CIRCULAR Nº 34/2019 DEL CONSEJO DIRECTIVO PROVINCIAL DE CICOP
El resultado de las PASO
El domingo 11 de agosto se desarrollaron en todo el país las Primarias Abiertas, Simultáneas y Obligatorias (PASO). Los resultados arrojaron una derrota para Juntos por el Cambio, a nivel nacional y en la provincia de Buenos Aires, a manos del Frente de Todos. Los números, que no se condijeron con las encuestas previas, sorprendieron al Gobierno y lo colocaron en una situación extremadamente compleja de cara a los próximos meses.
Al día siguiente de las elecciones, asistimos a una debacle económica que, en pocos días, devaluó brutalmente el poder adquisitivo de lxs trabajadorxs, profundizando aún más la vulnerabilidad socioeconómica de grandes sectores de la población y generando angustia, ante una dirigencia política golpeada y carente de respuestas. Finalmente, el día jueves, se anunciaron a nivel nacional unas pocas medidas con fines electoralistas, que no sólo son de escaso impacto sobre la vida cotidiana, sino que además van en sentido contrario de lo que se impulsó durante estos cuatro años, lo que genera escasa credibilidad en sus efectos reales y en el propio elenco gobernante.
En la provincia de Buenos Aires, la derrota de la Gobernadora Vidal fue aún más contundente. El ajuste sobre las políticas públicas padecido durante estos años, el desprecio por las organizaciones de lxs trabajadorxs, el incremento de la pobreza y la indigencia, así como un grado de desigualdad que continúa profundizándose, llevó a gran parte de la población bonaerense a no avalar con su voto una gestión que tuvo un enorme nivel de blindaje mediático, pero cuyas falencias quedaron finalmente expuestas con dolorosa claridad.
Los resultados obtenidos deben ser ratificados en las elecciones que tienen fecha para finales de octubre. El tiempo por delante, ante este panorama de enorme volatilidad, requiere que se tomen medidas de modo urgente. En la provincia de Buenos Aires aún no se ha hecho un solo anuncio que vaya en el sentido de intentar brindar algún alivio a la población. Sin dudas, se requiere una nueva discusión paritaria para lxs trabajadorxs estatales en general y lxs profesionales de la Salud en particular, porque el escenario con el cual CICOP cerró los acuerdos hace menos de un mes se ha modificado brusca y profundamente.
Por otro lado, quedan por cumplirse los acuerdos extrasalariales, entre ellos la definitiva puesta en marcha del nuevo Reglamento de Residentes, así como la interinización de todxs lxs becarixs que aún quedan en el sistema, las resoluciones de concursos de ingresos y funciones, además de otros expedientes con diferentes reclamos aún no resueltos, cuestiones que son parte del acuerdo paritario.
Falta también avanzar con la aplicación adecuada del Decreto de Desgaste Laboral, haciendo valer el 16 % que venimos aportando, situación que deberá ser abordada en la Mesa Técnica pactada para mediados de setiembre. Entre tanto, avanzamos requiriendo información al Instituto de Previsión Social (IPS) vía carta documento y está en curso un emplazamiento al mismo organismo, por la vía judicial.
Estamos también verificando que, ante la devaluación en curso, no se vea afectada la provisión de insumos y medicación en hospitales y centros de salud, para que podamos desarrollar nuestra tarea sin sobresaltos y esté garantizado el derecho de la población a la que asistimos. Instamos a las seccionales a verificar el cuadro de situación al respecto, así podremos realizar las demandas correspondientes.
Con todos estos reclamos, nos declaramos en estado de alerta, exigiendo respuestas urgentes que pongan en marcha recursos de emergencia a fin de evitar mayores perjuicios y padecimientos. El sistema de Salud, notablemente afectado por las políticas oficiales llevadas a cabo hasta aquí, requiere de la máxima atención en tanto tendrá la responsabilidad de brindar los cuidados sanitarios necesarios ante esta grave coyuntura.
La resistencia al modelo
El INDEC informó este último jueves los números de la inflación del mes de julio, que será largamente superada por la del mes que estamos transcurriendo y los siguientes. De todos modos, antes de esta debacle, en lo que va de 2019 ya se había acumulado un 25,1 %, llegando al 54,4 % en la cifra interanual.
Tres años y medio después de su asunción al gobierno en 2015, la alianza Cambiemos no hizo más que sumir a grandes sectores de la población bajo la línea de pobreza, llevando adelante un política de desguace del aparato productivo con aumento de la desocupación y la precarización laboral, donde los ingresos de lxs trabajadorxs fueron la variable de ajuste para beneficiar a los sectores más concentrados de la economía. El nivel de endeudamiento con el Fondo Monetario Internacional, inédito en la historia del organismo de crédito, ha comprometido seriamente las posibilidades de desarrollo y sustentabilidad del país en los próximos años.
Fue contra este modelo que la ciudadanía se expresó en las urnas, en un altísimo porcentaje. Desde CICOP, y con respeto por todas las expresiones político-partidarias, nos pronunciamos desde los inicios de esta gestión denunciando que lo que se llevaba adelante era una política de exclusión con grave afectación de los derechos de la población. En defensa de las políticas públicas en general y de la Salud en particular, estuvimos en la calle reclamando, llevando adelante medidas de fuerza, solos o en unidad con otros sectores cada vez que pudimos lograr acuerdos. Fuimos una organización sindical que mantuvo un alto nivel de resistencia en un contexto hostil y adverso.
El panorama que se abre hacia adelante dista mucho de ser sencillo. Requerirá de todos nuestros esfuerzos como gremio, a partir de decisiones colectivas expresadas democráticamente, transitando el tiempo que viene con la responsabilidad con la que hemos afrontado los distintos desafíos que hemos tenido a lo largo de nuestra historia. Con la autonomía que es nuestra marca de origen, continuaremos sosteniendo las banderas de la defensa irrestricta de la Salud Pública y de los derechos de lxs trabajadorxs, bregando por mejores condiciones de vida para el conjunto del pueblo.
CONTACTOS CICOP CENTRAL P/NOTAS》 Marta Márquez, 011.15-5609-9418 (Presidenta) / Fernando Corsiglia, 011.15-5609-9186 (Vicepresidente) /Guillermo Pacagnini, 011.15-5609-6802 (Sec. Gral.) / Pablo Torres, 011.155-609-9567 (Secr. Gral. Adjunto) / Pablo Maciel 011-155-609-8467 (Secr. Gremial) / Aníbal Aristizabal, 011.156-046-3581 (Secr. de Prensa). Prensa: Marcos Viancheto 1153400973.
SECCIONALES MUNICIPALES
FLORENCIO VARELA: ASAMBLEA RECLAMÓ REAPERTURA DE PARITARIAS Y REPUDIÓ EPISODIOS DE VIOLENCIA
El actual contexto de crisis económica, con una caída de más del 25 % de nuestro salario en la última semana, hace que debamos discutir salarios en forma urgente en una mesa de negociación con el municipio. El jueves pasado, una numerosa asamblea evaluó, en ese contexto, el estado actual del conflicto con las Secretarías de Desarrollo Social y de Salud, como así también la espera de una reunión perentoria con la cartera de Economía del municipio. El Secretario de Salud manifestó que, en simultáneo con la asamblea, había sido convocado a una reunión de gabinete donde intentaría gestionar la audiencia. Por tal motivo, se decidió quedar a la espera del llamado y convocar a nueva asamblea la semana próxima para considerar las medidas a seguir.
Además, se expresó una creciente preocupación por los hechos de violencia sucedidos en los CAPS en las últimas semanas, donde se relevaron al menos cuatro episodios en los que trabajadorxs de las dependencias de Salud y usuarixs fueron agredidos físicamente. Se resolvió exigir la inmediata intervención y protección del personal de los Centros de Salud ya que la situación antes mencionada expone diariamente a alguna situación de violencia.
Finalizada la asamblea, Rodrigo Ravetti, abogado del CDP de CICOP, brindó una charla sobre derechos laborales y violencia laboral. La actividad se realizó con motivo de situaciones padecidas por compañerxs que manifestaron en varias oportunidades sentirse hostigadxs, maltratadxs o perseguidxs por personal jerárquico de las Dependencias de Salud y Desarrollo Social. El intercambio fue enriquecedor, habiéndose podido aclarar dudas y conocer más profundamente los alcances de la legislación vigente en términos de violencia laboral, así como las posibilidades de intervención gremial en las ocasiones que así lo requieran.
BALCARCE: FIRMAN ACUERDO SALARIAL Y SUSPENDEN MEDIDAS DE FUERZA
Finalmente, en el transcurso de la tercera semana de medidas en las que se estaban realizando 96 horas de paro, lxs profesionales de la Salud y el Ejecutivo llevaron a cabo una negociación que fue encabezada por el jefe comunal, Esteban Reino.
En dicha negociación, se logra un aumento del 37 % al básico a terminar de cobrar en noviembre, lo cual había sido el principal punto de discusión en la negociación ya que el Ejecutivo se negaba a incorporar todos los incrementos al sueldo básico.
Siendo aceptada esta oferta por lxs compañerxs, se suspenden las medidas de fuerza y el día jueves pasado se refrendó el acuerdo ante la delegación del Ministerio de Trabajo.
¡Felicitaciones a todxs lxs compañerxs por haber podido sostener esta lucha y por los resultados obtenidos!
LEZAMA: DENUNCIA SOBRE GRAVE HECHO DE DISCRIMINACIÓN
El día martes pasado se realizó la reunión pactada entre representantes del Consejo Directivo Provincial y la Comisión Directiva local con el Secretario de Gobierno, Carlos Firmapaz, para evaluar el cumplimiento del Acta-acuerdo firmada en el mes de abril ante la Delegación del Ministerio de Trabajo.
Se evaluó la marcha de las recategorizaciones y la actualización salarial, no existiendo objeciones importantes al respecto. Lo sorpresivo y preocupante fue que cuando se tocó el punto de pase a planta de profesionales, observamos que solamente no fue efectivizado el de dos de nuestras dirigentes seccionales. Consultado el Secretario de Gobierno al respecto, nos responde que fue una decisión del Intendente Municipal, Arnaldo Harispe.
Ante esta respuesta, dejamos en claro en la reunión que considerábamos este accionar como un grave hecho de discriminación a nuestras dirigentes y que accionaríamos gremial y legalmente al respecto.
LUJAN: INSTALAN CARPA SANITARIA FRENTE AL MUNICIPIO
Tal como sucedió el mes pasado, transcurridos los primeros cinco días hábiles de agosto lxs profesionales volvieron a cobrar un adelanto de su sueldo de julio, pese a un acuerdo que habían alcanzado el mes pasado con funcionarios para cobrar sus haberes en tiempo y forma.
En este marco, la Seccional instaló este jueves una carpa frente al Municipio con los siguientes reclamos: incumplimiento en los pagos salariales en tiempo y forma, retroactivos adeudados, aumento paritario, recategorizaciones pendientes y expedientes de ingreso a planta demorados.
De la protesta participaron profesionales del Hospital Municipal Nuestra Señora de Luján, APS y Políticas Sociales, entre otros.
LOMAS DE ZAMORA: SE REALIZÓ REUNIÓN CON AUTORIDADES MUNICIPALES
Reproducimos comunicado emitido por la Comisión Directiva:
"El día 13/8, integrantes de la Comisión Directiva de la APSLZ, Rodolfo Bernardo, Elisa De Vita, Fernanda Ceballos, Pablo Torres, Julieta Sardi y Mariel Amaré, fuimos recibidos por el Subsecretario de Recursos Humanos del Municipio, Matías Ruiz. Sintetizamos a continuación las respuestas a los puntos planteados en la nota presentada y difundida oportunamente:
1) APLICACIÓN DEL ACUERDO PARITARIO PROVINCIAL: se aplicará en el Municipio el acuerdo paritario provincial de la Carrera Profesional Hospitalaria (Ley 10471) que se alcanzó en julio de 2019 con el siguiente cronograma:
1ra. Etapa (julio): se aplicará a partir del 1 de agosto (se cobrará en septiembre).
2da. Etapa (septiembre): se aplicará a partir del 1 de octubre (se cobrará en noviembre).
3ra. Etapa (noviembre): se cobrará a partir del 1 de diciembre.
Se adjunta planilla con valores de salarios de bolsillo estimados para la primera etapa. Recordamos que en Provincia, el acuerdo incluye reconvocar a la Paritaria en noviembre si la inflación supera el porcentaje acordado.
REEMPLAZOS DE GUARDIA: se cobrarán desde el 1 de octubre con los siguientes valores:
Lunes a viernes: $ 9.500.-; Sábados, domingos y feriados: $ 11.375.-
2) PASES A PLANTA PENDIENTES:
Sin respuestas a la fecha respecto a los que quedaron pendientes de 2010, 2011 y 2012. Estima que serán incorporados junto a la nueva tanda en el trascurso de este año, (septiembre u octubre) aunque no podía dar seguridad respecto a esto.
3) PROGRAMA EQUIPOS COMUNITARIXS (ex Médicxs Comunitarixs):
El municipio realizará el pago del mes de junio los primeros días del mes de septiembre, retomando regularidad mensual en el pago a partir de esa fecha (julio se pagará en octubre y así sucesivamente). Se unificará el pago en un solo recibo de sueldo para el caso de aquellxs profesionales con cargo municipal y de Comunitarixs.
4) PASE OPTATIVO DE 24 A 36 HORAS Y PAGO DE ANTIGÜEDAD AL 2,5 %:
Respecto a los pases a 36 horas de quienes estén a tres años de cumplir los requisitos jubilatorios, se presentó el primer caso (que actuará a modo de caso testigo). Sin respuesta favorable al tema de la antigüedad al 2,5 %. Sostuvimos nuestras posturas y la discusión en los términos expresados en la nota presentada oportunamente (incluyendo que el pase optativo de 24 a 36 horas -con criterio de antigüedad- debería ser la forma de resolver la falta de profesionales y no la apelación a las "horas extras", mecanismo ilegal y que está sujeto a mayor discrecionalidad).
5) PAGO DE HORAS DESCONTADAS POR LICENCIA POR LACTANCIA:
Se comprometió a realizar la inmediata devolución de las horas descontadas a las compañeras afectadas por la vulneración de ese derecho.
6) ESTRUCTURA ORGÁNICO FUNCIONAL DEL HOSPITAL ALENDE:
Nos informó que estarían dispuestos a retomar la discusión acerca de este planteo. Se acordó la realización de una reunión para avanzar con el diseño de la estructura con la Dirección de Hospitales del Municipio. Planteamos que nuestra posición es volver a poner en agenda la Provincialización del Hospital.
7) CONVENIO DE RECIPROCIDAD:
Nos informó que solicitó al Secretario de Salud, Dr. Mariano Ortega, designe un/a responsable de llevar adelante la gestión para la firma del citado convenio.
8) SITUACIÓN LABORAL GENERAL A PARTIR DE LAS OBRAS DE REFACCIÓN DE UNIDADES:
Tomó nota de las situaciones irregulares que planteamos y se comprometió a transmitir nuestras preocupaciones al respecto.
ASAMBLEAS
Las asambleas realizadas los días 14 y 15 del corriente mes acordaron aceptar la propuesta paritaria. Se debatió en torno al alcance de la misma, a la luz de la situación de la brutal devaluación desatada el lunes 12, así como el alcance de las medidas anunciadas por el Ejecutivo Nacional, puntualmente el otorgamiento del bono de $ 2.000, en el que no estaríamos comprendidxs lxs empleadxs de la órbita municipal.
Al respecto, en la asamblea del Alende se planteó solicitar al Municipio la aplicación de los bonos, dejando en claro que se trata de un mero paliativo que además es insuficiente y trasladar al Consejo Directivo Provincial la necesidad de solicitar el adelantamiento de la convocatoria a la Paritaria que se había previsto para noviembre".
CD APSLZ - CICOP 17/8/2019.
CHASCOMÚS: ASAMBLEA DECIDE JORNADA DE PROTESTA EN EL HOSPITAL
El día 13/8 se realizó una Asamblea donde se evaluaron los distintos conflictos vigentes en la relación con el Municipio, a saber:
- Recorte de vacaciones a lxs compañerxs de guardia.
- Reclamo por la deuda del Ejecutivo respecto de los retroactivos correspondientes a los años 2018 y 2019.
- Falta de disposición del Ejecutivo para generar consensos.
- No facilitar el ingreso de compañerxs al régimen de CPH estando en condiciones de hacerlo.
- Exposición, amenazas de represalias y coacciones en los lugares de trabajo.
- Tendencia a vulnerar administrativamente derechos adquiridos desde hace tiempo.
Ante estos hechos, la Asamblea convoca a una Jornada de Protesta que se realizará el día 22/8 en el Hall Central del Hospital.
GÉNERO Y DERECHOS HUMANOS
Un Gobierno sin políticas públicas con perspectiva de Género
En un video difundido por las redes durante las últimas horas se muestra a la Gobernadora María Eugenia Vidal haciéndole frente a un supuesto caso de violencia de género, poniendo en evidencia que tanto ella como el equipo que la asesora desconoce profundamente cómo debería ser abordada esta problemática. Es inadmisible que un tema tan sensible y doloroso para la sociedad sea utilizado de manera irresponsable y cruel por quien sólo pretende obtener beneficios para su campaña electoral.
En la escena aparece una mujer víctima de violencia de género relatando su padecer: el acoso de un hombre desconocido que le limita su vida. La Gobernadora, sin tener el mínimo resguardo ético ni velar por la seguridad de la mujer, la expone públicamente con su relato y la lleva así a una situación de mayor vulnerabilidad, no atendiendo a las recomendaciones de los protocolos y guías de acción que siempre orientan a lo colectivo.
Durante la escena siguiente, Vidal se dirige al domicilio del acosador advirtiéndole que ella misma y su equipo acompañarán a la mujer vulnerada y le avisa que esta lo denunció y volverá a hacerlo.
Se omite en este video mencionar el rol imprescindible que deben cumplir las instituciones públicas en la prevención y atención de las mujeres y disidencias víctimas de violencia de género de las cuales Vidal es la máxima responsable en el ámbito provincial.
La política de la gestión de la Gobernadora contradice "la voluntad" de ayudar a las mujeres y disidencias que atraviesan una situación de violencia como lo demuestra este video: el presupuesto ha sido menor cada año, impidiendo que las políticas de género se traduzcan en un abordaje integral de la problemática.
El ajuste en el presupuesto provincial ha llevado a un desfinanciamiento de los programas de atención y acompañamiento de las víctimas, con precarización laboral y despidos a empleadas de la línea de emergencia 144, hogares de protección integral con escasas vacantes, dificultades para poner en marcha el Programa Nacional de Patrocinio Jurídico e instituciones que conservan prácticas violentas o machistas como ocurre en muchas comisarías. A ello, se agrega la falta de decisión política para avanzar con la reglamentación de la ley 14.893 de Licencia por Violencia de Género para las mujeres trabajadoras.
En un país donde crece el número de femicidios, transfemicidios y travesticidios, con miles de denuncias por violencia hacia las mujeres y disidencias, el presupuesto 2019 para el Instituto Nacional de las Mujeres disminuyó un 18 % con respecto a 2018, lo que equivale a contar con $ 11,36 por mujer.
Desde nuestro lugar, los y las profesionales de la Salud agremiadxs en CICOP, a diario recibimos consultas, asesorando y acompañando a quienes nos consultan. Lo hacemos con equipos diezmados, con el presupuesto en Salud más bajo de la historia, sin dejar de reclamar junto con otros gremios condiciones dignas, salarios acordes a responsabilidades y recursos para brindar respuestas.
Necesitamos una gestión que enfrente a la violencia de género en forma integral como un problema social y de derechos humanos y con verdaderas políticas públicas destinadas a prevenir, sancionar y erradicar la violencia machista.
Hacia el 34° Encuentro
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