de noviembre de 11 a 12 hs. - Jueves 26, 19 hs: Asamblea abierta virtual CICOP-MGP para evaluar respuestas y definir pasos a seguir colectivamente. COMISIÓN DIRECTIVA - CICOP MUNICIPALES DE GENERAL PUEYRREDÓN       GÉNERO Y DERECHOS HUMANOS 25N: Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres y Disidencias   En el marco de la pandemia a nivel mundial y dentro del contexto de aislamiento social preventivo y obligatorio, se agudizó y amplificó la desigualdad de género y de clase que se viene observando históricamente en el acceso a la salud y a una vivienda. Aumentaron la desocupación y la precariedad laboral, en muchos casos padeciendo una doble/triple jornada y con un reparto no equitativo de los trabajos de cuidado. Hubo un incremento acentuado de la violencia por razones de géneros, así como de los casos de abuso sexual en las niñeces y adolescencias. Los casos de femicidios, trans y travesticidios no cesan. ¡Basta Ya! Sin un presupuesto acorde y sin decisión política, es imposible que se pueda abordar en su totalidad esta problemática. Reclamamos Políticas Públicas Sociales, de Salud, de Educación y Jurídicas con Perspectiva de Género. ¡Aumento del presupuesto ya! Las personas gestantes en pandemia se siguen muriendo o presentan grandes complicaciones secundarias por abortos inseguros, niñas y adolescentes siguen siendo madres, producto de abusos, la mayoría de los cuales son intrafamiliares. ¡Es necesario y urgente que el aborto sea ley! En lo que respecta a las y les trabajadorxs de la Salud, donde las mujeres representamos una mayor proporción, hemos perdido derechos laborales, sin licencias por grupos de riesgo, por cuidado de hijxs ni por vacaciones, con mayor sobrecarga emocional y acentuándose la responsabilidad de tener que sostener la doble o triple jornada, además de padecer la falta de reconocimiento y destrato por parte del Gobierno provincial al no llamar a paritarias. ¡También es una forma de violencia! El derecho a una vida libre de violencia es un derecho humano.                      Le decimos NO a la discriminación, a la desigualdad y a toda forma de violencia que se quiera ejercer sobre nuestras vidas, salud, derechos y cuerpos.       Aborto Legal: Un Derecho que debe ser garantizado   Ante el firme reclamo de las mujeres y disidencias en las calles y al límite de que el Proyecto de la Campaña Nacional por el Derecho al Aborto Legal, Seguro y Gratuito -presentado por octava vez el 28 de mayo de 2019- pierda el estado parlamentario, el 17/11 el Presidente Alberto Fernández presentó ante el Congreso de la Nación el Proyecto de Ley de Regulación del Acceso a la Interrupción Voluntaria del Embarazo y a la Atención Postaborto. Con la presentación del Proyecto del Poder Ejecutivo de la Nación se habilitará el debate para la Interrupción Voluntaria del Embarazo, motivo por el cual se tratará también el de la Campaña, el que es producto de la construcción colectiva del movimiento feminista desde hace 15 años. Este último tuvo un extenso trato en las comisiones legislativas durante el año 2018 y, luego de establecerse una serie de consensos, fue aprobado en la Cámara de Diputadxs y posteriormente rechazado por el Senado. Si bien ambos proyectos tienen características similares, presentan diferencias de importancia. Las que más se destacan son: ·         El proyecto del Ejecutivo establece la objeción de conciencia individual. El proyecto de la Campaña no la menciona, considerándola una puerta de entrada al incumplimiento de la ley, con una obstaculización o demoras en su acceso. ·         El plazo en que el sistema de Salud debe garantizar la práctica una vez que la persona gestante la solicita es de 10 (diez) días. El de la Campaña establece el plazo máximo de 5 (cinco) días. ·         El del Ejecutivo no incorpora el derecho al aborto como parte del tema del contenido curricular educativo de la ESI. ·         El del Ejecutivo establece una pena de prisión para las personas que aborten (y para la persona que acompañara o asistiera) luego de las 14 semanas, cuando no están contempladas en las causales de abuso sexual o riesgo para la vida o salud integral de la mujer. El proyecto de la Campaña no criminaliza ni penaliza a ninguna persona gestante que decida realizarse un aborto. Exigimos en forma urgente el cronograma del debate y sanción para sumarnos como gremio, como lo hemos hecho siempre en las calles, para exigir el aborto legal 2020. ¡No más dilaciones! #EnCampañaHastaQueSeaLey! #AbortoLegal2020   Denuncia del Equipo de Consejería "Mía Churqui" del Hospital San Roque de Gonnet La Plata, 23 de noviembre del 2020 Desde el equipo de la Consejería "Mía Churqui" del HIGA "San Roque" de Gonnet (La Plata) expresamos nuestro repudio y denunciamos públicamente los hechos de violencia sucedidos en contexto hospitalario y en redes sociales hacia una de las integrantes de nuestro equipo. El día 9/11 del corriente, una médica trabajadora de nuestro hospital, en el Servicio de Ginecología y en la Consejería en Derechos Sexuales, Reproductivos y No Reproductivos "Mía Churqui", fue víctima de comentarios agresivos por parte de otra trabajadora del hospital, en referencia a su compromiso como trabajadora de la salud de asegurar el acceso integral a la salud para las mujeres, niñas y adolescentes. Estos gestos de odio se amplificaron en número y violencia en las redes sociales, violando incluso el acceso a sus redes personales. Desde la Consejería, tomamos la decisión política de construir un Hospital para todxs, garantizando el acceso a derechos. Pero además, decidimos no dejar en el silencio nunca más las violencias a las que somos sometidas por este posicionamiento y compromiso, así como a las que son sometidas lxs pacientes. No dejaremos que nos violenten ni nos sometan al silencio. El acceso al aborto legal es una responsabilidad institucional y moral para nuestro equipo de salud. Seguiremos trabajando para que nunca más muera una mujer por un aborto clandestino. Equipo de Consejería en Derechos Sexuales reproductivos y no reproductivos "Mía Churqui"