martes, 20 de agosto de 2019

Info para medios | Martes 20/08》Exigen urgente reapertura paritaria: El gremio de profesionales de la salud pública bonaerense CICOP le declara a la gobernadora Vidal el "estado de alerta ante la debacle económica post PASO"》



circular CICOP

CIRCULAR Nº 34/2019 DEL CONSEJO DIRECTIVO PROVINCIAL DE CICOP

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El resultado de las PASO

El domingo 11 de agosto se desarrollaron en todo el país las Primarias Abiertas, Simultáneas y Obligatorias (PASO). Los resultados arrojaron una derrota para Juntos por el Cambio, a nivel nacional y en la provincia de Buenos Aires, a manos del Frente de Todos. Los números, que no se condijeron con las encuestas previas, sorprendieron al Gobierno y lo colocaron en una situación extremadamente compleja de cara a los próximos meses.

Al día siguiente de las elecciones, asistimos a una debacle económica que, en pocos días, devaluó brutalmente el poder adquisitivo de lxs trabajadorxs, profundizando aún más la vulnerabilidad socioeconómica de grandes sectores de la población y generando angustia, ante una dirigencia política golpeada y carente de respuestas. Finalmente, el día jueves, se anunciaron a nivel nacional unas pocas medidas con fines electoralistas, que no sólo son de escaso impacto sobre la vida cotidiana, sino que además van en sentido contrario de lo que se impulsó durante estos cuatro años, lo que genera escasa credibilidad en sus efectos reales y en el propio elenco gobernante.

En la provincia de Buenos Aires, la derrota de la Gobernadora Vidal fue aún más contundente. El ajuste sobre las políticas públicas padecido durante estos años, el desprecio por las organizaciones de lxs trabajadorxs, el incremento de la pobreza y la indigencia, así como un grado de desigualdad que continúa profundizándose, llevó a gran parte de la población bonaerense a no avalar con su voto una gestión que tuvo un enorme nivel de blindaje mediático, pero cuyas falencias quedaron finalmente expuestas con dolorosa claridad.

Los resultados obtenidos deben ser ratificados en las elecciones que tienen fecha para finales de octubre. El tiempo por delante, ante este panorama de enorme volatilidad, requiere que se tomen medidas de modo urgente. En la provincia de Buenos Aires aún no se ha hecho un solo anuncio que vaya en el sentido de intentar brindar algún alivio a la población. Sin dudas, se requiere una nueva discusión paritaria para lxs trabajadorxs estatales en general y lxs profesionales de la Salud en particular, porque el escenario con el cual CICOP cerró los acuerdos hace menos de un mes se ha modificado brusca y profundamente.

Por otro lado, quedan por cumplirse los acuerdos extrasalariales, entre ellos la definitiva puesta en marcha del nuevo Reglamento de Residentes, así como la interinización de todxs lxs becarixs que aún quedan en el sistema, las resoluciones de concursos de ingresos y funciones, además de otros expedientes con diferentes reclamos aún no resueltos, cuestiones que son parte del acuerdo paritario.

Falta también avanzar con la aplicación adecuada del Decreto de Desgaste Laboral, haciendo valer el 16 % que venimos aportando, situación que deberá ser abordada en la Mesa Técnica pactada para mediados de setiembre. Entre tanto, avanzamos requiriendo información al Instituto de Previsión Social (IPS) vía carta documento y está en curso un emplazamiento al mismo organismo, por la vía judicial.

Estamos también verificando que, ante la devaluación en curso, no se vea afectada la provisión de insumos y medicación en hospitales y centros de salud, para que podamos desarrollar nuestra tarea sin sobresaltos y esté garantizado el derecho de la población a la que asistimos. Instamos a las seccionales a verificar el cuadro de situación al respecto, así podremos realizar las demandas correspondientes.

Con todos estos reclamos, nos declaramos en estado de alerta, exigiendo respuestas urgentes que pongan en marcha recursos de emergencia a fin de evitar mayores perjuicios y padecimientos. El sistema de Salud, notablemente afectado por las políticas oficiales llevadas a cabo hasta aquí, requiere de la máxima atención en tanto tendrá la responsabilidad de brindar los cuidados sanitarios necesarios ante esta grave coyuntura.  

 

La resistencia al modelo

El INDEC informó este último jueves los números de la inflación del mes de julio, que será largamente superada por la del mes que estamos transcurriendo y los siguientes. De todos modos, antes de esta debacle, en lo que va de 2019 ya se había acumulado un 25,1 %, llegando al 54,4 % en la cifra interanual.

Tres años y medio después de su asunción al gobierno en 2015, la alianza Cambiemos no hizo más que sumir a grandes sectores de la población bajo la línea de pobreza, llevando adelante un política de desguace del aparato productivo con aumento de la desocupación y la precarización laboral, donde los ingresos de lxs trabajadorxs fueron la variable de ajuste para beneficiar a los sectores más concentrados de la economía. El nivel de endeudamiento con el Fondo Monetario Internacional, inédito en la historia del organismo de crédito, ha comprometido seriamente las posibilidades de desarrollo y sustentabilidad del país en los próximos años.

Fue contra este modelo que la ciudadanía se expresó en las urnas, en un altísimo porcentaje. Desde CICOP, y con respeto por todas las expresiones político-partidarias, nos pronunciamos desde los inicios de esta gestión denunciando que lo que se llevaba adelante era una política de exclusión con grave afectación de los derechos de la población. En defensa de las políticas públicas en general y de la Salud en particular, estuvimos en la calle reclamando, llevando adelante medidas de fuerza, solos o en unidad con otros sectores cada vez que pudimos lograr acuerdos. Fuimos una organización sindical que mantuvo un alto nivel de resistencia en un contexto hostil y adverso.

El panorama que se abre hacia adelante dista mucho de ser sencillo. Requerirá de todos nuestros esfuerzos como gremio, a partir de decisiones colectivas expresadas democráticamente, transitando el tiempo que viene con la responsabilidad con la que hemos afrontado los distintos desafíos que hemos tenido a lo largo de nuestra historia. Con la autonomía que es nuestra marca de origen, continuaremos sosteniendo las banderas de la defensa irrestricta de la Salud Pública y de los derechos de lxs trabajadorxs, bregando por mejores condiciones de vida para el conjunto del pueblo.


CONTACTOS CICOP CENTRAL P/NOTAS》 Marta Márquez, 011.15-5609-9418 (Presidenta) / Fernando Corsiglia, 011.15-5609-9186 (Vicepresidente) /Guillermo Pacagnini, 011.15-5609-6802 (Sec. Gral.) / Pablo Torres, 011.155-609-9567 (Secr. Gral. Adjunto) / Pablo Maciel 011-155-609-8467 (Secr. Gremial) / Aníbal Aristizabal, 011.156-046-3581 (Secr. de Prensa). Prensa: Marcos Viancheto 1153400973.


 

 

SECCIONALES MUNICIPALES

FLORENCIO VARELA: ASAMBLEA RECLAMÓ REAPERTURA DE PARITARIAS Y REPUDIÓ EPISODIOS DE VIOLENCIA

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El actual contexto de crisis económica, con una caída de más del 25 % de nuestro salario en la última semana, hace que debamos discutir salarios en forma urgente en una mesa de negociación con el municipio. El jueves pasado, una numerosa asamblea evaluó, en ese contexto, el estado actual del conflicto con las Secretarías de Desarrollo Social y de Salud, como así también la espera de una reunión perentoria con la cartera de Economía del municipio. El Secretario de Salud manifestó que, en simultáneo con la asamblea, había sido convocado a una reunión de gabinete donde intentaría gestionar la audiencia. Por tal motivo, se decidió quedar a la espera del llamado y convocar a nueva asamblea la semana próxima para considerar las medidas a seguir.

Además, se expresó una creciente preocupación por los hechos de violencia sucedidos en los CAPS en las últimas semanas, donde se relevaron al menos cuatro episodios en los que trabajadorxs de las dependencias de Salud y usuarixs fueron agredidos físicamente. Se resolvió exigir la inmediata intervención y protección del personal de los Centros de Salud ya que la situación antes mencionada  expone diariamente a alguna situación de violencia.

Finalizada la asamblea, Rodrigo Ravetti, abogado del CDP de CICOP, brindó una charla sobre derechos laborales y violencia laboral. La actividad se realizó con motivo de situaciones padecidas por compañerxs que manifestaron en varias oportunidades sentirse hostigadxs, maltratadxs o perseguidxs por personal jerárquico de las Dependencias de Salud y Desarrollo Social. El intercambio fue enriquecedor, habiéndose podido aclarar dudas y conocer más profundamente los alcances de la legislación vigente en términos de violencia laboral, así como las posibilidades de intervención gremial en las ocasiones que así lo requieran.

 

BALCARCE: FIRMAN ACUERDO SALARIAL Y SUSPENDEN MEDIDAS DE FUERZA

Finalmente, en el transcurso de la tercera semana de medidas en las que se estaban realizando 96 horas de paro, lxs profesionales de la Salud y el Ejecutivo llevaron a cabo una negociación que fue encabezada por el jefe comunal, Esteban Reino.

En dicha negociación, se logra un aumento del 37 % al básico a terminar de cobrar en noviembre, lo cual había sido el principal punto de discusión en la negociación ya que el Ejecutivo se negaba a incorporar todos los incrementos al sueldo básico.

Siendo aceptada esta oferta por lxs compañerxs, se suspenden las medidas de fuerza y el día jueves pasado se refrendó el acuerdo ante la delegación del Ministerio de Trabajo.

¡Felicitaciones a todxs lxs compañerxs por haber podido sostener esta lucha y por los resultados obtenidos!

 

LEZAMA: DENUNCIA SOBRE GRAVE HECHO DE DISCRIMINACIÓN

El día martes pasado se realizó la reunión pactada entre representantes del Consejo Directivo Provincial y la Comisión Directiva local con el Secretario de Gobierno, Carlos Firmapaz, para evaluar el cumplimiento del Acta-acuerdo firmada en el mes de abril ante la Delegación del Ministerio de Trabajo.

Se evaluó la marcha de las recategorizaciones y la actualización salarial, no existiendo objeciones importantes al respecto. Lo sorpresivo y preocupante fue que cuando se tocó el punto de pase a planta de profesionales, observamos que solamente no fue efectivizado el de dos de nuestras dirigentes seccionales. Consultado el Secretario de Gobierno al respecto, nos responde que fue una decisión del Intendente Municipal, Arnaldo Harispe.

Ante esta respuesta, dejamos en claro en la reunión que considerábamos este accionar como un grave hecho de discriminación a nuestras dirigentes y que accionaríamos gremial y legalmente al respecto.

 

LUJAN: INSTALAN CARPA SANITARIA FRENTE AL MUNICIPIO 

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Tal como sucedió el mes pasado, transcurridos los primeros cinco días hábiles de agosto lxs profesionales volvieron a cobrar un adelanto de su sueldo de julio, pese a un acuerdo que habían alcanzado el mes pasado con funcionarios para cobrar sus haberes en tiempo y forma.

En este marco, la Seccional instaló este jueves una carpa frente al Municipio con los siguientes reclamos: incumplimiento en los pagos salariales en tiempo y forma, retroactivos adeudados, aumento paritario, recategorizaciones pendientes y expedientes de ingreso a planta demorados.

De la protesta participaron profesionales del Hospital Municipal Nuestra Señora de Luján, APS y Políticas Sociales, entre otros.

 

LOMAS DE ZAMORA: SE REALIZÓ REUNIÓN CON AUTORIDADES MUNICIPALES

Reproducimos comunicado emitido por la Comisión Directiva:

"El día 13/8, integrantes de la Comisión Directiva de la APSLZ, Rodolfo Bernardo, Elisa De Vita, Fernanda Ceballos, Pablo Torres, Julieta Sardi y Mariel Amaré, fuimos recibidos por el Subsecretario de Recursos Humanos del Municipio, Matías Ruiz. Sintetizamos a continuación las respuestas a los puntos planteados en la nota presentada y difundida oportunamente:

1) APLICACIÓN DEL ACUERDO PARITARIO PROVINCIAL: se aplicará en el Municipio el acuerdo paritario provincial de la Carrera Profesional Hospitalaria (Ley 10471) que se alcanzó en julio de 2019 con el siguiente cronograma:

1ra. Etapa (julio): se aplicará a partir del 1 de agosto (se cobrará en septiembre).

2da. Etapa (septiembre): se aplicará a partir del 1 de octubre (se cobrará en noviembre).

3ra. Etapa (noviembre): se cobrará a partir del 1 de diciembre.

Se adjunta planilla con valores de salarios de bolsillo estimados para la primera etapa. Recordamos que en Provincia, el acuerdo incluye reconvocar a la Paritaria en noviembre si la inflación supera el porcentaje acordado.

REEMPLAZOS DE GUARDIA: se cobrarán desde el 1 de octubre con los siguientes valores:

Lunes a viernes: $ 9.500.-; Sábados, domingos y feriados: $ 11.375.-

2) PASES A PLANTA PENDIENTES:

Sin respuestas a la fecha respecto a los que quedaron pendientes de 2010, 2011 y 2012. Estima que serán incorporados junto a la nueva tanda en el trascurso de este año, (septiembre u octubre) aunque no podía dar seguridad respecto a esto.

3) PROGRAMA EQUIPOS COMUNITARIXS (ex Médicxs Comunitarixs):

El municipio realizará el pago del mes de junio los primeros días del mes de septiembre, retomando regularidad mensual en el pago a partir de esa fecha (julio se pagará en octubre y así sucesivamente). Se unificará el pago en un solo recibo de sueldo para el caso de aquellxs profesionales con cargo municipal y de Comunitarixs.

4) PASE OPTATIVO DE 24 A 36 HORAS Y PAGO DE ANTIGÜEDAD AL 2,5 %:

Respecto a los pases a 36 horas de quienes estén a tres años de cumplir los requisitos jubilatorios, se presentó el primer caso (que actuará a modo de caso testigo). Sin respuesta favorable al tema de la antigüedad al 2,5 %. Sostuvimos nuestras posturas y la discusión en los términos expresados en la nota presentada oportunamente (incluyendo que el pase optativo de 24 a 36 horas -con criterio de antigüedad- debería ser la forma de resolver la falta de profesionales y no la apelación a las "horas extras", mecanismo ilegal y que está sujeto a mayor discrecionalidad).

5) PAGO DE HORAS DESCONTADAS POR LICENCIA POR LACTANCIA:

Se comprometió a realizar la inmediata devolución de las horas descontadas a las compañeras afectadas por la vulneración de ese derecho.

6) ESTRUCTURA ORGÁNICO FUNCIONAL DEL HOSPITAL ALENDE:

Nos informó que estarían dispuestos a retomar la discusión acerca de este planteo. Se acordó la realización de una reunión para avanzar con el diseño de la estructura con la Dirección de Hospitales del Municipio. Planteamos que nuestra posición es volver a poner en agenda la Provincialización del Hospital.

7) CONVENIO DE RECIPROCIDAD:

Nos informó que solicitó al Secretario de Salud, Dr. Mariano Ortega, designe un/a responsable de llevar adelante la gestión para la firma del citado convenio.

8) SITUACIÓN LABORAL GENERAL A PARTIR DE LAS OBRAS DE REFACCIÓN DE UNIDADES:

Tomó nota de las situaciones irregulares que planteamos y se comprometió a transmitir nuestras preocupaciones al respecto.

ASAMBLEAS

Las asambleas realizadas los días 14 y 15 del corriente mes acordaron aceptar la propuesta paritaria. Se debatió en torno al alcance de la misma, a la luz de la situación de la brutal devaluación desatada el lunes 12, así como el alcance de las medidas anunciadas por el Ejecutivo Nacional, puntualmente el otorgamiento del bono de $ 2.000, en el que no estaríamos comprendidxs lxs empleadxs de la órbita municipal.

Al respecto, en la asamblea del Alende se planteó solicitar al Municipio la aplicación de los bonos, dejando en claro que se trata de un mero paliativo que además es insuficiente y trasladar al Consejo Directivo Provincial la necesidad de solicitar el adelantamiento de la convocatoria a la Paritaria que se había previsto para noviembre".

CD APSLZ - CICOP 17/8/2019.

 

CHASCOMÚS: ASAMBLEA DECIDE JORNADA DE PROTESTA EN EL HOSPITAL

El día 13/8 se realizó una Asamblea donde se evaluaron los distintos conflictos vigentes en la relación con el Municipio, a saber:

-          Recorte de vacaciones a lxs compañerxs de guardia.

-          Reclamo por la deuda del Ejecutivo respecto de los retroactivos correspondientes a los años 2018 y 2019.

-          Falta de disposición del Ejecutivo para generar consensos.

-          No facilitar el ingreso de compañerxs al régimen de CPH estando en condiciones de hacerlo.

-          Exposición, amenazas de represalias y coacciones en los lugares de trabajo.

-          Tendencia a vulnerar administrativamente derechos adquiridos desde hace tiempo.

Ante estos hechos, la Asamblea convoca a una Jornada de Protesta que se realizará el día 22/8 en el Hall Central del Hospital.

 

 

 

GÉNERO Y DERECHOS HUMANOS

Un Gobierno sin políticas públicas con perspectiva de Género

En un video difundido por las redes durante las últimas horas se muestra a la Gobernadora María Eugenia Vidal haciéndole frente a un supuesto caso de violencia de género, poniendo en evidencia que tanto ella como el equipo que la asesora desconoce profundamente cómo debería ser abordada esta problemática. Es inadmisible que un tema tan sensible y doloroso para la sociedad sea utilizado de manera irresponsable y cruel por quien sólo pretende obtener beneficios para su campaña electoral.

En la escena aparece una mujer víctima de violencia de género relatando su padecer: el acoso de un hombre desconocido que le limita su vida. La Gobernadora, sin tener el mínimo resguardo ético ni velar por la seguridad de la mujer, la expone públicamente con su relato y la lleva así a una situación de mayor vulnerabilidad, no atendiendo a las recomendaciones de los protocolos y guías de acción que siempre orientan a lo colectivo.

Durante la escena siguiente, Vidal se dirige al domicilio del acosador advirtiéndole que ella misma y su equipo acompañarán a la mujer vulnerada y le avisa que esta lo denunció y volverá a hacerlo.

Se omite en este video mencionar el rol imprescindible que deben cumplir las instituciones públicas en la prevención y atención de las mujeres y disidencias víctimas de violencia de género de las cuales Vidal es la máxima responsable en el ámbito provincial. 

La política de la gestión de la Gobernadora contradice "la voluntad" de ayudar a las mujeres y disidencias que atraviesan una situación de violencia como lo demuestra este video: el presupuesto ha sido menor cada año, impidiendo que las políticas de género se traduzcan en un abordaje integral de la problemática.

El ajuste en el presupuesto provincial ha llevado a un desfinanciamiento de los programas de atención y acompañamiento de las víctimas, con precarización laboral y despidos a empleadas de la línea de emergencia 144, hogares de protección integral con escasas vacantes, dificultades para poner en marcha el Programa Nacional de Patrocinio Jurídico e instituciones que conservan prácticas violentas o machistas como ocurre en muchas comisarías. A ello, se agrega la falta de decisión política para avanzar con la reglamentación de la ley 14.893 de Licencia por Violencia de Género para las mujeres trabajadoras.

En un país donde crece el número de femicidios, transfemicidios y travesticidios, con miles de denuncias por violencia hacia las mujeres y disidencias, el presupuesto 2019 para el Instituto Nacional de las Mujeres disminuyó un 18 % con respecto a 2018, lo que equivale a contar con $ 11,36 por mujer.

Desde nuestro lugar, los y las profesionales de la Salud agremiadxs en CICOP, a diario recibimos consultas, asesorando y acompañando a quienes nos consultan. Lo hacemos con equipos diezmados, con el presupuesto en Salud más bajo de la historia, sin dejar de reclamar junto con otros gremios condiciones dignas, salarios acordes a responsabilidades y recursos para brindar respuestas.

Necesitamos una gestión que enfrente a la violencia de género en forma integral como un problema social y de derechos humanos y con verdaderas políticas públicas destinadas a prevenir, sancionar y erradicar la violencia machista.

 

Hacia el 34° Encuentro

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lunes, 19 de agosto de 2019

¿Quién es el nuevo ministro de Economía nacional Hernán Lacunza? Te lo cuenta el gremio bonaerense CICOP.

¿Quién es el nuevo ministro de Economía nacional Hernán Lacunza? Te lo cuenta el gremio bonaerense CICOP 》"CICOP, el sindicato de profesionales de la salud de la provincia de Buenos Aires, ha tenido a lo largo de estos casi cuatro años un variado intercambio con el Ministerio de Economía de la provincia, y en particular con su ministro Hernán Lacunza. Lo que tenemos para decir al respecto es que más allá de haber llegado a acuerdos a lo largo de los últimos tres años -que han sido muy laboriosos y que han sido producto de mucha tarea de nuestra parte- en cada uno de los años la pauta (de aumento salarial) que ha intentado establecer el Ministerio de Economía ha sido bien por debajo de la inflación que se preveía de una manera lógica. En todos los casos, el ministro planteaba una pauta que se emparentaba de una manera directa con el nivel nacional, donde había claramente una línea que era en acuerdo, y al mismo tiempo en la inmensa mayoría de las situaciones estaba alejada de la realidad. Hemos tenido propuestas y pautas que se planteaban en el 15 por ciento en un año que finalmente tuvimos una inflación de se acercó al 50 por ciento, y en cada uno de los años, la diferencia que intentaba imponer el gobierno y lo que finalmente era la realidad, era notable. Por otra parte, estamos ante la presencia de la provincia más rica y más endeudada de la República Argentina, en tanto lo que ha sucedido en cada año, la deuda que ha tomado la provincia ha sido sideral y será un gravísimo problema para los próximos años  para todos y todas las bonaerenses. En última instancia, la otra cuestión que queremos remarcar, es que el presupuesto en salud ha ido bajando sustancialmente año a año, y hemos llegado para el año en curso a un presupuesto que es el más bajo de la historia sanitaria provincial, de 5,5 %, lo que da cuenta de la escasa prioridad que ha tenido la salud pública para la gestión de gobierno, el gobierno de María Eugenia Vidal y el ministro de Economía, Hernán Lacunza.》La opinión sobre Hernán Lacunza por parte de Fernando Corsiglia, médico, Vicepresidente de la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP), gremio que representa a los 13 mil médicos y profesionales de la salud de los 80 hospitales públicos bonaerenses, más hospitales de los municipios de la provincia y el Hospital Posadas de El Palomar (el único hospital del país dependiente 100 por ciento de Nación).》》》》 Audio: https://youtu.be/wH-kNHuvhtc


CONTACTOS CICOP CENTRAL P/NOTAS Marta Márquez, 011.15-5609-9418 (Presidenta) / Fernando Corsiglia, 011.15-5609-9186 (Vicepresidente) 

lunes, 12 de agosto de 2019

Info para medios lunes 12/08 > Comenzó el proceso electoral y en ese marco CICOP exige que "la salud pública ocupe un lugar preponderante en la agenda de candidatos" >


CIRCULAR Nº 33/2019 DEL CONSEJO DIRECTIVO PROVINCIAL DE CICOP

 

Las PASO, primera estación electoral del año

Cuando esta Circular esté entre ustedes ya tendremos los resultados de la primera etapa del proceso electoral de 2019. Las Primarias Abiertas Simultáneas y Obligatorias (PASO) ya habrán echado luz de cara a la elección definitiva del mes de octubre – y, eventualmente, noviembre -, constituyéndose, salvo en los casos donde hay disputas distritales, en una verdadera compulsa para conocer las perspectivas acerca de quienes serán lxs responsables de gobernar los diversos estamentos durante los próximos cuatro años.

Más allá de la importancia de la jornada, destacando que atravesamos el período más largo de vida democrática en nuestro país, persisten las preocupaciones acerca de los numerosos problemas que nos siguen aquejando como sociedad. Sin haber resuelto cuestiones esenciales en la calidad de vida de gran parte de la población, asistimos durante la mayoría del tiempo a lo que muchos estudios denominan una democracia de baja intensidad, con participación ciudadana limitada sólo a las coyunturas electorales.

En Salud, la acentuada caída en los presupuestos a lo largo de los últimos veinte años, sea en los niveles provincial o nacional, es una clara demostración de la muy escasa importancia que quienes han gobernado le han asignado. Un sistema público que en muchas ocasiones sólo se sostiene a expensas del compromiso de sus trabajadorxs ha tenido como expresión paradigmática en este tiempo la degradación del Ministerio de Salud en Secretaría, afectando programas y favoreciendo una fragmentación que no para de crecer.

Pese a todas estas circunstancias, desde CICOP reafirmamos nuestro compromiso con el proceso democrático en curso, instando a que aquellxs que sean elegidxs honren con la más alta responsabilidad el cargo para el que se postulen. En relación a la Salud Pública, políticas que promuevan su mayor desarrollo, haciendo fuerte hincapié en fortalecer los equipos de trabajo con salarios y condiciones laborales adecuadas, serán indispensables para conseguir un sistema de Salud universal, gratuito, accesible y de calidad para el conjunto de la población.

 

El monitoreo del acuerdo paritario

Luego del pago de salarios en el inicio de agosto tal como se consensuó en la paritaria de la Ley 10471 y aguardando las próximas etapas de setiembre y noviembre, el compromiso de comenzar a cumplir los acuerdos extrasalariales está en curso. Las Comisiones de Recursos Humanos hospitalarias son una realidad, a partir de la resolución ministerial que determina su creación y pauta su funcionamiento. Ahora, será tarea de las propias seccionales que las mismas se constituyan y dictaminen las necesidades del personal profesional en el marco de la Ley 10471.

Asimismo, el expediente con el nuevo Reglamento de Residentes ya fue caratulado y está a la firma de la Gobernadora Vidal. Mientras ello ocurre, el Ministro Andrés Scarsi se ha comprometido a enviar una Circular interna a todos los establecimientos a los efectos de poner en vigencia ya mismo la nueva reglamentación. La jornada laboral de ocho horas, el descanso post-guardia, el tratamiento formal en paritaria de sus condiciones de trabajo son, entre otras, conquistas ganadas a expensas de la lucha y perseverancia de lxs propixs involucradxs en sinergia con las decisiones del gremio.

Nos quedan por delante numerosas temáticas por resolver. Entre ellas, una de significativo peso es la aplicación en forma definitiva del Decreto de Desgaste Laboral para lxs trabajadorxs de la Salud. El Consejo Directivo Provincial del viernes 9 definió los pasos a seguir previos a la Mesa Técnica pautada para el mes de setiembre. Una requisitoria de información –habeas data – y un emplazamiento al Instituto de Previsión Social para que cumpla con las jubilaciones en los términos acordados serán la tarea que precederá a la eventual etapa judicial que propondremos si las respuestas no son las que corresponden.

 

La mala praxis es del sistema

En la semana pasada, hubo bastante discusión en las redes sociales y en varios medios de difusión acerca del juicio en ocasión de un mediático caso de intervención diagnóstica que derivó en la muerte de una paciente. Manifestaciones erráticas y sin conocimiento de lo que en verdad ocurrió, dejando de lado las circunstancias en que desempeñamos la tarea lxs profesionales de la Salud, generaron una gran controversia.

Pese a que el hecho no sucedió en nuestro ámbito de representación sino en un efector privado, la repercusión mediática y las expresiones de diversos sectores en la temática ameritaron un rico debate en nuestro Consejo Directivo. Durante el mismo, surgió inmediatamente lo que venimos planteando a lo largo de un prolongado tiempo: las condiciones en las que lxs trabajadorxs de la Salud llevamos a cabo nuestra tarea generan graves perjuicios para nosotrxs mismxs – exposición a situaciones de riesgo y desgaste laboral -y, fundamentalmente, para la población.

Lejos de sacralizar las profesiones que componen el equipo de Salud y de ejercer una defensa corporativa, volvemos a alertar sobre los perjuicios que provoca trabajar en malas condiciones, sobredemandadxs, con insumos escasos, aparatología obsoleta e infraestructura deficiente. La afectación de quienes trabajamos en el sistema, con pluriempeo, bajas remuneraciones y haciendo las tareas y las funciones de varixs, tiene su contracara en demoras en la asistencia, predominancia de la atención en guardias y menoscabo en la calidad.

La política de reforzar parcialmente la emergencia llevada adelante por el Gobierno provincial sin dotar de más recursos humanos y sin resolver cuestiones básicas del sistema de atención no soluciona ni de cerca los graves problemas existentes. Un primer nivel devastado, con planteles diezmados, precarización sostenida y salarios paupérrimos promueve falencias graves en la prevención y falta de resolución de problemáticas relativamente sencillas que no debieran llegar a los hospitales. El ejemplo de la falta de vacunas en los Centros de Salud basta como muestra flagrante.

CICOP vuelve a llamar la atención fuertemente acerca de esta realidad. Si la Salud no es prioridad para quienes se postulan para ejercer los destinos de municipios, provincias y la nación, seguiremos padeciendo, en forma agudizada, las penurias de la situación actual. Serán los nuevos responsables de haber dejado caer un sistema que supo ser de excelencia. Por eso, reafirmamos el concepto de que la mala praxis que predomina es del propio sistema, provocando su desfinanciamiento y desjerarquización, afectando los derechos de sus trabajadorxs y el Derecho a la Salud de la población.


CONTACTOS CICOP CENTRAL P/NOTAS Marta Márquez, 011.15-5609-9418 (Presidenta) / Fernando Corsiglia, 011.15-5609-9186 (Vicepresidente) /Guillermo Pacagnini, 011.15-5609-6802 (Sec. Gral.) / Pablo Torres, 011.155-609-9567 (Secr. Gral. Adjunto) / Pablo Maciel 011-155-609-8467 (Secr. Gremial) / Aníbal Aristizabal, 011.156-046-3581 (Secr. de Prensa). Prensa: Marcos Viancheto 1153400973.   

   

 

 

SECCIONALES MUNICIPALES

BALCARCE: CONFERENCIA DE PRENSA Y ANUNCIO DE PARO DE 96 HORAS

Luego de dos semanas donde se realizaron 72 horas de Paro, las autoridades no han dado respuesta alguna a los reclamos de lxs profesionales de la Salud.

Sin diálogo ni voluntad de responder al reclamo de la Seccional, la semana entrante se realizará un paro de 96 horas, tal como ya había sido votado.

Durante esta semana, se llevó a cabo una conferencia de prensa donde concurrieron los medios locales y lxs compañerxs volcaron, entre otras, estas expresiones:

"No les creemos porque desde la primera paritaria presentamos una Reforma de Ley de Carrera Profesional Hospitalaria y después de cuatro años seguimos esperando que la presenten al Concejo Deliberante".

"El Intendente dice que cobramos mucho, el doble de lo que cobran en otros hospitales de la región, pero sabe que miente. Cobramos el doble en blanco porque tuvimos la sabiduría de tener una Ley de Carrera Profesional Hospitalaria que así lo dice. Pero no dice que en dichos hospitales cobran dos o tres veces más que nosotros, pero en negro".

"El Intendente miente y lo sabe, cuándo dijo que nos hicieron 7 propuestas salariales. Siempre fue la misma, desde marzo hasta ahora".

"Alguna vez los políticos deberían entender que la política debe estar al servicio de la Salud Pública y jamás utilizar la Salud para hacer política".

 

NECOCHEA: VUELVEN A DESDOBLAR EL PAGO DE LOS SUELDOS

Ante el anuncio de desdoblar nuevamente el pago de los haberes correspondientes a julio, la Comisión Directiva Seccional emitió el siguiente comunicado:

"Ante la incertidumbre de no saber cuándo se hará efectivo el cobro del sueldo y del arancelamiento hospitalario correspondiente al mes de julio, este colectivo gremial ha decidido mantener la postura de iniciar medida de fuerza en el mismo momento en que se corrobora el no cobro de lo mencionado en tiempo y forma.

Por lo tanto, de no haber percibido el salario dentro del plazo legal, se comenzará con medidas de fuerza que consisten en: a partir de las 0 horas del jueves 8 de agosto, quite de colaboración; y de continuar con esta situación, a partir de las 0 horas del sábado 10 de agosto, paro de actividades, hasta haber recibido la totalidad de sueldos y arancelamiento.

Se informa a la población que, mientras dura la medida de fuerza, la atención de urgencias y emergencias está garantizada".

COMISIÓN DIRECTIVA - CICOP NECOCHEA

 

CHASCOMÚS: REALIZARON UNA  ASAMBLEA  CON MÚLTIPLES RECLAMOS

Reproducimos comunicado de la Comisión Directiva Seccional, posterior a la realización de la Asamblea:

"En la mañana del 6/8/19 hemos mantenido asamblea de profesionales de la Salud del municipio, donde fueron tratados los temas laborales que preocupan:

1- El recorte de vacaciones a los compañeros de guardia, recortes que se mantienen a pesar de nuestros reclamos de no innovar en la cuestión manteniendo el modo de aplicación como se viene haciendo durante años y sin que constituyera un conflicto. El descontento se ha venido incrementando por las consecuencias (recortes y descuento) en los compañeros de guardia.

2- Reclamo por la deuda del Ejecutivo respecto de los retroactivos correspondientes a los años 2018 y 2019. Recordemos que el reciente anuncio de aumentos salariales del Ejecutivo no se aplica a nuestro régimen de empleados municipales de Carrera Profesional Hospitalaria (CPH), ya que los incrementos salariales de ésta se corresponden con paritarias provinciales de CPH. Lo que sí estamos reclamando, reiteramos, son los retroactivos generados en la demora de la aplicación de aquellos aumentos 2018/2019 desde el momento en que quedan establecidos. La falta de intención del pago expresada por el Secretario de Gobierno contribuye al malestar que se genera ante la falta de previsibilidad de los trabajadores de la Salud respecto de sus salarios.

3- En otro orden, hemos recogido otras inquietudes sobre el malestar de los trabajadores de la Salud como: falta de disposición del Ejecutivo para generar consensos; no facilitar el ingreso de compañeros al régimen de CPH estando en condiciones de hacerlo; exposición a amenazas de represalias y coacciones en los lugares de trabajo y la tendencia a vulnerar administrativamente derechos adquiridos desde hace tiempo.

Tras el tratamiento de estos temas y las expresiones de malestar, la asamblea ha resuelto:

a) Hacer público nuestros reclamos esclareciéndolos mediante comunicado.

b) Convocarnos a una nueva asamblea para el día 13/8/19.

c) Darle expresión a los reclamos mediante medidas activas.

Respecto de las acciones conjuntas planteadas para esta semana, la Comisión Directiva, teniendo en cuenta la necesidad de preservar las mejores condiciones previas al proceso electoral del próximo domingo y para no exponernos a ser oportunidad de acciones político partidarias electorales que enturbien los valores democráticos y nuestra independencia gremial, ha decidido posponer dichas medidas para la semana próxima en que contaremos con la presencia y el apoyo de miembros del Consejo Directivo Provincial de CICOP".

COMISIÓN DIRECTIVA - CICOP Chascomús

 

 

lunes, 5 de agosto de 2019

Info para medios lunes 05/08 > Comienza el cumplimiento de los acuerdos alcanzados en la paritaria de la ley 10471 entre CICOP y la gobernadora María Eugenia Vidal >


circular CICOP

CIRCULAR Nº 32/2019 DEL CONSEJO DIRECTIVO PROVINCIAL DE CICOP

cicop 

Monitoreando los acuerdos alcanzados

Luego del intenso plan de lucha sostenido por nuestro sindicato durante varios meses y la dura negociación que se estableció a partir de ello, el acuerdo integral alcanzado ha iniciado la etapa de ejecución. Con una frondosa lista de incumplimientos en el haber de los gobiernos, incluyendo a los anteriores y al actual, nuestra experiencia dicta la imperiosa necesidad de observar cada una de las cuestiones que conformaron las negociaciones y que deben ser implementadas a lo largo del tiempo que viene.

En primer lugar, el viernes 2, día habitual del pago de salarios de lxs trabajadorxs de la Salud provincial, se cumplieron dos de los pasos relacionados con el acuerdo salarial. Así, el retroactivo de las bonificaciones a partir del mes de mayo y la cláusula de adecuación a la inflación pautada al 24,5 % hasta obtener la información definitiva del costo de vida en julio, fueron incorporadas a los recibos de sueldo. Esto significó aumentos en el básico, en las bonificaciones y en el salario de bolsillo. Quedan hacia adelante el cambio de la categoría de cálculo para nuestros básicos en setiembre (se tomará la categoría 17) y el aumento del 2 % en noviembre como complemento del incremento consensuado.

Con respecto a las temáticas extrasalariales, el compromiso de la puesta en vigencia del nuevo Reglamento de Residentes y de las Comisiones de Recursos Humanos hospitalarias ha tenido la comunicación de su reafirmación de parte del Ministro de Salud, Andrés Scarsi. Ambos textos están acordados en forma definitiva y sólo requieren su resolución formal e implementación concreta, cuestión que debe realizarse en forma perentoria. Asimismo, un centenar de becarixs tendrán que recibir su interinización a mediados de agosto, así como deberán continuar más ágilmente las tramitaciones pendientes de resolución.

En relación a nuestra situación previsional y de cara a la Mesa Técnica definida para setiembre, la primera demanda será la aplicación definitiva del Decreto de Desgaste Laboral, tal como lo hemos venido sosteniendo desde su publicación. A la vez, reclamaremos que el aporte del 2 por ciento adicional que estamos sosteniendo tenga su beneficio en tiempo para jubilarse en forma inmediata, tal como sucede en las condiciones insalubres. Finalmente, promoveremos las judicializaciones que correspondan si no lográramos avanzar en términos concretos, en tanto se está ocasionando un perjuicio a lxs profesionales de la Salud.

 

La Salud Pública y el proceso electoral en ciernes  

Como lo venimos reflejando habitualmente, creemos que la Salud Pública ha tenido muy poca importancia para quienes han gobernado nuestro país y, en particular la provincia de Buenos Aires, en los últimos años. La baja sistemática en los presupuestos, la consiguiente falta de inversión para llevar adelante el cuidado de la salud de la población, la política de recursos humanos alejada de la realidad y de las necesidades concretas para un buen funcionamiento de los servicios sanitarios, han sido una constante. El deterioro instalado en hospitales y centros de salud es la consecuencia inevitable de esas decisiones.

Insistimos en una lógica diametralmente opuesta a la que impera actualmente en el sistema. En lugar de dotar de recursos humanos, insumos e infraestructuras acordes a una Salud de calidad, las definiciones han provocado que sean innumerables las opciones que quienes egresan de las residencias y las facultades relacionadas con lo sanitario consideran mejores que ingresar a trabajar en una institución de la Salud bonaerense. En tal sentido, el ajuste imperante en las áreas sociales ha tenido su repercusión ineludible en las tremendas dificultades de la población para encontrar respuestas que se emparenten con un derecho que está altamente comprometido.

En vistas del proceso electoral que tendrá su primera instancia el próximo domingo 11 de agosto con las Primarias Abiertas Simultáneas y Obligatorias (PASO), planteamos firmemente nuestra demanda hacia lxs candidatxs de colocar a la Salud Pública en un lugar mucho más preponderante del que ha tenido a lo largo de los últimos años. Las eventuales promesas que realicen quienes se postulan para gobernar los distintos estamentos del Estado deberán compadecerse con la implementación de políticas que redunden en beneficios para quienes más lo requieran, avanzando en definiciones que reviertan la situación actual y que promuevan una Salud Pública universal, accesible y de calidad para la población.

         

CONTACTOS CICOP CENTRAL P/NOTAS Marta Márquez, 011.15-5609-9418 (Presidenta) / Fernando Corsiglia, 011.15-5609-9186 (Vicepresidente) /Guillermo Pacagnini, 011.15-5609-6802 (Sec. Gral.) / Pablo Torres, 011.155-609-9567 (Secr. Gral. Adjunto) / Pablo Maciel 011-155-609-8467 (Secr. Gremial) / Aníbal Aristizabal, 011.156-046-3581 (Secr. de Prensa). Prensa: Marcos Viancheto 1153400973. 

  

 

 

OTRAS NOTICIAS


SECCIONALES MUNICIPALES          

GENERAL PUEYRREDÓN: SE CONCRETÓ REUNIÓN DE CICOP CON AUTORIDADES DE LA SECRETARÍA DE SALUD MUNICIPAL 

cicop

Ante la crítica situación del Sistema de Salud Municipal, lxs profesionales de Salud nos posicionamos y avanzamos en la conformación de la Mesa Técnica para la implementación de la Carrera Profesional y la participación en la Junta de Ascensos y Calificaciones.

El día jueves 1/8 se concretó la reunión pautada hace un mes atrás con el Secretario de Salud. Participaron de la misma, miembros de la Comisión Directiva local acompañados por el Consejo Directivo Provincial y autoridades municipales encabezadas por el Secretario de Salud, Gustavo Blanco.

El encuentro transcurrió en un marco de respeto, siendo el principal eje de reclamo el cumplimiento de la Ordenanza 6991 que fue promulgada en el año 1987 y que dispone la adhesión del municipio en forma plena a la Ley 10.471 y sus reglamentaciones, por lo que nuestro principal planteo fue que, en un contexto en el que cada vez es más difícil conseguir personal jerarquizado para cubrir los cargos vacantes, es indispensable la jerarquización de lxs profesionales de la Salud de General Pueyrredón con una implementación adecuada de la Ley de Carrera Profesional hoy ya vigente.

Como resultado de la reunión, se conformó una Mesa Técnica con un cronograma de reuniones intersectoriales para abocarse a la implementación por etapas de la normativa vigente, que ha sido ignorada durante 32 años por los distintos gobiernos del distrito, habiendo sido un triunfo histórico de la CICOP y posibilitando en diversos municipios mejorías significativas para el sector.

Lxs profesionales de la Salud en su gran mayoría deben pagar para ejercer (Colegiatura, Matrícula, Seguro, etc.) y, debido al detrimento salarial de los últimos años, se ven obligados a buscar otros empleos reduciendo el módulo municipal, renunciando o tomando licencia sin goce de sueldo, esperanzados en que en algún momento cambien las condiciones de trabajo.

Además, a este malestar se agrega el aumento de la complejidad ante una demanda creciente y recursos insuficientes con una complejidad mayor debido a la situación social cada vez más desfavorable. Esta fuga incesante de recursos humanos impacta semana tras semana en una disminución en concreto de la atención en los Centros de Salud, sobrecargando a los hospitales regionales e influyendo negativamente en el proceso- salud- enfermedad- atención.

Por esta situación es que urge hoy el cumplimiento de Ley de Carrera ya vigente, por la necesidad de jerarquización profesional para poder garantizar los recursos humanos acordes para dar respuestas a las necesidades de la población y garantizar el DERECHO A LA SALUD.

Otro de los puntos cruciales es la recategorización de los profesionales de la Salud y, para ello, se solicitó la incorporación de la CICOP MGP como parte integrante de la Junta de ascensos y calificaciones para evaluar cada caso de los profesionales y viabilizar su pronta resolución, petición que fue aceptada por el Secretario de Salud. Es necesario el protagonismo de lxs profesionales para monitorear el cumplimiento de los acuerdos y decidir en conjunto los pasos a seguir.

#No hay salud pública con trabajadores sin derechos

COMISIÓN DIRECTIVA- CICOP MGP

 

AZUL: LOS PROFESIONALES RESPONDEN A LAS ACUSACIONES DE LAS AUTORIDADES

Ante las desafortunadas declaraciones públicas de las autoridades municipales quienes, a raíz del fallecimiento de un paciente antes de la llegada de la ambulancia del SAME, culparon a lxs profesionales que estaban de guardia ese día, lxs compañerxs  de Azul emitieron el siguiente comunicado:

"Los profesionales de guardia del Hospital Municipal Ángel Pintos queremos expresar nuestro malestar con las declaraciones y actitud del Intendente municipal, la Comisión de Salud del Concejo Deliberante y los responsables de la Secretaría de Salud del Municipio de Azul, con respecto a hechos sucedidos en la guardia del hospital en las últimas semanas.

-Es importante que la comunidad entienda que el SAME en nuestra ciudad funciona con el mismo RRHH que hace varios años y, en algunos casos, con menos.

-Que no se incorporaron nuevos profesionales para realizar atención prehospitalaria (domicilio) aunque se incrementó la demanda y surgieron nuevas tareas como la cobertura de las rutas 3 y 226.

-Que también debemos realizar la atención de pacientes pediátricos y embarazadas, habiendo tenido que asistir partos, ya que del Hospital Materno Infantil no salen en ambulancia.

-Que nos hacemos cargo de los pacientes de la Sala de Emergencia, de los pacientes internados y de las 120 personas que concurren diariamente a la guardia.

-Que no contamos con los elementos ni la infraestructura adecuada para brindar una buena atención.

- Que es imposible que los profesionales puedan resolver, eficaz y eficientemente, toda la demanda.

-Que el SAME no es un "nuevo" servicio como se lo presenta en propagandas, sino lo mismo que existía en el servicio de emergencia, con camperas y ambulancias pintadas.

-Que nos encontramos en la mayoría de las guardias con falta de camas, y la imposibilidad de internar rápidamente a los pacientes, ante la impotencia y frustración del paciente, familia y vecinos por la deficitaria respuesta del sistema, llevando a una situación de stress y agotamiento convirtiendo nuestro trabajo en algo insalubre, sin ser reconocido como tal.

-Que a los escasos profesionales que han decidido incorporar al personal, se les ofreció ingresar como prestadores, por lo cual además de la precariedad laboral reciben su pago cuatro o cinco meses después, teniendo que reclamarlo en varias oportunidades, lo cual lleva a que opten por otro trabajo, en el sistema privado o en otros municipios.

Es por lo expuesto que solicitamos a la autoridades de Salud, analizar y tratar de resolver esta grave situación laboral, y a la comunidad que entienda el buen uso del servicio de guardia/ emergencias, para no saturar a un sistema que ya está funcionando de una manera incorrecta, con las consecuencias que impactan en el cuidado de la salud obteniendo, a veces, resultados no deseados".

COMISIÓN DIRECTIVA- CICOP- AZUL

 

 

 

SECRETARÍA DE DERECHOS HUMANOS Y GÉNERO

Reunión ampliada de Género 

cicop

El sábado 3 de agosto se llevó a cabo una reunión ampliada de género en la sede central de CICOP con la finalidad de organizar nuestra participación en el Encuentro Plurinacional de Mujeres, Lesbianas, Travestis, Trans y No Binaries a realizarse este año en la ciudad de La Plata durante los días 12, 13 y 14 de octubre.

Durante la primera parte de la reunión, con la idea de darle un marco histórico a nuestra participación en el Encuentro, invitamos a dos compañeras feministas de amplia trayectoria: Nina Brugo y Claudia Korol. Ambas nos enriquecieron con sus vivencias como protagonistas de los cambios que se fueron produciendo en la sucesión de los Encuentros y dieron cuenta del fortalecimiento del feminismo al participar activamente de ellos.

En la segunda parte de la reunión, discutimos las distintas acciones a realizar antes del Encuentro para que se pueda garantizar la presencia de compañerxs de distintas seccionales y conformar una delegación que represente a CICOP  en los talleres, para luego sumarse a la gran marcha. Por otro lado, intercambiamos ideas para poder llevar a cabo actividades programadas para esos días.

Es indispensable que cada seccional envíe a la sede central de CICOP un relevamiento sobre el número de compañerxs que participarán para poder definir acciones tendientes a una mejor organización.

Próxima reunión ampliada, en la que esperamos contar con la presencia de todxs lxs compañerxs interesadxs en el Encuentro: SÁBADO 31 DE AGOSTO A LAS 10 HORAS.


cicop