CIRCULAR Nº 5/2016 DEL CONSEJO DIRECTIVO PROVINCIAL DE CICOP
Lo resolvió el Congreso de Delegados
CICOP INICIA UN PLAN DE LUCHA CON UNA JORNADA PROVINCIAL EL MIÉRCOLES 17/2
· Paritarias ya en provincia y municipios
· 40 % de piso salarial, cláusula de actualización
· Defensa de los derechos previsionales
· Ni ajuste ni despidos
· Presupuesto de emergencia para salud
CONTACTOS CICOP CENTRAL P/NOTAS:
01. Fernando Corsiglia, 155-609-9186 (Presidente)
02. Marta Márquez, 155-609-9418 (Vicepresidente)
03. Guillermo Pacagnini, 155-609-6802 (Sec. General)
04. Viviana García, 155-607-8544 (Sec. General Adjunta)
05. María Teresa Sosa, 155-609-6850 (Sec. Gremial)
06. Orlando Restivo, 155-334-2414 Sec. de Prensa y Difusión)
Prensa: Marcos Viancheto 155-340-0973
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El sábado 30 se realizó el Congreso de Delegados en la sede central de la CTA-A. Pese al período vacacional, la concurrencia y cantidad de asambleas realizadas expresaron la representatividad del evento y reflejaron el estado de ánimo en los hospitales y centros de salud provinciales y municipales. La preocupación por el ajuste en curso, las expresiones de la crisis sanitaria en casi la totalidad de las intervenciones, la necesidad de una recomposición del salario con el consenso en reclamar un 40 % de piso y la unánime exigencia de una inyección genuina de presupuesto para comenzar a responder a las demandas, fueron un común denominador en los mandatos seccionales.
Por amplia mayoría, se resolvió emitir una breve declaración sintetizando los debates y la posición del sindicato expresada en circulares previas, ratificar el programa de reclamos e iniciar un plan de lucha instalando las demandas mediante afiches y actividades de difusión, comenzando por una jornada de protesta para el 17 de febrero, bregando por una amplia coordinación gremial y pasando a cuarto intermedio el Congreso.
Declaración del Congreso de CICOP
Los profesionales del equipo de salud manifestamos la preocupación que recorre hospitales y centros de salud, provinciales y municipales, por las políticas implementadas desde el Gobierno nacional y en nuestra provincia. Sin lugar a dudas, somos conscientes que la crisis sanitaria viene de la anterior gestión de gobierno; se debe resaltar que nuestro sindicato ha desplegado múltiples y sostenidos planes de lucha en defensa de nuestros derechos y la salud de la comunidad. Pero la situación en curso representa una profundización con elementos de calidad. Un escenario muy diferente al que imaginaron quienes votaron pensando en un cambio positivo. Las sucesivas medidas emanadas del gobierno nacional - muchas apelando a decretos - son, a todas luces, para satisfacer exigencias de las corporaciones y los grupos concentrados de la economía. La presencia argentina en el foro de Davos y el TPP (ver declaración de FeSProSa), la devaluación, la supresión de retenciones y otras cargas tributarias, la persistencia de la inflación sin medida paliativa alguna, los presupuestos con partidas sociales a la baja, la oleada de despidos, las paritarias con topes y el fuerte tarifazo en curso, son algunas de las medidas que generan un verdadero ataque a los derechos de los trabajadores y los sectores más necesitados, justamente a quienes destinamos nuestra atención cotidiana en el sector salud.
En nuestra provincia, si bien no se ha planteado un nítido paquete de medidas y, en particular en salud, no se nos han presentado claros lineamientos de gestión, el panorama aparece también complicado. Los despidos predominantes en municipios, el cercenamiento a la nueva ley marco municipal, la postergación de paritarias, el endeudamiento récord, los planteos incipientes de impulsar vías de financiamiento alternativas que pudieran implicar alguna forma de arancelamiento cuando el presupuesto sanitario sigue en un bajísimo 6,36 %, la persistencia de expresiones múltiples de la crisis sanitaria (servicios cerrados, nombramientos trabados, falta de insumos, situaciones de violencia recurrentes, obras paralizadas, aparatología obsoleta, etc.), la posibilidad de retrocesos en el terreno de la salud mental, el abordaje en materia de violencia de género y de aborto no punible, entre otros, son datos que grafican un marco de grave crisis.
La criminalización de la protesta aparece asimismo como un catalizador para que avance el ajuste en curso. Las declaraciones de Lopérfido y otros funcionarios merecieron el rechazo de nuestro gremio, así como los sucesos represivos de Cresta Roja, La Plata y la detención de M. Sala.
Por todo ello, el Congreso ha reafirmado nuestro principio de defensa de la dignidad y derechos de los trabajadores en general y estatales en particular, la defensa de un sistema de salud público financiado desde rentas generales, el rechazo a toda medida que apunte a formas de arancelar la salud y estigmatizar a la población más necesitada, así como la necesidad de vertebrar un plan de lucha por el pliego de reclamos que sintetizamos a continuación:
Programa de reclamos
-Inmediata convocatoria a paritarias general (con inclusión formal de CICOP) y sectorial de la Ley 10.471.
-Aumento de salarios a partir de un 40 % de piso, con cláusula de actualización según costo de vida, retroactivo al 1/1/16, extensivo a los residentes y con aumento simultáneo del fondo y monto de los reemplazos de guardia. Anulación del impuesto al salario y universalización de las asignaciones familiares. Pago inmediato de la deuda con los reemplazantes.
-Designación de todos los profesionales pendientes. Reapertura de los servicios cerrados y cobertura de todas las vacantes. Determinación de los planteles necesarios. Ni un solo despido.
-Defensa de nuestros derechos previsionales. Correcta aplicación del decreto de desgaste.
-Cumplimiento de los acuerdos paritarios pendientes. Medidas por el desgaste laboral en las áreas de emergencia. Pleno cumplimiento del protocolo de abordaje de violencia en los establecimientos.
-Partida presupuestaria de emergencia para infraestructura, insumos y recursos humanos.
-Reincorporación de los despedidos en los municipios. Ni un solo despido más. Derogación del decreto que limita la aplicación de la ley 14656. Paritarias en los municipios con inclusión de la CICOP.
Plan de acción gremial
-Ratificar el estado de alerta y movilización.
-Iniciar un plan de lucha comenzando por una Jornada de Protesta el miércoles 17/2/16, cuya modalidad será determinada por el CDP, abierta a la coordinación con los demás gremios estatales. Proponer una medida de acción directa en las inminentes reuniones de la CTA-A provincial y nacional.
-Difundir en todos los establecimientos el afiche de CICOP, conjuntamente con medidas de difusión a los trabajadores y la población (volantes, mostración de imágenes de la crisis sanitaria, asambleas abiertas y actos, etc.). Intensificar el operativo de prensa.
-Relevamiento rápido de la situación de infraestructura edilicia, aparatología, insumos y recursos humanos de todas las seccionales, a los fines logísticos de reclamar al gobierno.
-Pasar el Congreso a cuarto intermedio. Será reconvocado por el CDP.
SECCIONALES MUNICIPALES
DESPIDOS, DECRETOS Y DISCRIMINACIÓN HACIA LAS Y LOS PROFESIONALES
En el Congreso de Delegados de CICOP se realizó un detallado informe de las situaciones que atraviesan nuestros compañeros en municipios de todos los signos políticos y se expresó el apoyo a las Seccionales Municipales que están luchando por reincorporar despedidos, que resisten el autoritarismo de los decretos y que salen a denunciar actitudes discriminatorias por parte de Intendentes y de funcionarios municipales.
Además, se manifestó preocupación por el decreto del gobierno provincial que dilata las paritarias en los municipios y permite que queden suspendidos importantes artículos referidos a la limitación de la precarización laboral y la extensión de licencias, entre otros. También se ratificó el reclamo de participar en las reuniones que se realicen con los gremios por la aplicación de la ley 14.656.
SAN FERNANDO: DESPIDOS Y QUITA DE BONIFICACIONES
Las brutales medidas de la gestión que continúa detentando el poder han incluido despidos de varios agentes municipales, entre ellos profesionales de la salud y dos delegadas gremiales, integrantes de la Comisión Directiva Seccional.
Como si esto fuera poco, les descontaron la bonificación que abonaban a quienes se desempeñaban como directores de los Centros de Salud, sin previo aviso. Los magros salarios, sumados al autoritarismo y la ineficiencia de la gestión, han conseguido que los CAPS estén devastados y sin condiciones de dar una respuesta adecuada a las necesidades de la comunidad.
En la presente semana, la seccional continuará con las presiones hacia el Ejecutivo y realizará una asamblea conjunta con ATE para resolver los pasos a seguir.
ROJAS: NEGOCIACIONES POR LA REINCORPORACIÓN DE PROFESIONALES
Ante los reclamos de revisión de las medidas que culminaron en el despido de cuatro profesionales que estaban en planta permanente desde finales de 2015, el municipio se comprometió a estudiar caso por caso y considerar las reincorporaciones.
Además, la seccional planteó muy fuerte la necesidad de una pronta recomposición salarial que mejore la situación de las y los profesionales de la salud, quienes están entre los peor remunerados de toda la provincia.
TANDIL: DISCRIMINACIÓN EN LAS NEGOCIACIONES PARITARIAS
Las y los profesionales del Hospital Ramón Santamarina insisten una vez más, como lo vienen haciendo desde hace muchos años, expresando su malestar frente a la "discriminación" por parte del Ejecutivo ante la negativa de incluirlos en las negociaciones que mantiene con el STM. No descartan iniciar acciones gremiales y judiciales para revertir el escenario amparados en el derecho constitucional a la libertad sindical.
En un nuevo comunicado a la prensa, la seccional indica que "estamos en estado de alerta los 120 afiliados, vamos a colocar carteles en los hospitales para que la gente se entere de nuestra situación y no vamos a parar hasta ser reconocidos".
INTERCENTROS SAN MARTÍN: OTRO CASO DE DISCRIMINACIÓN
Los trabajadores profesionales que se desempeñan en los Centros de Salud del distrito no fueron convocados a una reunión con el Ejecutivo de la que sí participaron sus colegas del hospital municipal. La seccional elevará el reclamo a las autoridades y no descarta salir a los medios locales a expresar su disconformidad por esta exclusión.
LUJÁN: RECLAMAN PARITARIAS Y COMITÉ MIXTO
La seccional realizó asamblea el viernes último donde consideró reclamar la continuidad de las negociaciones paritarias sin la exclusión de ningún gremio, comenzar a abordar la problemática de las diversas formas de contratación precaria y solicitar un piso de aumento del 40 %. En caso de no reanudarse las audiencias con el Ejecutivo, volverán a manifestarse en el palacio municipal.
Asimismo, elevarán al Concejo Deliberante un proyecto de ordenanza para adherir a la ley 14.226 que permita crear la Comisión Mixta de Salud y Seguridad en el Empleo Público (CoMiSaSEP) en el municipio.
PILAR: GRAVES DÉFICITS EN EL HOSPITAL SANGUINETTI
Los profesionales denuncian que faltan recursos humanos, insumos, agua y ventilación adecuada, lo que no permite mantener siquiera la higiene básica. También expresaron su preocupación por un sospechoso episodio donde perdió la vida un paciente psiquiátrico que deambulaba por el hospital en busca de comida, lo que motivó la renuncia del director que había asumido con la nueva gestión. Actualmente, la funcionaria que quedó a cargo proviene del municipio de Malvinas Argentinas, tristemente célebre por su modalidad de tercerización y privatización de la salud.
Además, la seccional reclama que se concrete la ordenanza por la cual el municipio reconoce a la CICOP y descuenta la cuota sindical en forma automática.
LOMAS DE ZAMORA: INCERTIDUMBRE POR PROBLEMÁTICAS PENDIENTES
La seccional logró ser recibida por los funcionarios del área de Salud. En la audiencia, expresaron los problemas pendientes de resolución de larga data; entre ellos, la equiparación salarial con la provincia, de quienes quedaron un 15 % por debajo, solicitando respuestas concretas a la brevedad posible.
MAR DEL PLATA: PRESENTAN NOTA POR FALTANTES
A continuación, transcribimos la nota enviada al Secretario de Salud:
Por intermedio de la presente, la Asociación de Profesionales de la Salud de la municipalidad del Partido de General Pueyrredon –seccional CICOP- expresa su preocupación y alarma ante la situación planteada por:
Falta de Insumos
· Provisión no permanente ni constante de insumos de Laboratorio: no hay reactivo de TGP, FAL.
· Por falta de insumos para uno de los equipos de Laboratorio del CEMA en este momento no se pueden realizan determinaciones de hormonas y algunas determinaciones de Serología.
· Actualmente hay escasa anestesia para Odontología.
· Leche en polvo para pediatría desde hace dos meses.
Reparación y mantenimiento de Equipos
· No se pueden realizar Hemogramas por falta de reparación del Contador Hematológico del laboratorio del CEMA ( Único disponible en los Laboratorios de la Municipalidad).
· En el Centro de Salud N° 2 no se pueden realizar radiografías a causa de la falta de reparación del equipo.
Mantenimiento edilicio
· Dos Centros de Salud: Iremi y Centro 2 no tienen gas natural desde hace más de dos meses.
· La Unidad Sanitaria de Alto Camet y el Centro de Salud N°1 necesitan refracciones y ampliaciones.
Recursos Humanos
· Actualmente no se realizan papanicolau por faltante de técnico de Patología, desde hace tres meses.
· Preocupación por la falta de pago de las horas extras atrasadas al personal de Salud que realiza guardias en distintos CAPS.
Por lo expuesto y porque es nuestra finalidad asegurar a nuestros pacientes un servicio sanitario de calidad y mejorar las condiciones laborales, le solicitamos entrevista para tratar estos temas y otros de interés.
NECOCHEA: AUMENTO EN VALORES DE GUARDIAS
Luego del decreto de emergencia para el servicio de pediatría, la seccional reclamó el incremento de las guardias dado que considera que es el principal factor de la falta de recursos humanos en los hospitales. Lograron que se eleven a $ 5000 para los días de semana y $ 7000 para fines de semana. A la brevedad, se abocarán a realizar una presentación para actualizar también las guardias pasivas.
BAHÍA BLANCA: LOGRAN AGENDAR INICIO DE PARITARIAS
Durante el mes de enero estuvieron con mucha actividad. Fueron recibidos por el Intendente y lograron el compromiso de iniciar las negociaciones paritarias el 15 de febrero, donde nuestra seccional tendrá un lugar junto a los otros sindicatos. También lograron una audiencia con la Ministra de Salud de la Provincia, a quien le manifestaron su preocupación por la implementación del Decreto de Desgaste para los municipales.
ESTEBAN ECHEVERRÍA: PREOCUPACIÓN POR LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
El próximo viernes realizarán una charla informativa acerca de la epidemia de dengue y zika, desde la perspectiva del cuidado de las y los trabajadores de la salud. Por otra parte, en un comunicado y refiriéndose a los cambios en la gestión, la seccional señaló: "Tras las numerosas denuncias realizadas durante estos últimos años por esta Asociación, de la violencia institucional generada por el Secretario de Salud y los directores del Santamarina, avalada por el Intendente que, entre los desastres de su gestión, provocaron el vaciamiento de las guardias del hospital, el cierre del servicio de internación de pediatría, la renuncia de jerarquizados compañeros, el desmadre de la salud y la administración sanitaria en general y, en particular, la RENUNCIA DE ESTOS MEDIOCRES PERSONAJES es una gran victoria".
SECCIONALES PROVINCIALES
HOSPITAL BOCALANDRO DE TRES DE FEBRERO: SEÑALES POSITIVAS, TRIUNFO PARCIAL
La última semana de enero tuvo señales positivas en el conflicto que lleva adelante nuestra Seccional reclamando por la reapertura del Servicio de Pediatría. Tras un mes de movilización, con Asambleas semanales, volanteadas informativas a la comunidad, llenado de planillas con firmas en apoyo por la reapertura, reuniones con las autoridades y gestiones del CDP de CICOP, iniciaremos febrero con el regreso de lxs pediatras.
Las negociaciones con la nueva Dirección del Bocalandro - que comenzaron el jueves 21 de enero - continuaron el martes 26, luego de la Asamblea citada para esa semana, permitiendo consensuar una de las propuestas presentada por lxs trabajadorxs: a partir de febrero, y a lo largo de ese mes, pediatría trabajará de lunes a viernes de 8 a 20 horas. Es un triunfo parcial en este conflicto que se inició hace más de un año, pero que, con el retorno de nuestrxs compañerxs, la mirada hacia adelante se llena de fuerza.
Valoramos las instancias de lucha desplegadas que permitieron debatir democráticamente los pasos a seguir; la preocupación y participación de lxs trabajadorxs del hospital, de todos los sectores; la cooperación del gremio hermano de ATE y el compromiso de pacientes que estuvieron a nuestro lado.
Será una alegría dar la bienvenida a nuestrxs compañerxs y, con el esperado reencuentro, continuarán los debates para impulsar el funcionamiento pleno del Servicio. Esta propuesta debe contemplar la incorporación de más profesionales y, para que ello sea posible, las decisiones en política sanitaria tienen que estar acompañadas de la aprobación de un presupuesto que contemple la incorporación de los recursos humanos, los insumos y la infraestructura necesaria.
HOSPITAL DUBARRY DE MERCEDES: REUNIÓN CON LA NUEVA DIRECCIÓN
La Seccional Dubarry de CICOP, junto a ATE y la CTA-A regional Mercédeles, mantuvo el jueves 28 de enero de 2016 una reunión con el Director Ejecutivo del Hospital Zonal, Dr. Daniel Bandoni. Participaron de la misma Hugo Bonafina y Gabriela Pratz (ATE); Alberto Igoldi y Fernando Bojorge (CTA- A); Adrián Pérez (CICOP-Junín) y Hernán Rivero, Mariano Pisón, Matías Friedman, Félix Setula, Silvia Vega y Jorgelina Banegas por la Asociación.
Lamentablemente, la gestión anterior nunca nos escuchó ni nos recibió. Se dedicó, la mayor parte del tiempo, a minimizar nuestras opiniones y reclamos. Es por eso que se valora mucho esta apertura en el dialogo de la actual gestión. La reunión fue constructiva y se desarrolló en un clima muy cordial. Desde la parte gremial, se planteó un pliego de reclamos locales y provinciales:
Recursos humanos: relevar el tema de las becas de contingencia. Cargos interinos aun sin concursar y cuál es la planta real (universo de trabajadores). Expedientes demorados en el hospital. Comisión asesora de recursos humanos.
Comité Mixto de Salud y Seguridad del hospital: puesta en funcionamiento.
Infraestructura: continuidad de las obras en curso.
SAMO: transparencia y destino de lo recaudado.
Geriátrico: cuál es su real dependencia (municipal, provincial o nacional).
Cooperadora: su rol en el hospital.
Espacio para la actividad gremial
Luego de escuchar los pedidos, la Dirección brindó un pantallazo de la situación con la que se encontraron, manifestando, entre otros puntos, la necesidad urgente de un diagnóstico de la situación hospitalaria. También se mostró preocupación por la delicada situación financiera y la continuidad de las obras en curso. Desde la parte gremial, se sugirió la realización de una auditoría contable de lo que realizó el director anterior, Rodolfo Principi, y su director asociado, García Aloisio, explicando a la comunidad la crítica situación recibida.
La seccional se mostró conforme con la reunión y espera ser convocada nuevamente para planificar y trabajar los puntos enunciados.
FESPROSA
4 DE FEBRERO-NOS MOVILIZAMOS CONTRA EL TPP EN DEFENSA DE LA DEMOCRACIA, LA SOBERANÍA NACIONAL Y LA SALUD PÚBLICA
En el día de hoy la ISP, con la firma de su secretaria general Rosa Pavanelli, ha convocado a todas sus afiliadas a movilizarse el 4 de febrero. Para ese día, está prevista la firma del Tratado Transpacífico (TPP) en Nueva Zelanda, después de siete años de negociaciones secretas signadas por el lobby de las multinacionales. La ISP sostiene que el tratado vulnera la soberanía nacional al implantar cláusulas que limitan el poder de regulación de gobiernos y parlamentos en favor de las multinacionales. El tratado crea un tribunal extraterritorial de solución de controversias que significa un brutal menoscabo para las justicias nacionales. Sólo las filtraciones a través del wikileaks permitieron romper el secretismo y acceder a parte de las 5000 fojas de la que consta el tratado. En particular, con respecto a la salud, la ISP sostiene lo siguiente:
El TPP limitará el acceso a los medicamentos necesarios. Médicos Sin Fronteras ha descrito el acuerdo como "el pacto de comercio más dañino jamás realizado en contra del acceso a los medicamentos en los países en desarrollo". La cláusula sobre patentes, impuesta por las corporaciones farmacéuticas, significará que los medicamentos sólo serán accesibles a un gran costo para los contribuyentes o individuos después de muchos años de su lanzamiento. Incluso el primer ministro de Nueva Zelanda, John Key, un fuerte promotor del acuerdo, ha admitido que el TPP provocará un aumento en los costos de los medicamentos para el público en general. El acceso a medicamentos esenciales y la capacidad de los gobiernos de decidir qué medicamentos se subvencionan son componentes importantes de las políticas universales para el
cuidado de la salud. El TPP amenaza la salud como un derecho humano, poniendo a las ganancias por encima de las personas.
El aumento de los costos de los medicamentos impactará sobre las finanzas públicas y aumentará la deuda pública, que el sector privado utilizará como justificación para una mayor privatización y austeridad. El TPP minará la legislación de salud pública. El acuerdo exige a los gobiernos crear un mecanismo formal para dar entrada de la industria del tabaco. Esto está en franco contraste con el tratado del tabaco de la OMS, que insta a los gobiernos a proteger su legislación de la influencia corporativa. Este acuerdo prioriza claramente el comercio sobre la salud y hará que, para los gobiernos, legislar en materia de salud en favor del interés público sea cada vez más difícil.
La FESPROSA, en conjunto con el Colectivo Andrés Carrasco y otras organizaciones sociales, movilizará el 4 a las 17 horas a la embajada de Nueva Zelanda, situada en Carlos Pellegrini al 1400, CABA. Lo hará en coordinación con gremios hermanos de la ISP del Cono Sur y organizaciones sociales y de profesionales y trabajadores de la salud del Perú.
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